草屯商圈房價5年漲47.5% 首座泳池渡假宅「久樘四季Villa」受矚目

圖/久樘開發選定選擇風景秀麗的鳥嘴潭人工湖風景區旁,推出基地面積達2607坪的草屯首座泳池渡假宅「久樘四季Villa」。記者陳昱均攝

【今傳媒/記者陳昱均報導】近年因原物料上漲、地價飆升等因素,使得全台各地房價不斷走高,事實上除了六都保值的精華地段以外,就連蛋白區也「漲」聲不斷,其中身為台中與南投之前交通樞紐的草屯鎮,因兼具就業人口紅利以及交通之便,近5年來草屯商圈的房價漲了47.5%之多,吸引包含久樘開發、富宇建設等品牌建商也搶進推案,區內近半年的指標新案單價更已坐穩2字頭,前勢可期。

根據元宏不動產加值服務平台統計數據,南投草屯商圈在2019年時的大樓平均房價約是每坪16.2萬元,之後就連年走高,至2022年為止,平均單價已經來到19.9萬元,而今年前6個月的房價走勢更是猛烈,一舉衝高至每坪23.9萬元,5年下來的房價漲幅就高達47.5%,漲勢十分驚人。

表/南投草屯商圈近五年大樓房價變化一覽。元宏不動產加值服務平台彙整提供

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盤點自今年1月以來草屯受矚目新案的實價登錄揭露資訊,可以發現包含草屯在地建商寬心機構的「群合iDo」與「嘉冠青漾」、福寶建設的「幸福時光」、和富宇建設的「富宇博愛苑」等,單價2字頭以上交易就有24筆,平均成交單價約落在22~29.2萬元不等,而產品部份也都是符合現在市場需求的2~3房物件,證明當地剛性買盤有撐。

而除了一般住宅大樓產品,深耕中部的品牌建商久樘開發,先前就決定將日常生活與頂級度假美學相結合,選定選擇風景秀麗的鳥嘴潭人工湖風景區旁,推出基地面積達2607坪的草屯首座泳池渡假宅「久樘四季Villa」,將休閒生活演繹到極致,不僅可以享有坐看九九峰的視野優勢,更打造包含迎賓迴轉車道、椰林櫻花步道、25米戶外泳池、戶外藝術廣場、森林步道、茶席、閱覽室等全齡化公設,光是綠地與渡假設施面積便涵蓋約1800坪,一年四季都能享受不同的風景與美感。

圖/坐落文教休閒特區的「久樘四季Villa」享有坐看九九峰的視野優勢,如今已接近完工,預計在10月正式交屋。業者提供

此外,加上久樘四季Villa坐落文教休閒特區,周邊就有12年文教學區,更坐擁中正路商圈、國道六號及國道三號的地利之便,預售時成交均價已站穩2字頭,如今該案已接近完工,預計在10月正式交屋,令住客期待不已。

對此,元宏不動產加值服務平台研究總監陳傑鳴分析,在大台中地區房價高漲的情勢下,即便草屯原先人口外流嚴重,卻因為周邊享有南崗工業區、中科中興園區的就業人口紅利拉抬,加上政府機關、商業、學校、醫院等公共設施以發展完善,又有國道三號、國道六號、76號快速公路的交通利多助攻,又有太子建設、富宇建設等外來建商搶進推出住宅大樓後,改變了草屯人原先偏好透天厝的購屋習慣,今年還將有允將建設、富宇建設新案推出,售價有望站上3字頭,「加上近來草屯包含可愛世界鳥園、鳥嘴潭人工湖生態園等大型休閒開發案陸續啟動,未來休閒觀光產業看漲,因此總價在1100萬元內的物件,對於年輕購屋族來說仍是有著一定的吸引力」。

草屯商圈房價5年漲47.5% 首座泳池渡假宅「久樘四季Villa」受矚目

漁產品溯源產地到餐桌 國軍副食站參訪梓官區漁會在地見學

【今傳媒/記者李祖東報導】國防部為讓官兵伙食享有國產物美價廉、衛生安全之副食品,由全國漁會於27日邀集陸軍後勤指揮部副食供應中心、國軍副食供應站各站及負責供應國軍副食業務的區漁會相關人員,共同前往梓官區漁會進行食品安全衛生研討會及加工廠、魚市場拍賣實地參訪,全國漁會林啟滄總幹事及梓官區漁會張鈞華總幹事親自導覽說明從卸魚、拍賣、加工及食品安全風險控管流程外,新鮮在地食材直接上桌品嚐,現場業務交流熱絡,並獲得熱烈回響。

高雄市政府海洋局表示,本市目前供應國軍副食品有梓官及林園區漁會,近年來市府輔導轄區漁會改善提升漁獲分切處理場、冷凍庫、冷凍運輸車等多項冷鏈硬體設施,如梓官區漁會加工廠更取得HACCP、ISO22000等國際認證,漁獲加工處理更朝向專業化與客製化進行加工生產,海洋局將以漁產品貨源衛生安全品質為優先,讓供應副食品的漁會能夠提供國軍最優質、安全的在地漁產品。

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全國漁會林啟滄總幹事指出,全台負責供應國軍副食品業務漁會計有10間,高雄就佔2間,在111年各漁會供應國軍漁產類副食品達到約1千公噸,此次漁會與國軍副食供應站各站人員參訪梓官區漁會所建置加工廠、魚市場,讓參訪人員瞭解從魚貨捕撈、拍賣、加工程序整體過程,提昇大眾對漁產品的信心。梓官區漁會張鈞華總幹事則表示,非常感謝市府對在地漁會的輔導與補助,未來會積極配合市府推動三章一Q地產食材,提供安全衛生水產品。

海洋局指出,為使消費者能夠採買到高品質且安全的水產品,持續進行產地藥物抽檢及輔導高雄在地漁會提昇國產漁產品衛生安全與品質,協助漁會結合漁村特有文化辦理漁業推廣活動,品嚐在地漁會所生產的優質水產品,藉由食魚教育活動讓民眾了解漁業、認識海洋,推廣多元化國產水產品。

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臺北市幹線公車「北環幹線 」6月30日起通車營運

▲為交通示意圖。(圖/擷取自Pexels圖庫)

【今傳媒/記者 李晨馨 報導】
臺北市第17條幹線公車「北環幹線」自112年6月30日起通車營運,北環幹線公車由620路公車轉型,比照「8橫8縱」幹線公車路網概念,以平日班距尖峰5-10分鐘及離峰10-15分鐘,提供市民朋友密集的公車班次服務。

北環幹線依幹線路廊方向賦予其專屬代表色彩為黃色,另針對車體、站牌、指示標誌等亦有加強辨識設計,增加幹線公車之辨識性。另北環幹線與雙北市區公車使用電子票證1小時內雙向轉乘亦享有1段票半價之優惠。

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▲臺北市第17條幹線公車「北環幹線」自112年6月30日起通車營運。(圖/臺北市公共運輸處 提供)

公共運輸處表示,北環幹線公車串連士林、內湖及南港等行政區,並連接北投士林科技園區、內湖科技園區、南港軟體園區等多個產業園區,同時,銜接未來捷運北環線及部分東環線,可望增加通勤民眾使用便利性,歡迎市民朋友多加搭乘利用。

臺北市幹線公車「北環幹線 」6月30日起通車營運

辭職在家,收入為零且還欠外債,該怎麼辦?

相信很多人都發現了,今年算是最難過的一年,因為疫情原因的影響,很多公司要麼倒閉,要麼便是裁員,甚至還有一些公司連員工的工資都發不出來。這種情況之下,很多人都算是日子過得緊巴巴的。

不光如此,員工的工資也受到了影響,這,對於普通人來算打擊算是非常大了。近日,某網友提問:因為公司效率不好,自己目前辭職在家,收入為零且還欠著外債,這時候最應該做什麼?

那麼,目前這種情況辭職在家沒有收入且還欠外債,該怎麼辦呢?普通人,今年又該想離職就離職嗎?經過疫情事件之後,普通人所吸取的經驗的教訓,又究竟是什麼呢?今天,我們就一起來聊一聊。

一、辭職在家,收入為零且欠外債,該怎麼辦?

坦白講,很多人或許都沒有預料到疫情這種黑天鵝事件的發生,而且哪怕是發生了,某些人也沒有意識到它的嚴重性。所以,某些朋友便依然是想辭職就辭職,在他們看來,辭職之後,過不了多久又能找到新的工作。

個人覺得,新工作的確是找得到,但是一份好的工作,滿意的工作,甚至是工資水平收入較高的工作,卻極其難找。而大多數人,似乎便如同這位朋友那般,在家閒著,收入也斷了。

那麼,這種情況下該怎麼辦呢?個人覺得,哪怕是新的工作工資不高,也應該先找一份工作穩定下來。因為,當你有收入的時候,至少開銷方面不會動用到自身的存款,而沒有工作的時候,便只能吃老本了,這是兩個完全不同的概念。

***二、普通人,今年真的該想離職就離職嗎?***

的確,如果是在之前的話,離職真的是一件再正常不過的事情了。畢竟現在這個社會裡,找工作都是一件雙向的事情,即員工也有權利決定要不要繼續在一家公司做下去,這一點,或許和父輩們的觀點有所區別。

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那麼,作為普通人的話,今年真的該想離職就離職嗎?以個人的經驗來看,即便是你在公司裡做得不開心,也千萬不要離職。因為疫情的影響,某些好公司的員工哪怕真的想要跳槽,他們也會一忍再忍,他們不走,你又哪裡來的機會去這種公司裡上班呢?

再者說了,即便是真的想要離職,也建議選擇騎驢找馬的方案。也就是說,可以先穩住目前的工作,等新工作啥都談好了,我們再想辦法離職。這樣,便可以縮短我們找工作的時間,也就能夠減少我們的花銷。

***三、經歷疫情事件之後,我們吸取的教訓和經驗是什麼?***

相信大家都發現了,今年的疫情事件,給我們帶來最大的教訓,便是平時一定要有所存款。因為,很多公司都是說裁員就裁員,甚至說倒閉就倒閉,在沒有一定存款的前提之下,我們遇到這種事情,是完全沒有應對方案的。

不光如此,如果遇到這位朋友所說的那般,不光沒有了工作,自己還欠著外債的話,這時候又該怎麼還錢呢?當然了,如果他自身有一定的存款,便可以先將存款拿來還上,這樣對於別人,對於自己也都是有好處的。

存錢,的確不是一件容易的事情,但是當我們經歷疫情之後或許才會認識到,哪怕存錢再難,我們也應該想盡一切辦法存錢。因為,只有自己兜里有錢了,我們遇到一些意外情況時,內心才不至於慌亂,不是嗎?

​

個人在過去這些年裡,離職過很多次,但不得不說,今年對於離職的看法卻是相對保守。
畢竟,目前的大環境並不太樂觀,找工作也並非如之前那般容易,這,便是現狀。

所以,如果不是到了萬不得已的地步,個人並不建議離職。說白了,即便公司再怎麼不好,你至少還會有所收入,有收入和沒收入完全是兩種不同的概念,不是嗎?

那麼,您覺得像這位朋友所說的目前辭職在家,沒有收入且還欠著外債的情況,該怎麼辦呢?
普通人,又真的該說離職就離職嗎?
您又是如何看待今年的就業前景呢?歡迎一起在留言區聊一聊!

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一個人沒出息的十大特徵,太現實了

有些人不管是在哪裡工作,總是能夠脫穎而出,幹出一番成就,而還有一些人不管挪了多少次窩,總是在最基層的位置上游走,飽餓不均,看不到一點向上的可能性。

一個人有多大的出息,能有怎樣的作為,取決於很多的因素,比如他的性格,能力、資源背景等等。

種瓜得瓜,種豆得豆,一個人如果始終不成事,肯定和他自身有很大的關係,通常會有以下這十種特徵和表現。

*****01.計劃很豐滿,但沒有執行力*****

很多在事業上始終沒有突破的人,都有一個很顯著的特徵,那就是晚上想想千條路,早上醒來還是走原路。

他們對人生有著很明確的規劃,對做一件事有著很清晰的思路,但這僅僅只限於在腦子裡想一想而已,嘴上說一說而已,喊幾句口號,然後再接著混日子。

沒有執行力,心中光有想法,卻遲遲行動不起來,這是很多職場人事業沒有起色的罪魁禍首。

沒有一條路不是走出來的,沒有一件事不是乾出來的,計劃地再豐滿,規劃地再理想,沒有執行力,那就什麼都不是。

*****02.好高騖遠,眼高手低*****

去年,朋友託我給他剛大學畢業的表弟找份工作,因為關係不錯,所以這事我也是辦得盡心盡力,按照他表弟自己的意思和要求,給安排進了一家公司。

不過令人意外地是,三個月的試用期沒到,他表弟就自己辭職了,原因是工作太累了,晚上九點多下班是常事,週末還經常加班。

後來朋友讓我再幫忙看看,我又給他介紹了份工作,結果還是出問題了,乾了沒多久又走了,覺得公司小,沒前途。

我對朋友講,你要回去和你表弟溝通下工作態度了,不能只看到賊吃肉,看不到賊挨打,如今再也不想過去那種吃大鍋飯的時代了,你幹多少都沒關係,現在講究的是個人價值。

一個人心怀大志當然是好事,但尷尬的是,很多人是光有大志,卻沒有一顆腳踏實地的心,好高騖遠,低的看不上,高的又夠不著。

其實,很多不將就的人生,都是從將就開始的,都是從基層幹起的,在吃苦受累中成長起來的,如果一個人總是“高不成低不就”,那麼最終就什麼都乾不好。

*****03.逃避現實,消極面對*****

魯迅先生說,真正的勇士,敢於直面慘淡的人生。

羅曼·羅蘭也說道,這個世上只有一種英雄主義,那就是認清生活的真相後仍然熱愛它。

而生活的真相就是,人生總是苦的,總有著很多的不順和不如意,但人與人之間因為面對的心態不同,選擇不同,最終造成的結果也不同。

很多人喜歡玩遊戲,追劇,甚至是打牌玩樂,本質上並不是這些娛樂對他們有多大的吸引力,而是為了麻痺自己,逃避現實。

但結果是,你越是逃避困難和問題,就越過得不如意,因為這些問題不會自己溜走,只有敢於面對的人,想辦法解決的人,才會擁有較好的人生。

*****04.自我設限,對自己沒有信心*****

一個沒出息的人,始終不成事的人,大多都有一個毛病,那就是對自己沒有足夠的信心,習慣自我設限,這個我做不來,那個我不會,這對於職場人來說是很致命的一點。

其實很多事並沒有想像中那麼難,你也沒想像中那麼不堪,只是你一直以來都沒努力去嘗試而已。

大到一份工作,小到一件事,不要總是說我不行,我做不了,你說多了,就真得不行了。

自信心很重要,做一件事如果連你自己都不相信能做好,都不看好自己,你怎麼可能還做得好呢?

******05.三分鐘熱度,不懂得堅持******

剛才我舉例朋友的那位表弟,其實就有這樣的問題,做事情總是三分鐘熱度,激情一過,或者說一旦遇到問題,就不會再堅持下去了。

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如果你在每個地方都待不住,那就很可能不是環境的問題,而是你這個人自己有問題。

我們小時候都學過小貓釣魚的故事,如果做一件事總是三心二意的話,是很難將事情做好的。

有人在興致勃勃地時候,買了一堆書回來,報了培訓班,計劃提升自己,但最終什麼都沒干成,就是因為做事情不夠有恆心,也是現在通常所說的不夠自律。

一件事要么不做,要做就要有始有終,或者說,別放棄地那麼早,那麼隨意,不然就是浪費時間,最終什麼都得不到。

*****06.貪圖安逸,得過且過*****

我不喜歡說教別人的人生,每個人都有選擇生活方式的權利,但我們就事論事地講,很多人的事業始終沒有突破,一直在基層蹦躂,有一個很主觀的原因,就是自己貪圖安逸,得過且過。

這樣的人,他們對於工作的要求僅僅限於輕鬆一點,事情少,離家近,他們不是沒有掙錢的能力,而是不肯吃苦,他們的人生信條是:人生苦短,及時行樂。

所以,你可以看到有太多的人在公司裡渾渾噩噩地混日子,喜歡買彩票,做著可以一夜暴富的夢。

一個人窮不可怕,身處人生低谷也不可怕,最怕地就是沒有鬥志,沒有一顆奮鬥的心,不思進取。

*****07.抱怨太多,不從自己身上找原因*****

在工作中,有一種人特別不招人待見,那就是喜歡抱怨的人,接到一項任務,工作量還不看,就開始抱怨工作太多,加會班,就四處抱怨老闆沒人性…

總之,在他們的眼裡,什麼事都看不順眼,總有沒完沒了的抱怨,這個不好,那個不好。

一個喜歡抱怨的人,總認為自己過得不好是因為社會不公,是別人的問題,而不是自己的問題,這樣就很容易對奮鬥失去熱情,所以說抱怨是一個人鬥志喪失的開始。

抱怨不僅是喪誌之始,還是結仇之源,與同事、領導、家人朋友相處,一個滿腹負能量的人,特別容易被大家遠離。

所以說,一個愛抱怨的人,不會在事業上有所突破,在生活中也難以收穫幸福。

*****08.氣人有,笑人無*****

很多混得不好的人,有一個很不好的習慣,那就是見不得別人好,要是有人過得比自己好,取得的成就比自己高,就覺得人家是靠關係得來的,有一種仇視的心理。

而對於一些混得不如自己的人,又有一種趾高氣揚的優越感,試圖在這些人身上找補回快感。

這樣的人,很難會有進步,而且往往會越混越差。

******09.安於現狀,不肯學習*****

說一句很現實的話,很多人一直在基層打拼,總是靠出賣廉價的勞動力掙錢是因為他們不肯學習,不肯接受新事物。

很多人以自己學歷低、歲數大為由,而拒絕學習,拒絕自我提升,但這個時代你不學習,不與時俱進,就很容易被淘汰。

一個人不學習,就沒有改變人生的能力,就不會有成熟的眼界,永遠只能停留在稚嫩的圈子裡,原地踏步。

學習是一輩子的事,你只有對新事物保持好奇之心,不斷地學習,才能立於不敗之地。

*****10.不自律,做事拖延*****

做事拖拖拉拉,拖延成癮,不夠自律,是很多失敗者的一個主因。

正因為如此,所以他們的工作效率會大打折扣,也沒有時間和精力去做額外的工作,最終喪失主動性和進取心。
2018年快結束了,2019年將是一個全新的開始,人生是可以改變的,而且任何時候改變都不算晚!

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和同事關係越好,越是不能幫同事這三種忙,要不然會被拖累死

同事之間的關係處理起來難度還是很大,所以大家一定要記住,和同事的關係越好,越是不能幫你這三種忙,別因為幫忙把自己累得不輕。

【1】替同事頂責的忙不能幫。

這在職場上結交也叫做替同事背黑鍋,不管領導找你談話,還是你的同事對你百般的討好,也不管他現在有多可愛,這是對他的影響有多大,拒絕,這個忙不能幫,一旦替同事背了黑鍋,想再洗乾淨可就難了,很多事就是這樣,一旦這個黑鍋背上了,這就是成了你的事,永遠也抹不掉的污點。

【2】幫同事找領導辦事的忙不能幫。

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很多時候,自己的同事和領導們一起過節,或者是求領導辦個事,他自己不好意思,或者是出於種種原因,比如說領導已經拒絕,和領導之間有一些過節等等,這個時候你的同事求你幫他找領導辦事,這種忙千萬不可以放,既然他自己都不好意思了,而且你和領導之間的關係,往往不是你想的那麼好,你去找領導,幫同事的忙,替同事辦事,領導會對你有看法,覺得你和同事之間的關係不知道正常,事可能沒有辦成,還破壞了你和領導之間的關係,這事實在是不划算,所以遇到這種情況,要想辦法拒絕才是。

【3】替同事做總結匯報的忙不能幫。

在職場上,每個月或者是每週做工作總結,並形成匯報,向領導進行溝通,這是大家日常的工作,如果你的同事,求你幫忙給他做工作匯報,這個忙千萬不能幫,因為他的工作重點也不太清楚,他和領導之間溝通的重點也知道,你好心好意替他做的總結,最後不是他想要的,也不是領導想要的,當出現問題的時候,他把責任全部推向於你,領導怪罪你,他對你也不會太好,這種出力不討好,還得罪人的事,小編強烈建議大家不要去動這個手,幫這個忙。

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職場上,比努力工作更重要的3件事

職場生存是一門學問,如果你只知道努力工作,而忽視其它的一些人情世故,那麼你再努力,也會有打在棉花上的無力感。所以說在職場上,努力工作和人情世故是不可分割的,想要升職加薪,想要成功,努力工作之餘,也要懂得以下3個忠告。

1.自己不夠圓通,去哪裡都吃不開

在職場上,我們經常遇到這樣的人。他們工作能力突出,為人正義感十足,但卻不擅長人際交。他們太過於重視自己的原則,會用自己的標準去要求別人,一旦身邊的人達不到自己的標準,便會很直接的指出他們的錯誤,讓對方很沒有面子。於是他們常常會因為搞不好人際關係,而跟升職加薪無緣,著實可惜。

但令人無奈的是,他們偏執的認識不到自己的錯誤,固執的以為圓滑就是放棄自己的原則。但在職場中,我們想要前程,就必須修煉自己外圓內方的能力。我們可以堅守自己的原則,但是不要強求別人,對待領導同事,一定要懂得尊重對方,才能得到同等的尊重。

如果你在多家單位有同樣的遭遇,不要埋怨環境,而是要學會從自己身上找問題。否則若是不能夠清楚認識自己的缺點,再努力工作,也很難有出路。

2.想升職,就不要得罪直系領導

在職場上,直系領導是跟我們前程關係最緊密的一個人。不可否認,職場上並不是所有的領導都是有能力當領導的人,有時候,或許你遇到的領導能力還不如你。但儘管這樣,我們還是需要跟領導搞好關係,不要得罪他。

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因為在職場上,你能力再強,也需要直系領導給你發揮的平台。跟領導搞好關係,你才能夠從領導那裡得到更好的資源和機會,施展你的才華。

職場就像通關,想要升職加薪,攻破自己的領導,是其中很重要的一個環節。千萬不要因為一時之氣得罪領導,卡死自己前進的路。

​

3.比防小人重要的,是防偽君子

在職場上,我們聽得最多的道理就是,要懂得防備身邊的小人,謹防他給你使絆子。但職場的實例告訴我們,明槍易躲暗箭難防,打敗我們的常常不是明處的小人,而是跟自己關係親密的同事。因為比起小人,他們跟清楚你的弱點,能夠一擊而破,讓你很難有翻身之地。

所以在職場上謹防那些突然跟你很親密的同事,突如其來的好必有其因,切不可大意忽略。即使是那些相處很久的同事,我們可以付之一真心,但是卻不能能夠暴露自己的秘密、把柄和弱點。

人心隔肚皮,面對利益,人心更難猜測。任何時候,都要有自保的意識,否則朋友背叛你,那也是你遞的刀。

總而言之,在職場上切記只顧埋頭乾活,而不顧抬頭看路。若是只知道努力工作,而不顧及人情世故,你會遇到很多的挫折,必須明白,要成功,做事和做人缺一不可。

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工作會議時,掌握這四個技巧,不再擔心同事說壞話

我們很多人在職場中,偶爾會聽到一些同事在背後議論自己,也許不僅是在背後,在開會的時候,在討論工作問題的過程中,同事會通過討論的形式,順勢將你們倆的私事給扯進來,首先想到的是,不要太過聲張,而你會礙於面子就白受委屈,如果你掌握了這四個應對的技巧,就能更好的處理問題,不會讓自己吃虧,快來一起了解吧!

一、首先保持鎮定,再向大家解釋

不管因為什麼事情,而遭到同事的質問,首先都要保持沉默,不要一來就胡亂的說一通,因為那隻會讓自己處於不利的一方,冷靜下來組織好語言,不要讓同事抓住你的把柄,一旦被同事抓住任何一個把柄,對方就會抓著你不放,給對方一個明確的態度,然後順著他的問題給他解釋,而且還要簡單明了,這樣才能掌控好局勢。

二、找個理由開脫自己無法解釋的事情

有的同事在工作的時候不認真,但在抓住你的小辮子時,然後把這個問題無限的放大,甚至可以讓別人以為他是在工作,因為他特對的較真,所以當我們在職場,不小心被同事抓住自己的一些小問題時,而且這些問題是自己真正存在的,那你一定要及時地找個好理由,給自己開脫,不然你在職場會受到很大的影響,比如讓對方給你證據,在對方找證據的時候趕緊開溜。

三、平靜對待同事的較真,切記不要發怒

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在面對同事的挑剔,給自己的身上找出了許多問題時,一定不要生氣,更不要動手打人,態度決定了事情的結果,其實也不僅是在職場中,生活中也是如此,暴躁的脾氣是解決不好問題的,你的怒氣正好符合對方的心意,他的目的就是讓你發火,當你的態度越好,甚至不為所動,更加生氣的就是對方了,最終對方看見你平靜也不會再質問下去了,在大家的眼裡,你還會是一個溫柔的同事,你在職場的人緣也就越來越好。

四、自己的問題被發現後,要及時的改正

知錯能改善莫大焉,在被同事發現自身問題後,要勇於直視問題,更不要躲避,躲避是解決不了問題的,也不要對別人有仇視心理,更多的應該是感謝,是同事讓你有了一個改正的機會,如果在工作上出現了問題,也是要及時的去改正,及時的向領導匯報,匯報過後,就不要把問題放在一邊了,要有後續,繼續的跟踪這個問題,直到解決為止,這樣領導才會信任你,把重要的工作分配給你。

在職場中,我們每個人都不是完美的,而且在自身出現什麼問題時,也有可能不能及時的發現,但這時你的同事發現了,不管對方是安的什麼心,你都要正視你所出現的問題,不要有所不滿,把問題給解決了才是正道理,當問題解決後你才會在職場發展得越來越好。

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人分三等,你知道你屬於哪一等嗎?對照一下就知道了

世界上的萬事萬物千差萬別,萬物之靈的人也是一樣,同樣有個369等。
因此,我們的中華古文化就有:諸子百家,三教九流,把人按行和道分成了好多道門。這裡總結職場上的三等人,介紹如下,看看你屬於哪一種。

一、上等人會藉——懂得藉機、借勢。

每一個有抱負的人,都在做好各方面的準備,等待機遇,並且創造條件藉機、借勢。所謂勢,就是大方向,勢不可擋的、規律性的東西。如果你有水平,有能力能夠藉機、能夠借勢、能夠抓住機遇,跟上大趨勢,你就能夠乘大勢順勢而行,那麼你就能夠成大事,是上等人。

二、中等人會幹——靠能、靠實。

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這類人是一大批中堅力量,他們有能力,也有實力,感想、敢干,並且敢於拼搏。這種人就是靠自己能力、靠自己的實力去做事、把事做好,去發展自己,成熟自己。中等人是企業的骨幹團隊,企業高等管理人才大都來源於此。

三、下等人出力——靠耳、靠腿。

這類人可以理解為聽話出活的人。就是靠耳朵接受上級領導的指示,靠腿去做好執行工作。如果你聽得清、記得牢,理解全面,你的腿又很勤快,執行力就會好,同樣可以把事情做好。但你主要是個執行人,沒有自己的主導思想,必須做好執行工作才能體現你的作用。這種人是職場上的基礎人群,在職場上有很大的作用,發揮好耳朵和腿的作用,能本分的完成工作任務。
 

這三種人,一個是靠智慧,一個是靠實力,一個是靠體力。所以你把你自己定位好了,知道自己是哪一類,適應做什麼,怎麼做,
在這個自己定義的範圍內認真的去做好。

不要好高騖遠,不要貪大求洋,定位在你自己能力範圍內,才能充分發揮你自己,
把事情做好,體現你自己的人生價值。
你是幾類?

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打工,要挑有這7種特質的好老闆

*****1.與員工分享資源*****

馬雲曾經說過,年輕人要先跟對一個好老闆幹上幾年,方可創業。

老闆不僅是自己工作中的榜樣,更是以後自己工作人脈與資源最強大的來源。
一個好的老闆,善於將自己手中的資源分配給手下的員工,這樣不僅能夠讓員工更高效的完成工作,
而且能讓資源能夠最大化的利用,創造雙贏的局面。

當員工遇到困難時,好老闆大多不是大聲呵斥,
而是將自己解決問題的思維與方法分享給員工,讓員工從一次失誤中得到成長和進步。

這是對員工負責任的態度,更是提高員工能力,推動公司潛在的競爭力表現。

*****2.一視同仁*****

做老闆最忌諱偏心,偏心是一種不公平,是對員工的不尊重。
員工大多對偏心的老闆異常反感,偏心容易使員工相互猜忌,軍心不定。

但人與人之間的相處,難免產生遠近親疏的關係,
一個有高情商的老闆,大多能夠理性的看待與員工之間的關係,公私分明而不是感情用事。

*****3.知人善用*****

疑人不用,用人不疑。好老闆知道把重要的事情分配給有能力的員工,並讓他們放心去做。

如果把事情交給下屬,卻又總是不斷的在一旁指手畫腳,
是一個老闆對員工不信任,也是對自己管理工作的否定。

適當放權給員工,放心把事情交給下屬。
不但增長了員工的信心,還適當的減輕了自己的壓力。
只有知人且擅於合理分配公司人力的老闆,才是一個懂管理的好老闆。

*****4.嚴於律己****

作為一個好老闆,首先要樹立一個好的榜樣,在要求員工的同時嚴於律己。
朋友開了一家小的貿易公司,自己是個80後,吃苦肯幹。
他的員工都是90後的年輕人,都說90後不好管,可是我的這位朋友並不這麼認為。

一次公司在搬運貨物的時候,搬運工出了事故被送進了醫院,
公司臨時又找不到新搬運工,我的這位朋友只能親自帶領手下的5名員工一同搬貨。

他人高馬大,一個人頂兩個人用,兩頓的貨物,花了兩個小時時間,他們就全部搬完。
下班後,為了感謝員工,他還帶著員工吃了大餐。

他跟員工說:“我們剛剛創業,知道大家很辛苦,
但我不會讓大家白吃苦,一定會努力把公司搞好,讓大家都有肉吃。”

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員工們也很激動,他們並沒有因為無償的當了一次搬運工而不高興,
因為他們知道,這次搬貨,老闆幹得最多,與老闆同甘共苦,他們毫無怨言。

好老闆在要求員工的同時,更嚴格要求自己,才能讓員工們信服。

*****5.大度、有威信*****

作為一個老闆的最高境界就是不怒自威。

一個有威信的老闆,首先他要有過人的實力。
他們大多在自己的領域有著多年的經驗,能夠帶領員工趨利避害。

其次,他一定是個大度的人。一個有氣量的人,懂得原諒別人。
而有些時候,原諒比發怒更讓人有威嚴感,更讓人敬佩。

*****6.有野心、有目標*****

了解自己的行業是基礎,而有強大的成功野心及遠大的目標是領導團隊成功的關鍵。
企業發展的道路上,會不斷出現新的問題。

當員工躊躇不前時,老闆需要做員工最精準的導航,為他們指出方向。

而一個有正確決策的老闆,決定著一個公司的未來。

*****7.懂得輕財聚人*****

最後一條,也是最重要的一條,一個好老闆不會太摳。

公司是個利益團體,不管是老闆還是員工,都是為了賺錢才會聚到一起。
既然建立一個團隊,那麼大家就應該團結,將共同利益放在首位。

一個只會談理想的老闆不是好老闆,而一個只會談錢的老闆也不是好老闆。
談理想,說明老闆將你放在他未來的願景中,把你當做自己人。
而談錢說明這個老闆賺了錢後也未曾忘記同甘共苦的下屬。

 

文章作者:錫安(圖片來自網絡)

來源:老闆思維與智庫

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