以下的 3 個故事

會讓你更懂得「老闆只能給你機會,不能給你榮華富貴！」 這句話的意思

從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店員。

1.第一個應徵的年輕男子

過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，

老闆笑著說：「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪？
當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的錢就給你十分之一，每天領現。」

這種待遇，太坑人了吧年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，
這太沒保障了，說完掉頭就走。

2.嫌收入少的小伙子

過了幾天，又來了一位小伙子，問老闆薪水怎麼算，老闆又把領日薪的話說了一遍，
這位小伙子聽了也想了一下，

又問：「日領月領都沒有關係，重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊？」

老闆說水果有分季節，生意也有淡旺季，好的話可收五萬元，不好的話可能只有一萬元。
小伙子聽了破口大罵，

說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴，只有笨蛋才會來賣水果。
同樣的，說完就走了。

3.自己提出創新想法的小男孩

又過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。
小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，

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可不可以在節日和周末時，把日薪的抽成比例調高，領當日收入的十分之二，
如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？

老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：
「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！
不過，就算是節日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」
 

就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，然後每天不停地變換水果的位置，
節日或周末時，就貼出幾張海報，
寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。

想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。

水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，
但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑出的，為他賺進比以前更多的鈔票。

幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，
經過他的巧思，設計出更多促銷方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，

於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第三家店不到三十歲就擁有了榮華富貴。

那麼，你自己是哪一種人呢？

根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，
即使知道老闆的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。

很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。

他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老闆，
們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。

此外，我們相信，在這百分之七十的上班族中，也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子，
這類的上班族，都以為天底下的老闆，一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴，住豪宅開好車吃美食，
如果老闆不多分點好處給你，就是小氣吝慳，或心胸狹隘的守財奴。
 

因此，只要工作一段時間，發現老闆不是很大方，或者感覺自己從事的產業沒有發展前景，
立刻跳船走人，結果就是不停換工作，

然後，不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是，直到老邁，還是找不到榮華富貴。

天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，

老闆能給你的只有「機會」，

你只有掌握手上的「機會」，
 

為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司和老闆的資源，
讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。

不管你是做什麼樣的行業，只要你能想通這個道理 就會跟別人不一樣喔 ，分享給你身邊的同事，一起創造高薪吧！！

領導能夠被提拔也就意味著能夠被降級或者辭退，所以坐上領導這個位置後，要努力的穩定自己的位置，一定程度後職位或許還能再上升，要想穩固自己在公司的地位，首先就要謹慎做事，不能讓下屬或者其他競爭者抓住自己的小辮子，而是要把自己的脾氣收一收，前陣子有位領導就是脾氣不好，也不懂得收斂，更是不太懂得與下屬相處，與下屬經常吵架，後來領導一沖動就將下屬開除了，隨便開除下屬，沒想到這個下屬是對公司很有力的下屬，結果這個領導被自己的領導給開除了，因為自己的衝動而丟了工作，是非常不值得的，
下面就來為大家分享，領導們在工作中不能犯的五個錯誤，感興趣的朋友們，一起來看看吧!

一、不能讓自己表現的太聰明

在職場中我們要懂得分寸，更是不能在領導面前表現自己，你自己的優秀自己知道就好，或者提現在業績上，切忌不能在領導面前炫耀，因為領導和你一樣的心裡，在職場中都是想穩固自己的地位，如果有人威脅到自己地位的話，就會更加的想辦法保住自己，然後對你就會有一些敵意，你在職場就會多了一個競爭對手，在職場的壓力就更大了。
 

二、在工作中不能拉攏同事

你是一個剛剛升職的領導，所以你比誰都想和下屬們搞好關係，讓他們來配合你的工作，包括其他部門的人，你也想和他們搞好關係，但是搞好關係和拉攏是不一樣的，搞好關係指的是你和下屬們相處的好，而拉攏就是你在用一些不正當的行為來和下屬搞好關係，一旦被你的領導發現，你在他的眼裡印象就非常的糟糕了。
 

三、在工作中不能只顧下屬

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如果我們在職場中剛剛有點小成就，成為了一個小領導，因為我們知道得民心者得天下，所以你想和下屬們處好關係，經常和下屬們一起吃飯或者工作，你認為這樣就能得到下屬們的民心，不過這樣在你領導的眼裡就會認為你是一個只會和下屬們玩的人，領導將你的定位給誤會了，所以不要把與下屬的關係放在首位。
 

四、在工作中不能膽子太大

職場中做一個有勇有謀的人，對你的職場發展就特別好，不過你作為一個小領導，在職場中做事還是不能膽子太大，低調的做事和做人，穩住自己的做事節奏，一方面給團隊帶來了安全感，不會讓下屬認為你是一個浮躁的人，另一方面還可以讓任務完成的很好。
 

五、在工作中不能太較真

我們在職場中憑藉自己的工作能力成為一個小小的領導，這時我們就一定要改變一下自己，要讓自己學會一些圓滑的東西，不能什麼事情都不要太較真，一旦較真上，矛盾就肯定會出現的，後面也很容易讓自己比較被動，成為了習慣，和領導也較真了起來，最終吃虧的還是你自己。

在職場中能成為一個小領導，這是一件非常不錯的好事，接下來就肯定是想穩住自己的地位，
所以在職場中一定要學會與自己的上級相處，以及處理好與下屬的關係。

常說職場如戰場，稍有不慎，就會受到莫名的困擾或打壓，各位看客都知道任何事情都是人來操作的，
假如咱們受到一些莫名的職場煩惱時，說明咱們的情商還有待提高。
混職場如果沒有高的情商，工作起來往往會非常的被動。
所以今天就列出幾條做事準則，以此提高咱們的職場情商。

第一：壞話一定要當面說，好話一定要背後說，

在職場一定要知道，無論咱們怎麼評價別人，總有天會傳到對方的耳朵裡。
如果對方聽到的是壞話，這個梁子就結下啦，
如果人家聽到的是好話，你最起碼少了一個仇人。

第二：把“你聽懂了沒有”改成“我講明白了嗎？”

把“你的事情做得怎麼樣啦” 改成“咱們的事做得怎麼樣啦？”

在職場咱們做錯事情的時候不要去找理由，不要推脫責任。

把“我盡力了”換成“我失誤了，我會盡想辦法改善好它”。

把“這樣的結果是有原因的”換成“請放心，我會承擔後果的。”

第三：在職場，我們與上司或同事的大部分爭論，都是沒有意義的。
大多數人會因為無謂的爭論變成了敵對關係，在職場完全沒有必要這樣做。
因為我們怎樣都是輸家，爭輸了就輸了，爭贏了還是輸了。

如果要爭論，一定要記得下面這個原則，不能有對抗的情緒，也就是對事不對人，如果有對抗的情緒，對人對事都沒有一點好處。

第四：在職場，批評同事或者下屬時，要對事不對人，

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把“你這人甚麼都做不好”，換成“這件事情還沒做好，再改進一下”

把”你這人這麼失敗”改成“這件事你做失敗了”

把“這都做不好，你沒救了”改成“這件事再想想有沒有其他辦法？”

第五：要看清楚一個人，

一：看他最親密的五個朋友是什麼人；

二：看他的原生家庭是什麼情況；

三，看他把時間花在哪裡；

第六：在職場人可以說直話，但要注意對像是誰，在哪種場合，還要看雙方的交情。

對方是好友，可以直言，也可以掏心窩子，甚至互懟，其他時候最好沉默是金，
要知道大多數人都討厭心直口快的人，特別是在職場。

第七：在職場，人際關係分兩種，一種能讓你不斷成長，一種卻會讓你的不斷墜落，

前者是積極型人際關係、後者是消極型人際關係。

只有前者才是咱們要大量投入時間的地方，後者能遠離就遠離，能斷絕就堅決斷絕。

人脈是金，卻貴甚黃金；

因為黃金有價，人脈無價。

人脈資源是一種潛在的無形資產，

是一種潛在的財富。
 

人脈某種程度上，也是反映你的實力！

埋首在培養自己能力的同時，

也要懂得和人交際相處…！
 

人際溝通其實就像一把鑰匙

一把堅實的大鎖掛在鐵門上，

一根鐵棍費了九牛二虎之力還是無法將它打開，

鑰匙來了，它瘦小的身子鑽進鎖孔，

只輕輕一轉，那大鎖就輕輕打開了。

鐵棍奇怪的問：「為什麼我費了那麼大的力氣也打不開，

而你卻輕而易舉地把它打開了呢？」

鑰匙說：「我更了解他的心。」
 

一個人的成功，人際關係絕對推了一把

1. 一個人永遠不要靠自己一個人花 100% 的力量，

而要靠 100 個人花每個人 1% 的力量。

——比爾 · 蓋茨 (世界首富)
 

2. 成功來自於 85% 的人脈關係，15% 的專業知識。

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——卡耐基 (世界人際關係專家)
 

3. 建立人脈關係就是一個挖井的過程，

付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。

——哈維 · 麥凱 (世界一流人脈關係大師)
 

4. 銷售就是不斷地去找更多的人，以及銷售給你找的人。

——湯姆·霍普金斯 (世界一流銷售訓練大師)
 

5. 銷售領域裡得到最高業績的一個概念就是「搖錢樹」概念。

人脈銷售就是一個開枝散葉，開花結果的過程。

——博恩·崔西 (世界一流效率提升大師)
 

6. 人生最大的財富便是人脈關係，

因為它能為你開啟所需能力的每一道門，

讓你不斷地成長不斷地貢獻社會。

——安東尼·羅賓 (世界頂尖激勵大師)
 

7. 「像愛自己那樣愛別人」，這就是確立人脈關係的要諦。

——原一平 (日本推銷之神)
 

8. 沒有任何一個有錢人，可偉大到不需要朋友。 ——法國諺語
 

9. 和諧的人際關係是一個人最大的資本。 ——智慧人生

一個人的成功，

幾乎都是「假他人之手」而來的！

不過，培養自身能力一樣重要，

可別專注在人脈上，卻讓自己很沒料…！

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