2023兒藝節藝起SHOW好戲上場 黃偉哲市長邀請市民相招來看戲

【南北傳媒新聞網/記者何煥彩/臺南採訪報導】臺南市兒童藝術教育節以藝起玩、藝起賞、藝起學、藝起武及藝起SHOW五藝規劃深獲好評,今年度「藝起SHOW」安排音樂舞台劇及創意戲劇表演,7月2日在臺南文化中心原生劇場,由永康區三村國小-木笛戲劇團演出「音樂舞台劇-我的少男時代」,師生共同改編音樂及劇本,結合直笛合奏、舞蹈、戲劇及歌唱跨域演出,臺南市長黃偉哲邀請市民朋友相招來看戲。

▲ 2023兒藝節藝起SHOW好戲上場 黃偉哲市長邀請市民相招來看戲(圖/記者何煥彩翻攝)

黃偉哲市長表示,藝起SHOW活動由學生創意戲劇優秀團隊擔綱演出,將藝術結合生活體驗。本次參與演出的永康區三村國小長期致力發展音樂教育課程融入戲劇及舞蹈,多次代表臺南參加全國創意戲劇比賽均獲佳績,112年榮獲全國學生創意戲劇比賽-舞臺劇類優等,本次演出精彩可期。

教育局鄭新輝局長表示,培養學生創思美學力是台南兒童藝術教育節推動的核心精神。邁入第四年的兒藝節活動內涵,著重學生學習歷程的展現,彰顯跨域核心素養與多元展能的特質,透過中外經典音樂劇賞析,累積學生音樂劇相關知能與素養,在校內熱情教師的帶領下,在每個舞台上發光發熱。

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三村國小黃俊傑校長表示,學校從一年多前開始籌備,師生共同發想劇情,描述沒有音樂細胞的少男小村,面對想學直笛的心儀女同學姍姍,如何逆轉勝贏回芳心的故事,因表演學生與主角年齡相近,編撰劇情時需揣摩男主角心情轉折,更能引起學生興趣並熱烈討論。

教育局表示,本(2)日演出有下午2時及晚上7時共2場次,公演不只是學生累積經驗的成果發表會,也讓家長及民眾看見孩子的無限可能。學生在師長團隊引導下,從無到有,包括劇本創作、排戲、練唱、編戲、道具與佈景製作,今日站上舞台展現成果,孩子們無不全力以赴,展現出最佳狀態。

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台藝大校友會義賣藝術品 助弱勢團體

【南北傳媒新聞網/記者 湯皓宇/臺南採訪報導】台南市國立台灣藝術大學校友會在今年2月至3月期間,舉辦了「雲湧台藝」美展慈善義賣活動,邀請全國各地的校友捐出自己的藝術作品,並在耘非凡美術館展出並進行義賣。這次活動的目的是為了幫助社會上的弱勢族群,將所得的善款全數捐贈給三個公益團體。

▲台藝大校友會舉辦了「雲湧台藝」美展慈善義賣活動將所得的善款全數捐贈給三個公益團體。(圖/記者湯皓宇攝)

7月2日下午,校友會在東區銀座餐廳舉行了會員大會暨捐贈儀式,由理事長沈千暉主持。受贈的天主教美善社會福利基金會神父吳道遠、南市腦性麻痺之友協會理事長郭美慧與南市性別平等促進會常務監事陳琪苗律師都到場接受這份好心意。這三個團體都致力於為社會上的弱勢群體提供服務和關懷,包括老人、身心障礙者、性別少數者等。他們的代表都親自到場接受校友會的捐贈,並表達了感謝和感動。

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▲台南市國立台灣藝術大學校友會頒贈12萬元給南市腦性麻痺之友協會理事長郭美慧。(圖/記者湯皓宇攝)

國立台灣藝術大學台南市校友會理事長沈千暉表示,這次活動是校友會成立39年來首次舉辦的全國性的美展慈善義賣,得到了全國各地校友的熱烈響應和支持。共有63位校友提供了80件作品參加義賣,其中20件作品被收藏家和善心人士認購。活動共募得36萬元善款,平均分配給三個公益團體各12萬元。沈千暉說,這是校友們用自己的才華和愛心為社會做出的貢獻,也是展現「堅持熱情、讓愛湧流」的精神。

▲台南市國立台灣藝術大學校友會理事長沈千暉(中)頒贈12萬元給南市性別平等促進會。(圖/記者湯皓宇攝)

沈千暉理事長進一步表示,對於校友會的善舉表示讚許和肯定。這次活動不僅展現了校友們的藝術水準和創作風格,也展現了他們的社會責任感和人文關懷。他希望校友們能夠繼續發揮自己的專長和影響力,為社會帶來更多的正面能量和美好價值。

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青春專案深夜聯合稽查 黃偉哲率隊宣示打擊犯罪決心

【南北傳媒新聞網/記者何煥彩/臺南採訪報導】因應暑假來臨,臺南市長黃偉哲今(2)日深夜特地率市府聯合稽查小組,辦理暑期首次聯合稽查及擴大臨檢勤務,針對青少年易聚集滋事場所及妨害青少年身心健康等營業場所進行稽查,展現為青少年營造優質成長環境的決心。

▲ 青春專案深夜聯合稽查 黃偉哲率隊宣示打擊犯罪決心(圖/記者何煥彩翻攝)

黃偉哲表示,暑假期間各項活動都陸續展開,現階段不管是在家、戶外,甚至是網路上都有形形色色的休閒娛樂活動,因此對青少年的輔導工作也必須變得更加多元。他代表185萬市民朋友感謝市府各單位在深夜進行青春專案的擴大臨檢勤務,並叮囑同仁執行勤務的同時務必注意自身安全。

黃偉哲進一步指出,過去在疫情期間網路詐騙盛行,令人擔憂的是疫後的詐騙事件仍層出不窮,加上暑假到來,更需要各界一起來關心青少年朋友。青春專案是針對實體娛樂場所進行稽查,網路詐騙部分則有賴網路警察的努力,他也特別指示同仁在夜間巡邏時應注意深夜提款的人士是否有異常並即時提供協助。此外,今日的聯合稽查不僅針對犯罪預防,也一併取締違反消防法規或建築法規之情事,期盼提供市民安全的休閒娛樂場所。

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▲ 青春專案深夜聯合稽查 黃偉哲率隊宣示打擊犯罪決心(圖/記者何煥彩翻攝)

近來犯罪集團利用少年從事犯罪情形日益嚴重,成為各界關注焦點。警察局今(112)年特別將引誘少年加入犯罪組織、利用少年擔任車手、槍手,販毒、陪酒或色情侍應工作列為查緝重點,並追查動員少年參與幫派組合公開活動之幕後指使者,在各治安顧慮場所及青少年易聚集滋事場所主動出擊加強臨檢。市府各單位將共同合作,保護青少年免於遭受不法危害。

今日聯合稽查勤務結合市府11個局處,合計100餘名人員,在警察局第五分局舉行勤前教育,由市長黃偉哲主持,自今日23時至翌(3)日凌晨2時,針對該轄列管場所實施稽查、臨檢。其餘15個警察分局亦運用優勢警力同步執行,預防青少年深夜遊蕩、流連網咖、聚眾鬥毆等情事發生。

另外,為確保青少年暑期有安全活動的空間,除了加強預防犯罪宣導,並積極規劃各種體能、休閒及知識競賽與活動,期盼讓學子都有一個快樂安心又能長知識的暑假。

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中國媒體透露【大陸的乞丐月薪有30k】!還有更多超勁爆的秘密肯定會讓你想直接轉行當乞丐!

中國大陸市區路上經常可見乞討者。陸媒報導,其中絕大多數屬職業乞討者,有不少人收入還相當可觀,月入大約人民幣6000或7000元(約2.8K~3.3K新臺幣),超過普通白領。

隨著天氣轉涼,泰安市救助站開始了每周不少於兩次的上街巡查。連續幾次巡查,卻收獲不多,工作人員介紹,主要是因為現在泰安的流浪乞討人員絕大多數都是職業乞討者,而他們因為怕影響「工作」,都拒絕接受救助站救助。

青山街一家超市的老板告訴記者,幾個職業乞討者常在他們那一塊轉悠,晚上有時候會來買菸酒。有兩三個人幾乎每天都來他們店里把零錢換成整錢,幾乎每次都能換上二三百元。「這樣算下來,他們一個月的收入要六七千,比泰安大多數白領的收入都高。」

「青山、三里這邊的小旅館,價格便宜離車站也近,那些乞討的有不少都選擇住這邊。」泰安青山社區旅館老板李先生開旅館已經19年了,他見慣了住旅館的乞討者。李先生說,十年前小旅館還沒有遍地開花的時候,他就曾接待過住店的乞丐,那時住賓館的大多是出差的,從穿衣打扮上看不出來哪些是乞丐。

記者在泰安老汽車站跟隨一名乞討者走進了泰安交通賓館附近一條小巷子,眨眼的功夫,乞討者就不見了。「我們這邊住宿的就有職業乞討的,就是因為人多雜亂,才好掩飾身份。」交通賓館附近一家旅館服務員陳女士說,常有客人早上穿著破舊衣服、背著麻袋出門,晚上帶回酒菜在屋里吃喝,有的人退房時穿上好衣服,都沒法和之前的模樣對起來。另外,也有少數乞討者有時會露宿在街頭或者鐵路橋洞等遮風擋雨的地方,目前,隨著天氣轉冷,這部分乞討者也轉向了小旅館。

記者調查發現,為了多討要些錢財,不少職業乞討者可謂費盡了心機。他們中,有的選擇通過攔車或者擦車的方式向車主要錢,有的選擇通過裝病的方式騙取路人的同情,有的則特意扮成學生或者聾啞人模樣,向來往的市民行乞。不過,房屋借款抵押撥款流程—金泰主要服務項目。信義區當舖手續代辦費全免,低息還款,最長可攤還5年。購物也能刷卡換現金?全省皆可刷,手續費最便宜,不怕您比較, 多樣化的選擇 滿足客戶需求;高雄票貼借貸流程很複雜嗎?最高可借多少?有關屏東汽車借款貸款流程有哪些?第一融資有限公司專營屏東汽車借款,屏東機車借款,房屋土地二胎,軍公教人員借款,屏東借款,沒有銀行繁雜的程序。屏東借錢優良服務,是您缺錢時的好幫手!借錢救急!高雄借貸有多年貸款經驗的申辦團隊,提供您更多融資借貸、小額借貸,台北當舖,台北汽車借款,台北機車借款,台北24小時當舖-華邦當舖。貸款缺錢看這裡!急需借款可以拿手機借錢嗎?桃園手機借款屏東借錢,屏東借款,屏東支票貼現,屏東汽機車借款快速借貸平台!新光長虹是一間經由政府立案合法成立的票貼動產質押融資公司。想知道台中借款合法經營政府立案有工作即保証借的當舖在哪裡?正派經營,更是屏東當舖公會認證的屏東優質當舖,提供屏東汽車借款,給您有彈性的週轉空間。屏東房屋二胎借款最佳諮詢管道~如何辦理信用卡換現金呢?懶人包流程詳細解說!快速借款24H當鋪不打烊安心貸,想知道更多貸款流程?台中汽車借款找誰辦最快速?當日可撥款!你在找尋鳳山支票貼現,鳳山當舖合法安全的融資公司嗎?手頭吃緊沒處籌,找尋優質合法三民區當舖,審核保密、撥款快!台北借款!想知道為什麼這麼多人投資未上市櫃股票嗎?雖然同為職業乞討者,他們的收入其實差別挺大。

記者實際探訪後,將乞討者大約分成三類!

「靠天吃飯」派:

鋪個袋子躺路邊

吃著花生抽著煙

職業乞討者躺在泰安上河橋附近,身下鋪著一個塑料袋,身前放著一個鐵桶和一個殘疾人證。他衣著邋遢,但是看起來心情還不錯。正值早飯時間,他連喝了兩杯粥之後,從隨身袋子里拿出花生米,一粒粒放進嘴里,并不刻意防備路人。有時候他一伸手臂,還能看見他戴著的一塊亮晶晶的手表。過了一會兒,他拿出一個塑料袋,里面裝滿了面包、蛋糕、月餅等各種點心。他從中拿出一塊月餅,躺在地上,一口口吃光。吃飽喝足後,老人又拿出一盒香菸,心滿意足地抽起來。

記者查看了老人的殘疾人證,他於1940年出生,今年已經74歲,右腿殘疾,老家在安徽。老人說他有兩個兒子三個女兒,都在家種地。他老婆有病,他出來是給老婆討醫藥費的。記者紀錄:七個小時里,他收了五六十元。

「勤勞致富」派:

路口攔車擦玻璃

一擦就是大半天

乞討老人年齡都在60歲上下,留著花白的胡須,乾乾凈凈,步伐算不上矯健卻很有力。兩人都背著黑色的背包,手里攥著一把零錢,紅燈亮起時,他們會從停車線向來車方向挨個擦窗戶伸手討錢。如果司機不給,另一只擦窗戶的手會更賣力擦拭前擋風玻璃。他們很少說話,只是用機械化的笑容和點頭哈腰來作為乞討的肢體語言。

一個間隔5分鐘左右的紅燈時間里,少的時候他們能要到一兩元,多時時候能要到四五元。一上午時間,一名乞討者能討到150元以上。

乞討者從司機手中討到的錢,并不放在捏著錢的手里,而是通過背包的拉鏈空隙塞進包里,除了他們自己,沒人知道他們到底討了多少錢。在其中一名乞丐抽菸休息的時候,記者從他口中得知,他是從河南來的,但一問到一天可以討要多少錢、住在哪里時,他就閉口不談,把整盒的香菸塞進背包,再次上路乞討,還不斷用余光注意在路邊的記者。

「演技」派:

扮演角色編故事

掙錢全都靠演技

以前的職業乞討者一般都會扮演成殘疾人的模樣,但因為頻頻被識破,最近他們開始轉向扮演別的角色。記者在采訪中了解到,乞討群體正在越來越年輕化,乞討方式也在不斷花樣翻新。「之前經常有帶著聾啞人證書的未成年人上車乞討,低於10塊錢都不行。」泰安一車站工作人員介紹說,這些人冒充乘客上車,在發車前會在車上進行乞討,討完一輛再去下一輛車繼續乞討。他們討錢的門檻還不低,有時候乘客給一塊兩塊他們還不太滿意,乞討者會拿出5塊或10塊的紙幣,示意乘客要多給點。

該車站工作人員介紹,車站一天至少有上百次班車,這些職業乞討者買個最便宜的票進站,一逛一天,至少能成功五六十例。這樣一例最少五元,最多二十元,一天能收二三百元。

轉載自:一點新聞

這麼輕松月薪超過三萬…

我猶豫了XD

https://www.102like.com/p28053.asp

團隊管理核心十點(收藏備用)

1、明確的架構

接手任何一個部門的最重要的事情,是明確或者重新調整組織架構。架構的關鍵是:誰在什麼位置,負責什麼內容,一定要明確。

所謂“明確”的意思是:

不允許兩個人交叉負責!

也不允許集體領導!

不允許有模糊的領域!

出了問題,大家都清楚誰應該出來承擔責任。取得了成績,誰的功勞也很清楚。

2、明確的目標

領導不是決定怎麼爬梯子的人!他是決定把梯子搭在哪個牆上的人。

所以他必須明確的指出這個方向,向全員傳達。如果這個沒有做好,再優秀的團隊也不會拿出好的結果。

3、沒有權力,就沒有責任

天底下沒有讓馬兒跑,又不讓馬兒吃草的事情。

你明確的委託了你的要求,就要明確的授權和投入資源給他。否則,出了問題責任不是他的,而是你的。

上司的一個重要職責,是為下屬解決他們解決不了的問題。而你能提供的,其實就是權力和資源。用好他們。

4、可視化

團隊大了,最大的問題就是:你看不到問題。

即使團隊還小,組建一個可視化的工具和流程的組合是必須的。

這樣你的團隊才有足夠的可擴展性。

你並不需要真的跟蹤團隊的每一個人每天在幹嘛,但是,你需要有看到這些的能力。這樣才能在出問題的時候掌握第一手的材料。而團隊成員知道他的東西“可能會被看見”,執行的效率和質量,也會有提升。

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可視化還意味著“信息的對稱”。上面所有的工具和流程可以保證團隊成員用最低的成本瞭解“項目中的新鮮事”。保證快速準確的響應。

5、扁平化

做事情上,不要設置太多級別。確保任何一件事的負責人,都可以直接找到可以拍板的那個人。

6、分割和適當的中間結果檢查

把一個大項目分割成多個時間點做檢查可以有效的管理風險。

確保你檢查的結果不是虛的。一定要求可見的,最好是可觸摸的產品。導入一些敏捷管理的方法保證這一點。

7、提前要求承諾

管理上常被忽視的一點是,沒有提前要求團隊成員的承諾。一個“上面佈置下來的任務”,往往不會很好的完成。

而一個“向上承諾會做好的項目”,則不一樣。雖然很可能是同樣的事情。

8、不要試圖改變一個人

人並非不可改變,但公司裡往往成本上並不合適。

如果一個人在他的崗位上做不好,即使是有能力但總不發揮出來也是沒用的。還是讓合適的人去做合適的事吧。

9、要結果,不要藉口

工作上的事情只有兩個結果:搞定,或者沒搞定。

如果沒搞定,我想聽的是損失如何?是否有彌補 的辦法?需要什麼幫助?

至於你為什麼搞砸了,中間有什麼狗血?不要給我彙報。這些事情事後彙報沒有任何意義。

10、不斷改善

“改善”是豐田管理方法的核心之一。世界在飛速的變化,今天有效的方法,明天可能就失效。

觀察團隊,發現問題,不斷改善。

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20個會讓你發現「大家以為是No.1的Google辦公室」其實只是基本款而已。Beats辦公室我超想去!

傳統的辦公室看起來基本上都是一格一格的座位、牆壁是無聊的白色,
真的沒有很多人會去喜歡這樣的工作環境。
現在新時代的公司,
都開始對辦公室的設計做出了很大的改變,甚至會拿公司環境來說哪一間比較好。

我們都聽過在Google跟Facebook的工作環境是好到讓員工不想回家,
但那其實不正確喔,比他們精采的辦公室多的是!快來看看!
 

1. 在瑞典的White Mountain 公司:

AF-LA

AF-LA

AF-LA

2. 紐約的iHeartMedia:

Magda Biernat

Magda Biernat

Magda Biernat

3. 西班牙的 Selgas Cano 建築設計公司:

Iwan Baan

Iwan Baan

4. Google以色列的辦公室:

Itay Sikolski

Itay Sikolski

Peter Wurmli

5. Airbnb加州辦公室:

Emily Hagopian

Emily Hagopian

Emily Hagopian

6. Dropbox加州辦公室:

Geremia Design

Geremia Design

7. 德國的SoundCloud公司:

Studio Kinzo

Studio Kinzo

Werner Huthmacher

8. Beats By Dre加州的辦公室:

Jasper Sanidad

Jasper Sanidad

Jasper Sanidad

9. Warner英國辦公室:

Woods Bagot

Woods Bagot

Woods Bagot

10. 可口可樂英國的辦公室:

Nikhilesh Haval

Nikhilesh Haval

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11. Google在瑞士的辦公室:

Evolution Design

Evolution Design

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12. Nasty Gal加州的辦公室:

Nasty Gal

Nasty Gal

Nasty Gal

13. 紐約的Wieden+Kennedy:

Bruce Damonte

Bruce Damonte

Bruce Damonte

14. 華盛頓DC的WeWork:

WeWork

WeWork

WeWork

15. Facebook加州的辦公室:

Jasper Sanidad

Jasper Sanidad

Jasper Sanidad

16. Adobe在美國猶他州的辦公室:

Eric Laignel

Eric Laignel

Eric Laignel

17. Evernote加州辦公室:

Jasper Sanidad

Jasper Sanidad

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18. Adidas上海的辦公室:

Hans Schlupp

Hans Schlupp

19. 加州的One Workplace公司:

Bruce Damonte

Bruce Damonte

Bruce Damonte

20. Google日本的辦公室:

Klein Dytham

Klein Dytham

Klein Dytham
看到了是不是很想去他們那裡工作啊?


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來源:Lifebuzz 

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心眼越小的人,越喜歡做這三件事,做的越多,越吃虧倒霉

不管是在生活中,還是現實的職場中,相信大家身邊都有心眼比較的人,尤其是在職場中打拼,與那些心眼小的同事打交道,不僅會感覺到心非常的累,還會經常遇到吃虧的人,其實一些心眼比較小的人,一般做事時都有一些不好的習慣,這些都是可以提前做好預防的,與這些人相處,只有做到事事小心,才能避免遇到吃虧的事情;下面就來為大家分享,心眼小的人喜歡做的事情,來幫助大家更好的與心眼小的人打交道,感興趣的朋友們,趕緊跟隨一起來看看吧!

*****一、心眼越小的人,做事越喜歡記仇*****

週末陪孩子看動畫片,劇中有這樣一個情景,有兩個好朋友傑克和瑞克去大草原旅行,在遇到河流的時候,傑克不小心落水了,由於傑克不會游泳,瑞克想都沒想直接跳下河將傑克救了起來;傑克為了表達對瑞克的感謝,在河邊的石頭上,記下了一句刻骨銘心的話,瑞克在這個地方救過自己;在兩個人繼續向前走,沒多久就來到了大海邊,瑞克撿起一個很漂亮的貝殼,傑克也是非常喜歡這個貝殼的,沒想到被瑞克搶先一步,於是將瑞克搶走貝殼的事情寫在了石頭上;瑞克將自己不同的心情寫在石頭上,直接表現出自己喜歡記仇的一面,這就是心眼小的人的特點,這樣的人是容不下別人的好的;在職場中同樣是這個道理,如果一個人只見的別人的好,見不得別人的壞,這種心眼小的人,在與同事們相處時越喜歡記仇。
 

*****二、心眼越小的人,越喜歡反駁*****

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小編在第一份工作時,有個主管張強,不僅做事都非常要強,對事情還特別有主見;有次在工作會議中,張強提出了一個解決問題的方案,但是其他同事有不同的看法,在會議上提出了反對的意見,沒想到張強直接跳起來反駁,辯論到同事失敗為止;張強也喜歡和別人聊天,有一次在和同事說一些事情時,由於張強不了解情況,導致他的觀點和同事不同,張強也是直接反駁,由於張強的失誤,得到了領導的批評,沒想到時候張強去找各種理由和藉口,來反駁領導的批評;相信大家身邊都有這樣心眼小的人,見不得別人說自己的不是,遇到別人攻擊時,主動會開啟防禦心裡,其實這就是反駁;所以說,身邊那些心眼越小的同事,會經常因為自己的反駁吃虧。

*****三、心眼越小的人,越喜歡記事*****

相信大家都明白這樣一個道理,大恩不言謝;雖然大家都明白這句話的道理,但是在現實的職場中,很少人能做到大恩不言謝;之前有個同事王姐,工作中得到同事的幫助之後,經常會習慣的對別人說謝謝,但是在時候她也會將這件事情忘記,不過同事們不會說什麼,畢竟大家不是為了在王姐身上得到好處;如果有人惹到王姐不高興時,王姐就會將這件事情天天掛在嘴邊,不過王姐也是嘴上說說,也不喜歡報復別人;王姐也就是隨便過過嘴癮,但是就這樣喜歡記事,經常給大家一種心眼小的表現,導致大家都不太喜歡王姐的作風,畢竟大家都不喜歡與念念不忘的人打交道。

總結:現實中那些心眼比較小的人,在做一事情時很容易讓自己吃虧,也會讓自己的格局越來越小,只有趕緊改變做事心眼小的習慣,才能得到同事們的好感,想要改變的朋友們,一起跟隨小編來成為職場達人吧!

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新入職員工最常遇到的十大問題,你遇到過沒有?

新入職員工通常會遇到下面這些問題:

【1】自己的工作範圍不是太清晰——這是新員工遇到最多的問題,他們積極性很高,經常會在完成自己“範圍內”工作的同時參與其它的工作,在老員工看來叫多管閒事。

【2】遇到困難不知道找誰去解決——新員工面對新的環境新的同事,總會有一個熟悉的過程,在還沒有熟悉之前,這個問題是比較突出的。

【3】受到老員工的歧視與欺負——老員工利用自己的經驗和對單位的了解,往往對讓新員替自己乾一部分活,有的還會讓新員請他們吃飯等等,這在很多單位都是一個不好的企業文化氛圍。

【4】對於現存潛規則的不適應——每個單位或多或少都存在著一些潛規則,這些潛則對於老員工來講非常熟悉,而對於新員工來講可能就是要栽的跟著哦。

【5】工作目標不具體和可測量——新員工對於工作還不是十分熟悉,加上他人的主管或者HR無法清晰的告訴他們工作的目標數值,只是告訴這個是你要做的,那個是你要做的,這樣會讓新員工不知道工作的深淺和完成好壞的標準。

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【6】生活上的不適應問題——畢竟新單位的生活環境變了,甚至食堂在哪兒都需要HR親自帶著他們去熟悉,何況其它的諸發住行等等生活的事了。

【7】按表操作要犯很多低級的錯誤——新員工操作的靈活性往往很差,非常小心,嚴格按表操作,一些經驗性的東西需要積累和老員工幫和帶,所以,新員工常常犯一些非常非常讓人想不到的低級錯誤,有些錯會讓人哭笑不得。

【8】領導那麼多不知道到底聽誰的指揮——新員工好欺負是各個單位的共性,所以一些非新員工的領導也會指揮一下他們,有時候他們也不知道指揮他們的是什麼樣的官了,從而引起啥指揮的問題。

【9】新舊習慣的過渡綜合症問題——不管過去是在其它單位,還是在學校裡上學,舊的習慣都必須適應新的環境,這樣的一個適應的過程對於新員工來講是很痛苦的,經常引起新員的失落,煩躁,又叫新舊習慣過渡綜合症。

【10】轉正的標準和流程——對於規範的單位來講這個不是什麼問題,都寫得清清楚楚,但對於那些不是太規範的單位來講,這個可是新員工的老大難問題,有些時候,到了他們要轉正了,他們轉正的標準都沒有製定呢。

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一個不值得追隨的領導,有這5大可惡

人生,在不同的階段,不同的方面,都會有相應的啟蒙老師。
當你參加了工作後,你跟上了什麼啟蒙老師,就決定了你的人生方向和高度。
工作上的啟蒙老師,實際就是你的領導。跟對了領導,你的人生就會一帆風順、青雲直上;
跟錯了領導,你的人生就會坎坷曲折、多災多難。
更關鍵的是,人生只有一次,無法重來,就算你總結到了萬全經驗,也只能後悔到死,沒用。

通常來說,一個不值得追隨的領導,至少有以下這5大無恥之一:一、會讓下屬背黑鍋。有那麼一種領導,你跟著他,他不但沒擔當,還老會拿你當替罪羊。
好事情,拼命往自己身上攬,給自己貼金,撈取足夠的資本;
壞事情,拼命往下屬身上推,不斷地讓下屬給他背黑鍋,
不但敗壞下屬的名聲,還影響下屬的前程,
跟著他,人生的道路,只會越走越窄,全是負能量,肯定沒有任何前途。

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二、會與下屬爭小利。一個領導,無論職位高低,理應為下屬在事業上謀取上升空間、在經濟上謀取應得利益。俗話說“無利不起早”,沒有人會什麼不圖,就去追隨某人。但有一種領導,事業上沒多大本事,政治上沒多大能耐,掙錢上沒多大路子,只會一味地和下屬爭奪蠅頭小利。甚至厚皮死臉地對自己的跟班,搜搜刮刮。這樣的領導,打死都不要跟隨。

三、會給下屬下圈套。有些領導,非常變態,也許是當久地走狗,突然當上了領導後,便變本加厲地虐待下屬。
從小處說,非常喜歡給下屬穿小鞋;
從大處說,非常喜歡捉弄下屬,甚至給下屬下圈套,
然後反過來,自導自演,自已當裁判,充當起好人來,
大加渲染是他幫忙救了你,是他主持公道偏袒了你,試圖讓你感激涕零、忠心耿耿、為他賣力。

四、會揭下屬深隱私。處在領導的位置上,最容易獲取下屬的隱私。是人都有隱私,是隱私就不想讓更多的人知道。
但有一種領導,不但不尊重下屬的隱私,還喜歡在公眾場合揭露下屬的深層隱私,讓下屬難堪,讓下屬氣憤。
雖然,敢怒不敢言,但在下屬的心裡,永遠生成了隔閡,認為這樣的領導,素質低下、為人猥瑣,根本不值得追隨。

五、會拉下屬下陰溝。這樣的領導,好像還不少。他心術不正,劣跡斑斑,甚至作惡多端,
明知道自己長不了,卻喜歡拉下屬下陰溝,綁架下屬,一起作惡做壞,壯大自己的勢力和地盤,抱著責不罰眾的心裡,繼續在錯誤的道路上,滑向罪惡的深淵。

譬如,貪污、幫鬥、小團伙,好端端地,把清清白白的下屬,紛紛拉下水,給毀掉。
這樣的領導,絕對要遠離。

因此,如果發現身邊的領導,一旦有以上5條之一,就一定要痛快地遠離。
遠離他,就是遠離罪惡;
遠離他,就是遠離災禍;
遠離他,就是營救自己。

人的一生很短,也很寶貴,千萬不要因為追隨錯了一個領導,而導致一失足成千古恨!萬萬不值啊!

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無論工作多麼難找,都不能入職這五種公司,進入就是入坑

春節馬上就要到來了,相信很多人也已經蠢蠢欲動了,有一些人想換工作,所以想詢問一下年終獎,問一下,年終獎是否和自己有關係,畢竟如果自己現在要離開了,那麼年終獎也就沒有了,所以說,還是先不要辭職了,相信有這樣想法的人是很多,但是要給大家說,千萬不要隨隨便便的放棄自己的工作,因為一份合適的工作實在是不好找,雖然現在有很多的職業,但是他不一定真正的適合你,所以你一定要仔細的進行選擇,遇到以下這幾個職業,千萬不要入職。

1、常加班

加班,已經成了公司員工正常生活的一部分,如果你在面試的時候遇到這種公司,就應該果斷的拒絕,因為你根本就沒有必要去這種地方,首先一個不懂得提高工作效率的公司,你是沒有必要選擇的,而且他佔用了你的時間,你還不如好好去學點東西呢。

2、老開會

再有就有一種公司是那種天天開會的公司,這也是絕對不能進去的,你想想每天都在開會,那基本的工作誰去做?每天都提倡什麼會議精神,那能解決問題嗎?

3、制度嚴

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有時候,在面試的時候會遇到有些公司製度要求非常嚴格的公司,而且有些制度還不能讓人接受,就比如之前碰到的一個公司,竟然要求上廁所的時間和次數必須嚴格要求。我就想說,我自己的拉屎放屁公司還要管嗎。那麼還是辭職吧。

4、欠工資

每個人上班都是為了能養活自己和家人。如果碰到隨意拖欠員工工資的公司,那還去幹嗎,辛辛苦苦的工作就是為了能把工資拿到手。而你還拖欠工資,拿不到工資還不如在家呆著。

5、總招人

現在社會有很多公司就是每時每刻都感覺在招聘新人,倘若我們天天在那些招聘新人的網站上看看,我們就會發現有很多公司一年四季都在招聘新人,沒有截止過,那些人好像就沒有招滿過,這令我們很是好奇,到底是因為什麼緣由才導致這些公司一直都沒有滿過人呢,因此就想說是因為他們公司流動的人很多嗎,這讓我們不斷的思索是因為公司存在不好的事情嗎,不然怎麼會連那些一直勤勤懇懇工作的老人都留不住呢,如果說遇到了這樣的公司那還是重新做選擇吧。

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