說來你可能不信，這位站在金光閃閃賓利車前、西裝筆挺的男子只是一位英國男大生，而且年紀輕輕的他還是趁在麥當勞打工時，同時在家交易，成功擠進百萬富翁行列！

從麥當勞工讀生搖身一變成百萬富翁，即使現在羅伯已經不再麥當勞工作了，他仍把制服裱框掛在家裡牆上，時而提醒自己過去的辛苦時光。

羅伯說，「這就像你用自己賺的錢和從的錢來付大學學費，如果你想要賺大錢，那你一定會先經歷幾年痛苦的過渡期。」

羅伯17歲開始玩投資，不過由於當時有年齡限制的問題，因此他和母親商量後，決定用母親的名字開設帳號，接著他一邊在麥當勞打工、一邊從投資失敗經驗中學習、一邊花時間讀書，最後他賺了大錢，也以優秀成績畢業。

之後他花了500多萬新台幣幫母親翻修房子，為家人買了一台鍍金炫車，也出於興趣養了一支25萬英鎊(折台幣約1千萬元)的車隊，他還開始投資英國和家鄉南非的咖啡廳及房地產。

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羅伯補充說，「學校有些同學因為我的行頭不一樣，對我的態度也變得不同了，他們開始想當我的朋友。那些人過去視我為底層份子，現在見到我站在頂端，他們的態度會改變也是理所當然，不過我已經有一群和他們完全不同的朋友了。」

來源：DailyMail

開鍍金的名車真的很浮誇啊～～不過也真的很佩服他的投資頭腦！把他的故事分享給朋友看吧！

【土豪分年終獎，員工辭職】

一土豪老闆一片好心，感謝員工辛苦了一年，給全體員工發200萬年終獎，結果優秀的員工辭職了。仔細看完這篇文章，大有收穫!

其中老王拿到了紅包之後，發生了什麼?

1、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎卻只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手機打電話給老婆：親愛的，晚上別做飯了，年終獎發下來了，晚上咱們去你一直惦記著的那家西餐廳，好好慶祝一下!

2、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎也是1萬，心頭不免掠過一絲失望。快下班的時候，老王給老婆發了條短信：晚上別做飯了，年終獎發下來了，晚上咱們去家門口的那家川菜館吃吧。

3、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎都拿了1.2萬。老王心中鬱悶，一整天都感覺像壓著一塊石頭，悶悶不樂的。下班到家，見老婆正在做飯，嘟嘟囔囔地發了一通牢騷，老婆好說歹說勸了半天，老王才想開了些，哎，聊勝於無吧。把正在玩電腦的兒子叫過來，摸給他一百塊：去，到門口川菜館買兩個菜回來，晚飯咱們加兩個菜。

4、老王辛苦了一年，年終獎拿了1萬，左右一打聽，辦公室其他人年終獎都拿了5萬。老王一聽，肺都要氣炸了，立馬沖到經理室，理論了半天，無果。老王強忍著怒氣，在辦公室憋了一整天，回到家，當天晚上就寫辭職報告!結果，沒想到，和老王一樣的人還很多，都提出辭職!

老闆一片好心，發了200萬的年終獎，沒想到員工不僅沒有感恩，反而有很多人抱怨，更嚴重的是，有幾個核心人才提出的辭職。

【沒有科學分年終獎的後果】

【不良結果——慘不忍睹】

1、錢分出去了，員工絕對不可能保密，員工一定有辦法知道誰拿了多少!

2、錢分出去了，員工的心傷了，老闆的心也傷了。

3、錢分出去了，員工之間的抱怨起來了。

4、錢分出去了，沒有感恩，第二年工作動力也沒有明顯提升。

5、錢分出去了，員工離職了，因為他覺得沒有公平的回報。

7、錢分出去了，一部分人高興，一部分罵人。

8、錢分出了，車子也分出去了，員工高興了2個月，執行力沒有得到提升。

9、錢分出了，人沒有聚，反而散了!

10、錢分出去了，人還在，心不在了!

【結論】老闆有格局分錢，沒有科學的分錢，就是毒害組織，嚴重影響組織的執行力!

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【如何科學分年終獎】

建立核心團隊事業合夥人管理模式，由過去股東合夥人向核心團隊事業合夥人轉型!!萬科，阿裡巴巴，小米，海爾等公司都在向事業合夥人管理模式轉型。

事業合夥人分為三級：三級合夥人，二級合夥人，一級合夥人!

核心團隊合夥人模式，不是簡單的分錢的遊戲，而是傳承公司文化，促進員工成長的的管理模式。

1、給核心團隊每個人建立一個品牌分賬戶，把員工的二大貢獻【業績貢獻】和【文化貢獻】量化。

2、每個人的品牌分進行排名PK，激發員工動力。

3、每個月前**名獎勵***，評月度品牌分冠軍，亞軍，季軍。不要等到年底了通過績效考核算糊塗賬。

3、不同崗位品牌積分標準不同，不能讓員工吃大鍋飯;

4、按照品牌分多少發年終獎，公開透明，不搞權謀，實實在在激勵員工動力，誰不服氣就怪自己沒有多掙品牌分。

5、員工晉升考核，加工資，都以品牌分為參考依據，讓員工看到希望，讓員工實實在在的做人(文化貢獻)，做事(業績貢獻)!

6、給員工配股，分紅，都以品牌分為參考依據，讓老闆分錢有科學依據，還可以激勵員工，留住人才。

7、合夥人分為預報合夥人、合夥人、高級合夥人、終身合夥人，可以進，可以退，不能坐享其成，管理不能養老人，養閒人。

8、合夥人必須做新員工導師，培養人才，解決員工斷層問題。

9、合夥人可以獲得虛擬股份，分紅不分股，先進行考察人品和能力，最終選拔一些政治過硬(品格，做人)，專業強(能做事)的核心員工成為公司合夥。

10、終身合夥人(精英分子)可以分法人股份。

11、合夥人必須和公司長遠綁定發展，成為公司基石。

12、一家公司只需要20%的核心員工成為合夥人，就穩定大局。

13、品牌分提升員工執行力，讓製度落地，提升員工競爭力活力，提升業績，提升公司利潤;

14、每年把【利潤增長】部分的*%，作為合夥人獎金分紅，沒有利潤增長，就沒有分紅。有飯吃，大家一起吃!沒飯吃，一起餓肚子!

15、品牌分讓員工操心起來，老闆省心，放心。

16、品牌分好比一把漏鬥，把做不業績(結果)，也不做人(文化，製度)的人，自動淘汰。是一種壓力機製。

01. 沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。

02. 對不知道的事，直接說「不知道」才是最輕鬆的。

03. 如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著做你建高樓的基石。

04. 人紅是非多，如果你鬥不過「是非」，不如暫時放棄「當紅」，以退為進。

05. 忍得了就忍，忍不了就改變，改變不了就認了吧。

06. 遇事緩一緩，說話停一停，很多東西便會清晰。

07. 發射自己的光，但不要吹熄別人的燈。

08. 莫與小人為仇，小人自有對頭。

09. 不盲目驕傲，不刻意渺小。

10. 每個人總有不願意公開的秘密，千萬不要苦苦相逼。

11. 有些事，很多人都在做，你不做，不代表你錯了。

12. 求神不如求人，求人不如求己，求己不成還要求人。

13. 果實熟透了才可以採摘，思考沉穩了才能充分表達。

14. 簡單事不爭吵，複雜事不煩惱，發火時不講話，生氣時不決策。

15. 當你意識到自己錯了，你還是對的。

16. 寧可保持沉默像傻子，也不要一開口就證明自己是傻瓜。

17. 沉默是反擊無恥的無聲風暴，憤怒是抗擊外辱的有效「自殘」。

18. 別把自己不當人，別把自己太當人。

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19. 心中有敵，天下皆為敵;心中無敵，無敵於天下。

20. 欲勝人者先自勝，欲卑人者先自卑。

21. 許多人在重組自己的偏見時，還以為自己是在思考。

22. 你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個好人。

23. 「沒有完人，只有完蛋」，所以一定要有缺點。

24. 忍得一時風亦靜，容得萬事心自清。

25. 有招請亮招，沒招別出手。

26. 與其說別人讓你痛苦，不如說自己的修養不夠。

27. 諾不輕信，故人不負我；諾不輕許，故我不負人。

28. 如不識貨，一時窮；如不識人，一世苦。

29. 不要去欺騙別人，因為你能騙到的人，都是相信你的人。

30. 笨人的自知之明在於，他能巧妙地運用其傻勁。

31. 心中裝滿著自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。

32. 了解你的人未必是關心你的人，也許他只是個聰明人。

33. 不要急於表達自己，那不是有見地的體現;也不要急於否定別人，和諧共存才是生存之道。

34. 傷害你的人不是比你強大就是比你弱小。如果他比你弱小，寬恕他;如果他比你強大，寬恕自己。

35. 如果你想走到高處，就要使用自己的兩條腿，不要讓別人把你抬到高處，不要坐在別人背上。

36. 做人要自信，但不能自信得過於狂妄;做人應低調，但不能低調得失去了自信。

37. 社交之所以累，是因為都想表現出自己其實並不具備的素質。

1.說大話

在職場上，聰明人都知道要腳踏實地做人做事，切忌吹噓自己，誇下海口，說一堆與自己能力嚴重不符的大話。

一般而言，說大話不眨眼的人都很自負，他們說大話的出發點是為了贏得周圍人的賞識，追求一種心理上的滿足感，卻沒想到這一時的嘴癮，很可能會把自己推入坑里。

說完大話，卻沒能做到，恐怕同事嘴上不說，心裡是鄙視你一萬次了。領導看到你是一個只會嘴上逞強而沒有什麼真才實學的花架子，自然也會疏遠你。

說大話而做不到的人終會自食其果。

2.太好說話

做人真的不要太好說話，在職場上也是如此，你太好說話，同事只會覺得你好差使，因此會經常找你幫忙，你的麻煩也會隨之而來。

你應承下來的事，辦好了，同事知道你是一個好說話的人，也不過和你客氣幾句。若沒有辦不好，他們反倒會責怪你辦事不力，本是受人所託，沒想到吃力不討好，落得一身埋怨。

職場上必須要有自己的原則和底線，要知道太好說話就會吃虧，不會被人尊重，因而沒有存在感。

3.背後說壞話

說是非之人，必是是非之人，謹記，禍從口出。職場就是一個小圈子，人們因利益匯聚於此，每個人心裡都有自己的算盤，永遠不要把任何人當作自己人，更不要在背後說別人的壞話。

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不管是對領導還是同事，都不要在背後議論，如果同事有意提起，也最好委婉避之不談，好話不出門，壞話傳千里，萬一你說的壞話傳出去了，既損傷了你和所說之人的關係，同時也會讓身邊的同事疏遠你。

即便你能力再強，背後說壞話只會說明你的檔次低。領導也不會喜歡。

聰明人都知道謹言慎行。

4.說話沒分寸

所謂分寸，就是把人與人之間的相處拿捏得恰到好處。把握分寸，是人際關係的第一原則，什麼樣的身份說什麼樣的話，做什麼樣的事。

說話之前，要正確認識自己與對方的關係，是親是疏，不要越界。

有分寸的話，既達到了說話的目的，也讓人如沐春風，沒有分寸的話說出來，難堪了別人，也反映了自己的低情商。

即使是和同事開玩笑，沒有分寸感，不給人面子，也會讓同事對你反感。

說話知道分寸，才能張弛有度。

不管你在職場上是一個愛說話的人還是一個不愛說話的人，在說話時注意這四點準沒錯，你做到了嗎？

只要專注于某一項事業，就一定會作出使自己感到吃驚的成績來——馬克·吐溫

人的精力是有限的，什麼都想做好的結果是什麼都做不好，最終一事無成，也正是人們所說的“一瓶子不滿半瓶子咣當”。

平時經常聽到朋友在抱怨，這個做不好，那個做不好。他們從不反問自己，是否做了最大努力，是否把事情做到了極致。如果你做到了極致，想不成功都難!蘋果公司創始人史蒂夫·喬布斯之所以成為科技史上最偉大的創新者，就是因為他凡事追求極致，一生致力於“蘋果”的研究，不容忍一點的瑕疵!

專注的力量很大，它能把一個人的潛力發揮到極致，人們無法預知這種力量到底多大。在通往成功的路上，有人對學業、工作、事業專心致志，不懈努力，不受外界誘惑的干擾，扎扎實實地向著既定目標邁進，最終獲得了成功;而有人卻朝三慕四，見異思遷，對學業、工作、事業缺乏一種執著精神，導致最終一事無成。

荷蘭有名的科學家萬•列文•虎克，初中畢業後，來到一個小鎮為鎮政府看門，也許是工作太輕閒，他選擇了費時又費工的打磨鏡片作為自己的業餘愛好。他一直非常專注，一磨就是六十年，磨出了比專業技師使用的還要好的複合鏡片，並借著他研磨的鏡片，發現了當時科技尚末知曉的微生物世界。

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心理學研究表明，當一個人高度專注於某件事情時，人就會像被催眠一樣，時空感覺變得扭曲，明明過了幾個小時但感覺只過了20分鐘，明明走了很長的路程可是感覺只走了很短的距離。人一進入這種時空扭曲的狀態，潛能就會得到開發。那些學習成績和工作業績真正突出的人，都是在時空扭曲的狀態下獲得成功的，他們坐下來連續學習或者工作幾個小時，卻感覺只學習或者工作了一會兒，一點也不覺得疲倦，甚至達到廢寢忘食的地步，自然會有所獲取。

記者問壘球名將阿諾：“球場上的超級巨星與一般玩球者有什麼不同?”他思索之後回答：“只有一點點不同，那就是專心程度不一樣。對於賽場上的對手，我僅僅接觸一次，就能對他們了如指掌。什麼時候，他們會怎樣投球，我都可以告訴你，因為我在不斷地研究他們。”

只要一心一意向一個有價值的目標穩步前行，堅持不懈，就一定會成功。如果用取火鏡聚集太陽光，即使在最寒冷的冬天，也可以輕鬆燃起火來。最弱小的人，只要集中力量於一點，也能得到好的結果;相反，最強大的人，如果把力量分散在許多雜務上，也會一事無成。

非專注無以作為，專注者最聰明!你若想在某方面取得成就，唯有專注方可成事!把事做到極致，想不成功都難!