泰國Facebook恐遭關閉!加密貨幣等多種詐騙投資廣告盛行,受害者超20萬人

由於過多的詐騙投資廣告,泰國 Facebook 有可能於 7 天內遭到關閉,其中加密貨幣投資也被泰國數位經濟及社會部點出是不法分子的詐騙手段之一。據統計,目前以有超過 20 萬人受害,總損失超過 100 億泰銖。

詐騙猖獗,泰國 Facebook 有可能面臨關閉

根據泰國數位經濟及社會部 (MDES) 的,昨日 (21) 的一場會議中討論了 Facebook 詐欺性廣告及投資的問題,這些廣告多使用泰國證券交易委員會 (SEC) 及證券交易所 (SET) 的名稱及標誌,在未經授權的情形下進行廣告行為。

舉例來說,使用 SEC 或 SET 的名義,聲稱投資者有機會以 1,999 泰銖的低價交易黃金,並承諾有專家監督及每日 15-30% 的回報。

MDES 表示,網路罪犯正使用各種策略來詐騙騙並從帳戶中轉移資金,並不斷適應新的機制,包括投資加密貨幣、投資高收益放貸公司,及參與拍賣等。另外,詐騙犯也經常冒充金融及投資領域的知名人士以增加聲譽,再透過對投資感興趣的線上社群來尋找下手目標。

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「我們將向法院提出請求,要求在 7 天內下令關閉 Facebook。此次對 Facebook 的訴訟是基於其允許該平台上出現虛假廣告,以及透過這些廣告欺騙公眾進行投資和商品購買的行為。許多客戶在相信並支付了款項後並未收到相對應的商品,這導致過去受害人數超過 20 萬人,總損失超過 100 億泰銖。」MDES 部長 Chaiwut Thanakamanusorn 說道。

目前,MDES 正蒐集證據以對抗 Facebook 上的不法行為者,同時也正與 Facebook 溝通,以敦促他們解決這些問題。

為了避免更多的民眾受害,MDES 也提醒民眾一些常見的詐騙廣告特徵,包含短時間的高報酬或是具體數字的報酬、假借知名人士的名義、無法核實業務,或是以壓迫的方式促使投資人進行投資行為。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/thailand-facebook-may-be-shut-down

馬雲給職場人的5個忠告,句句戳中人心!

《職場》

馬雲:可以把燈光調亮一些嗎?我想看到大家的臉。
我害怕對著黑乎乎的一片

沒錯,馬雲怕黑。其實怕的是孤獨,畢竟高處不勝寒!

馬雲

職場,不管是曾經的迷茫、失敗或者是成功,面對努力,機遇、還是危機。

馬雲給職場人的5個忠告:

1、不要抱怨你父母給你的東西不夠好,那可能是他們的所有了。這句話真是戳到心窩裡去了,父母不管是貧窮、富有、聰明、愚鈍……都傾其所有給子女,老爸曾說過為兒女“鞠躬盡瘁”,而我們很多人也多是在“養兒方知父母恩”時理解這一切。但是,什麼時候都不晚,一個擁抱,一個貼心的問候,都能讓我們之間所有的隔閡煙消雲散,珍惜這一切吧。

2、每個人的成功並非是偶然,也不是從天而降,好運,也是靠自己努力爭取的來的。

3、今天你的成就是由10到15年前你所做的事情來決定;15年之後你的生活是由今天你的努力所決定。”

4、每個人的成長歷程不同、思想不同、時代不同、教育不同,所以我們總有觀點、想法不同的地方,多一些尊重、理解和溝通,再多一些謙讓,親人,我們這輩子只有那幾個,多些珍惜這一切吧。

5、不要抱怨出身不好,我們無法選擇父母。我也是窮人家的孩子,很窮!但是我從來沒有抱怨,面對生活總是很樂觀、積極向上。人生路上,可能有朗朗的笑聲,可能有委屈的淚水,茫然的取捨著,有成功的自信,有失敗的警醒,每一段經歷注定珍貴。

馬雲

《職場》

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有採訪者問馬雲,現在功成名就的你對於自己的成功是怎麼看的呢?

99%的努力+1%的幸運,我並沒有什麼特別的天賦,沒錢的時候,我跟一個普通人一樣,沒有區別,曾經每個人都以為自己與眾不同,而當時間流逝,到最後才發現,自己與一般人並沒有什麼不同,這其中的界限就是,你是否持續不斷地去堅持乾一件事!

我以前失敗了很多次,7年才完成中學、考大學我失敗了3次,職場失敗了差不多30次。

去KFC找工作,24個人去了23個人被錄取,我是唯一沒有被聘用的。

去考警察,5個同學去4個被錄取,我又是那個沒被錄取的。

阿里創業的時候,我到處去找投資人,全都被拒絕了,

對於我來說,被人拒絕是很正常的事情,被別人接受才是並非順理成章的事情。

是錯誤使我與眾不同。

每一次犯錯,我都檢查自己。思考如何改正,下次做得更好。《職場》

馬雲

作者寄語: “男”字怎麼寫?田力——田裡拼力氣乾活的男人!
你我現在有資格去享樂嗎?
給條建議,沒有想法的人隨便休息,
如果想盡快出人頭地,不如趁年輕多努力,也許幾年後就是一條龍!

看到最後,很多人會說,這是馬雲說的嗎?
其實,已經不重要!。。。。

懂得人,一看就明白,不懂的人,說破天也沒有用!

作者微信公眾號:闌月

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職場上最害人的五個潛規則,看看害過你沒有?

在職場上,的的確確有很多的潛規則,單位不同,潛規則也不同,而且五花八門,有很多潛規則,在單位裡,很多年也沒有看透,但它卻實實在在地存在著,影響著大家的工作和同事領導之間的關係,下面五個比較典型的潛規則,如果你處理不好,可能會深受其害:

【1】就你最在乎重視領導的安排,每次都積極的執行,結果每次都是你一個人在戰鬥,結果你被迫離開了——仔細想一下,是不是自己經常會遇到這種情況,對領導的安排,我們積極的執行,當我們懷著比較激動的心情,把活干好,準備向領導匯報的時候,卻發現大家根本就沒有動,動的,只有自己,好生尷尬,時間一長,自己,就成為了那個,出局的人。

【2】你與那個員工關係專員聊的越多,傾訴的越深刻,你離被辭退越過——大家都知道,每個單位都有一個叫員工關係專員,通常是有工會的領導,兼任,很多人覺得那是一個可以傾訴我們內心苦悶的地方,過來的人,才明白,你和員工關係專員,聊的越多,傾訴得越深刻,最後走的越快,當你懂的時候,一切都晚了。

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【3】領導讓大家暢欲言時,聽話的人都沉默了——不管是開會,或者是組織大家開展頭腦風暴的時候,領導喜歡,倡議大家暢所欲言,不要有任何的顧忌,他對於錯都不會計較,你會發現,最積極的,往往是新手,而默不作聲的卻是老司機。

【4】你對同事和領導越低調越老實,你幹的活越多,你的績效越差,你的前途越渺茫——這個潛規則,大家的感受更加深切,但凡是每天有乾不完的活,從早上忙到天黑的人,到月底進行績效考評的時候,都不會好到哪兒去,而那些一天到晚無所事事,到處轉轉扯扯的人,往往是得好處比較多的人。

【5】你的成績確實很突出,你對公司做出的貢獻也確實很大,在你走的時候,領導會問你,為什麼不早說?——可見在職場上不僅要把活干好,還要把話說好,更要向領導匯報好,否則,你有成績的時候,大家可能會多看你兩眼,當你有錯誤的時候,可是沒有人覺得你好。

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高考專業:十大看似好就業的“陷阱”專業

高考填報誌願成為考生和家長的頭等大事,上大學讀哪一個專業,這是高考考生及其家長非常關心的一個話題。

熱門專業年年都吸引大批考生填報,但是熱門專業一定能找到好工作嗎?哪些行業就業前景廣闊?

今日為大家總結10大看似好就業的“陷阱”高考專業,指導考生依據職業定位選擇專業,填報誌願,僅供參考。

「醫學:失業率最高的專業」

就業難度:根據調查數據顯示,在畢業半年後失業率排名前十位的本科專業中,臨床醫學以23.1%排首位,中醫學以18.4%排第六,前十名的本科專業中僅醫學就佔據了兩名。而在畢業半年後失業率排名前十位的高職高專專業中,同樣是臨床醫學以28.5%位居首位。

專家分析,醫學類就業率迅速下滑,與近年來專業的擴招有關。由於大中城市醫學類人才已趨飽和,有關人士預測,未來一段時間內,許多醫學院校每年的畢業生中,僅有三成的人能夠當上醫生。

而據研究表明,全國范圍內中醫學院畢業生就業率只有10%,事實上,目前有約20%的中醫學生選擇了從事服務業作為謀生的手段。

「會計:十年前就供大於求」

就業難度:不可否認的是,會計行業正在走下坡路,會計人才市場已經飽和。早在2000年就有統計結果表明,會計人才已經呈現出供大於求的局面。

加之這幾年註冊會計師認證深受從業人員的青睞,財會類人員的數量激增,這也直接導致了普通財務人員的工作越來越難找。

另一方面,企業對高級財務管理人員求賢若渴,在中國未來的5年裡,高級財務管理人才會非常短缺,從現在的數據看,缺口達60%.而從地域來看,目前內地的高級財務管理人才大部分來自香港和海外,很少有內地培養的高級會計人才。

「計算機:無業可就是假有業不就是真」

就業難度:分析報告顯示,幾年前非常紅火的計算機類相關專業,由於報考人數太多,如今出現了市場飽和的情況,各大招聘市場上,昔日人人爭搶的計算機專業大學生忽然變得無人問津,許多原本學計算機專業的人員乾脆轉行、另謀生路。

那麼計算機專業人才是短缺還是過剩?計算機專業畢業生是”無業可就”還是”有業不就”?這些與當前國內就業市場存在的問題緊密相關。

隨著畢業生人數劇增,計算機與通信工程、自動化、電子技術等相近專業間擠占就業崗位現象更加突出。我國人才和勞動力配置的市場化程度低,高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機制。

由於畢業生就業市場不規範、制約機制不健全等因素的存在,導致了不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現像在各地普遍存在。

尤其在北京、上海等城市,對外地大學生落戶設置的種種政策限制,致使眾多計算機專業畢業生成為”臨時工”,嚴重傷害了他們的個人利益。於是,計算機行業的就業意願開始遭受嚴峻考驗。

「國際經濟與貿易」

都說經濟熱門,其實是經濟類,尤其是金融熱門。經濟學很難找工作,當然很好學校畢業的除外。經濟類對數學要求很嚴格,有些金融實驗班招生並不是從經濟院招,而是從數學系!

業務培養目標:本專業培養的學生應系統掌握經濟學基本原理和國際經濟、國際貿易的基本理論,掌握國際貿易的基本知識,了解主要國家和地區的社會經濟狀況,熟悉通行的國際貿易規則和慣例,具有從事對外經濟貿易工作的基本技能。

能在涉外經濟貿易部門、外資企業及政府機構和科研院所從事國際經濟與貿易業務、管理、調研與教學科研等工作的複合型、應用型的高級專門人才。

業務培養要求:本專業培養較系統地掌握經濟學基本原理和國際經濟、國際貿易的基本理論,掌握國際貿易的基本知識和基本技能。了解中國對外貿易和當代國際經濟貿易的發展現狀,熟悉通行的國際貿易慣例與WTO規則,以及中國對外貿易的政策法規,了解主要國家與地區的對外貿易狀況。

「語言類專業」

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選擇小語種肯定要比英語好就業這是肯定的,但小語種的就業也沒傳說中的那麼吃香,一切取決於你學得怎麼樣以及學校所在城市外企多不多。學語言需要天賦,而且不可能蒙混過關,因為有各種等級考試,所以要慎重。唯一確定的是,選外語不會錯,絕對符合未來就業趨勢。

業務培養目標:本專業培養具有紮實的英語語言基礎和比較廣泛的科學文化知識,能在外事、經貿、文化、新聞出版、教育、科研、旅遊等部門從事翻譯、研究、教學、管理工作的英語高級專門人才。

業務培養要求:本專業學生主要學習英語語言、文學、歷史、政治、經濟、外交、社會文化等方面基本理論和基本知識,受到英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好的技巧訓練,掌握-定的科研方法,具有從事翻譯、研究、教學、管理工作的業務水平及較好的素質和較強能力。

「物流:企業用人存在偏差」

就業難度:受國際金融危機的波及,國內物流企業不得不降低人力資源成本,裁員、降薪的消息時有傳出,同時企業招募人才的步伐也大大放緩。

很多公司現在招聘物流部門的人員,都要求新員工從搬運工、快遞員等基層工作開始做起,這讓很多具備一定的專業知識又胸怀大志的物流人才感到不滿;而一些企業在招聘物流經理時要求既要物流專業畢業,而年齡又要不超過30歲。

事實上,物流工作涉及的部門很多,涉及的業務也很廣,比如物資管理、財務管理、設備設施管理、運輸管理、員工隊伍的管理考核等,而這些管理經驗都需要物流人員在管理實踐中去體會總結提高,這並不是在短時期內能夠完成的,所以目前企業對物流管理工作的實質性認識存在偏差。

「美術:想要改行都挺困難」

就業難度:對於多數美術專業的畢業生而言,留校任教是最好不過的選擇。然而,這種機會畢竟少之又少,大多數學生為了解決生存問題,還是被迫改行到與藝術毫不相關的行業。

不過,設計類學生除了選擇改行到與設計相關的專業或找工作普遍容易外,繪畫、創作類的學生,要想改行都不容易。

對於美術人才遭遇的尷尬境遇,一些業內人士認為根本原因在於美術專業的擴招,大肆擴招的後果是使得生源質量遠不如以前,而每年能夠脫穎而出的只有那麼幾個,其餘的相當一部分並不是熱愛藝術,而是僅僅為了取得一張大學文憑。

「教育:高校招聘條件異常苛刻」

就業難度:教育行業的就業難主要體現在高校進人難這一方面。一些高校在招聘非教師職位時明確提出:要求應聘者本科和碩士生階段必須就讀於重點大學。

與往年相比,高校輔導員招聘的條件也提出了更多的要求,應聘高校輔導員不僅要是碩士生,而且還要看出身,如本科、碩士生階段必須是名校或者國(境)外知名高校、必須是中共黨員、原則上要求在大學期間擔任過主要學生幹部等。

教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴格的,今年一些知名高校在引進青年教師時,甚至要求是博士後,並規定博士畢業生選聘後原則上進入博士後流動站工作,中期或出站考核達到師資博士後優秀條件,才能轉為固定編制教師。

「新聞:找個實習機會也不容易」

就業難度:受到媒體發展變革的影響,不少單位嚴格控制新聞採編人員的數量;與此同時,國家新聞出版總署也整頓新聞出版秩序,削減停辦了一批報刊。

然而,與此同時,新聞專業的開設規模空前龐大,從以往的新聞類專業開始只有老牌院校的中文系辦,到現在的綜合性院校、行業性院校等也在搶著辦。

這樣一來新聞人才的供求失衡就顯而易見了,事實上如今就連進一些好的新聞單位實習都要通過打通”人脈”獲得寶貴的機會,而那些”過五關、斬六將”殺入最後面試環節的應聘者事後回想起來也許還會心有餘悸。

「法律:法官律師並不好當」

就業難度:目前從社會需求來看真正能夠從事法律行業的專業人才,相對於每年法律專業的畢業人數,其實是少之又少。為什麼法學出路較窄導致法律行業這麼難進?造成這種就業困難的因素主要包括以下幾個方面:

其一,當前的法學教育與法律職業之間存在著一定的衝突,絕大部分的法學學士甚至法學碩士,不能立刻從事與法律專業關係密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作,而必須得通過司法考試,要知道極低的通過率成為了擺在他們面前的最大的”攔路虎”。

其二,從事法律行業的公務員由於職位極其有限而且”熱度”很高,一個崗位就有成百上千個報考者爭搶。

其三,法律人才要想轉行發展的話也較為困難,每年都會有其他專業的畢業生試圖通過各種途徑進入法律行業就業,導致了就業


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人窮志不窮,拋棄這四個“窮”思維,出人頭地之日就不遠了

職場裡只會分為兩種人,一種常年付出辛勞,加班總有他的身影,但是既得不到升職的機會,又沒有實際的報酬可得,還有一種人,在別人眼中處處混的風生水起,短時間之內就可以升職加薪,走向人生巔峰,成為別人口中的成功人士。這兩種人很大的區別就在於思維方式的不同,那些擁有“窮”思維的人,他們總是會不得志,只有改掉克服這些問題,你才有可能在自己的位置上發光發熱。下面就來為大家分享,需要盡快拋棄的四個窮人思維,來幫助大家盡快出人頭地,想要了解的朋友們,趕緊一起來看看吧!

一、自我否定的思維要拋棄

很多人之所以總是丟失機會,那是因為他們總是會有自我否定的心態,一件事情還沒有開始之前,這類人就已經在心裡告訴自己不行了,而聰明人的做法是,不管這一刻自己是不是真的做不來,都先把機會抓在手裡,哪怕邊學邊做,也不能放棄來之不易的機會,如果你總是處於自我否定的心態當中,久而久之你就會造成不自信的心態,那麼以後就算事情是你力所能及的,你也會下意識的拒絕,讓所有機會都隨之而去。
 

二、靠勞動力掙錢的思維要拋棄付出時間精力以及勞動力來換取工資,這是現在大家的慣性思維,但是很多人都是在靠勞動力掙錢,這也是大家沒有辦法成功的原因;身邊那些高高在上的人,比你付出的勞動力少,但他們卻比你收穫多,那是因為勞動力和智慧相比真的不值一提。所以,現在很多人都想出來創業,而不是簡單的在別人手底下打工,不想單純的付出勞動力來換取報酬。

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三、省錢模式思維要拋棄

現在很多獨自在大城市闖蕩的年輕人,每個月的工資把基本生活開支去除之後,基本上就沒有什麼富裕的閒錢了,所以大家平時也都是勒緊褲腰帶,告誡自己要省錢,但是我們有一句老話說的還是跟對的,只有懂得花錢的人,才會懂得掙錢,現在的理財產品不少,你單純的只知道省錢,還不如學習一項簡單的投資技術,這才是正確的錢生錢的道理,還有千萬不要為了省錢就拒絕社交,很多時候人脈也是決定了你未來成功與否,往往這種思維就是關鍵所在。

四、不願意分享的思維要拋棄

古時候有一句話叫做“窮則獨善其身”,那是教導我們在困難的階段,要學會管理自我,而不是讓你們變得自私自利,物資匱乏的人,如果格局還打不開,那你就只能一直困在屬於自己的小天地當中,很難再走出來,現在都是共享經濟了,所以不要吝嗇和身邊人分享自己的一些小經驗,這樣你也可以多多從別人身上學習成功的經驗,人越窮的時候,越不能把自己封閉起來,不然只會越走路越窄,想想大清為什沒滅亡,你們就懂了。

都說人窮志不短,只要你能夠讓自己在這段艱難的時期打開格局,以後的美好還是很多的,莫欺少年窮,也得你們肯努力,並且有正確的努力方向,才可以打那些曾經看不起你人的臉。

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有些員工不是“毛病”多,是你不會用人!

千里馬為什麼會死?因為有人用它拉磨,熬死、憋屈死、累死,一切都在意料之中!
管理者不懂用人,給多優秀的人才都沒用!
人們常用“知人善任”來形容管理者識人用人的能力,
“知人”代表了管理者的明察秋毫、慧眼識英,能夠發掘人才身上的優點、長處,
了解人才具備的知識、技能。

“善任”則是善於用人,人盡其才,將每個人才都放到最適合他們的位置上。
這就要求管理者要清楚地知道每個部門、每種崗位需要何種人才,
什麼樣的人才在什麼樣的崗位上才能充分發揮出最大的能力。

既知人又知事,才能把“好鋼用在刀刃上”,提升企業的整體績效。

遺憾的是,在現實工作中,有很多領導者、管理者根本不願意花精力去了解員工,不清楚他們的性格,不知道他們究竟具備什麼樣的素質和能力,更不可能費心思去探索用什麼樣的激勵方法挖掘出員工內在的潛力,因此也就不可能組織起一支能力過硬、知識互補型的團隊。同時在企業用人的問題上,這類管理者也不是根據員工所長去安排工作,而是非常隨意地憑感覺去安排。這樣做不但無益於團隊和企業的長遠發展,還會傷害員工的積極性,特別是傑出人才更會覺得在企業中得不到重用,他們不是消極怠工,就是捨企業而去,給企業造成了難以彌補的損失。

在一個商界人士的聚會上,兩位管理者A和B談起了自己的工作心得。A苦惱地說:“我們部門有個三個員工,毛病特別多,我看到他們就心煩,準備找個機會把他們全部’炒魷魚’。”B聽了以後很感興趣,問A這三個員工到底有什麼“毛病”。

A好不容易找到了一個傾倒苦水的機會,馬上滔滔不絕地講了起來。原來這三個員工辦事能力還是不錯的,平時業績也不差。但是員工甲喜歡提問題,對公司製度、團隊規章有很多不滿,動不動就讓A找領導反映,要改一改多年的積弊。A是個最怕麻煩的人,只求管好自己部門的事情,其他額外的事務沒有時間也沒有精力去考慮。所以對甲的建議A一開始還敷衍幾句,後來則乾脆置之不理,讓甲很是氣憤。

員工乙倒是很踏實肯幹,可是他太謹慎了,交給他一個任務,他要從頭到尾仔仔細細地摳細節。哪怕只讓他寫一篇2000字的報告,他都要認認真真地校對五遍以上,爭取連標點符號都不能錯漏,這樣一來,質量是提高了,可效率卻無法保證。A看到他慢吞吞辦事的樣子,心中就覺得十分窩火。

員工丙也讓A覺得煩惱,他是部門裡的活躍分子,為人開朗熱情,人緣也特別好,走到哪裡就給哪裡帶來歡聲笑語。可是A覺得工作就要有工作的樣子,丙帶著大家嘻嘻哈哈,嚴重影響了士氣和軍心,這種“害群之馬”不除不行。

管理者B聽完了A的一通“苦水”,忍不住笑出聲來,他略一思忖,對A說:“既然你這麼討厭他們,就讓他們來我們公司吧。”A看B不像是開玩笑,也樂得打發走這幾個麻煩,便爽快地同意了。

沒過多久,A就“說服”那三個員工去了B的公司,前提是每人現有工資上漲200元。這三個員工莫名其妙地來到了新單位,正在忐忑不安,B就和其他部門協調好,給他們分配好了工作。B把愛提意見的甲送到了人力資源部門,讓他專心研究公司人資制度和績效考核體係等的缺陷;把一絲不苟的乙送到了質量管理部門,讓他負責檢查公司產品質量;把樂觀活潑的丙送到了公關部門,讓他負責產品宣傳和與客戶溝通的工作。

這三個被管理者A視為麻煩的員工換了新的崗位,都感覺自己如魚得水,他們發揮所長,取得了不俗的表現。後來有人好奇地問管理者B是從哪裡挖到這三位優秀人才的,B卻只是笑而不語。

在上面的小故事中,兩位管理者的用人能力簡直是天壤之別,管理者A不了解員工的才能,沒有給他們提供施展才華的機會,反而錯將他們視為“垃圾”“麻煩” ,結果令企業損失了三位不可多得的人才。管理者B卻大膽地留下了這些人才,並想辦法為他們找到了最適合他們的崗位,使得他們的積極性和潛能得到激發,把自身優勢和特長發揮到最大效益,促進了工作和事業的進步。

管理者是企業與人才之間的橋樑,管理者選、任、留、育人才的工作做得好,才能最大程度地為企業發現人才、留住人才、用好人才,這無疑是對管理者自身智慧、眼光、胸懷的一次又一次考驗。一匹千里馬是否能夠脫穎而出,靠的就是管理者——現代企業中的“伯樂”們的努力。為此,管理者應當盡力尋找新思路、新方法,提升自己的管人用人水平,讓自己學會“知人”,更要學會“善任”。

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具體來看,管理者應注意以下幾點,才能做到知人善任並用人之長。

1.了解員工辦事風格,安排適合的崗位

辦事風格指的是員工工作常用的方式、辦事的效率等等,不同的員工辦事風格千差萬別。比如“行動型”的員工他們一般辦事乾淨利落,雷厲風行,毫不拖泥帶水,這類員工也常常富有領導才能、組織能力,能激勵團體中的成員全力以赴,管理者可以安排其從小組的主管做起,不斷提升其領導能力。

又如“表現型”的員工熱衷於表現自我,富有想像力,創意豐富,並善於與人溝通,而且常常多才多藝,表達能力強,管理者可以安排他們從事公關、客服及一些創意類的工作。而“思考型”的員工善於收集和分析信息,喜歡研究數據,在紛繁複雜的事件中能夠捕捉關鍵點,加上學習能力強,適合企業中數據分析整理、研究類型的崗位。

2.對人才和崗位反復對比,使人崗匹配

管理者應當清晰了解崗位工作流程和工作內容,在此基礎上再去尋找適合該崗位的人才,包括人才的專業素質、工作技能、自我認知、工作態度等都是考察的重點,能夠達到這些要求的人才能可以勝任工作,實現“人崗匹配”。

管理者在考察人才時要注意甄別誇誇其談者和有真材實料者,
有的員工能說卻不會做,到崗後就會表現為業績平平、效率低下;
有的員工卻會做不會說,管理者稍不留意就可能錯失人才,
因此人才是否適合崗位需要反復對比,如果發現問題則要及時調崗或,重新尋找人才。

3.用人之長,還要避人之短

人無完人,每個人才也並不都是全才,他們總是既有優點,又有缺點,而且優點突出的人缺點也很突出。管理者要做的就是揚長避短,對待人才不能求全責備,不可用有色眼光看人,要為員工發揮長處提供必要的條件。事實上,缺點和問題不是不能克服的,如果努力發揚長處,缺點會問題就會受到抑制,人才的表現也會越來越讓管理者滿意。

另外,管理者要注意不可忽視企業中的“偏才”“怪才”,他們在性格、為人處世等方面可能存在欠缺和不足,但對於工作中的問題和難題卻常常能使出奇招,用好這些偏才,也可能為管理者創造驚喜,為企業帶來意想不到的收穫。

此外要提醒管理者的是,在為人才安排適合的崗位時也不能完全出於管理者自己的一廂情願。
管理者要注意與人才充分溝通和交流,多多參考他們的意見,
看看他們對崗位是否感興趣,是否能夠接受這種工作方式和工作環境。

因為興趣和喜好能夠產生強大的推動力,
如果人才從內心深處喜愛這份工作,願意接受管理者提供的條件,
他們才會真正地安心於自己的崗位,並發揮實力,做出令管理者滿意的業績來。

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職場大忌:只會幹活,不會說話!

俗話說:“一句話說得讓人跳,一句話說得讓人笑。”
同樣的目的,但表達方式不同,造成的後果也大不一樣。

初涉職場,小雪因為生性好動,一度成為辦公室的“開心果”。
不過,長此以往,她不加潤飾的講話方法,逐漸令人生厭。

有一次,她看到王女士穿了一條俏麗的裙子進門,
即時“嘖嘖”驚嘆:“王姐,你的裙子好俏麗喲!”
據說這條裙子是從金鷹買來的,
她追加了一句: “這條裙子至少要1000多元吧?你還真有錢!”
本來笑臉滿面的王女士,表情頓時添了一份為難。

月底發獎金,會計不警惕讓小雪看到了趙女士的工資條。
小雪即時在辦公室宣傳起來:“趙大姐,你獎金真多,一萬多塊,祝賀呀!”
公司對每個人的獎金是保密的,經小雪這麼一“道賀”,趙女士有了一絲不悅。

類似的片斷湧現多了,大家也議論開了:“小雪非常豁達,就是愛好什麼都拿進去說。”
“還是太小了,不懂事。”漸漸地,
小雪發現自己講話時,辦公室聽眾少了,就連講笑話時接茬的人都少了。

小雪的同事認為,辦公室交流是必要的,不過一些大家禁忌的東西最好少說為妙。

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職場中,一件不起眼的小事、一個容易忽略的小問題,
如果注意不夠、處理不好,就有可能“一石激起千層浪”,搞得同事不痛快,
也為自己增添不必要的麻煩,多日的努力不僅大打折扣,也失去了做人的面子。

所以,對人說話,也要考慮到對方的接受程度,
考慮到自己是否說得不恰當,避免因自己的一句閒話引起對方強烈的瀑布心理效應。

這就要求我們在談話之前,了解對方的一些性格、習慣、談話禁忌,這樣才能把握說話的分寸。

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同事的忙不想幫怎麼辦

在職場上,

同事與同事之間的關係是很微妙且難處理的,

有時候,難免會遇到同事有事想請你幫忙的狀況,

如果直率拒絕,面子上也不好看,容易惹到同事,

但情面比較軟答應下來,如果忙沒幫好,

同事又會怪罪自己辦事不力,真令人左右為難,

其實可以用這三種方式,既能巧妙拒絕,

也不用擔心影響同事之間的感情。

*****1.移花接木*****

學會拒絕,也是在職場上生存的技能,

當同事想讓你幫個忙,而這個忙你實在是不想幫,

你可以給同事這樣說,其實自己對這件事蠻有興趣的,

但是心有餘力不足,在這方面真的不熟悉,也不擅長,

怕一不留心搞砸了,也會給同事帶來麻煩,

忙沒幫成反倒添亂了。然後,你可以告訴他,

某某經常做這方面的工作,他比較了解,

也做得非常出色,在公司得到了大家一致的好評,

請他幫忙,肯定會有事半功倍的效果,

好像某某最近也沒啥事,正好有空。

聽到這樣的話,同事在你的提醒下,也會想,

相比之下其他人更擅長做這些事,也做得很好,

他是更好的人選,可以去請教,也就不再打擾你了。

*****2.瞞天過海*****

幫同事是情分,不幫是本分,

畢竟每個人都有自己的工作要做,

沒有義務同事讓自己幫忙就得答應,

若同事有事想請你幫,你不好回絕,

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可以搬出領導做擋箭牌委婉拒絕。

你可以在同事面前裝作煩惱的樣子,

吐槽自己還有一大堆的工作還沒做完,

領導催得又急,這兩天就要交了,

自己忙的是焦頭爛額,還剩下許多得加好幾個班才能完成,

這些工作領導非常重視,不能如期完成,

領導肯定會生氣的,並且有許多內容你還不熟悉,

做得還不夠好,因此還想著找同事來幫幫忙,

來緩緩燃眉之急。同事這一聽,

你的工作還沒做完,如果拉你再去幫忙,

工作做不好領導怪罪下來就麻煩了,

自然就打消了請你幫忙的想法。

*****3.欲擒故縱*****

一般來說,同事想請人幫的忙都比較急,需要在極短的時間內

完成,我們可以抓住這點,延長要幫忙的時間,

用合理的理由將時間線盡可能的拉長,巧妙拒絕同事。

不想幫同事的忙,可以這樣和同事說,

這個忙自己倒是可以幫,但是手頭的工作有些多,

並且都是很重要的工作,都得在短時間內完成,

能不能先等你把這些分內的工作完成,再幫同事的忙,

畢竟不能本末倒置,而做完這些工作估計也得一周後了,

不知道一周後再幫同事的忙來不來得及。對於同事而言,

要等那麼長的時間,肯定是不划算的,時間就是金錢,

拖得太久,自己都能在這段時間裡將事情解決的,

自然就放棄找你幫忙了。你還有什麼妙招呢?

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讓職場新人受歡迎的12個小妙招

讓職場新人受歡迎的12個小妙招職場新人為求更突出的表現,總是會接下難以完成的工作或自己根本不願意做的工作,然後挑戰瘋狂的截止時間,讓自己被工作壓到透不過氣。當然,這些行為可以為你在履歷中贏得“工作努力”的名聲和榮譽,可是,當一旦接受了這分名聲和榮譽之後,接下來你就必須需要一直的來維護你的形象。
1、有個抖擻的精神站的直,坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
2、時間觀念沒有人希望等待別人,你也不希望。我常說的“不要指望我能早到,但我從不遲到。”務必要準時,給​​人你的時間觀念是很強的。
3、公文包效應如果你每天上下班夾個公文包來,那一定能讓老闆或同事們認為你專注於工作,也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候,但那些已經不重要了,因為你的信息已經被傳達到了。
4、額外工作的習慣我不是在說你的薪水或者紅利,而是工作量。如果你能養成做些額外工作的習慣,你老闆一定會注意到的,特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心,錢總是會自己來的。
5、公與私一個好的員工的重要標誌就是公私分明,這意味著在工作時就是工作,千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裡瀟灑去!
6、微笑的魅力微笑是會傳染的,這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人,把你的微笑分享給別人。
7、注意容貌和氣味隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說,人們還是從他們所看到的來評價一個人。(創業 )所以在周五你可以穿的隨便一些,其他時候,請保持嚴謹,上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
8、讓你的周圍始終保持清潔讓你的辦公桌時刻保持清潔,文件都放在抽屜內,樣樣東西都井井有條。保證做好辦公5S. 這樣你的老闆一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的,那麼他把事情交給你就放心多了。
9、該說什麼該做什麼堅持每天瀏覽的報紙,看看與你同行業有什麼新的動態和發展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發展的話,這對你是很有好處。
10、笑話隨時待命我們當然不希望別人把當成你辦公室裡的小丑,但你還是應該準備個笑話,以備不時之需。還有什麼比在同事聚會時說個讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢?
11、閒談離他遠點無論談的是多麼有趣、多麼的開心,記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器,比打110來警車來的還要快。什麼是有用的,什麼是沒有的,你應該要分的比誰清楚。
12、和你的助手交談學會多與他人溝通交流,尤其是你的助手,千萬不要害怕和你的助手錶達你的意見,因為他(她)是你最近的人,也可說是你工作上最信賴的人之一,而他(她)會給你帶來很多你並不知道或清楚的事情,記住一切都應該是很自然的,沒有人喜歡僵硬分明的人。

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人,到了一定年齡,要學會自己撐傘

人,到了一定年齡,看懂了人情世故,
經歷了漸行漸遠,
看透了真假好壞。
也就徹底明白了:

沒有任何一個人可以永遠依賴,唯一靠得住的人只有自己。
別人再好,終究不是你。

父母再強,依然會老去。
朋友再多,遲早要分離。唯有自己才是最可靠的。

風雨中,自己撐起傘。
困境中,自己走出來。
坎坷中,自己去歷練。
永遠不要把希望寄託於他人。
永遠不要讓自己習慣去依賴。
畢竟這個世上,誰也不是誰的永遠。
別人不會一直幫著你,你想要的安全感只能自己給。

人,到了一定年齡,就會發現人心有真有假。
就會明白感情有聚有散。
即使是最愛我們的父母和家人,也會因為時間衰老離去。
沒有任何一個人是我們永遠的依仗,所以,一切只能靠自己。

人,到了一定年齡,就成了家人們的依靠,要擔起肩上的責任。
養家糊口是理所當然的。
贍養父母是天經地義的。
若不堅強,誰替你擋。
若不獨立,誰幫你忙。

人,到了一定年齡,不要去依賴誰,更不要再抱怨,
人人都有難處,誰都不容易,
別人幫你,是出於善意。
別人不幫,是出於本分。

你要努力變強大,當你有能力有實力了以後,
不必處處求人,無需他人幫襯。
坎坷人生路,一切靠自己。

當你到了一定的年齡,就要學會自己撐傘。
別在乎有沒有人陪你。
別計較誰願不願幫你。
努力讓自己變好變優秀,
淡定從容的解決問題,遇事不驚,有難不慌。一個人,扛起所有。靠自己,走出困境!

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