分類: 聯合徵信

職場如戰場，在職場中生存，
一定要懂得為人處事，懂得進退，在職場一定要懂得這些哲理。

第一：人可以安靜，才有平凡，
人有努力，才有沉默，讀懂世人，看透風情，怨話不能解決問題，得知道心靜。

第二：看人長處，幫人難處，記人好處，管住自己的嘴，就等於幸福一生。

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第三：誰人背後無人說，哪個人前不說人。
話到嘴邊留半句，人生處處留口德

第四：不應該在該奮鬥的年紀選擇偷懶，
只有度過了一段連自己都被感動了的日子，才會變成那個最好的自己！

第五：別人忽視，無所謂，自己努力，才是王道，做人嗎？
不是每個人都幫助自己，自己只抱怨一個人（他）只生不養，靠別人不如靠自己。

第六：切勿閒言碎語，吐槽是非，抱怨不公。
有時間還不如去充實自己，走自己的路讓別人無路可走

一個成動的商人使情具有謙遜禮貌、機智就捷、養於等優秀品質;此外定費養成信的品格和堅定的自信,還要精通具體業務。

無論是男人還是女人,只要精通生意經,嫌起錢來一定很容易。做生意是一種很有價值的謀生方法,世界上的一切)商品得以融迺,全靠那些能幹的商人在其中起作用。一個精通生意經的優秀商人,決不會丟掉自己的職業,他們只會成功。

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“生意經”的內在含義是十分寬泛的,比如皮鞋店門口隻巨大無比的皮靴做廣告就是生意經。保險公司、證券交易所、銀行、大商行等機構所僱傭的經理、行長、主管、推銷員,都是精通生意經的商人。他們各有各的商品,各有各的業務,但集合起來就供給了社會所需的一切商品和服務,這些機構對社會來說必不可缺。

一個商人要想獲得成功,在開始時一定要從小處著手。比如要想經營保險事業,最初進人保險業時,最好先從一個小地方的業務人員做起,然後再做到經理,再從一個小鎮的經理到一縣的經理,從一縣的經理升到一區的經理,從一區的經理升到大都是的經理。

說在前面

步入社會之前，作為學生只關注分數和學歷，正常，但不支持，生活或生存需要的不止是分數和學歷，還要看如專業能力，溝通能力甚至穿衣打扮的水平等，如何提升這一部分，是另一個話題。

嚴肅的說學歷

雖然自己的發展方向和目標也會影響學歷的價值，雖然“朝為田舍郎，暮登天子堂”的情況也不會再有，但總的來講，大形勢不可逆，一個像鐵一樣的事實擺在面前：學歷越好，機會越多，也越優質。

列舉兩種情況

1，職業經理人方向：

國內外大部分上市公司包括全球五百強，想要入門，甚至坐到高管位置。相當一部分學歷要求985，211，最好有常春藤院校博士學位，即便偶有業務爆炸、急需招人的情況，至少也要在重點院校裡篩選。聽上去有點不近人情，事實上， 不是這些公司或單位要求高，而是人力儲備資源已經優質到已經完全不用考慮學歷不好的同學了。

這裡舉個例子有助理解：

算是朋友的朋友，因為蹭飯認識的，在國內某知名手機公司工作，手機系統工程師，後來熟悉了才知道，這哥們是校招進的這家公司，北郵通信專業（很牛的喲），可以被保研但沒有就讀，大三就已經開始收到offer，上班第一年，公司組織的設計大賽，一等獎。

2，創業方向：理論上無門檻，但是起點有差別。相對而言，從公司高管跳出來創業的成功機率要高很多，而這些人上面已經說過，學歷都不差。

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另外，校友在事業這條線上是一隻強大的力量！不管是打工還是創業，都能使你如虎添翼（在你是隻虎的前提下），為什麼大佬們爭先恐後的擠進長江，中歐，以及現在最熱的湖畔？不言自明。

關於校友說一個大家不太關注的例子：小時候玩的小霸王學習機遊戲機，大家應該熟悉，創始人是段永平，後來這位大佬做手機，牌子叫步步高。後來從步步高手機跳出來一位高管又做了一個手機牌子，叫OPPO，這位高管的名字叫陳明永；到了2014年，從OPPO跳出一位高管，做了一個手機牌子叫一加，這位大佬的名字叫劉作虎。

以上三位大佬，都是浙江大學出身。

補刀

大部分情況下，學歷一般（普通二本），專業也沒什麼優勢，參加各種招聘會，網上各種投簡歷，各種面試，一直找不到稱心的工作。

－－－是很普遍的現象。

心裡氣不過，心裡想的跟題主的問題差不多，學歷不好惹誰了？二本的就不是人嗎？

－－－這麼問，也能理解。

如果經過自己的努力，有幸坐上大公司的高管的位置或者自己當老闆，你會發現：

－－－剛畢業時的自己，真的連人都不算。

所以，作業做完了嗎？

在職場上，與領導好好相處，是你獲得加薪晉級的基礎，沒有這個基礎，靠你個人的努力，除非你有通天的本領，否則就難上加難，與領導處理好關係，迴避與領導相處中的一些忌諱，是我們日常工作必須要注意的，要不然，你的一句話，一個行為，一件出格的事，都可能在領導那裡留下非常差的印象，把好端端的前途毀了，所以，跟領導相處的過程中，一定要注意以下五件領導最忌諱的事，不要去觸碰，有則改之，無則避免之：

【1】在公開的場合與領導抬槓——所謂抬槓，就是兩個人在某一件事的較勁，誰也不服誰的理，在這同事與朋友之間無可厚非，但在與領導打道時，特別是在公眾場合，千萬不要跟領導抬槓，即便領導說的不在理，你可以私下里告訴領導，也不要公開的與領導抬槓，特別是在一些無關緊要的事情上，有一次，小王陪領導出差回來，在大辦公室裡，領導把這次出差的收穫與大家分享，說“他們談的一個客戶計劃三個月內採購公司產品不低80噸”這時小王走過來，說，“領導，不對，是78噸”，領導說，“就是80噸。”小王就在那裡給領導抬這個槓，雖然小王說的是實際情況，但這個時候不能給領導抬槓，一周後，小王被辭退了。

【2】為顯擺自己而與領導搶話——很多人為了顯示自己懂的多，知道的情況具體，喜歡與領導搶話，比如，領導在開會的時候，問到一個問題，去年我們公司誰在……事表現的最好？其實領導這個時候並不是真的不知道答案，也不是真心的想問這個問題，只是為了強調某個事罷了，如果你不知趣，直接把話搶過去，“領導，是……”這讓領導很沒有面子，領導也會很尷尬，到底是你知道還是領導知道，類似的情況，還有很多，開會時除了領導，誰講話少，誰搶話少，誰提拔的快，從上到下，皆如此。

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【3】給領導找點小難題——其實在職場上，除了我們每天做的工作之外，平時幾乎每天都會有一些異常的情況，比如，今天抽你到另外一個部門幫忙，明天安排你加班等等，本來這是很正常的事，卻有很職場人士覺得這不是自己職責內的工作，經常給領導找點小麻煩，或明或暗，明的直接不服從安排，把領導的計劃會部打亂，暗的就是表面上答應了，到眼巴跟前了，他找各種各樣的理由臨時“逃脫”，搞的領導非常被動，這種小難題，一次，領導會對你有看法，兩三次之後，你升職的大門就是自己給自己貼上了封條。（歡迎關注公眾號職場工作生活，多多交流）

【4】在領導最需要你表態的時候你沉默——領導下決心推行某項政策，信心滿滿，在私低下與大家也進行了溝通，大家呢也都表示支持領導的這些想法，於是領導就組織大家召開可行性論證會或者是決策討論會，在會上，領導讓大家發表意見，其實領導期望你來表達一下支持，並把私低下交流溝通的事情在會上表個態度，恰恰在這個時候，你不願意做這個露頭鳥，你的這個沉默讓領導非常尷尬，很在可能，領導的這個決策因為你的沉默而通不過，所以，在領導需要你表態時，千萬不要讓自己的沉默讓領導難堪下不來台。

【5】動不動以離職或者請假要挾領導——很多人在這個問題上栽跟頭，遇到一點小問題，去找領導解決，領導只要顯示出一點點的難為情，他就會拿出自己認為是“絕招”的殺手鐧“你要不解決，這活我就沒辦法乾了，你另請高明吧。”，說白了，這就是威脅領導。我們單位的小劉，是外貿事務部經理，與生產經理有點小矛盾，一次，因為貨沒趕出來（生產上設備出了問題），小劉就去找分管副總，“你看看，李總，這王經理（生產經理）就是給我們外貿過不去，貨又沒交，如果你不處理他，明天我就請假，這活沒法乾了。”小劉第二天真沒來上班，不過沒過兩週，新的外貿經理代替了小劉，小劉被辭退了。

來源  http://www.toutiao.com/i6433246360203428353

39期‖ 發財哥說

最近，發財哥（微信ID：facaiwansui）看到金融圈裡的一個消息，曾經風光無限的信審員，手握的決策大權，如今卻面臨職業的危機，正在突飛猛進的人工智能技術開始形成碾壓的態勢，他們都將逐漸被淘汰。

其實，不僅僅是金融領域出現人工智能的廣泛運用，其他行業也開始呈現智能化、自動化的趨勢，任何沒有技術含量、重複性勞動的工作，都要面臨被取代和消失的風險。

因此，千萬不要以為AI人工智能離自己還很遙遠，也許就在你每天的懈怠中，它會將你取代。

那麼，面對未來的人工智能這頭怪獸，我們該如何做好準備呢？

01.趕快拋棄打工的心態

不管未來如何演變，你首先要做的就是趕緊拋棄打工的心態。一旦你開始工作，就不要心存拿薪資，為誰打工的想法。

事實上，如果未來真出現下崗危機，首當其衝的就是那些心懷打工之心的人。

因為他們看起來工作也很忙也很累，但只是為了獲得一份薪水而已。比如公司給他們開1萬的工資，他們就做“1萬”的活；給他們開5000元的工資，他們就做“5000元”的事，從來不想多出一份力，多下半點功。

殊不知，公司給他們帶來最大價值的，不是一份工資，而是一個鍛煉的平台。如果將自己的價值等同於一份死工資，那真是把自己“賣了”，實在太笨了。

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發財哥的朋友志超，剛參加工作時薪資很低，別人都很“聰明”，上班時間甚至做私事，比如購物、炒股等等，下班後也都走得早，只有志超全身心投入在工作上，來的最早，走的最晚。別人工作一兩年跳槽就工資翻番，志超還是在原來的公司一直做著，工資沒怎麼變。

志超身邊的同事說，我們就是出來打工的，幹嘛這麼拼命呢？連志超的女朋友也在抱怨。但志超仍是堅持自己的想法，不斷精進工作。這樣過了幾年，志超被獵頭看重，介紹去了一家公司任職高管，工資更是翻了5倍不止。

相比之下，那些“聰明人”卻遇到了職業的瓶頸，職位和工資始終上不去。

發財哥在此也強調一下，工作5年以內沒必要在意工資，因為工資再高也就多個幾千，運氣好的話多個一兩萬，但這筆錢有意義嗎？如果在這段時間沒有好好提升自己的能力，那未來真的十分堪憂。

02.該經營個人的品牌了

如果工作幾年，你在外還需要標註自己是XX公司的，title是XX，才能引起別人的重視，你其實要檢討一下自己的。

職場人需要不斷問這個問題：脫離了公司，自己到底還有多少價值。或者說，自己是依附於公司才能有所作為，還是完全可以憑藉自己的能力獨立運作。

發財哥看到這樣一種說法，未來員工跟公司的關係，不再是附屬，而是同盟。其實，這才是健康的職場生態，每個人不是公司的附庸，而是有著自己的獨立人格，有著個人魅力的人。

如果未來大規模出現機器換人，那種有著個人獨立品牌的人，一定最抗壓。

那麼，什麼是個人品牌？簡單點說就是，你的名字前面不需要冠以企業組織，而是你自己就能獲得外界的認同。

現在其實有很多人開始在經營自己的品牌了，發財哥身邊的朋友就在這樣做。你能想像一個就在你身邊的人，可能平時一點也不顯眼，但他有幾十萬粉絲嗎？你能想像，一個同事看似在跟你一個公司，但他的世界早就是全網絡，他成為很多平台上的專欄作者，成為別人口中的“老師”，在你完全沒有意識到的地方，他已經有了知名度……