替罪羊的五個特點：

剛進單位這五點必須馬上排除掉

一、缺乏政治敏銳性

試用期：是不是能融入這個組織，性格是不是跟組織融合。

試用你三個方面：

1、是不是能夠融入團隊：人家都在幹活你把地拖拖，端茶倒水，出去吃飯主動掏錢，
你進單位首先面對的不是領導而是同事，同事如果打你小報告，這傢伙不行，直接把你開了。

2、是不是能夠勝任崗位：光會拍馬屁，不會幹活，領導也不要，手腳要勤快些，剛去就要幹的多。
你跟老員工不一樣，你剛去不能跟爺似的悠閒的喝茶，讓老員工擦桌子，等下批新人來了你就是爺了，給新人幹。

3、能否尊重領導

在領導面前有三步要走：

第一，讓他記住你：多出現，不時在他面前晃一晃，幫他跑跑腿，領導一下車趕緊去開門，上廁所時幫領導拎包。
試用期不會有業務，關鍵是看試用期會不會來事，就這麼簡單，拎包倒水就是工作。
領導舒服就行了，不一定拍馬屁。

第二，讓他多用你：不怕被利用就怕你沒用，用多了就會依賴你。

第三，讓他依賴你：依賴你了就有權力了。

二、獨來獨往，不善於拉幫結派

假如你不拉幫結派，你請了個假，公司有什麼變動沒人通知你，你不覺得你很孤立嗎？
你不知道領導對你啥想法，能行嗎？

拉幫結派的三點重要意義：

1、你擁有了信息來源：比如公司發福利發蘋果，誰知道的早肯定挑好的，最後一個去都是爛的了。

2、做事的時候有人幫你，否則找人家幫忙沒人屌你，等著看你笑話。

3、犯錯了之後有人替你辯護，否則沒人幫腔，你就孤立了。

剛開始怎麼拉幫結派？

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多干點活，手腳勤快點，多幫幫大家忙，人家才會幫你的忙，我為人人，人人為我。

三、能力出眾，遭人潛在嫉妒

整個職場過程都是這樣，尤其不要在同事面前炫耀你的能力，這樣只能遭人嫉妒，
木秀於林風必摧之，槍打出頭鳥，乾了活只要領導知道就行了。
你處處顯得牛X，別人啥都不是，你不把別人當回事，別人就不把你當回事，
你看不起別人別人就看不起你，人際關係的反彈力是非常強大的。

職場怎麼避免遭人嫉妒：

1、不要當眾賣弄

2、有功分給大家：在領導的領導下，大家的幫忙，我才有這麼點小小的成績，感謝大家。

3、不要看不起任何人：不要說這個人不行，他啥水平？不就是會點什麼什麼嗎？有能力了也不要看不起人。

四、實用性低，不善於自我保護

你幹活不行，工作能力不行，不能替領導分憂，不能替同事辦事。
交代一個事你辦不成，領導再高看你也用不了你，所以要積極鑽研業務。

五、新員工，沒有根基

這個關鍵的是對大家說你有根基。
用模糊手法：我是介紹過來的，我爸跟某局副局長認識，通過他介紹過來的，你千萬別跟別人說啊。

你模糊的說是副局長，沒說是哪個，
越模糊大家就覺得你真牛X，沒人會把你跟副局長是什麼關係問的那麼清楚。
誰知道哪個副局長，誰知道是老副局長還是新副局長？

新員工最關鍵的不是沒有根基，而是沒有表現出你有根基，你沒有背景他就會收拾你。
又來個搶飯碗的，你沒點背景沒實力，他不弄走你？

真正有關係就不用說了，因為沒人收拾的了你，
這個時候恰恰需要通過真正的幹活來讓大家覺得公司是公正的嚴明的。
就像有錢的人恰恰說窮，沒錢的人恰恰說老子剛談大項目，幾百萬。

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