大家出來工作，

不過就是想求溫飽，

老闆講話有必要這麼傷人嗎？

以下整理出老闆常說的5句批評，

你覺得哪句最傷人？

1. 這不是很基本的嗎？

類似的批評還有

「你有沒有一點sense？」

「來多久了，這還不會？」

更糟的甚至還會夾雜

「腦殘」、「上班不帶腦」這類攻擊性言語。

大多數網友表示，

自己初入職場或剛換新公司時，

最常聽到這類批評。

站在老闆的立場，

員工一來可以無縫接軌、立即上手，

當然是最理想的狀況，

但現實上很難如此。撇開職場新鮮人不談，

就算是有相關工作經驗者，

在換到新環境時，多少也需要點適應時間，

而這也是公司該承擔的成本之一。

畢竟每家公司的做事方式與文化不盡相同，

若想縮短員工適應期，公司就該有

基本的職前訓練或可明確依循工作守則，

而不是放任新員工自行掙扎，

還要責怪員工工作不力。

2. 現在的年輕人喔，就是……

這句話也是老闆批評員工的常見起手式，

後面常接的詞有

「白目」、「沒定性」

「怕吃苦」、「沒禮貌」

「不負責任」……（以下開放自由接龍）

總之，千錯萬錯都是年輕人的錯。

每個世代固然因成長大環境不同，

整體特職或許有些差異，

但嚴格來說，

每個人的個性仍不同，

用年齡來區分批評，多半流於以偏概全。

因此不少網友對此感到忿忿不平：

「年輕也有事？怪我囉？」

「反正什麼爛事都推到年輕人身上就好了，

這種說法才不負責任吧！

到底誰才是草莓族？」

3. 我不管 反正就這樣！

「我不管你怎麼做，反正要有成果出來！」

「你不要跟我說那麼多，反正你先這樣做！」

這類老闆通常很強勢，

本來就讓員工處於高壓工作環境，

大多也習慣採完全績效導向，

若員工已認真老闆卻仍不滿意，

往往挫折感會更加倍。
網友James分享自身心得：

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「和這種老闆工作，光苦幹實幹是沒用的，

也不要浪費時間覺得受傷或不公平…

如果覺得老闆要求實在不合理，

平時一定要做好工作時程規劃表，

整理好手邊的資料，例如清楚列出工作內容和時程

（哪項工作要花多久時間，

包括聯絡一位客戶平均幾分鐘最好都要統計出來！)

以及可能遇上的問題並要花多久時間排除等…

一次向老闆說清楚！

這樣他才會懂你在說什麼～

有機會的話，也可以順便請教老闆

有沒有更好達到目標的方法！

一定要這樣才有辦法爭取到自己的權益，

否則應該待不久～」

4.這有很難嗎？

大多數的員工表示，

聽到這話內心會忍不住翻個白眼！

老闆常認為「改一點很簡單」，

卻不知往往牽一髮動全身，

若修改還涉及到其他單位，

光溝通就要耗費不少時間！

老闆不理解就算了，

若更誇張的還可能越批越嚴重，

如「我花這麼多錢請你來幹嘛？！」

(員工OS:不就也才24K…) 

「不就這樣那樣調一下就好了嗎？」

（OS::你知道你說的「這樣那樣」其實很搞剛嗎…）

「路上隨便抓個人也會做」

（OS::那你去路上抓啊…當玩寶可夢嗎XD）…
 

會有這種認知重大落差，

通常是因老闆離開第一線太久，

早就忘了執行時會遇上的繁瑣事務，

甚至老闆根本不是這方面專業，

對於實際做法一知半解，

卻因職位而外行領導內行…

員工實在有苦說不出啊！

5. 你的工作表現很差

不知道請你來要幹嘛

這句話看似平凡，

但很令員工受傷。

原因在於這種說法讓人感到

「被全面否定，

卻不清楚自己究竟哪裡做錯了」。
 

其實，會這麼說的老闆，

可能只是想嚇唬一下員工，

本意是希望員工要更努力、拿出更好的成績，

但這句話只會讓員工

感到「沮喪」、「灰心」、「心情低落」

在這種情緒下，

事情又怎麼會做得好呢？

用這種方式批評員工，不但無法提升績效，

恐怕還會打擊工作士氣，完全反效果啊！

也有人認為，經常批評員工「沒用」的老闆，

很可能是自卑感作祟，

例如老闆本身學歷一般，

公司卻有名校畢業的員工，

就可能遭受這種「特別待遇」。

請問：老闆說了哪句讓你感覺最受傷、最討厭？

好文章 分享給朋友吧~

真是佩服啊！看看是怎麼做到的。。！年銷2千萬瓶！一個越南難民如何成為辣醬之王？！

風靡全美的辣醬品牌「是拉差辣椒醬」（SiRacha）一年賣出2000萬瓶，年收入5500萬美元。其年收入以20％的速度在增長。能做出這麼厲害的一個產品，其創始人是誰呢？他1945年出生在越南農家，祖輩從潮州舉家遷居到越南首都胡志明市郊區。在越戰期間，他將自製的油浸辣椒醬拿到美軍營地和附近店鋪出售，大受歡迎，銷量很好，也幫助他攢下一些積蓄。

1978年，他帶著家人搭乘台灣貨輪「滙豐號」離開越南，1980年在洛杉磯唐人街落腳，他發現當時的美國人沒有真正的辣椒醬，於是他從大市場購買辣椒和其他原料，開始重操其舊業，在一間小小的作坊裏手工製作辣椒醬，靠著一輛小貨車送貨。這間作坊就是最初的滙豐食品公司，他以載他離開越南的貨輪名稱給公司命名，用其生肖「雞」作為辣椒醬商標圖案。

是拉差香甜辣椒醬曾經被美國華裔太空人盧傑在2003年帶上了國際太空站。

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一開始，他把市場主要定位在亞裔移民聚居區，後來隨著泰國菜與越南菜在美國的興起，他的辣椒醬也開始進入一些餐館。不少餐廳甚至會把一瓶「是拉差辣椒醬」擺在桌上，供食客隨意取用。一次偶然的機會，他的產品打入加州伯克利一家高檔餐廳，並在高端餐廳快速流傳開來。

美食作家蘭迪·克萊門斯甚至專門為他的辣醬寫了一本書《是拉差食譜》，同時他的產品被《好胃口》雜誌譽為2010年「年度配料」。他沒花過一分錢為其產品做廣告宣傳，他們也沒有facebook或twitter粉絲頁，公司網站上很少更新，最近一次內容更新還是在2004年5月。其產品在美國市場的暢銷不衰，緣於三個因素：一是可靠的質量，二是獨特的包裝，三是透過人們口耳相傳形成口碑。

沒花半毛錢廣告，他一年賣2000萬瓶辣醬、30年不漲價…

沒有噱頭、全心全意保證產品的質量，這是他對顧客的承諾，也是其一直堅守的商業準則，他的名字叫陳德（David Tran）。

每一個領導最重要的工作，就是在工作中帶領好整個團隊，要想判斷自己的領導是不是一個合格的領導，就要看領導帶出的團隊能力怎麼樣。
一般那些帶出優秀團隊的領導，肯定是一個優秀的領導，相信每一個職場人員在職場中，混都希望自己能夠追隨這樣的領導;
如果你領導所帶的團隊特別差，無論領導的個人能力有多強，那也不能算是合格的領導，更不用說是優秀的領導了;下面就為大家分享，成為優秀領導要做好的四件事情，想要學習的朋友們，趕緊跟隨來看看吧!

一、優秀的領導，都能帶出優秀的團隊

只要領導身邊能夠聚集一群優秀的下屬，那說明這個領導的格局觀非常好，並且有很好的組織能力;一旦領導身邊的人，都是奔著掙錢的目的來的，那麼這個團隊就是一個不合格的團隊;可能有些領導能力很強，憑藉自身的魅力吸引到很多人才聚集在身邊，通過不斷的進行優勝略太，很快就可以打造出一個優秀的團隊;相信領導們在挑選一些人才，肯定是費力很大的經歷，不斷的去訓練下屬，如何抉擇去對的下屬;所以說，那些優秀的聰明領導，都懂得打造優秀的團隊。

二、優秀的領導，都能對事仔細決策

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領導在工作中帶領下屬團隊時，只有認真做好決策上的事情，才能把握好團隊的發展方向，帶領大家做好項目;一般那些優秀的領導，在工作分配上都比較明確，讓下屬們自己做好分內的事情，並且對下屬們十分的信任，對他們在工作中做事時充分的授權;相信也有很多領導，喜歡將所有的權利集中在自己的身上，工作中那些所有的大小事情，都要去過問或者聽自己的決策，一旦自己是這種管理方式，勢必會造成領導做事親力親為，感覺到壓力巨大，還會嚴重影響下屬們的工作積極性;如果下屬們養成依賴領導的習慣，那將會失去應變能力，或者解決問題的能力，會造成嚴重的後果;所以說，那些優秀的領導在帶團隊時，都能做到分工明確。

三、優秀的領導，都明白合理分配薪酬
每一個聰明的領導都明白這樣一個道理，下屬們願意跟著自己混，無非是看重你的領導能力，跟著你能夠掙到錢;所以說，合理的分配大家得到薪酬是非常重要的，這是下屬對自己忠誠的根本，一旦領導不能做到平衡大家之間的權益，不能體現獎勵制度，肯定無法打造出成功的團隊，也不會做出好的業績;那些聰明的領導之所以打造出優秀的團隊，也是在激勵機制上，下很多功夫的;所以說，無論個人能力有多強，沒有對自己忠誠的下屬，肯定不會營造出優秀的團隊。

四、優秀的領導，在工作中都有擔當

不管在什麼公司中，工作中的所有定論或者決策，一般都是有領導來下定論的，不管是什麼項目，做出決定後，就必須與下屬們努力去執行;一旦下屬們執行的結果是錯誤的，那些聰明的領導都懂得一力承當，下屬們會更願意跟隨;小編在之前的工作中，領導安排的任務，在工作中出現了失誤，完全不在領導的意料之中，不但浪費了大量的人力物力，還損失了很多資源，被公司高層們責備時，我的領導主動站出了為我承擔責任了，後來跟隨這位領導兩年，讓我學到了很多有用的東西;所以說，那些在工作中有擔當的領導，都是值得大家追隨的。

想要提職，就在於你會不會說話！

職場工作當中，最重要的不是你的工作做事能力，而是在於你的口才和怎麼去說話。
說話也是職場中的一門學問，只要們說對話，辦對事，那麼職場上面你就能混的順風順水。

職場

在工作中，要講的一定是假話，凡是說假話的人，其中有九句話是真的，但是只用一句話把人騙到，獲得人心。
講假話是一門學問，在職場中就好比是一個團體一樣，取決於的不是做事，而是取決於你會不會講話，會不會去管理下屬和你的員工。

職場

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再就是你會不會說套話，說白了就是乾啥吆喝啥。在不同的地方唱不同的歌。
在做工作的時候，你只需要表個態度，給同事說說民主的事情。這樣誰都皆大歡喜。

職場

如果你擔任著一個領導，你則需要規定幾個鐵定的規則，只需幾個就夠了，不需要太多，盡量民主，這樣大家才能夠工作愉快，如果太緊迫了，那麼你就會被員工罵，甚至還不執行，到時候來，你的業績最低，領導就會批評你。搬著石頭砸自己的腳！

工作是體現我們人生價值的一種方式，是一種生活的方式，
在工作中難免要與人接觸，有人在工作中游刃有餘，與同事關係融洽，工作順風順水。
有人卻諸事不順，摩擦、排擠逃也逃不開，
工作也變得痛苦萬分，遇到這樣的情況，改變才是成敗的關鍵。

勤奮有責任心

工作上困難的就推給別人，能偷懶就偷懶，口頭禪就是一句我不會，這樣的人往往是路越走越窄。
要勇挑重擔，每一次克服困難都會讓自己在工作中熟練和提陞技能，
能力高的人往往更能獲得尊重和朋友。

踏實有平常心

凡事欲速則不達，做事只想一下子就能怎樣的成功，成功得意忘形，失敗心灰意冷。
只有做事沉穩、踏實，不急於求成，成功了不聲張，失敗了再一步一個腳印的重新努力，
這樣的人是和成功相伴的，與成功為伍的人，人緣也是很棒的。

沉穩有工作心

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遇事先吹牛講大話，沒有實際的工作，到最後一件事也沒有做。
在單位能謙虛謹慎，做事先認真分析做計劃，合理安排工作進度，
不說假大空的話，這樣的人容易和同事更好的合作。

尊重有謙虛心

在單位經常覺得很多人都不如自己，輕視小瞧別人，
你的不屑和輕視，都可能成為你今後某次工作不順的原因。
單位中無論老少，都有自己的優勢，都有自己長處，
只有平時都尊重和認真對待每一位同事，你的工作環境才會順風順水。

真誠有誠實心

欺騙在工作中是最大的問題，欺騙愚弄同事一次或許影響不大，
但是這樣的事情多了，很容易被排擠和冷落。

待人真誠是一個人的道德準則，才會得到別人真誠的對你，
對人對事都真誠了，你的朋友圈才會越來越大，工作順利必是水到渠成。人的一生會遇到很多煩心事，但是只要肯學習肯改變，都會讓自己從逆境走向順境。