下面是最會賺錢的十一種人，看看你是哪種?

1、很聰明的人

很聰明的人與讀書學習好與壞和做生意賺錢完全是兩碼事，書讀的好，生意不一定做的好，做生意需要頭腦靈活多變，想到就要做到。

2、辦事能力和辦事效率很強的人

辦事能力和辦事效率很強的人，一旦有賺錢的生意馬上一步一個腳印的去做，要付諸於行動，敢做、敢幹，只有這樣才能抓住機會。

3、不安於現狀，不斷努力的人

不安於現狀，不斷努力的人，〝一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭〞，一輩子捧著〝鐵飯碗〞的人，永遠沒有賺錢的機會，〝夠用就行，要那麼多錢幹嘛〞，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的〝名言〞。

4、真正受過窮的人

真正受過窮的人，就像〝貌不驚人〞的男人一心一意的追求漂亮的女孩往往能成功一樣，受窮的人因為感受到了貧窮的切膚之痛，而愈有賺錢的慾望和精神。

5、有人生財富目標的人

有人生財富目標的人一個人單調的上下班，把固定的工資存在銀行，年復一年，到頭來也攢不了很多錢。想賺大錢就要立志經商，而且目標也要水漲船高，選定10萬、20萬、100萬為奮鬥目標，擁有一千萬才算是富翁。

6、拋棄〝面子〞的人

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拋棄〝面子〞的人。想發財要不怕羞，當您在大街小巷推銷產品時不要怕被別人看不起。

7、勤奮好動的人

勤奮好動的人多看、多想、多做、超越常理，出奇制勝，〝鬼點子〞越多越能賺錢。

8、最能創新的人

最能創新的人做生意第一要決就是眼光獨到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在後面追。例如：您發現一種商品很符合當地實情，判斷自己進回來一定暢銷，這是生意人掙錢的準則，等把市場鋪開了，別人跟風就晚了。

9、很有自信心的人

很有自信心的人無論做什麼事首先要有信心，相信自己是最優秀的，最棒的，這樣您就能把自己最大的潛能發揮出來，〝信念〞是通向經商致富路上的指明燈。

10、個性豪爽的人

個性豪爽的人成功的企業家或商人都是爽快人，辦事豪爽，乾淨俐落，不拖泥帶水。

11、善於冒險、果斷的人

善於冒險果斷的人。辦事果斷，憑膽量論成敗。

獨木橋的故事：有一座獨木橋，橋對面有一片豐碩的果林，果實又大又好，膽大的人，憑膽量快速走過獨木橋，摘得很多的碩果，而膽小的人，膽小不敢過橋，而沒有摘得一枚碩果。

從領導者的角度考慮，管理那些總是傳播負面情緒的下屬，是一件令人頭疼的事情。那些下屬通常都是做事不積極，甚至懶惰成性的一類人，他們傳遞的負能量會嚴重影響其他員工的工作積極性。只有及時換掉那些消極的人，才能給那些狀態積極的人提供一個發揮才幹的機會，這樣做公司能在淘汰人員的同時招納新人，保證整個團隊的正常運轉，調動大家的積極性。有些人內心不堅定，像牆頭草一樣隨風倒，這種人沒有責任感，更談不上什麼團隊意識，是不能擔當大任的。
如果大家想讓自己的團隊越來越好，那就來看看哪四種員工不能留在團隊裡吧!

對於自己分內的工作，有些人經常說不知道，有可能是他們忘記了這件事，也有可能是他們沒有做過這種事情，這屬於對分內工作的失職行為。在現實的職場環境下，有時候不知道一些分內的工作是很正常的，但是輕易地把“不知道”三個字說出口就不太得體了。領導會認為你在敷衍了事，對工作不上心。相信那些認真對待工作的人，即使真的不知道分內之事，也不會隨隨便便地說不知道。因此，經常說不知道的下屬，領導是絕對不會留下來的。
 

自己不會做或者是自己不想做這兩種可能性都有，並且直接對領導說自己的分內之事不會做的員工，肯定工作能力達不到所在工作崗位的需求。沒有人天生就會做任何事情，都是靠後天的不斷努力才一步一步變得強大起來。但是一個人如果每次遇到問題都說不會做，就會給領導留下一種沒有進取心的負面印象。其實，那些用責任心去對待工作的人，都會告訴領導，自己不會做但是會用心去學。那麼，經常說不會做的下屬，領導是不會留下來的。
 

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當工作中出現問題，總會有一類人急於找藉口證明不是自己的過失，即便問題真的與你無關，但是一旦從自己口中說出不怪我這三個字，難免會讓領導覺得你有著急撇清關係的嫌疑。有可能你是在無意識的情況下脫口而出，並不是為了推卸責任，但是還是會給領導留下不好的印象。因此，經常說不怪我的下屬，領導是不會留下來的。
 

有些人不知道是出於不知禮節的緣故還是出於不懂的尊重別人，在求人辦事時，都是表現出一種不客氣的狀態，對別人頤指氣使。求人協調工作是工作過程中必不可少的組成部分，但是有些同事不知道哪裡來的優越感，請人幫忙還保持著高高在上的姿態，用下命令的口吻讓別人幫忙做事，自己非常不尊重別人自己卻意識不到，這樣下去工作能順利才見鬼了。更有甚者，當問題嚴重自己無法解決時，就著急忙慌地把責任推給別人，這就是不懂得處世之道的表現。顯然，求人辦事不客氣的人，領導是不會留下來的。

一個團隊的和諧團結，隨著工作階段的不同，對團隊不足的地方就要做出調整，給團隊注入新的人員，才能保證團隊的活力，同時又要清除那些不合適的老員工，說的好聽點就是合理淘汰，實際上就是辭退那些做不出業績的人;淘汰一個不合適的下屬雖然簡單，但是流程卻非常的麻煩，一旦方法用不好不僅會傷了老人的心，還會讓新人擔心，給整個團隊帶來不必要的麻煩;作為領導只有掌握一些技巧，在清楚不合適的下屬時才能避免麻煩;下面小編就來為大家分享，淘汰下屬的三個方法技巧，來幫助大家不再擔心傷和氣，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、找獵頭挖走不合適的下屬

有些下屬在公司工作的時間長了之後，就算是沒有了以前的干勁，領導也不會直接進行辭退，畢竟在以前為公司創造過業績，在新人面前更不能做這種卸磨殺驢的做法，否則老人會上心，新人也會擔心有一天自己也受到這樣的待遇;作為領導，要想清理這種老人，可以選擇與獵頭合作，找外面的獵頭來挖走那些不再努力的下屬，一般大家面對高薪被挖都會心動，說不定幾天就會主動提交辭職報告;不管是誰進入到新公司中，在短期內都會工作很認真，說不定還能幫助對方達到更高的高度，就算這位下屬不能適應新公司的工作要求，被辭退後也不會找你的麻煩;在現實的職場中，這種方法也是廣大領導比較喜歡用的;所以說，大家在辭退不再努力的老人時，可以嘗試下這個方法。
 

二、幫助下屬離職創業

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在現實的職場中，有能力的下屬都會功高震主，或者在同事身邊已經有足夠的影響力與領導形成勢力，這種下屬在職場中是最讓領導忌憚的，面對這種功高震主的下屬，大部分領導都會利用主動打壓的方法，但是給自己帶來的麻煩也不少，既然這種下屬能夠對自己形成威懾，說明他們的能力也絕對不會差，一旦過度打壓這些人，只會被報復的更加激烈;作為一個聰明的領導，可以選擇一種不對抗、不用鬥爭的方法來決絕，面對這種有能力的下屬，可以鼓勵他們去創業，說一些認可他們能力的事情;這種下屬創業成功後，就是雙贏的結果，能給自己帶來一位有實力的盟主，就算創業失敗，也不會怪責自己;所以說，面對這種能力強，功高震主的下屬，可以鼓勵他們去創業。
 

三、直接與下屬進行談錢

大部分下屬辭職時，之所以和公司撕破臉，大部分都是工資不到位造成的，說的簡單點就是因為錢;有不少的老闆即不想給員工漲工資，又想讓下屬努力做事，就會用一些套路讓那些不聽話的下屬離職，目的就是想少給錢，或者不給剩餘的工資;這種老闆有時間去想一些套路，倒不如將時間花在公司發展上，畢竟創造效益才是最重要的;既然有下屬不聽話、不願意工作、又想漲工資，對於這種下屬最好的方法，就是直接談錢讓其走人就行了，不用想一些沒用的套路，說不定你的套路太會引來對方的報復，倒不如好聚好散。所以說，作為領導要想趕人走，最好是直接談錢好聚好散。

年底了，很多人選擇騎驢找馬，開始在一家家單位裡穿梭面試了。面試過很多人，從眾多簡歷中，我發現一個特點，就是這些來面試的人，尤其是面試中高層管理崗位的人，之所以會跳槽，真的是有原因的。

基層的簡歷就不用說了，千篇一律毫無特點，這也很正常，倘若他的簡歷真的很精彩的話，也不至於還處在這個位置。但中高層的簡歷就賞心悅目很多，一個個彷彿是軍中諸葛、運籌帷幄，全都負責過很多項目，並且取得過不俗的成績。

之前面了一個工作了十二年的人，簡歷上風光無限，擔任過大公司的總監，負責過的項目曾經在短短一年的時間裡，帶領團隊達到業績300%的增長。可當我問他具體是什麼產品的業績，是獨立運作還是部門合作，具體是什麼樣的原因導致業務高速增長等等，一個都答不上來。

也有很多高管朋友跟我聊起過，不約而同的表示現在來面試中高層管理崗的人，水平越來越差，水分越來越高。自己邀約過來面試的還稍微好點，尤其是獵頭公司推薦的，質量真心不敢恭維。

我們也不能說這個人簡歷造假，但這種含糊其辭、往自己臉上貼金的方式並不罕見。這也暴露出他跳槽的原因，就是因為工作中不踏實，總是眼高手低，或者喜歡渾水摸魚，做事沒有章法，所以才會選擇跳槽來解決目前或未來可能會遭遇的困境。

這種方式碰到不懂的也許可以蒙混過關，為自己贏得一份不錯的offer。但只能找小公司，稍微大點的公司，只要有自己成熟的人事部，面試的HR個個都是人精，豈能看不出其中端倪，無非就是看破不說破而已。

而從這些面試的簡歷中，我們又可以反向思維，究竟在職場中怎麼做才能不被淘汰，免除被動跳槽的命運呢？現在的社會，職場中都是拼真刀的時代，肚裡沒點乾貨的人一定會被淘汰。現在多少年的工作經驗已經不吃香了，更重要的還是你的洞察能力。

工作經驗唯一的標準就是時間，只要呆的時間足夠長，總有一天會有的，而且人人都可以有工作經驗，但工作能力和洞察力並不是時間長就一定有的。而恰恰是敏銳的洞察力，決定了我們在職場發展的寬度和長度。

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好的洞察力需要思考、實踐、論證、優化、沉澱等等，每一步都是對自我知識的更新和梳理，在強大的知識儲備中，不斷提煉出屬於自己的洞察力，而這個洞察力就是你所從事的行業最關鍵的要點和乾貨。

而這種人才才最有價值，才是眾多單位最想要的人才。如何來培養自己對行業的洞察呢？就需要我們在工作的日常勤加思考。只要善於思考，任何事情都不是小事情，因為你總能在看似小的事情上洞察出如工作流程、工作方法等這樣的大事情。

學會總結，因為不斷積累的總結一定會在某個特定的時期，變成你在這個行業站得住腳的基石。越早總結，越早理解，越早看清，機會也越多。哪怕是一個簡單的不配合問題，也要想到為什麼不配合，是時間安排不合理還是資源分配不均勻，如何才能配合，是製度問題還是人的問題等等。

要善於從一個小點發散思維，這個不是鑽牛角尖，而是刨根問底，找到問題的本質，這就是洞察力。要學會把所有的信息做好整合、總結和提煉，找到信息背後的邏輯和思路，再加入自身的理解和加工。

想要在職場中立於不被淘汰的地位，培養出優秀的洞察力是非常必要的。
從身邊的小事開始，養成記錄、分析和總結的習慣，時間長了，你會慢慢發現
你對任何事物的看法都會變得更加獨特和透徹，這遠比簡歷上浮誇的表演要有用的多。

身在職場，無論多優秀多厲害的人都有可能會面臨著挑釁與敵意。

或許是因為你比他人優秀引來了他人的嫉妒；也或許是因為你的所作所為搶了他人風頭從而引起他人的仇視，原因可以說是五花八門。無論是出於何種原因，最終可以將這一點歸結為一點，那就是你的表現讓人很不爽。

職場如戰場，所謂知己知彼才能百戰不殆。即便是同事關係，也會因為利益與職位而一爭高下，有的人想要脫穎而出，想要獲得更多的機會，做出一些有損他人利益之事也純屬正常。

我曾經就遇到過這類型同事，他特別善於偽裝，當著一套背著一套，很難讓人看不出他的真實想法。後來，在一次競選會上，我和他同時競選某個管理職位，他為了達到自己的目的露出了本質，在背地裡各種說我壞話，只為了讓我落選。

不過，他還是低估了群眾的力量，我平時的表現已經讓很多同事心服口服，競選職位之時，我的票數遠在他之上。說好的公平競爭，他卻視我為敵人，讓人防不勝防。

在工作中，很多人都善於偽裝，有的人可謂是演員級別，讓人難以區分對自己究竟是真心還是假意。中國有句古話，叫做“笑裡藏刀”，表面功夫一流，卻暗藏禍心。如何區分一個人是否對你真誠友善？通常來說，一個對你潛藏敵意的人，會有以下表現：

*****一、在利益面前沒有立場，功勞獨享*****

區分一個人是否對你有敵意的最好方法，就是看對方對於利益的態度。

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舉個簡單的例子，你和同事共同合作完成了某項工作，按照利益分配基礎，所得利益應該一人一半。屬於自己的當仁不讓，這是原則；不屬於自己的還要去爭去搶，這種做法有違仁義。尤其是同事之間，更不應該去私自佔有對方的利益，這樣只會讓同事之間的情誼更快的走向破裂。

另外一種方法就是看對方對於功勞的態度，若你也參與其中，在功勞面前，對方卻喜歡獨享，說明對方對你懷有敵意，並不想讓你參與其中，分取相應的功勞。

遇到這類人，一定不要太過仁慈，屬於自己的要當仁不讓，要敢於爭取。

*****二、背地裡說你壞話*****

職場中，有這樣一類人的存在，他們表面上和你關係很好，背地裡卻做著有損你名譽的事情。

比如，說你的壞話，說你各種不是，實際上這種行為只有一個目的，破壞你的形象。遇到這類型人，你可以對其嗤之以鼻，可以毫不在意，但一定要對其留有戒備之心。背後說你壞話的人實際上是想破壞你的形象，讓別人對你的看法產生改變，從而排斥你或者遠離你。人云亦云的事情並不少見，留心是為了更好的保護自己。

*****三、說話總是不分場合，不顧你顏面*****

說話總是不分場合，不顧你顏面的人，之所以這樣做，不外乎兩種可能：一是對方確實對於人際交往有所欠缺，二是對方故意讓你在人前顏面盡失，從而失去威信。

無論你是交友還是同事關係，遇到這類型人一定要遠離，對方的所作所為足以證明不懂人際交往或者故意整你，對方並不能給你帶來太大的益處，相反很有可能會讓你失去原有的形象，讓別人對你大跌眼界。