NFT寒冬?Blur TVL 跌破1億美元,KOL:我們結束了

NFT 交易平台 隨著近一年 NFT 市場的迅速下跌,其 TVL 及代幣價格都不敵市場環境,雙雙都已跌回今年 2 月的低點。KOL 發推指出 Blur 的刷積分衝交易量機制並不健康,大多數用戶都是空投農夫,一旦買方持續流失,將會導致更嚴重的情況。

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Blur TVL、Blur Bids TVL、$Blur 持續下跌

據 資料,Blur 總鎖倉價值 (TVL) 已於昨晚跌破 1 億美元,現報 8,692 萬美元,創下自 2 月 17 日以來最低點,對比 6 月 26 日 1.74 億美元的高點已下跌 50.4%。

Blur 兩個月內流失一半 TVL

可以明顯看見,其代幣自首次空投後僅在一週達到 1.2 美元的歷史高點,隨後便一路下跌至當前的 0.22 美元。同樣情形也與其代幣交易量相似,直線下滑並在三個月內趨於慘澹。

Blur Bids TVL 亦下跌

Blur Bids TVL 也降至 3.94 萬枚 ETH,為 Blur 代幣上線以來的最低點,相較 3 月 8 日最高點的 9.22 萬枚下降超過 57.3%。

KOL 哀悼 NFT 市場現況

NFT KOL wale.swoosh 於昨日 (21) 凌晨當前 NFT 市場下跌慘況,並在回覆留言中提到對 Blur 的看法。

It’s June.

Azuki floor price is at 16 ETH. The Las Vegas event is next week, everyone is talking about flipping BAYC.

DeGods Season III is scheduled for this month, everyone is hyped and wants in as long as the floor price is below 10 ETH.

Captainz are rumored to be releasing…

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— wale.swoosh (@waleswoosh)

 

「現在是六月。Azuki 的最低價格為 16 ETH,下週就是拉斯維加斯的活動,每個人都在討論 BAYC。DeGods Season III 定於本月上架,所有人興奮不已,若最低價低於 10 ETH,就會馬上入手。聽說 Captainz 將在本月推出代幣消息,這將為持有者帶來鉅額財富,並點燃整個領域的熱情。」

好了醒醒,現在是八月,我們結束了。

據悉,當前 Azuki 地板價為 3.54 ETH,DeGods 則為 3.92 ETH。

毫不留情地點破所有 NFT 玩家的夢後,wale.swoosh 也對 Blur 當前的隱憂:

Blur 的確對 NFT 市場盡了一份心力,但問題在於 99% 用戶都是農夫,一旦他們在這個下跌趨勢中選擇止損,或是等到 Blur 宣佈 S2 結束,那麼遊戲就真正結束了。在我看來,情況只會變得更糟。

最大空投農夫及時退場

先前,Blur 才因其最大的空投農夫,在 有關特徵出價的新功能上線後宣布退出,而失去大量流動性。據悉,他佔據了 10% 的 Blur TVL 及 8% 的空投積分。

此舉被推測是他不願再承受刷積分的虧損、及總體 NFT 市場的潛在下跌前景,包括 及後續的 ,如今看來,他似乎做了一個正確的決定。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/nft-market-blur-tvl-falls-below-1-million-usd

Base鏈最熱應用!去中心化社交 Friend.Tech 空投攻略與新手教學

(本文轉載自「」,作者為 Alvin)

上線兩天收入超過 50 萬美金,邀請碼瘋傳的去中心化社交應用 Friend.tech 究竟是何方神聖?Base 鏈的 Onchain Summer 真的要來了?

Friend.tech 是一個建立在 Coinbase 剛推出的 Layer 2 網路 Base 上的去中心化社交應用(SocialFi),該平台需要透過綁定你的 Twitter 帳戶方能使用,在平台上每個帳戶都有其「社交價值」像股票一樣,以 Shares 為單位顯示,當你買入不同帳戶的 Shares 之後,你便可以與該帳戶進行 1 對 1 的私人對話。

有人說 Friend.tech 像是文字版的 Onlyfans,也有人說 Friend.tech 將會取代 Discord 非常流行的 Alpha Group 模式,這兩個概念其實筆者都是認同的。

首先來看一下上線 4 天的 Friend.tech 驚人數據

  • 使用人數:突破 1.8 萬人建立自身帳戶
  • 單週交易量:6,900 ETH
  • 交易 Shares 的版稅收入:超過 300 ETH
  • 在 8月 11 日當天就創下了單日突破 4,000 ETH 交易量的紀錄
  • 創下了 26 萬筆鏈上交易
  • 上線一週帶來的收入即超過 60 萬美金

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如何安裝 Friend.tech 應用程式

  1. 透過網址 () 註冊,按照指示移至手機桌面開始使用
  2. 透過電話、Gmail 或是 Apple 帳戶註冊
  3. 綁定你的 Twitter 帳號
  4. 生成你的錢包地址,請注意你必須先轉帳至該地址 () 至少 0.01 ETH,才能開始交易
  5. 系統一開始會讓你免費買入自己的 Shares,接著可以陸續透過「You Shares」、「Trending」、「Top」、「Most Active」探索你鍾意的帳戶。
  • You Shares:可以看到你所擁有的 Shares 「所有相關」的交易紀錄
  • Trending:像是 NFT 市場一樣,熱度最高的幾個帳戶會在這出現
  • Top:目前市場上價值最高的帳戶,以 Cobie 來說曾單個 Shares 有達到 2e 以上的價值,非常誇張
  • Most Active:活躍帳戶,頻繁交易的帳戶買賣的標的或許有些蛛絲馬跡可以參考

Friend.tech 用戶想靠它賺錢,並不簡單

其實玩 Friend.tech 的門檻可以說是的對一般新手散戶不太友善的,筆者從應用上線後每天使用,搭配使用心得帶你一層一層拆解其中需要注意的風險及使用門檻。

️ 風險 1 : 你必須先知道在 Twitter 上哪些帳戶是活躍的,哪些帳戶原先就有話語權

目前在榜上的很明顯都是以歐美帳戶為主,你需要對 Twitter 上 KOL 有所熟悉。

這麼說更簡單一點,如果你看完排行榜上發現沒有一個認識的,那你可能要先停止想要在 Friend.tech 上賺錢的念頭,因為真的沒有想像中簡單

️ 風險 2 :你必須知道這些 KOL 是不是真的願意認真打算經營 Friend.tech,還是只是開個帳戶試試水溫?

體驗了幾天之後,發覺有太多太多粉絲本身很多的 KOL、大 V 開了 Friend.tech 帳戶卻不願意與社群互動,最後的下場當然是持有者砸盤走人,在這應用當中,「人面認為你在社交網路上的價值有多少」這點明顯體現了出來。

當然,你也可以專門埋伏新帳號加入的同時買幾份便宜的 shares 做一下當沖達人,但是 Friend.tech 一開始設計的買賣價格區間或許就是為了避免這情形的出現,對於筆者而言,短線獲利是非常難的,應該著重在透過應用本身的機制幫助自己挑選

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「真正願意跟社群互動,並且有意經營自身 Shares 價值的 KOL」

而當你開始抓到規律,或許你也會開始知道如何在 Twitter 篩選對自身有用的資訊。

️ 風險 3 :當你買入一份 Shares 之後,帳面價值需要漲 30% 才開始盈利

每一份 shares 的價格隨著購買人數遞增呈「指數變化」,想像你手上的 portfolio 每天都有可能面臨 2.30% 上下的變動,對一般用戶來說便不是一件太友好的事。

提到盈利,讓我們先來瞧瞧 Shares 的計算公式:Price in ETH = supply ^ 2 / 16000

從以上圖表得知,Shares 從 1 (0.0000625 ETH)增加到 10(0.00625 ETH),帳面價值足足成長了 100倍!但是在這當中,你可能隨時都會面臨到 2.30% 以上的價值波動。

如果你持有的 Shares 目前價值為 0.085 ETH,賣出去所謂得到的只有 0.081 ETH。

Friend.tech 是文字版 Onlyfans?將取代 Discord Alpha 群?

  1. 在買入不同 Shares 之後,記住你是無法與其他持有人進行互動的,你會看到該帳戶好像在自言自語,因為只有該帳戶才能和所有 Shares 持有人進行對話,這也是為什麼 Friend.tech 被戲稱是文字版的 Onlyfans( 便在幾天前於應用中表示:怎麼還無法發照片?)
  2. 筆者在這幾天遊玩時的心得,是真的有人會在自己的訊息欄裡與持有者分享 alpha,甚至還看到會用版稅買入自身 Shares(就是項目方們最愛用的回購方式)來感謝早期願意買入的支持者
  3. 更多玩法?從 Twitter、Discord 導流,在私密的 Friend.tech 對話框中給出 alpha,我想會取代很大一部分 alpha pass 的市場占比,幫你做好分潤機制、你還可以回購掃地板、同時還有空投收入… ?

Friend.tech 收入可觀,預期空投是持續關鍵?

Friend.tech 於上線初期便可以有如此可觀的收益是非常驚人的

  • 整體交易量:逼近 6900 ETH
  • 交易手續費抽成(10%):690 ETH
  • 協議收入:345 ETH
  • 用戶分成:345 ETH

相較現今的藍籌 NFT 交易量而言,也能排上前三名的榜上了

如果你是目前還在觀望的用戶,或許也可以把 8 月 18 日作為一個分水嶺,由於目前的活躍用戶或許多半都是因為空投預期而留存下來繼續使用。

也就是說,如果團隊真的願意將協議收入作為空投持續發放給用戶,那麼肯定會有更多用戶看到潛在利益而加入使用,反過來說,如果空投激勵沒這麼明顯,使用人數也肯定會隨著空投發放後而急劇下降。

參考資料:

衍伸閱讀

https://abmedia.io/friend-tech-introduction-and-airdrop-guide

Chaineye推出Gitcoin專案看板和Passport分數查詢工具

開源免費全鏈分析工具 Chaineye.tool 推出 Gitcoin 專案看板和 Passport 分數查詢工具。使用者可透過看板查詢投票和捐贈金額的排名,了解專案在 Twitter 上的追隨者和意見領袖,查閱由 ChatGPT 提供支援的專案摘要,挖掘有捐贈價值的專案。Gitcoin Passport 分數工具支援查詢錢包得分分佈,以批次模式檢查得分/排名,詳細查看得分/未得分標記。 Chaineye 由亞洲領先的 Web3 研究型社群 Biteye 孵化,近期獲得 ETHShanghai 黑客松工具類獎項。

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Chaineye 專案官網:

衍伸閱讀

https://abmedia.io/chaineye-gitcoin-tools

泰國Facebook恐遭關閉!加密貨幣等多種詐騙投資廣告盛行,受害者超20萬人

由於過多的詐騙投資廣告,泰國 Facebook 有可能於 7 天內遭到關閉,其中加密貨幣投資也被泰國數位經濟及社會部點出是不法分子的詐騙手段之一。據統計,目前以有超過 20 萬人受害,總損失超過 100 億泰銖。

詐騙猖獗,泰國 Facebook 有可能面臨關閉

根據泰國數位經濟及社會部 (MDES) 的,昨日 (21) 的一場會議中討論了 Facebook 詐欺性廣告及投資的問題,這些廣告多使用泰國證券交易委員會 (SEC) 及證券交易所 (SET) 的名稱及標誌,在未經授權的情形下進行廣告行為。

舉例來說,使用 SEC 或 SET 的名義,聲稱投資者有機會以 1,999 泰銖的低價交易黃金,並承諾有專家監督及每日 15-30% 的回報。

MDES 表示,網路罪犯正使用各種策略來詐騙騙並從帳戶中轉移資金,並不斷適應新的機制,包括投資加密貨幣、投資高收益放貸公司,及參與拍賣等。另外,詐騙犯也經常冒充金融及投資領域的知名人士以增加聲譽,再透過對投資感興趣的線上社群來尋找下手目標。

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「我們將向法院提出請求,要求在 7 天內下令關閉 Facebook。此次對 Facebook 的訴訟是基於其允許該平台上出現虛假廣告,以及透過這些廣告欺騙公眾進行投資和商品購買的行為。許多客戶在相信並支付了款項後並未收到相對應的商品,這導致過去受害人數超過 20 萬人,總損失超過 100 億泰銖。」MDES 部長 Chaiwut Thanakamanusorn 說道。

目前,MDES 正蒐集證據以對抗 Facebook 上的不法行為者,同時也正與 Facebook 溝通,以敦促他們解決這些問題。

為了避免更多的民眾受害,MDES 也提醒民眾一些常見的詐騙廣告特徵,包含短時間的高報酬或是具體數字的報酬、假借知名人士的名義、無法核實業務,或是以壓迫的方式促使投資人進行投資行為。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/thailand-facebook-may-be-shut-down

馬雲給職場人的5個忠告,句句戳中人心!

《職場》

馬雲:可以把燈光調亮一些嗎?我想看到大家的臉。
我害怕對著黑乎乎的一片

沒錯,馬雲怕黑。其實怕的是孤獨,畢竟高處不勝寒!

馬雲

職場,不管是曾經的迷茫、失敗或者是成功,面對努力,機遇、還是危機。

馬雲給職場人的5個忠告:

1、不要抱怨你父母給你的東西不夠好,那可能是他們的所有了。這句話真是戳到心窩裡去了,父母不管是貧窮、富有、聰明、愚鈍……都傾其所有給子女,老爸曾說過為兒女“鞠躬盡瘁”,而我們很多人也多是在“養兒方知父母恩”時理解這一切。但是,什麼時候都不晚,一個擁抱,一個貼心的問候,都能讓我們之間所有的隔閡煙消雲散,珍惜這一切吧。

2、每個人的成功並非是偶然,也不是從天而降,好運,也是靠自己努力爭取的來的。

3、今天你的成就是由10到15年前你所做的事情來決定;15年之後你的生活是由今天你的努力所決定。”

4、每個人的成長歷程不同、思想不同、時代不同、教育不同,所以我們總有觀點、想法不同的地方,多一些尊重、理解和溝通,再多一些謙讓,親人,我們這輩子只有那幾個,多些珍惜這一切吧。

5、不要抱怨出身不好,我們無法選擇父母。我也是窮人家的孩子,很窮!但是我從來沒有抱怨,面對生活總是很樂觀、積極向上。人生路上,可能有朗朗的笑聲,可能有委屈的淚水,茫然的取捨著,有成功的自信,有失敗的警醒,每一段經歷注定珍貴。

馬雲

《職場》

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有採訪者問馬雲,現在功成名就的你對於自己的成功是怎麼看的呢?

99%的努力+1%的幸運,我並沒有什麼特別的天賦,沒錢的時候,我跟一個普通人一樣,沒有區別,曾經每個人都以為自己與眾不同,而當時間流逝,到最後才發現,自己與一般人並沒有什麼不同,這其中的界限就是,你是否持續不斷地去堅持乾一件事!

我以前失敗了很多次,7年才完成中學、考大學我失敗了3次,職場失敗了差不多30次。

去KFC找工作,24個人去了23個人被錄取,我是唯一沒有被聘用的。

去考警察,5個同學去4個被錄取,我又是那個沒被錄取的。

阿里創業的時候,我到處去找投資人,全都被拒絕了,

對於我來說,被人拒絕是很正常的事情,被別人接受才是並非順理成章的事情。

是錯誤使我與眾不同。

每一次犯錯,我都檢查自己。思考如何改正,下次做得更好。《職場》

馬雲

作者寄語: “男”字怎麼寫?田力——田裡拼力氣乾活的男人!
你我現在有資格去享樂嗎?
給條建議,沒有想法的人隨便休息,
如果想盡快出人頭地,不如趁年輕多努力,也許幾年後就是一條龍!

看到最後,很多人會說,這是馬雲說的嗎?
其實,已經不重要!。。。。

懂得人,一看就明白,不懂的人,說破天也沒有用!

作者微信公眾號:闌月

https://www.102like.com/p37306.asp

職場上最害人的五個潛規則,看看害過你沒有?

在職場上,的的確確有很多的潛規則,單位不同,潛規則也不同,而且五花八門,有很多潛規則,在單位裡,很多年也沒有看透,但它卻實實在在地存在著,影響著大家的工作和同事領導之間的關係,下面五個比較典型的潛規則,如果你處理不好,可能會深受其害:

【1】就你最在乎重視領導的安排,每次都積極的執行,結果每次都是你一個人在戰鬥,結果你被迫離開了——仔細想一下,是不是自己經常會遇到這種情況,對領導的安排,我們積極的執行,當我們懷著比較激動的心情,把活干好,準備向領導匯報的時候,卻發現大家根本就沒有動,動的,只有自己,好生尷尬,時間一長,自己,就成為了那個,出局的人。

【2】你與那個員工關係專員聊的越多,傾訴的越深刻,你離被辭退越過——大家都知道,每個單位都有一個叫員工關係專員,通常是有工會的領導,兼任,很多人覺得那是一個可以傾訴我們內心苦悶的地方,過來的人,才明白,你和員工關係專員,聊的越多,傾訴得越深刻,最後走的越快,當你懂的時候,一切都晚了。

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【3】領導讓大家暢欲言時,聽話的人都沉默了——不管是開會,或者是組織大家開展頭腦風暴的時候,領導喜歡,倡議大家暢所欲言,不要有任何的顧忌,他對於錯都不會計較,你會發現,最積極的,往往是新手,而默不作聲的卻是老司機。

【4】你對同事和領導越低調越老實,你幹的活越多,你的績效越差,你的前途越渺茫——這個潛規則,大家的感受更加深切,但凡是每天有乾不完的活,從早上忙到天黑的人,到月底進行績效考評的時候,都不會好到哪兒去,而那些一天到晚無所事事,到處轉轉扯扯的人,往往是得好處比較多的人。

【5】你的成績確實很突出,你對公司做出的貢獻也確實很大,在你走的時候,領導會問你,為什麼不早說?——可見在職場上不僅要把活干好,還要把話說好,更要向領導匯報好,否則,你有成績的時候,大家可能會多看你兩眼,當你有錯誤的時候,可是沒有人覺得你好。

https://www.102like.com/p45846.asp

高考專業:十大看似好就業的“陷阱”專業

高考填報誌願成為考生和家長的頭等大事,上大學讀哪一個專業,這是高考考生及其家長非常關心的一個話題。

熱門專業年年都吸引大批考生填報,但是熱門專業一定能找到好工作嗎?哪些行業就業前景廣闊?

今日為大家總結10大看似好就業的“陷阱”高考專業,指導考生依據職業定位選擇專業,填報誌願,僅供參考。

「醫學:失業率最高的專業」

就業難度:根據調查數據顯示,在畢業半年後失業率排名前十位的本科專業中,臨床醫學以23.1%排首位,中醫學以18.4%排第六,前十名的本科專業中僅醫學就佔據了兩名。而在畢業半年後失業率排名前十位的高職高專專業中,同樣是臨床醫學以28.5%位居首位。

專家分析,醫學類就業率迅速下滑,與近年來專業的擴招有關。由於大中城市醫學類人才已趨飽和,有關人士預測,未來一段時間內,許多醫學院校每年的畢業生中,僅有三成的人能夠當上醫生。

而據研究表明,全國范圍內中醫學院畢業生就業率只有10%,事實上,目前有約20%的中醫學生選擇了從事服務業作為謀生的手段。

「會計:十年前就供大於求」

就業難度:不可否認的是,會計行業正在走下坡路,會計人才市場已經飽和。早在2000年就有統計結果表明,會計人才已經呈現出供大於求的局面。

加之這幾年註冊會計師認證深受從業人員的青睞,財會類人員的數量激增,這也直接導致了普通財務人員的工作越來越難找。

另一方面,企業對高級財務管理人員求賢若渴,在中國未來的5年裡,高級財務管理人才會非常短缺,從現在的數據看,缺口達60%.而從地域來看,目前內地的高級財務管理人才大部分來自香港和海外,很少有內地培養的高級會計人才。

「計算機:無業可就是假有業不就是真」

就業難度:分析報告顯示,幾年前非常紅火的計算機類相關專業,由於報考人數太多,如今出現了市場飽和的情況,各大招聘市場上,昔日人人爭搶的計算機專業大學生忽然變得無人問津,許多原本學計算機專業的人員乾脆轉行、另謀生路。

那麼計算機專業人才是短缺還是過剩?計算機專業畢業生是”無業可就”還是”有業不就”?這些與當前國內就業市場存在的問題緊密相關。

隨著畢業生人數劇增,計算機與通信工程、自動化、電子技術等相近專業間擠占就業崗位現象更加突出。我國人才和勞動力配置的市場化程度低,高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機制。

由於畢業生就業市場不規範、制約機制不健全等因素的存在,導致了不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現像在各地普遍存在。

尤其在北京、上海等城市,對外地大學生落戶設置的種種政策限制,致使眾多計算機專業畢業生成為”臨時工”,嚴重傷害了他們的個人利益。於是,計算機行業的就業意願開始遭受嚴峻考驗。

「國際經濟與貿易」

都說經濟熱門,其實是經濟類,尤其是金融熱門。經濟學很難找工作,當然很好學校畢業的除外。經濟類對數學要求很嚴格,有些金融實驗班招生並不是從經濟院招,而是從數學系!

業務培養目標:本專業培養的學生應系統掌握經濟學基本原理和國際經濟、國際貿易的基本理論,掌握國際貿易的基本知識,了解主要國家和地區的社會經濟狀況,熟悉通行的國際貿易規則和慣例,具有從事對外經濟貿易工作的基本技能。

能在涉外經濟貿易部門、外資企業及政府機構和科研院所從事國際經濟與貿易業務、管理、調研與教學科研等工作的複合型、應用型的高級專門人才。

業務培養要求:本專業培養較系統地掌握經濟學基本原理和國際經濟、國際貿易的基本理論,掌握國際貿易的基本知識和基本技能。了解中國對外貿易和當代國際經濟貿易的發展現狀,熟悉通行的國際貿易慣例與WTO規則,以及中國對外貿易的政策法規,了解主要國家與地區的對外貿易狀況。

「語言類專業」

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選擇小語種肯定要比英語好就業這是肯定的,但小語種的就業也沒傳說中的那麼吃香,一切取決於你學得怎麼樣以及學校所在城市外企多不多。學語言需要天賦,而且不可能蒙混過關,因為有各種等級考試,所以要慎重。唯一確定的是,選外語不會錯,絕對符合未來就業趨勢。

業務培養目標:本專業培養具有紮實的英語語言基礎和比較廣泛的科學文化知識,能在外事、經貿、文化、新聞出版、教育、科研、旅遊等部門從事翻譯、研究、教學、管理工作的英語高級專門人才。

業務培養要求:本專業學生主要學習英語語言、文學、歷史、政治、經濟、外交、社會文化等方面基本理論和基本知識,受到英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好的技巧訓練,掌握-定的科研方法,具有從事翻譯、研究、教學、管理工作的業務水平及較好的素質和較強能力。

「物流:企業用人存在偏差」

就業難度:受國際金融危機的波及,國內物流企業不得不降低人力資源成本,裁員、降薪的消息時有傳出,同時企業招募人才的步伐也大大放緩。

很多公司現在招聘物流部門的人員,都要求新員工從搬運工、快遞員等基層工作開始做起,這讓很多具備一定的專業知識又胸怀大志的物流人才感到不滿;而一些企業在招聘物流經理時要求既要物流專業畢業,而年齡又要不超過30歲。

事實上,物流工作涉及的部門很多,涉及的業務也很廣,比如物資管理、財務管理、設備設施管理、運輸管理、員工隊伍的管理考核等,而這些管理經驗都需要物流人員在管理實踐中去體會總結提高,這並不是在短時期內能夠完成的,所以目前企業對物流管理工作的實質性認識存在偏差。

「美術:想要改行都挺困難」

就業難度:對於多數美術專業的畢業生而言,留校任教是最好不過的選擇。然而,這種機會畢竟少之又少,大多數學生為了解決生存問題,還是被迫改行到與藝術毫不相關的行業。

不過,設計類學生除了選擇改行到與設計相關的專業或找工作普遍容易外,繪畫、創作類的學生,要想改行都不容易。

對於美術人才遭遇的尷尬境遇,一些業內人士認為根本原因在於美術專業的擴招,大肆擴招的後果是使得生源質量遠不如以前,而每年能夠脫穎而出的只有那麼幾個,其餘的相當一部分並不是熱愛藝術,而是僅僅為了取得一張大學文憑。

「教育:高校招聘條件異常苛刻」

就業難度:教育行業的就業難主要體現在高校進人難這一方面。一些高校在招聘非教師職位時明確提出:要求應聘者本科和碩士生階段必須就讀於重點大學。

與往年相比,高校輔導員招聘的條件也提出了更多的要求,應聘高校輔導員不僅要是碩士生,而且還要看出身,如本科、碩士生階段必須是名校或者國(境)外知名高校、必須是中共黨員、原則上要求在大學期間擔任過主要學生幹部等。

教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴格的,今年一些知名高校在引進青年教師時,甚至要求是博士後,並規定博士畢業生選聘後原則上進入博士後流動站工作,中期或出站考核達到師資博士後優秀條件,才能轉為固定編制教師。

「新聞:找個實習機會也不容易」

就業難度:受到媒體發展變革的影響,不少單位嚴格控制新聞採編人員的數量;與此同時,國家新聞出版總署也整頓新聞出版秩序,削減停辦了一批報刊。

然而,與此同時,新聞專業的開設規模空前龐大,從以往的新聞類專業開始只有老牌院校的中文系辦,到現在的綜合性院校、行業性院校等也在搶著辦。

這樣一來新聞人才的供求失衡就顯而易見了,事實上如今就連進一些好的新聞單位實習都要通過打通”人脈”獲得寶貴的機會,而那些”過五關、斬六將”殺入最後面試環節的應聘者事後回想起來也許還會心有餘悸。

「法律:法官律師並不好當」

就業難度:目前從社會需求來看真正能夠從事法律行業的專業人才,相對於每年法律專業的畢業人數,其實是少之又少。為什麼法學出路較窄導致法律行業這麼難進?造成這種就業困難的因素主要包括以下幾個方面:

其一,當前的法學教育與法律職業之間存在著一定的衝突,絕大部分的法學學士甚至法學碩士,不能立刻從事與法律專業關係密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作,而必須得通過司法考試,要知道極低的通過率成為了擺在他們面前的最大的”攔路虎”。

其二,從事法律行業的公務員由於職位極其有限而且”熱度”很高,一個崗位就有成百上千個報考者爭搶。

其三,法律人才要想轉行發展的話也較為困難,每年都會有其他專業的畢業生試圖通過各種途徑進入法律行業就業,導致了就業


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人窮志不窮,拋棄這四個“窮”思維,出人頭地之日就不遠了

職場裡只會分為兩種人,一種常年付出辛勞,加班總有他的身影,但是既得不到升職的機會,又沒有實際的報酬可得,還有一種人,在別人眼中處處混的風生水起,短時間之內就可以升職加薪,走向人生巔峰,成為別人口中的成功人士。這兩種人很大的區別就在於思維方式的不同,那些擁有“窮”思維的人,他們總是會不得志,只有改掉克服這些問題,你才有可能在自己的位置上發光發熱。下面就來為大家分享,需要盡快拋棄的四個窮人思維,來幫助大家盡快出人頭地,想要了解的朋友們,趕緊一起來看看吧!

一、自我否定的思維要拋棄

很多人之所以總是丟失機會,那是因為他們總是會有自我否定的心態,一件事情還沒有開始之前,這類人就已經在心裡告訴自己不行了,而聰明人的做法是,不管這一刻自己是不是真的做不來,都先把機會抓在手裡,哪怕邊學邊做,也不能放棄來之不易的機會,如果你總是處於自我否定的心態當中,久而久之你就會造成不自信的心態,那麼以後就算事情是你力所能及的,你也會下意識的拒絕,讓所有機會都隨之而去。
 

二、靠勞動力掙錢的思維要拋棄付出時間精力以及勞動力來換取工資,這是現在大家的慣性思維,但是很多人都是在靠勞動力掙錢,這也是大家沒有辦法成功的原因;身邊那些高高在上的人,比你付出的勞動力少,但他們卻比你收穫多,那是因為勞動力和智慧相比真的不值一提。所以,現在很多人都想出來創業,而不是簡單的在別人手底下打工,不想單純的付出勞動力來換取報酬。

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三、省錢模式思維要拋棄

現在很多獨自在大城市闖蕩的年輕人,每個月的工資把基本生活開支去除之後,基本上就沒有什麼富裕的閒錢了,所以大家平時也都是勒緊褲腰帶,告誡自己要省錢,但是我們有一句老話說的還是跟對的,只有懂得花錢的人,才會懂得掙錢,現在的理財產品不少,你單純的只知道省錢,還不如學習一項簡單的投資技術,這才是正確的錢生錢的道理,還有千萬不要為了省錢就拒絕社交,很多時候人脈也是決定了你未來成功與否,往往這種思維就是關鍵所在。

四、不願意分享的思維要拋棄

古時候有一句話叫做“窮則獨善其身”,那是教導我們在困難的階段,要學會管理自我,而不是讓你們變得自私自利,物資匱乏的人,如果格局還打不開,那你就只能一直困在屬於自己的小天地當中,很難再走出來,現在都是共享經濟了,所以不要吝嗇和身邊人分享自己的一些小經驗,這樣你也可以多多從別人身上學習成功的經驗,人越窮的時候,越不能把自己封閉起來,不然只會越走路越窄,想想大清為什沒滅亡,你們就懂了。

都說人窮志不短,只要你能夠讓自己在這段艱難的時期打開格局,以後的美好還是很多的,莫欺少年窮,也得你們肯努力,並且有正確的努力方向,才可以打那些曾經看不起你人的臉。

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有些員工不是“毛病”多,是你不會用人!

千里馬為什麼會死?因為有人用它拉磨,熬死、憋屈死、累死,一切都在意料之中!
管理者不懂用人,給多優秀的人才都沒用!
人們常用“知人善任”來形容管理者識人用人的能力,
“知人”代表了管理者的明察秋毫、慧眼識英,能夠發掘人才身上的優點、長處,
了解人才具備的知識、技能。

“善任”則是善於用人,人盡其才,將每個人才都放到最適合他們的位置上。
這就要求管理者要清楚地知道每個部門、每種崗位需要何種人才,
什麼樣的人才在什麼樣的崗位上才能充分發揮出最大的能力。

既知人又知事,才能把“好鋼用在刀刃上”,提升企業的整體績效。

遺憾的是,在現實工作中,有很多領導者、管理者根本不願意花精力去了解員工,不清楚他們的性格,不知道他們究竟具備什麼樣的素質和能力,更不可能費心思去探索用什麼樣的激勵方法挖掘出員工內在的潛力,因此也就不可能組織起一支能力過硬、知識互補型的團隊。同時在企業用人的問題上,這類管理者也不是根據員工所長去安排工作,而是非常隨意地憑感覺去安排。這樣做不但無益於團隊和企業的長遠發展,還會傷害員工的積極性,特別是傑出人才更會覺得在企業中得不到重用,他們不是消極怠工,就是捨企業而去,給企業造成了難以彌補的損失。

在一個商界人士的聚會上,兩位管理者A和B談起了自己的工作心得。A苦惱地說:“我們部門有個三個員工,毛病特別多,我看到他們就心煩,準備找個機會把他們全部’炒魷魚’。”B聽了以後很感興趣,問A這三個員工到底有什麼“毛病”。

A好不容易找到了一個傾倒苦水的機會,馬上滔滔不絕地講了起來。原來這三個員工辦事能力還是不錯的,平時業績也不差。但是員工甲喜歡提問題,對公司製度、團隊規章有很多不滿,動不動就讓A找領導反映,要改一改多年的積弊。A是個最怕麻煩的人,只求管好自己部門的事情,其他額外的事務沒有時間也沒有精力去考慮。所以對甲的建議A一開始還敷衍幾句,後來則乾脆置之不理,讓甲很是氣憤。

員工乙倒是很踏實肯幹,可是他太謹慎了,交給他一個任務,他要從頭到尾仔仔細細地摳細節。哪怕只讓他寫一篇2000字的報告,他都要認認真真地校對五遍以上,爭取連標點符號都不能錯漏,這樣一來,質量是提高了,可效率卻無法保證。A看到他慢吞吞辦事的樣子,心中就覺得十分窩火。

員工丙也讓A覺得煩惱,他是部門裡的活躍分子,為人開朗熱情,人緣也特別好,走到哪裡就給哪裡帶來歡聲笑語。可是A覺得工作就要有工作的樣子,丙帶著大家嘻嘻哈哈,嚴重影響了士氣和軍心,這種“害群之馬”不除不行。

管理者B聽完了A的一通“苦水”,忍不住笑出聲來,他略一思忖,對A說:“既然你這麼討厭他們,就讓他們來我們公司吧。”A看B不像是開玩笑,也樂得打發走這幾個麻煩,便爽快地同意了。

沒過多久,A就“說服”那三個員工去了B的公司,前提是每人現有工資上漲200元。這三個員工莫名其妙地來到了新單位,正在忐忑不安,B就和其他部門協調好,給他們分配好了工作。B把愛提意見的甲送到了人力資源部門,讓他專心研究公司人資制度和績效考核體係等的缺陷;把一絲不苟的乙送到了質量管理部門,讓他負責檢查公司產品質量;把樂觀活潑的丙送到了公關部門,讓他負責產品宣傳和與客戶溝通的工作。

這三個被管理者A視為麻煩的員工換了新的崗位,都感覺自己如魚得水,他們發揮所長,取得了不俗的表現。後來有人好奇地問管理者B是從哪裡挖到這三位優秀人才的,B卻只是笑而不語。

在上面的小故事中,兩位管理者的用人能力簡直是天壤之別,管理者A不了解員工的才能,沒有給他們提供施展才華的機會,反而錯將他們視為“垃圾”“麻煩” ,結果令企業損失了三位不可多得的人才。管理者B卻大膽地留下了這些人才,並想辦法為他們找到了最適合他們的崗位,使得他們的積極性和潛能得到激發,把自身優勢和特長發揮到最大效益,促進了工作和事業的進步。

管理者是企業與人才之間的橋樑,管理者選、任、留、育人才的工作做得好,才能最大程度地為企業發現人才、留住人才、用好人才,這無疑是對管理者自身智慧、眼光、胸懷的一次又一次考驗。一匹千里馬是否能夠脫穎而出,靠的就是管理者——現代企業中的“伯樂”們的努力。為此,管理者應當盡力尋找新思路、新方法,提升自己的管人用人水平,讓自己學會“知人”,更要學會“善任”。

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具體來看,管理者應注意以下幾點,才能做到知人善任並用人之長。

1.了解員工辦事風格,安排適合的崗位

辦事風格指的是員工工作常用的方式、辦事的效率等等,不同的員工辦事風格千差萬別。比如“行動型”的員工他們一般辦事乾淨利落,雷厲風行,毫不拖泥帶水,這類員工也常常富有領導才能、組織能力,能激勵團體中的成員全力以赴,管理者可以安排其從小組的主管做起,不斷提升其領導能力。

又如“表現型”的員工熱衷於表現自我,富有想像力,創意豐富,並善於與人溝通,而且常常多才多藝,表達能力強,管理者可以安排他們從事公關、客服及一些創意類的工作。而“思考型”的員工善於收集和分析信息,喜歡研究數據,在紛繁複雜的事件中能夠捕捉關鍵點,加上學習能力強,適合企業中數據分析整理、研究類型的崗位。

2.對人才和崗位反復對比,使人崗匹配

管理者應當清晰了解崗位工作流程和工作內容,在此基礎上再去尋找適合該崗位的人才,包括人才的專業素質、工作技能、自我認知、工作態度等都是考察的重點,能夠達到這些要求的人才能可以勝任工作,實現“人崗匹配”。

管理者在考察人才時要注意甄別誇誇其談者和有真材實料者,
有的員工能說卻不會做,到崗後就會表現為業績平平、效率低下;
有的員工卻會做不會說,管理者稍不留意就可能錯失人才,
因此人才是否適合崗位需要反復對比,如果發現問題則要及時調崗或,重新尋找人才。

3.用人之長,還要避人之短

人無完人,每個人才也並不都是全才,他們總是既有優點,又有缺點,而且優點突出的人缺點也很突出。管理者要做的就是揚長避短,對待人才不能求全責備,不可用有色眼光看人,要為員工發揮長處提供必要的條件。事實上,缺點和問題不是不能克服的,如果努力發揚長處,缺點會問題就會受到抑制,人才的表現也會越來越讓管理者滿意。

另外,管理者要注意不可忽視企業中的“偏才”“怪才”,他們在性格、為人處世等方面可能存在欠缺和不足,但對於工作中的問題和難題卻常常能使出奇招,用好這些偏才,也可能為管理者創造驚喜,為企業帶來意想不到的收穫。

此外要提醒管理者的是,在為人才安排適合的崗位時也不能完全出於管理者自己的一廂情願。
管理者要注意與人才充分溝通和交流,多多參考他們的意見,
看看他們對崗位是否感興趣,是否能夠接受這種工作方式和工作環境。

因為興趣和喜好能夠產生強大的推動力,
如果人才從內心深處喜愛這份工作,願意接受管理者提供的條件,
他們才會真正地安心於自己的崗位,並發揮實力,做出令管理者滿意的業績來。

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職場大忌:只會幹活,不會說話!

俗話說:“一句話說得讓人跳,一句話說得讓人笑。”
同樣的目的,但表達方式不同,造成的後果也大不一樣。

初涉職場,小雪因為生性好動,一度成為辦公室的“開心果”。
不過,長此以往,她不加潤飾的講話方法,逐漸令人生厭。

有一次,她看到王女士穿了一條俏麗的裙子進門,
即時“嘖嘖”驚嘆:“王姐,你的裙子好俏麗喲!”
據說這條裙子是從金鷹買來的,
她追加了一句: “這條裙子至少要1000多元吧?你還真有錢!”
本來笑臉滿面的王女士,表情頓時添了一份為難。

月底發獎金,會計不警惕讓小雪看到了趙女士的工資條。
小雪即時在辦公室宣傳起來:“趙大姐,你獎金真多,一萬多塊,祝賀呀!”
公司對每個人的獎金是保密的,經小雪這麼一“道賀”,趙女士有了一絲不悅。

類似的片斷湧現多了,大家也議論開了:“小雪非常豁達,就是愛好什麼都拿進去說。”
“還是太小了,不懂事。”漸漸地,
小雪發現自己講話時,辦公室聽眾少了,就連講笑話時接茬的人都少了。

小雪的同事認為,辦公室交流是必要的,不過一些大家禁忌的東西最好少說為妙。

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職場中,一件不起眼的小事、一個容易忽略的小問題,
如果注意不夠、處理不好,就有可能“一石激起千層浪”,搞得同事不痛快,
也為自己增添不必要的麻煩,多日的努力不僅大打折扣,也失去了做人的面子。

所以,對人說話,也要考慮到對方的接受程度,
考慮到自己是否說得不恰當,避免因自己的一句閒話引起對方強烈的瀑布心理效應。

這就要求我們在談話之前,了解對方的一些性格、習慣、談話禁忌,這樣才能把握說話的分寸。

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