月份: 2023 年 9 月

俗話說，天下沒有不散的筵席，世上沒有不散的朋友。

某種意義上講，任何一段關係最後都將會終結，相聚其實是相對的，終究還是要分離。

父母與子女，朋友之間，雇主與僱員…

在職場上，離職、跳槽是一種很常見的現象，特別是在年底和年初的這段時間裡，更是如此。

坦白講，不少職場人就在等著年終獎的發放，一旦拿到手以後，便和老東家說拜拜，就此分道揚鑣。

有人可能會以為，我要說這樣的行為著實有些不厚道，其實不是這樣的。

在我看來，只要在職時能盡心盡力地工作，離開時是符合程序的，那就沒有問題，無需進行道德綁架，企業辭退一個人的時候，也是毫不留情面的。

今天這篇文章，主要還是想聊一聊「跳槽」的一些事。雖然老話常言道，樹挪死，人挪活。

但實際上卻並非如此，有些人挪了窩未必就能重獲新生，別人跳槽是「跳出坑」，而他們只是「換個坑」而已，甚至情況變得更為糟糕。

問題出在哪呢？

請耐心往下看。

01

跳槽的原因是什麼？

如果一個地方什麼都好的話，往往是不會讓人萌生去意的，當然不排除有些人就是想出去體驗不同的生活，但大多數情況下，是不太會挪窩的。

換句話說，正所謂「無風不起浪」，一個人若是萌生去意，想要離開現在的窩，那麼通常都是有具體原因的。

那麼，我們就得自己先把把脈，搞清楚自己想要跳槽離開的主要原因到底是什麼？

通常情況下，有這麼四個方面的原因。

1. 薪資待遇沒有達到預期

很多人之所以想要跳槽離開，最根本的原因是因為「錢」，希望通過跳槽來完成升職加薪，能將自己賣個更好的價錢。

這完全是可以理解的，畢竟工作的意義之於很多人來說，就是一個養家糊口的手段，人總是要生活的。

2. 發展受限，沒有上升和成長空間

平台小，上升空間有限，難以再有成長，已經摸到了天花板，這是很多職場人想要跳槽離開的另一大原因。

我認為這也無可厚非，人往高處走，水往低處流，有更大的追求是好事，想要見識更廣闊的天地是值得肯定的。

有些人本就是蛟龍，蛟龍最後終究是要入海的，絕非池中之物。

3. 幹的不開心，不想再待下去了

職場上的人際關係是比較微妙的，同事之間，上下級之間，大家之間的連接大多是建立在合作、配合的基礎之上。

沒有太多的感情基礎，關係就不會那麼牢靠緊密，再加上有各種切實利益的糾葛，便會出現各種問題：

老闆難伺候，脾氣大且吝嗇，言而無信，承諾的往往都不能兌現；

同事難相處，公司里人際關係錯綜複雜，派系林立，彼此間勾心鬥角；

… …

正所謂，惹不起，我還躲不起嘛。

所以，幹的不開心，受委屈了，不想在這裡再繼續待下去，是不少職場人想要跳槽、離職的另一大主要原因。

在這種情況下選擇離開也是可以理解的，人一旦在情感上出現問題，便難以再繼續很好地合作下去，與其如此，不如離開。

4. 因實際需求，不得不離開

房屋借款抵押撥款流程—金泰主要服務項目。信義區當舖手續代辦費全免，低息還款，最長可攤還5年。購物也能刷卡換現金?全省皆可刷，手續費最便宜，不怕您比較， 多樣化的選擇 滿足客戶需求；高雄票貼借貸流程很複雜嗎?最高可借多少?有關屏東汽車借款貸款流程有哪些?第一融資有限公司專營屏東汽車借款，屏東機車借款，房屋土地二胎，軍公教人員借款，屏東借款，沒有銀行繁雜的程序。屏東借錢優良服務，是您缺錢時的好幫手!借錢救急!高雄借貸有多年貸款經驗的申辦團隊,提供您更多融資借貸、小額借貸，台北當舖,台北汽車借款,台北機車借款,台北24小時當舖-華邦當舖。貸款缺錢看這裡!急需借款可以拿手機借錢嗎?桃園手機借款屏東借錢,屏東借款,屏東支票貼現,屏東汽機車借款快速借貸平台!新光長虹是一間經由政府立案合法成立的票貼動產質押融資公司。想知道台中借款合法經營政府立案有工作即保証借的當舖在哪裡?正派經營，更是屏東當舖公會認證的屏東優質當舖，提供屏東汽車借款，給您有彈性的週轉空間。屏東房屋二胎借款最佳諮詢管道～如何辦理信用卡換現金呢?懶人包流程詳細解說!快速借款24H當鋪不打烊安心貸,想知道更多貸款流程?台中汽車借款找誰辦最快速?當日可撥款!你在找尋鳳山支票貼現,鳳山當舖合法安全的融資公司嗎?手頭吃緊沒處籌,找尋優質合法三民區當舖,審核保密、撥款快!台北借款!想知道為什麼這麼多人投資未上市櫃股票嗎?

最後一個跳槽離職的原因，就更具體化了，可能在情理上並不想離開，但因為更實際的需要，不得不離開。

比如說，決定要回老家發展了；再比如說，因為身體的原因，沒辦法適應目前高強度的工作了，或者考慮到陪伴孩子的時間太少，決定換一份輕鬆一點的工作…

這些都是非常實際的需求，是左右權衡之下做出的最佳選擇，所以這樣的離開方式也是可以理解的。

總結起來看，一個人想要跳槽無非就這四大方面的原因。跳槽沒有問題，但你一定要搞清楚自己是出於什麼樣的原因要離開。

很多時候，問題的源頭是在我們自己身上，若是這樣的情況，你即使換了一個地方，仍沒辦法真正解決問題。

比如因收入不高想跳槽，問題的原因若不是老闆吝嗇而是你能力不行，那麼你跳槽就不會真正有效果；

再比如因幹的不開心而想要跳槽離開，若問題是你這個人玻璃心太重，與人相處的能力較差，那麼你去了哪裡都會感覺遇人不淑，都不會幹的很順心。

所以，跳槽之前先做自我評估，先靜下心來分析自己跳槽的動機是什麼，然後再想想自己有沒有問題。

正視問題的本身，往往才能真正解決問題，才是真正的智者和強者。

02

沒有規劃的跳槽，都是在作死

職場上有句老話：跳槽窮半年，改行窮三年。

很多時候，不要將未發生的事想像地那麼美好，到了一個新的環境，你未必就能立刻重獲新生，往往需要經歷一段陣痛期，要重新開始。

比如說人際關係的重新建立，業務的學習等等，而且頻繁跳槽的履歷可能也會影響到你的職業前途…

這些都是你在跳槽以後實際要面對的一些問題。

但是，這句老話的後面還有一句：不改窮一世。

實際上，跳槽本身是沒有問題的，但這一定要是深思熟慮後的決定，沒有規劃和準備的跳槽，往往都是在作死。

我之所以花很大的篇幅對跳槽原因進行分析，也是出於這個原因，就是想告訴你：想跳槽沒有錯，但一定要慎重待之。

那麼，哪些情況下不能輕易做出跳槽決定呢？

主要有三點。

1. 情緒化跳槽

俗話說，衝動是魔鬼。

人在情緒失控的情況下，做出的決定大多都是不理智的，「情緒化跳槽」最後往往都是會後悔的。

坦白講，工作中遇到委屈是很正常的，沒有一份工作是不委屈的，所以我們要學會控制自己的情緒，在冷靜後再去思考，做出決定。

2. 跟風式跳槽

所謂「跟風式跳槽」，其實就是一種沒有規劃和準備的表現，不知道自己真正要做什麼，要應該怎麼做。

所以，他們才會人云亦云，盲目跟風，別人走了，他們也跟著走了，聽說什麼行當比較好，就跟著一頭扎進去，也不做分析，不去思考。

這樣的跳槽，最終會是越跳越糟，越忙越亂，什麼都做不好。

3. 破釜沉舟式跳槽

在有些時候，人固然需要有破釜沉舟的勇氣和決心，要不給自己留後路，這樣才會有戰鬥力。

但我認為，大多數時候，人還是要求穩一些，不要太冒進，雖然說天無絕人之路，但你若是把自己逼向沒有退路的牆角，往往就會被撞的鼻青臉腫，渾身是傷。

有準備的跳槽才是王道，「破釜沉舟式跳槽」真的不是常規手段，一定要慎之又慎。

實際上，不管哪種形式的跳槽，都應該建立在有準備和計劃的基礎之上，否則就很容易出現事與願違的結果。

真心希望你跳出來見到的是一個更廣闊的世界，而不是又跳到一個火坑繼續受罪。

1.早晨害怕醒來

被窩是很多人休息、充電的地方，我們都可能賴床，想晚點再醒來面對又一天的挑戰。
但如果起床工作，在你心裡已經變成害怕或非常討厭的事，那麼你跟這份工作可能已經不再合適。

2.你的專業不再被需要、重視

如果你發現，自己漸漸地不被包含在重要會議或決策裡，很可能代表你已經被這份工作淘汰，對公司來說也不再是財富了，那麼何不嘗試轉換跑道？

3.你對工作不再熱情，不在乎工作表現或生產效率

當你不再早到、晚歸，自告奮勇挑戰更多的項目，或你不再為自己的心血、結晶感到驕傲，甚至總是分心在上網瀏覽社群媒體，拖延到最後一分鐘才完成工作，很可能代表你對這份工作，已經不再具有熱情。

這時候你也許可以嘗試休假、休息，但如果重新充電都不能再次燃起你對工作的熱忱，那就大膽離開現在的工作，尋找新的機會吧！

4.科技發展可能使你的工作很快過時

現代科技發展速度之快，機器早已取代許多過去的工作。你的工作也將很快被科技取代嗎？如果是，那你現在需要的，並不是守著這份工作，反而是尋找別的學習管道替自己增值，增加你的重要性和影響力。

房屋借款抵押撥款流程—金泰主要服務項目。信義區當舖手續代辦費全免，低息還款，最長可攤還5年。購物也能刷卡換現金?全省皆可刷，手續費最便宜，不怕您比較， 多樣化的選擇 滿足客戶需求；高雄票貼借貸流程很複雜嗎?最高可借多少?有關屏東汽車借款貸款流程有哪些?第一融資有限公司專營屏東汽車借款，屏東機車借款，房屋土地二胎，軍公教人員借款，屏東借款，沒有銀行繁雜的程序。屏東借錢優良服務，是您缺錢時的好幫手!借錢救急!高雄借貸有多年貸款經驗的申辦團隊,提供您更多融資借貸、小額借貸，台北當舖,台北汽車借款,台北機車借款,台北24小時當舖-華邦當舖。貸款缺錢看這裡!急需借款可以拿手機借錢嗎?桃園手機借款屏東借錢,屏東借款,屏東支票貼現,屏東汽機車借款快速借貸平台!新光長虹是一間經由政府立案合法成立的票貼動產質押融資公司。想知道台中借款合法經營政府立案有工作即保証借的當舖在哪裡?正派經營，更是屏東當舖公會認證的屏東優質當舖，提供屏東汽車借款，給您有彈性的週轉空間。屏東房屋二胎借款最佳諮詢管道～如何辦理信用卡換現金呢?懶人包流程詳細解說!快速借款24H當鋪不打烊安心貸,想知道更多貸款流程?台中汽車借款找誰辦最快速?當日可撥款!你在找尋鳳山支票貼現,鳳山當舖合法安全的融資公司嗎?手頭吃緊沒處籌,找尋優質合法三民區當舖,審核保密、撥款快!台北借款!想知道為什麼這麼多人投資未上市櫃股票嗎?

5.工作對你個人生活造成負面影響

工作已經侵入你的生活了嗎？如果你除了花個人的時間，在家投入和工作相關的任務、項目，還花了更多的精神和力氣，來面對工作相關的壓力，那可能是時候你要尋找另一份更合適的工作，來找回你的個人生活了。

6.工作中，你沒有在學習或成長

如果說工作對你來說已經不具挑戰性，它不會讓你學習到更多的東西、讓你成長，做或不做對你都沒有差別，那這份工作除了薪水，將不會再給你更多價值，甚至讓你失去自己無限可能性的發展機會。

7.你對同事或老闆心懷怨恨

每天下班後，你總是和親近的人抱怨同事或老闆嗎？每個人都有自己的行事風格，所以職場之間的關係當然不會總是如意。但如果你的同事和老闆，總是為你帶來負面情緒，那麼你工作也不可能開心，甚至可能影響到自己的身心健康。

8.公司的職員或預算刪減

如果公司在進行人力或預算刪減的情況下，卻沒有減少你們團隊的工作量，讓你一個人需要分擔更多的項目或責任，也許你也該考慮一下，這樣是否值得。

大部分領導人員，在帶領團隊方面，可以稱得上出神入化，幾百人的公司都能打理的井井有條，就算是出現小小的問題，公司照樣也是能夠運轉;仔細看看那些發展快速的公司，不僅每年的效益驚人，就連在股票上也是節節高升，之所以這些公司能夠發展成這樣，主要原因就是有各種領導存在;現實的職場中，要想成功成為領導提拔的對象，首先就要成為領導喜歡的人，最重要的是不被領導討厭;下面就來為大家分享，最容易被領導討厭的三種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨一起來看看吧!

*****一、只懂埋頭苦幹的人，最容易被領導討厭*****

前幾年知名企業家馬雲，在某個會議講話時，公開稱自己特別討厭那些天天認真工作的人;在大部分人的認知中，每天認認真真工作的人，才是領導眼中的好員工，但是事實不這樣的;坐在座位上不停的干著手上的工作，在領導看來這是應付的表現，是害怕領導看見貪玩，是在慢慢的等著下班而已，這些員工雖然天天看似在忙個不停，但是到了下班的點肯定不會選擇加班;當然這些人的工作也是不開心的;小編認為，工作需要太耗費時間，只要用心做好領導交代的任務就行，讓自己快樂就行，根本沒必要在領導面前裝樣子;那些天天埋頭苦幹的人，只會讓自己成為工作的機器，當遇到領導調整公司規定和基礎工作時，這些人首先也會抱怨公司，這種給領導帶來負能量的人，只能得到領導的討厭;所以說，大家在職場中打拼，不要成為一個只懂得表面苦幹的人。

*****二、太執著工作細節的人，也容易被領導討厭*****

房屋借款抵押撥款流程—金泰主要服務項目。信義區當舖手續代辦費全免，低息還款，最長可攤還5年。購物也能刷卡換現金?全省皆可刷，手續費最便宜，不怕您比較， 多樣化的選擇 滿足客戶需求；高雄票貼借貸流程很複雜嗎?最高可借多少?有關屏東汽車借款貸款流程有哪些?第一融資有限公司專營屏東汽車借款，屏東機車借款，房屋土地二胎，軍公教人員借款，屏東借款，沒有銀行繁雜的程序。屏東借錢優良服務，是您缺錢時的好幫手!借錢救急!高雄借貸有多年貸款經驗的申辦團隊,提供您更多融資借貸、小額借貸，台北當舖,台北汽車借款,台北機車借款,台北24小時當舖-華邦當舖。貸款缺錢看這裡!急需借款可以拿手機借錢嗎?桃園手機借款屏東借錢,屏東借款,屏東支票貼現,屏東汽機車借款快速借貸平台!新光長虹是一間經由政府立案合法成立的票貼動產質押融資公司。想知道台中借款合法經營政府立案有工作即保証借的當舖在哪裡?正派經營，更是屏東當舖公會認證的屏東優質當舖，提供屏東汽車借款，給您有彈性的週轉空間。屏東房屋二胎借款最佳諮詢管道～如何辦理信用卡換現金呢?懶人包流程詳細解說!快速借款24H當鋪不打烊安心貸,想知道更多貸款流程?台中汽車借款找誰辦最快速?當日可撥款!你在找尋鳳山支票貼現,鳳山當舖合法安全的融資公司嗎?手頭吃緊沒處籌,找尋優質合法三民區當舖,審核保密、撥款快!台北借款!想知道為什麼這麼多人投資未上市櫃股票嗎?

在現實的職場中，有不少的人都會刻意注意工作的細節，其實這些細節對工作來說，並不是很重要的事情，是有些人為了耗時間而已，盡量將同一件事情做好而已;但是在大部分領導看來，這些太注重細節的人，會限制公司的快速發展，容易讓大家失去動力;大家仔細看看就會知道，那些對工作非常細心的人，往往都不會有好的格局觀;在職場中打拼，注意細節雖然可以贏在工作，但是卻會輸在格局，由於工作效率太慢，還有可能打亂領導的整個計劃;所以說，那些太注重工作細節的人，也容易成為領導討厭的對象。

*****三、整天在抱怨公司不好的人，也容易被領導討厭*****

現實的職場中，還有一些這樣的人存在，整天抱怨自己公司各個不好的方面，但又捨不得辭職，繼續留在公司又沒有積極的工作態度;其實這種下屬，對領導來說也是無可奈何的，將這些人辭退，又擔心他們走了，關鍵的時刻沒人幫自己解決問題，不辭退會嚴重浪費公司的資源;其實領導們，都是喜歡下屬提建議的，完全可以將自己的想法告訴領導，而不是隨便來抱怨公司，如果下屬的想法有建設性意見，並且是個積極努力的人，這些人才是領導也願意重用的對象;願意給領導提建議的人，一般也願意與領導克服這些困難的事情;如果你有好的建議，又不想給領導建議，只通過不停的抱怨，那麼只能在職場中混日子;所以說，整天在抱怨公司不好的人，也容易被領導討厭。