月份: 2023 年 9 月

除了上學時老師會將畢生所學教給你之外，工作中的職場老手，都不會告訴你殘酷職場的真相。以下5大職場真相，你要明白，避免犯類似錯誤！

一、你必須主動提升職加薪

不要指望老闆發善心，天上不會掉餡餅，職場不相信眼淚，更不相信“努力就會有回報”，你的努力工作、加班加點並不一定能讓你晉升加薪，或得到更多分紅。你要搞清楚領導給你的首要任務是什麼，認識到這些任務的影響和可見性，需要加薪時主動和老闆提！

二、別為了公司犧牲自己

現實很殘酷，沒人關心你是辭職還是請假，對公司的大小事務都抱著緊迫意識有點可笑，讓你為公司做出犧牲實在沒必要。大部分人都承擔著大量的工作，沒幾個人有閒工夫操心你的事，所以別把自己看得太重要，也別為了公司犧牲自己。

三、不必為了獎勵而完全聽從上級

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搞清楚職場的遊戲規則，一旦你沒有自己的想法，完全聽從上級的意見，你做的大部分工作將是碌碌無為，也很少和績效有關。所以，不管你多麼心軟，都不能把領導派給你的活全部做了，不是任何吩咐都需要你回應的。

四、把職業發展寄託在老闆身上超級不靠譜

讓上司管理你的職業生涯，是愚蠢而錯誤的。只有你自己才能掌握你職業道路的話語權，其他人不會為你說話！你要推動自己的職業道路向前發展，如果上司給了你機會，要看它是否吻合你的規劃，包括你想在什麼位置，你想做什麼。如果不吻合，就拒絕掉。

五、超牛的行業證書不一定幫到你

行業證書只是一塊敲門磚，最終你是否能升職、漲薪，看的還是你自身的能力，倒不如專注去做真正重要的事，別再痴迷“證書神話”了！

在職場上，有一些人是不能深交的，交往越深，你越容易陷入到他給你設計的圈套，什麼時候都別忘記了一個基本邏輯，職場是一個功利場，稍有不慎，就會被別人利用，所以，下面這四個人，莫要有過深的交往，否則會害你不淺。

【1】笑臉相迎就是不辦事的人。

這類人平時你看不出他有什麼不好，對人也非常的熱情，總是笑臉相迎，但一到辦事時，你就知道這種人的陰險了，不是這兒卡你就是那兒難為你，與這樣的深交，他會對你的需求了解的更透，當你需要他時，他更會為你設置各種絆子，讓你苦不堪言。

【2】貪圖小便宜之人。

這種人總是想著法的從你身上撈點好處，不是宰你一頓飯，就是中點你工作當中的資源，反正與這種人打交道，你就不能大方，你一大方，他就得寸進尺，如果你小氣了，他還不願意了，與這種人打交道太頭痛，所以，遇到這種人，還是躲點遠一些比較好，省得成天提心掉膽的。

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【3】愛打小報告的人。

這種人平時對你特別的好，又是幫你完成工作，又是幫你打雜幹活的，顯得非常有誠意，但不知不覺當中你會發現，你的很多信息總是領導先知道的，你的工作失誤領導掌握的很清楚，領導罵你的時候總是理由非常充分，就是這種人幹的好事，他對你好，只不過是想獲昨更多打你小報告的素材罷了，與這種人更是不是談什麼交情的哦。

【4】領導的心腹之人。

這種人只會圍繞著領導轉，他們就是替領導辦事的私人秘書，與他們打交道時更要注意兩點，第一點，別去招惹這種人，如果你防害了他的利益，他會在領導那裡好好的墊你的磚。第二點，不要有利益瓜葛。

求職面試，一直是職場人必須經歷的一個過程，畢竟，只有在面試時表現好了，表現出能力了，才能拿到一定的高工資。而且，以後的升職加薪，全都是在面試時的基礎上進行的，所以，面試階段尤其重要。

縱觀很多面試的朋友，有的因為準備不充分，導致最終沒能進入心儀的公司，甚至是失去了進入好公司的機會。而一些準備充分的朋友，不但能夠進入理想的公司，更是能夠獲得高薪。

那麼，職場當中面試到底有哪些注意事項呢？在選擇崗位與公司的時候，又需要注意些什麼呢？如果實際薪資與期望值不符時，又該怎麼辦呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場面試那些事兒。

一、面試固定崗位，還是多元化發展？

於很多剛畢業的朋友來說，因為自己所學的是某個專業，加上沒有工作經驗，這個時候，面試一些固定的崗位是比較好的。只有這樣，才能在一開始的時候找到與專業對口的崗位，而這份工作也才能增加自己的興趣，如此下去，才有努力奮鬥的信心與希望。

而對於一些職場當中的老人而言，多元化發展就會相對好一些。因為，之前的崗位你已經做了很多年了，如果再面試同樣的崗位，工資上面能否有著重大突破誰也不敢保證。畢竟，這個崗位如果能夠獲得高薪的話，也不至於跳槽面試了。

所以，個人覺得如果其它崗位的工資更高一些，則可以試著多元化發展。因為，職位有可能不同，但因為職場老人對公司的流程、部門的結構等等都比較熟悉，新崗位只需要用大概半年到一年的時間即可完全上手，如此一來，工資也上去了，自己也沒有太過於拘泥一個固定的崗位。

現在這個社會，找工作肯定是以工資優先的，在工資達到自己的預期之前，什麼所謂的夢想、理想等等都可以先放到一邊。畢竟，人是要吃飯和養家糊口的，所以，哪里工資高去哪里工作是最佳的選擇。

二、面試前先了解公司，充分準備才能打勝仗

時下，很多人面試之前都是廣投簡歷，然後便等著一些公司聯繫自己。這，是很符合時下年輕人擇業的，畢竟，互聯網如此的發達，利用網上人才市場海投是非常不錯的選擇。

不過，在有公司通知自己面試時，一定要做足充分的準備再去。這裡所謂的準備，即了解公司的背景、工作時間、生產的產品以及公司未來的發展路線等等。只有了解了這些，才能判斷公司是否符合自己的求職標準，甚至在了解這些的同時，才能在面試時侃侃而談。

例如，小胖一直是做產品開發方面的工作，所以每次面試前都會查詢一下該公司到底生產什麼產品的，甚至是去了解一下這些產品都是通過什麼樣的工藝和流程製造出來的。如此一來，對於面試官或者說用人部門所提的一些問題自己便會有所心理準備。

當你的準備充足了，那面試這關問題就不大，剩下的則是談論工資了。準備越充分，拿到高薪的機會則越大，這樣，對比其它人來說，才算是贏在了起跑線上。

三、實際工資與期望不符，該降低要求嗎？

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面試另外一個最重要的環節，便是討論工資。對很多人來說，討論工資時一般會面臨兩個問題：你值不值這個工資以及公司開不開得起這個工資。

在每個面試者的心裡，其實都有一個底價，這個底價便是自己所認為最合理的價格。一般情況下，除了特別有經驗的朋友，大多數人事部都會將工資往下壓一壓。他們並不是刻意的針對某個人，主要的原因可能是因為公司的工資範圍一直是這樣，你開得過高，他們也是無法接受的。

那麼，如果實際工資與期望值不符的話，自己是否該降低要求呢？這，其實取決於你對這家公司的印像以及看法。說句良心話，如果這是一家非常好的公司，前景也很不錯，那這時候可以稍微的降低一下自我要求，畢竟好公司的其它福利待遇方面，以及未來的發展都很好，機會也更多。

而如果公司未來的發展並不看好，自己的目標也是以工資為主的話，那便不用降低自身要求。要么就讓人事部考慮自己所提的工資要求，要么就繼續換下一家公司面試。公司那麼多，只要自己有能力，總會找到一家滿意的公司。

另外，之所以不贊成降低自己薪資，還有一個重要的原因。很多公司在試用期滿以及達到一定工作年限後都會有加薪的動作，但加薪是建立在你工資基礎之上的，如果降低了工資，未來加薪也將會少一些。這，才是需要考慮進去的事情。

四、面試很重要，但上一份工作印象分更重要

不知道大家有沒有過這樣的經歷，明明自己面試時表現很好，甚至人事部及用人部門對自己的能力也都肯定了，但是最終，自己卻沒有獲得進入該公司的機會，這，到底是為什麼呢？

其實答案很簡單，那就是上一份工作的印象分不夠。這裡所說的印象分，並不是你自己的印象，而是上一家公司的同事對你的印象。因為，很多人換工作大多都在這個行業或者說這個圈子裡，而既然是同一個圈子，這家公司里肯定有著和前公司相識的人。

小胖記憶裡有一位同事，在前公司因為自身性格問題經常跟別人吵架，甚至做事還拖拖拉拉，於是在前公司便留下了非常不好的印象。誰知，下一家公司的面試官，其實跟前公司的一些領導都是老相識，雖然滿意這個人的能力，但依然還是打電話確認了一下。

這個電話不打還好，打了之後便知道了這位同事之前的一些行徑，於是在綜合考量之下，並沒有選擇他。當然了，前公司的人並沒有刻意的捏造一些假象，而是站在客觀且中立的角度來描述的。

之所以小胖會如此的清楚，是因為當時的經理專門跟我講過這件事，並告訴我不論在哪家公司，一定要給同事及領導留下一個好的印象。這個圈子真的很小，這是小胖在後來經常出差時所發現的一個現象。很多同行業的公司裡，有著很多很多之前的同事、朋友，所以有些事情，只是打個電話便能夠知道的。這，足以見得在上一份工作的印象分有多麼的重要。

其實，求職面試是大家都會經歷的一個過程，甚至在小胖看來，如果公司開的工資夠高，完全是可以跨行操作的。這並沒有什麼不妥，也不用擔心自己學不會。因為，小胖目前的工作便是跨行，而且和同事相處得很好，工作也相對較順利，工資也有了很大的漲幅。

當然了，不論面試其它行業還是同行業，上面的幾點經驗都相當的重要，只有記住和了解了這些，才能在面試找工作時拿到相對較高的薪資。工資高了，你每個月自然能夠多存點錢，這，對於外出打工的人來說尤其重要，不是嗎？

撇開少數先天優勢很明顯的員工，大多數人的起點差距並不大，有些員工能得到領導的信任，要不了幾年就會和同事拉開距離，而有些員工做事老實本分，但就是得不到領導的器重，一直在底層摸爬滾打，辛苦就不說了，往往浪費多年的時間，最後還碌碌無為。想要得到領導的信任，首先要從自身做起。能夠做到這四點的下屬，更容易得到領導的信任，看看你中了嗎?

一、超額完成任務

無論在任何的公司，要想得到領導的信任，首先就是做好本職工作。這個說起來大家都知道，但真正能做到的人並不多。大多數員工的工作水平充其量只是及格，遠遠談不上優秀。而那些做事很優秀的員工，自然就能得到領導的信任。作為下屬千萬別安於現狀，要不斷給領導創造驚喜。比如領導給你的工作很普通，但你做完後比他預期要好很多，或者領導給你的要求並不高，但你做出的業績非常的出色。能夠超額完成任務的員工，說明了他的能力還有進步的空間，對於這樣的下屬，領導也更願意給他展現自我價值的機會。

二、理解領導的意圖

領導給你交代個任務，你辛辛苦苦的做完了，儘管沒有出現失誤，但也談不上有多出色。不論你過程中有多艱辛，領導都會自動的忽略，因為你沒有達到他預期的效果。一個優秀的員工，必須懂得理解領導的意圖。千萬不要等著領導的指示，對於任何的任務，你都要學著分析領導背後的意圖。首先分析這樣做的目的，然後思考怎樣做最有效，這樣才能得出最佳的結果，從而選擇最合適的方案。或許你的方案和領導要求不一樣，但只要你能完成了任務，領導還是會重視你。

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三、懂得維護領導尊嚴

作為基層的領導，每天都要給員工指示任務，並且還要指點員工的工作。通常情況下，為了調動員工的積極性，基層領導的都沒多少官架子，願意和下屬打成一片。但你不要忘記了，不論領導多麼的和善，他畢竟是你的頂頭上司，必要的分寸不能丟了。有些員工自認為和領導關係親近，開玩笑沒有分寸，或者在大庭廣眾下和領導抬槓。這樣做只會讓領導很生氣，覺得你不給他面子，以後也不會重用你了。要懂得維護領導的尊嚴，不要在大庭廣眾下反對領導的安排，有些事情可以私下里找領導商量。也不要和領導亂開玩笑，學會察言觀色很重要。

四、把功勞讓給領導

任何領導都不喜歡比他能耐大的下屬，那樣會顯得自己沒用，而且下屬的能力太強了，還會對領導的職位構成威脅。做個聰明的下屬，不要給領導製造這種不安全感。不論你做出多少業績，都要主動把功勞讓給領導。在公司的表彰會議上，你要說是領導的英明決斷起到了作用，你只是個執行任務的人，並沒有多少的功勞。平時在工作的時候，事情一定要做好，但不要向領導請功，也不要提出任何的回報要求。你始終低調的做人，領導對你也不會有防範，這樣你的職業前途才會平坦。

既然你離開了，身邊有別人了，我們再也沒有任何可能了，那麼我當然就應該放下你。

總是回憶著過去，只會讓自己白白傷神，那對自己沒有任何好處，我實在是不該總是去回憶。

一直想著過去的你，會讓我再也沒有任何的心思，去接受其他人，這會耽誤我的未來，讓我沒有辦法遇到真正對的人，這我何嘗不明白。

是的，很多道理，我都懂，不管從哪個層面來說，我都應該忘了你，去開始新的生活，只是雖然我跟自己講了上千遍道理，說了上萬次該放下你，但是我依舊還是，放不下你。

好奇怪，明明控制著我自己的，就是我自己，但是每當只要是關於你，我整個人，就完全失控了。

在每一個日子裡，我總是忍不住地，總是會想起你，想要知道你現在在幹嘛。在每一個深夜裡，過去的點點滴滴，總是會像電影般，不斷重複著，在我的腦海中放映。

我再也沒有像任何人，提起過你，也並沒有留有一件，跟你相關的任何東西，但是你卻從來都不曾放過我，還一直出現在我的世界裡。

每當不自覺地想起你時，我都告訴自己說，那是最後一次，但是每一次，我都輸得很徹底。

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有人說，忘記一個人，放下一個人，最好的方法，是時間和新歡，可是要多少時間，才算夠，已經好幾年了，我卻還是放不下，而至於新歡，我根本就沒有辦法，再去接受誰。

真的是很諷刺，我明明知道，我該放下你，但我就是放不下你。我越是逼自己要去放下你，你卻越是更加清晰地，出現在我深深的腦海裡。

對不起，怪我太沒出息，可以那麼輕易地就愛上你，卻始終也沒有辦法，抹去你的痕跡。

既然無論如何，都還是放不下你，那麼我也就不想再掙扎了，放不下就放不下好了，這也沒什麼大不了。

就讓我帶著我們的過去，一邊回憶著，一邊往前走著。就讓我在想你了的時候，就放肆地去想你，過一把回憶的癮。

我不知道這樣的日子，何時會是個盡頭，只是不管是什麼時候，我都坦然接受。

畢竟過去，也是屬於我人生的一部分，畢竟你，也是我過去的一段人生。

放不下，就不放了，當我不再強迫自己，一定要放下，我也就不會再那麼痛苦了。而且說不定這樣，我反而可以，更加容易地放下你。