Bitget平台幣BGB即將上架MEXC,有效提升代幣流動性

主打跟單交易服務的 加密貨幣交易所,宣布其 將於 7 月 31 日在著名的加密貨幣交易所 MEXC 上架。這將有望進一步提升 BGB 代幣的流動性、可訪問性、整體價值及實用性。交易者將能在 MEXC 上進行無縫的 交易,享有更多機會與權益。

BGB 的流通供應量為 1,400,000,000 BGB,總供應量為 2,000,000,000 BGB,該代幣在 Bitget 生態系統中發揮著舉足輕重的作用,為用戶提供專屬權益,包含手續費優惠、參與 和 獲得優質代幣、等。

BGB 在 MEXC 上架的決定是考量到市場對該代幣的需求激增,自今年年初以來,該代幣持有者人數已累計突破 30 萬,總交易量超過 20 億美元。BGB 價格經歷了大幅增長,在 2 月份達到了超過 0.51 USDT 的歷史新高,並且是 2023 年上半年表現最好的交易所代幣,超過了比特幣。

BGB 價值的大幅飆升可歸功於 Bitget 的成功及穩定成長。Bitget 在現貨與衍生品交易的市佔率不斷上升,並以高度金融安全而著稱,因此吸引許多投資人。此外,Bitget 在 2023 年上架了 180 多個幣,並擁有最佳的 Launchpad 表現(),這些令人印象深刻的成績提高了 BGB 的吸引力。

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今年 4 月份發布的最新版 更透露了 Bitget 正開發多項 BGB 新賦能,包含 BGB 彩票、合約交易體驗金與專屬理財服務。此外,該交易所也在積極考慮建立 BGB 回購及燒毀機制,旨在減少代幣的流通供應,提升其整體價值。今年 5 月,Bitget 為其平台代幣 BGB 推出了另一項創新功能「超級空投」,符合條件的 BGB 持有者有機會獲得 Bitget 平台上架的任何新加密貨幣空投。

除了 BGB 賦能的發展,Bitget 在加密貨幣市場的持續增長與影響力也是 BGB 需求和價格成長的主要動力。根據 ,Bitget 的交易量在所有 CEX 中排名第四,其市佔率增長了 1.81%,達到 8.7%,在 Top5 CEX 中增幅排名第二。Bitget 在和未平倉合約方面的市佔率均有大幅成長,鞏固了其在產業中的領先地位。

Bitget 董事總經理 Gracy Chen 對此次上架表示:「BGB 在 MEXC 上架證明了 Bitget 在加密貨幣領域所獲得的認可及成就。隨著我們繼續在 CeFi 和 DeFi 領域擴展生態系,提高 BGB 的知名度及實用性仍是我們的首要任務之一。透過與 MEXC 的戰略合作,我們很高興能開啟新的可能性,接觸到更廣泛的用戶。」

BGB 目前可在 MEXC、Bitfinex 和 Bitget 上進行交易,每日總交易量達 1,000 萬美元。Bitget 團隊正持續探索未來幾個月 BGB 的上架機會。

衍伸閱讀

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有這四個習慣的人,不僅能越混越好,還能順利升職加薪

物以類聚,人以群分。一般來說每個人的社交圈都是相對固定的,如果你只是小職員,不太可能和企業家成朋友,就是你公司裡的老闆也不太可能和你有什麼交情。最多就是見面互相點個頭。有句話說得好,你只有多接觸優秀的人,自身才能變得優秀。可社交圈注定了你不太可能接觸高檔次的人群,那可怎麼辦才好呢? 
別糾結這點了,其實你完全可以學習身邊優秀的人。就拿公司的小領導來說吧,他們很多都是從底層的員工升上去的,有不少經驗都值得你借鑒。
通常優秀的人都有這四種習慣,跟著一起來學習吧。



一、懂得展現實力

身邊最不缺這類的人,平時聊天喜歡誇誇其談,過去如何的厲害,認識的朋友有多牛氣。真要讓他做點事情,往往就暴露了外行的本質。像這種只會吹牛的人實在太多了,究其原因都是自卑,只能通過偽裝來刷存在感。真正自信的人從來不吹噓,相反還很低調。不論你怎樣自吹自擂,人家也是微笑點頭。他們不會陷入無聊的爭辯,只有在關鍵時刻才展現出自身的價值。比如在匯報工作的時候會口若懸河,寫文案的時候會妙筆生花。學習一顆低調的心,這就是城府。
 

二、永遠都在學習

問問自己,你有多久沒讀過書了?是不是從學校畢業後,就再也沒認真的看完過一本書。再靜下心來反思,你現在是不是變得越來越俗了?如果你認為讀書只是為了畢業找到好工作,那你注定要被職場淘汰。要知道現在的社會,知識更新速度非常快。你在學校掌握的知識,可能兩三年後就落伍了。看看身邊那些優秀的人,他們都有持續學習的好習慣。領導的書架上總是排的滿滿噹噹。別再沉迷於聊天和遊戲了,這些只會浪費你的時間,讓你思想越來越安於現狀。不要停止學習,這是決定你上限的因素。

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三、合理劃分時間

早上被鬧鐘吵醒,閉著眼睛洗臉刷牙,一邊吃著早餐一邊急匆匆的趕路。到了公司一大堆的任務要處理,文案還沒寫,年度的報告沒整理好。郵箱裡又多了新的工作指示,領導還讓你出差。看著滿滿噹噹的文件就頭疼。最可悲的是這種現狀幾乎每天都在發生,以至於你每天上班都沒好心情。想改變現狀,就要先從時間管理上入手。你可以看看那些優秀的同事,他們的任務並不比你少,但人家會把事情按照輕重緩急先劃分好,有條不紊的分類處理。效率高還能省時間。
 

四、人脈很重要

人脈是個老生常談的話題了,隨便看兩本勵志書的人,都曉得要建立自己的人脈。可到底要怎麼建立人脈呢?總不能跑去找老闆要微信吧。在這個現實的世界,如果你並沒有較強的實力,沒有人願意多看你一眼,更別說要和你交朋友了。最好的方法就是先和身邊同事處好關係,這不是讓你故意去討好別人。而是盡量別和人發生衝突,懂得掌握分寸。這是在培養你的社交手段,隨著你能力的提高,認識的人檔次也會越來越高,人脈自然會越來越廣。

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跟著成功人士的這五個習慣,可以少走很多的彎路

很多人埋怨職場上的不公平,總覺得自己比別人都強,
結果是別人一個個的都得到了晉長與提拔,唯獨自己在原地不動,
一天到晚總是嘮嘮叨叨的,卻不知道自己得不到提拔晉升的根源在哪兒,
如果你也遇到這樣的情況,要試著跟著成功人士的這五個習慣,一定可以讓你少走很多的彎路:

【1】暗爭明讓的習慣——這是一個非常好的低調隱藏自己的習慣,把明著與人相爭變成與人相讓,要爭也是在軟實力上爭,比如在人際關係上,在綜合能力上等等,你要想在職場上立住腳,打拼出一片自己的天地,千萬不能因為與人爭而樹太多的職敵,要不然你寸步難行,到處都是拌子。
 

【2】一切的根源在於自己的習慣——成功人的另外一個習慣就是凡事先從自身上找原因,​​而不是事事都去怪別人,總是找一些客觀的原因來安慰自己,其實,很多事情的確是自己的問題,只是我們很難意識到罷了,只有養成這樣的思維,才能讓自己成熟的更快,處理職場上的事務更老練。
 

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【3】專業突破的習慣——很多人也非常注重處理人際關係,領導了很看好自己,但就是在專業上說不過去,讓領導重用你少了底氣,所以,在專業上突破,是你走向成功必須要做的事,至少專業上你不比別人差,在某些領域你是單位裡不可替代的人,才會給自己上一道職場上的保險。
 

【4】節奏清晰的習慣——這個習慣是打破遇到突發事件工作就亂的情況,只有在職場上保持著清晰的節奏感,比如把自己的崗位進行梳理,哪些是每天必須要做的事,哪些是每週要做的事,這樣下來,你就會預知後面很長時間你應該做什麼,這樣工作起來才會輕鬆,你的時間管理才能真正的落地,你才會真正的成長起來。
 

【5】越級的習慣——很多人怕越級,覺得那樣不符合邏輯,也是管理的大忌,便小編告訴你,如果你遇到不怎麼樣的領導,你必須越級,不然的話,在這樣無能的領導下面混,根本沒有你出頭的時候,所以,越級只要越的得當,沒有不好的。

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職場多年,付出多少血淚和時間,你升職了嗎?

在職場中,提升自己能力、薪資的直接辦法,就是升職。前段時間《上海女子圖鑑》的播出,讓職場晉升再次成為熱議話題。為什麼每次提拔老闆都不選擇你?絕大多數的原因都是你自己的問題。從基層員工升職到經理級別,朋友圈中最快的朋友用了半年,升職和投胎一樣,都是技術活。

職場中的很多人並不知道自己的晉升空間在哪裡?

如何在職場遊戲中成為“頭號玩家”,以下五點需要你知道。

1、打鐵還需自身硬

要獲得提升,你必須超越自我。

小劉是醫學生,30歲才進入職場,不到兩年時間,就從醫學小白晉升主治醫生。

一路上不停考試、申請課題,多少個萬家燈火的夜晚,她伏案苦讀,挑燈夜戰。

在規培的第三年,她終於迎來事業上的新突破。

勇於承擔責任,自我驅動求變,不僅僅是展示自己工作技能的好方法,也會讓老闆覺得提升你能發揮更大的價值。

2、不要表現得太過於不可替代

地球離了你不會停轉,鐵打的營盤流水的兵。

毋庸置疑,無論身在哪個崗位,高水平展現自己是一個非常好的方式。但是木秀於林風必摧之,如果你表現得在某個崗位上無可替代,你的老闆會得出一個結論:晉升你並不值得,萬一你跳槽了,公司需要花更大的風險和代價去尋找一個能夠完全替代你當前工作的人。無論對於HR還是老闆來說,這都是一場災難。

因此,工作要做出適合職務的成績,而不是一味埋頭苦幹。

想打破晉升天花板,先要準確的評估自己,完成個人定位,分析升職的可能性,然後打磨自己,讓自己成為領導提拔的最合適的人選。

3、展現自己的高情商

“老實人”往往晉升很慢,哪怕技術再好,也會長期在一個崗位停滯不前。

如果你是那種在事情不順心時容易發脾氣的人,面對沖突缺乏冷靜、摔門而出、大喊大叫,這是在向領導發送信號,這個人有點“中二”。

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沒有任何一個領導願意晉升一個不通人情世故的傻子。

情緒上的自製力是努力工作的結果,而不是脫離工作本身的內在技能。

向領導展示自己懂得一定的人際關係管理法則,承認自己的弱點並加以改善,會讓你在工作中更加游刃有餘。

4、不要沉浸在自我說服

理解並掌握領導和團隊的說話方式與常用術語。

當你使用領導能夠理解的語言和他們對話時,領導會更樂於去接受你的建議提議。

不要做“自己的專家”,要在了解公司的文化氛圍、技術環境的基礎上,發表自己的意見。

當然有個職場保命原則是高層讓你提建議時最好不要瞎說,因為領導也就是和你客套一下,你還當真了?

5、表明你想晉升的慾望

職場中應該不難發現,有些人非常熱衷長年多年從事同一工作。

如果你並沒有向領導表明你想要晉升的願望,那麼領導很可能會認為你是那種不求回報、默默奉獻的“螺絲釘”之一。

除非你做好離職準備,不然老闆永遠意識不到你的存在

有機會可以在領導辦公室裡直說“我對晉升很感興趣”,提出加薪的訴求,領導有了危機感,自然會欣賞、提拔你。

當然,如果職場晉升需要的崗位技能我們尚且沒有,就必須做出詳細的計劃,努力成為領導的左膀右臂,打開你的隱藏晉升通道。

年輕人,別讓職場情商影響你的晉升之路,大師級的職場升職攻略,你學會了嗎?

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讓你職場走的更順的8條建議

或許吃過的虧太多,或許是突然間覺醒,或許是年歲漸長。

最近的一段時間,多了對工作的一些思考。我在思考為何總有人自嘆懷才不遇,我在思考為何總有人勤奮踏實的工作卻經常得不到認可,我還在思考為什麼明明是對的事情卻有時候得不到理解以及配合。

這種職場不順或者失意,相信每一個上班族都遇到過,我也不例外。可早些年我固執的認為自己沒有錯,錯的是領導,是同事,是這個環境。而今,回過頭來看,自己真的沒有錯嗎?答案是否定的。我錯在初出茅廬的自負,錯在未能及時轉變身份,錯在未能及時領悟職場運行的規則。

那麼,身處職場,如何才能走的更順,這8條建議或許有所幫助。

1. 將個人的發展與公司的發展結合

這恐怕是句老生常談。相信每一個上班族初入職場,你的上司你的領導都會跟你講這句話,我也不例外。可我當時認為這就是一句領導的場面話,並不能給我的職業生涯提供任何實質性的幫助。

隨著工齡的增加,慢慢的意識到這句話非常對,對在哪裡?對在這句話能夠實現公司與個人之間的雙贏:個人因為公司的發展擁有更多的機會、更大的舞台,公司因為個人的發展變得更強大。

拿我單位為例,我們單位是一家傳統型的製造企業,假設目標是進入世界五百強,成為一家國際化的企業。我現在雖然是辦公室的一名普通職員,如果將個人的發展與公司相結合,我就應該努力成為一名具備良好口語能力及國際業務知識的人才,這樣,公司的國際化道路會給我提供更多的平台和機會;同樣,我的成長也會進一步促進公司的國際化。

2. 多站在公司或者領導立場思考

處理事情,站的角度不同,可能會得到完全不一樣的答案。

在職場中,面對問題,你最應該站的角度不是事情本身,也不是你個人,而是公司或者領導的角度。

想起好多次為什麼自己的提出的方案總是不能被領導順利的一次通過,總要被折騰多次,剛開始的時候總認為是領導的問題,後來經過另外一位領導的開導,才恍然大悟,原來方案裡,我只是就事論事,卻沒有考慮到領導會怎麼做?說白了,我站的角度就是這件事情,而領導會考慮更多,不僅是這件事情,還有整個部門的利益甚至其他。

當然,在這裡,我並不是教大家圓滑,教大家世故,而是學著去用一種更合適的方法去做事,從而獲得自己想要的結果。

3.幫領導省時間也是你工作的價值

如何給你的領導匯報工作?職場上廣為流傳的方法就是準備多個選項,讓領導做選擇題。其實這裡面反映的核心思想就是做足基礎工作,把事情的各方面的細節了解清楚,因而領導就可以將更多的注意力放在重大決策上。

在現實職場中,總有人認為自己應該從事更重大的工作,瑣碎小事不值得做。其實不然,為公司做貢獻,有很多方面,未必就是個人英雄主義。很多時候,做好了基礎工作、支撐工作,從而讓領導專注於重大事情,也是一種貢獻。

4. 匯報工作先結果後原因

永遠要將最重要的結果先匯報,後面有時間再來說原因。

記得剛參加工作的那一年,有一次匯報工作,我先說了一大堆背景及原因,還沒講到核心的要點,領導已經不耐煩了,內心的潛台詞很明顯:你特麼到底想說什麼?不要羅里吧嗦,撿重點說。

相比過程,領導更關注結果。如果覺得原因過程也很重要,不妨準備一份書面材料,詳細描述原因和過程,以備領導查看。

5. 事畢及時回复

以前做事,總沒有事畢回复的習慣,總認為事情都已經圓滿完成了,領導肯定會知道的,沒有回复的必要,真要回復了反倒像是邀功。

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後來有一次,照例是領導佈置任務,照例是按照時間節點如期完成,照例是完成後沒有給領導回复。直到有一天,領導問我事情處理的怎麼樣?我回答說:早就完成了,內心還滿心得意。結果領導卻非常不高興,質問我完成為什麼不回复……

自從那次以後,我就有了事事及時回复的習慣,就算是別人發過來的一封郵件我都會認真回复:收到。

如今想來,事畢及時回復是職場必備的素養。一方面,及時回復會讓佈置工作的領導知道事情順利完成從而不再擔心;另一方面,及時回復也是一種禮貌。

6.勤跑領導辦公室匯報

去年在培訓的時候,和一個集團公司的副總在同一個班學習,有一次一起吃飯,我們就問他:比較喜歡什麼樣的員工?這位領導思考了下,回答說:那種平時喜歡跑我辦公室的員工。

雖然這個答案並不一定是大多數領導心中的答案。但我認為有一定的道理。很多時候,我們對待領導的態度就是敬而遠之,內心存在著一種排斥或者抵觸。

其實,站在大多數領導的角度,他們喜歡自己的員工找自己多匯報、多聊天。一方面,領導希望更多的了解下屬的工作狀態;另一方面,下屬的匯報或請教會讓領導覺得被需要。心理學表明:被需要是一種更高級的尊重。

對員工而言,經常跟領導匯報工作、交流,也是好處多多。工作方面,你會因為領導的指導做得更好;個人方面,你也會因為得到領導的建議成長的更快。

所以,不要總是埋頭苦幹,有機會多跟領導匯報吧。

7. 要做也要說

或許受制於我們國家從小到大的一種教育,我們總是被教育著要謙虛,要謙讓,要默默的付出不索取。就像魯迅說的那樣:俯首甘為孺子牛,要像牛那樣,默默奉獻。

時代發展到今天,身在職場,默默無聞的工作著很多時候只會讓別人無視自己的存在。

所以,懂得如何努力工作,還要懂得如何為自己宣傳。自己是塊金子,就得時刻找機會展現自己;自己是個人才,當然有責任讓自己的才華得到盡情的發揮。

所以,要踏實做事,也要多找機會宣傳自己。

8. 勤於思考,懂得總結

記得前陣子有幾個行業內專家來公司調研。當時我被安排和另外幾個同事負責此次調研的準備工作,調研既有會議交流也有車間現場參觀,對於我們來講,要做的工作很多,包括參觀路線安排、會議安排、餐飲安排等等,涉及到的部門也非常多,需要各部門通力配合才能做好。

此次調研完成後,一個同事,在大家都放鬆的時候,耐心的做起了總結,將此次調研過程當中出現的問題細細梳理,形成了一份關於調研接待的總結。裡面既有此次調研過程中存在的問題,也有調研接待的流程,包括要那些部門配合、什麼時間該做什麼事情,一目了然,下一次接待按照此次的總結做,一定高效的多。

勤於思考,懂得總結,會讓你比別人更高效的工作,也會讓你比別人提升的更快。


知易行難,生活、工作中,我們已經懂得了很多道理,卻依然時刻犯錯,其中重要的原因就在於我們並沒有踐行。

上面8條職場小技能,希望你我一起努力踐行。

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想拉你一把,你的手在哪? (句句如針)

當你創業的時候,你會發現:

最先相信你的是陌生人,

最先鼓勵你的是合夥人,

最先看不起你的是身邊的人,

最先不相信你的是親人,

打擊你最狠的是你最親密的人,

當你有一天功成名就請客吃飯的時候,

你會發現

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除了最先相信你助你成功的陌生人不在,
其他的人都在,
所以當你遭受到反對聲、議論聲、嘲笑聲、謾罵聲,這一切都屬於正常,
不要因為這些聲音,而放棄你的夢想,
正因為有了這些聲音,才讓我們變的更加強大!

有幾種人,我們不要去打擾他:

1、沒有夢想的人我們不要打擾他。

2、借口太多的人我們不要打擾他。

3、沒有主見的人我們不要打擾他。

因為他們寧願受窮受折磨,痛哭流涕去後悔,也不願改變!馬雲說:“改變是痛苦的,不改變是更加更加痛苦的!”

不努力,別人想拉你一把,都找不到你的手在哪裏?

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這五個人不適合當領導,看看你在不在列

大部分的人都想當領導,也有很多人把當領導作為一輩了的事業來追求,常言說“不想當將軍的士兵不是好士兵。”就是說人要有追求,要想著進步,事實上,並不是每個人想當領導就能當上的,就能當好的,很多人苦苦追求一生,最後只能遺憾皇皇,不是他當不了領導,而是對於領導的基本素養,哪些人具備當領導的潛質,沒有很好的理解與領悟,只有適當的改變自己,才能在追求仕途的路上少一些磕磕拌拌,順利實現自己的人生目標,下面這五個人,如不改變,當領導的事想都不要想,對照一下,如果有你,也要適當的改變哦:

【1】一天也離不開老婆(老公)的人——這類人屬於典型的情依依粘糊糊,大都沒有主見,離開老公(或老婆)就沒有了主心骨,天生就是一情種,一天不見老公(老婆),就像要殺了他(她)一樣,是大家眼裡沒有出息的一類人,從這些小細節上,你就失去了當領導的群眾基礎,誰也不希望自己的領導是遇見點什麼事還要向老公(老婆)要主意的人,小編覺得,上級也不會選此類人擔當大任,即便很幸運的當上了領導,也會被下面的人所恥笑,所以,當領導第一個素養就是自己的獨立生,如果天天泡在感情裡卿卿我我,是成不了什麼大事的,因為領導需要花更多的時間工作。

【2】不吃話的人——就是我們常說的心眼特別小,特別計較的人,三句話不對頭,就給你急,就給你翻臉的人,這類人心胸狹窄,肚裡不能存話,更不能吃話,什麼事都得順著他來,稍有不對勁,便慌了手腳,有時候為了計較一句話,可能得生三天的氣,不吃話,是當領導的一大忌,以此心態,走上領導崗位後,根本無法與下面的人以及同事們相處,因為大家難免會說一些你不愛聽的話,如果每一句不中聽的話都計較個對錯,工作如何開展?所以,此類人不適合當領導。

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【3】請人吃個飯要請示半天的人——在職場上與生活中,大家相互請吃個飯,是再平常不過的事情了,如果一個人連一頓飯的家都作不了主,請同事們吃個飯,還得同著大傢伙的面向老公(老婆)請示個半天,那以後還怎麼在圈子裡面混呢?這個與上面說的離不開老婆(老公)還不一樣,那是情依依綜合症,這個關係著處理人際關係問題,在職場上,把人際關係處理好是關鍵,老婆(老公)管的這麼嚴,只能讓大家對你敬而遠之,此類人也不適合當領導。

【4】不會裝假正經的人——這是一種心態問題,裝假正經是當領導的必備技能,因為在實際工作當中,會有一些策略性的造勢,或者策略性的“誇張”,或者策略性的“搞面子工程”,或者策略性“說一點虛話”等等,這個時候你不會裝假正經,說三句話,就把實情講了出來,甚至覺得那是在說假話,心裡老是有顧慮,這類人是沒有辦法勝任領導崗位的,因為很多“善意”的謊言,是工作的需要,是提升的需要,不是你不想說就不說的,也不是你不想造這個假正經就不造的,這是最基本的要求。

【5】心眼太實不會拐個彎的人——能當上領導的人,無論是情商還是智商,都是“槓槓的”,別看很多的領導表面上給人非常老實的感覺,但心裡會做事,所以,那些心眼太實誠的,不會拐個彎,不會換個思路,一頭撞到南牆不回頭的人,很難適應領導之間高情商的對壘,不用懷疑,心眼太實的人,即便你到了領導崗位,也會以非常慘的結果下來,所以,從某種程度上講,想當領導,必須培養自己靈活應變能力。

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層次越高的人,晚上越有趣

職場人士,白天忙著上班,大部分的人生活極其相似。
他們或者疲於追逐業績,或者忙著大會小會,或者奔跑於迎合他人。
職場普通人,難有掌握白天生活的權利,他們依附於公司、或屈從於領導,但有層次的人,其晚上生活豐富多彩。

有的職場人士,上班後一頭窩在沙發裡,舒舒服服等待天明;
有的則一心放在電視劇或綜藝,滿臉的痴迷像;
有的則不停聊著微信刷著朋友圈,生怕靜下來覺得自己落寞。

這些生活的樣式暫不論好壞,終不算有層次的生活。

層次高的人,晚上應如何度過?

1. 鍛煉

白天的上班族,難有時間運動,而層次高的人將晚上其視為一天中重要的時刻。
他們或健身、或跑步、或游泳、或騎單車,總之生命中不止一種色彩。

據精力管理專家指出,人的精力來源於四個部分,而最基礎的是體能精力,而運動是體能精力的來源。
運動非但沒讓自己更疲憊,反而精神俱佳。

小軍是公司普通員工,由於剛入職,故在公司中一直做著打雜工。
每天往返於幫領導送文件、取快遞,久而久之感到生活無趣。
下班後,回到家中,小軍將工作的怨氣全都發洩在親人身上,為此一家人過得併不開心。

直到有一天,小軍開始愛上了健身,每天下班後都會去健身房一灑熱汗。
沒想到灰暗的心情也隨著運動的持續而煙消雲散。

鍛煉是維持精力極佳的方式,下班後層次高的人,一般會留出時間去鍛煉。

2. 讀書

白天工作忙碌,一直到下班,很多人沒時間讀書。

層次高的人,都會找空閒讀書與提升。他們或讀文學,沉醉於書籍描繪的美妙世界裡;或讀哲學,
思考於人生存在的意義與價值裡;或讀致用書,淪陷於技能的提升裡。

越不讀書,書籍越難讀懂。
趁年輕多讀點古典文學或哲學,這樣老來之時讀一些歷史人物才不至於費勁。
讀書使人精神充盈,而避免陷入物質的苦痛中。

小羅在IT公司上班,但他酷愛歷史文學。每天上班他提升效率,為的是晚上多一些讀書時間。
為此,他的知識面寬廣,並不局限於生活中的微小瑣事。
同事們都說小羅層級高,不斤斤計較,殊不知是小羅的下班讀書經歷充實了他的世界。

讀書是使人層次高的極佳方式,晚上如果無聊,就多讀讀自己喜歡的書吧。

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3. 寫作

下班後,時間尚多,不妨寫點東西。

白天的忙碌時間,根本無暇反思自我,不妨利用晚上時間,寫點東西。這裡的寫作,不要將其定義太嚴格。
寫點日記,寫點工作總結,都可以作為晚上寫作的一部分。

利用晚上的時間反思自我,總結過失,是一種提高自我的方式。
如果一味的奔跑不反思總結,人成長的速度有限。
晚上下班後,寫作可以使人安靜,多剖析自我,問問內心的想法,可以讓人做事更有方向,從而層次更高。

知識管理專家彭小六,之前在一家國企公司上班,下班後寫作提升自我。
一年多的持續耕耘,終使他活出自己的樣子,不再局限於實體企業。
他的層次通過深刻剖析與寫作中提升,並收穫了個人價值。

寫作,是深刻剖析自我的機會。再多浮躁的社會,別忘了晚上找些時間寫點東西,跟自己內心說說話。

4. 利用網絡資源

如今信息社會,最不缺的就是資源。無論是專業知識抑或是興趣愛好,都可在網絡中找到無數資源。

下班後,可以看TED,放眼看看世界;
可以學習心理學,多發現內心的自我;
可以學習工作技能,讓效率更加高效等。

網絡資源如此豐富,只要你有可以寄託的愛好,總能在日積月累中成長壯大。

小文工作之餘,閒來無事。
隨即在網絡上四處遊蕩,突然一個PPT動畫將其深深吸引,為此他開始痴迷於PPT設計。
每天晚上下班後,打開電腦學習網絡視頻,並不斷模仿實踐。
久而久之,他成了公司的PPT達人,為此深受領導信任。

晚上學會利用網絡資源,找到提升自我的方式,在日積月累中層次不斷提升。

層次越高的人,晚上越有趣。他們或鍛煉,或讀書,或寫作,或利用網絡資源提升自我。有趣是一種境界,一種能力。充分利用晚上時間,成為一個有趣的人。

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看開點,一切順其自然吧

這個世界,對著你笑的人太多太多。

真心包容你的太少太少。

不後悔,莫過於做好三件事:一是知道如何選擇;

二是明白如何堅持;

三是懂得如何珍惜。

手不是用來打人的,而是用來擁抱你所愛的人;

腳不是用來踢人的,是用來向理想的目標邁進的。

一個人的孤獨苦悶,
往往不是因為別人不理會自己,而是因為心中放不下別人。

青春是一本太倉促的書,我們含著淚,一讀再讀。

想起那些時光,想說,那個時候真傻,但是真好​​。

真正的朋友,難找、難捨、亦難忘。

你不必逞強,不必說謊,

懂你的人,自然會知道你原本的模樣。

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不要逢人就掏心掏肺的。

要知道有些人,面前心連心,背後動腦筋。

活著就要快樂,因為我們會死很久。

控制好心情,生活才會處處祥和。

不管你經歷多痛的事情,到最後都會漸漸遺忘。

因為,沒有什麼能敵得過時光。

生活,一半是回憶,一半是繼續。

把所有的不快給昨天,

把所有的希望給明天,

把所有的努力給今天。

任何事情,總有答案。與其煩惱,不如順其自然!

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重感情的人,往往都有這些特徵

生活在這個世界上,每個人都不可避免地,會身處各種各樣的情感。

對於這些情感,有些人並不看重,為人十分薄情寡義,從來都只在乎自己。但是還有一些人,十分重情重義,經常陷入一段感情不斷自拔。

重感情的人,他一旦喜歡上一個人,就會對那個人十分好,只是儘管如此,他卻也未必就能,贏得自己想要的在乎。

一個真正重感情的人,往往都有下面這些特徵,也正因為這些特徵,會讓他活得非常累。
 

很少拒絕別人,總是盡量滿足別人的要求。

因為太過於重感情,所以當有人跟他提出要求的時候,他總是不忍心拒絕。

他總覺得拒絕別人,就是在傷害別人,所以在大多數時候,哪怕他並不樂意,卻還是說不出口不行,只會盡全力去滿足別人的要求,不讓別人失望。
 

顧及別人的感受,經常為了別人委屈自己。

在平常生活中,他總是十分懂得換位思考,經常站在別人的角度,去思考問題。

他非常能夠體諒別人的心情,完全不願意去為難誰,然後為了成全別人,哪怕委屈自己,也在所不惜。他經常把自己弄得傷痕累累,還笑著說沒關係。
 

一旦愛上一個人,就會毫無保留地去愛。

愛上一個人時,他會掏心掏肺地,去對那個人好,完全不懂得給自己,去留有餘地。

他會把自己所有的真心,所有的錢,所有的關心,全部都給那個人,哪怕自己已經傾盡所有,卻還是覺得不夠,恨不得還可以,給那個人更多。
 

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非常容易滿足,但是也非常容易被辜負。

重感情的人,他總是為別人付出很多,但是卻並不要求別人,為自己同等付出。

當他全心付出的時候,只要別人的一句認同,他就會覺得很滿足,認為自己的付出是值得的。只是雖然他特別容易滿足,但是卻依然總是,被在乎的人傷害。
 

容易胡思亂想, 總有一種被忽視的感覺。

一個人有多麼看重他和別人的關係,就有多麼容易,總是不由自主地去想太多。

有時候,他會懷疑,彼此間的關係,有時候,他又覺得,是自己想太多了。
雖然他總是把別人,往好的方面想,但事實上,他卻經常覺得,自己在被忽視。

 

很難忘記一個人,去開始新的感情。

比起那些不重感情的人,總是非常容易放下過去,重感情的人,總是很難做到。

當一段感情結束了,即使那個人離開了,他也根本就沒有辦法,真的就忘了那個人。
他會一直念著那些過往,完全沒有辦法,再去愛別人。

 

重感情的人,不懂拒絕,常常委曲求全,愛的毫無保留,容易滿足也容易受傷,喜歡胡思亂想,很難從一段感情中走出來。

因為太不懂得,去保護自己,所以他注定只能,一直活得併不開心。

說實在的,人的確應該重感情,但是不論如何,不該只重視別人,而不懂得重視自己。

一個人有且只有懂得在愛別人時,也懂得好好愛自己,他的感情,才能被珍視,
他也才不會,總是愛的那麼辛苦。

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