工作經驗，這是很多企業在招聘時會拋出的必問問題。

不管你是初出茅廬還從未領過兵打過仗的畢業生，還是久經沙場、經驗豐富的跳槽者，在面試一份新工作的時候，工作經驗都是HR必問的問題。

我們要知道，企業追求的是利潤最大化。

對於大多數企業而言，花錢培養一個新人肯定不如招聘一個上崗即可用的人來得划算。所以，快速累積工作經驗，是職場人必須要解決的問題。

工作經驗是是實實在在的價值體現，你的工作經驗越突出，你的個人價值就會越“貴重”。

很多人習慣把工作經驗歸結於工作經歷的簡單相加。

這其實是一個很大的誤區。

比方，一個人工作了五年，他擁有了五年的工作經歷，但在這五年時間裡，他只是一直從事簡單重複的工作，既不改進自己的工作效率，也不思考節約工作時間的方法，只是機械重複，你能說他累積了五年的工作經驗嗎？

顯然不能。

什麼是正確地累積工作經驗？你需要做到下面這四點：

*****1. 虛心請教，打牢基礎*****

身在職場，打牢基礎，是做好一切工作的前提和根基，根基不牢，注定地動山搖。

那麼，在職場，怎樣快速地獲取基礎知識，打牢我們工作的根基呢？

在這裡有一個最直觀有效的方法那就是——虛心請教。

古人云“敏而好學，不恥下問。”

而身在職場，想要迅速獲取工作經驗，我們不僅要“不恥下問”，更要“不怕中問”和“不懼上問”。

隨時隨地，懂得向身邊人請教，不管是下屬、同事、還是領導。只要是比你優秀卓越的人，都值得我們學習。

*****2. 勇於嘗試，不懼挑戰*****

每天只做簡單重複的分內工作，你還想要成長？那簡直是天方夜譚。

總是害怕出錯，因而事事求穩，你還想要成長？那簡直荒誕不經。

所以，聰明的職場人，永遠都是勇於嘗試，不懼挑戰的。

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正所謂，大膽則天下去得，小心則寸步難行。

敢於向看上去不可能完成的新工作“下戰書”，不停挑戰自我，不停地向上攀登，才能激發自己的潛能，從而使自己變得越來越強大。

*****3. 勤於思考，善於應變*****

會思考，是活生生的人和冰冷的機器最大最本質的區別。

拿破崙曾說：思考能夠拯救一個人的命運。

在職場裡，腦袋靈活，會思考，是通往成功的必備技能。

而不善於思考的人，就像一個懶於轉動的機器齒輪，總有一天會生鏽壞掉。

在工作中，要想腦子不生鏽，就要不停地思考運行，才能變得越來越敏銳。

勤於思考，善於應變，在工作中，不去一味地被動執行命令，而是事事主動思考，主動行事，才能將工作的主動權掌握在自己手中。

*****4. 及時總結，重在積累*****

我們所做的每項工作，不是做完了就放在一邊。

我們還要善於從過去的工作中及時總結經驗、吸取經驗教訓。

做得不好，我們要及時查找出現失敗和紕漏的原因，及時總結哪裡做得不好？為什麼做得不好？下次做的時候，我們就可以避免在同一個地方摔跟頭。

做得好，我們也要及時總結成功的方法和經驗。

及時總結，善於積累，才能讓我們在以後的工作中，將經驗信手拈來，用於提高我們的工作效率。

在職場的汪洋大海裡，越是危難重重、佈滿暗礁，也越是蘊藏著無窮無盡的機會和寶藏。

工作經驗是你職業生涯向上邁進的台階，你積累5年的員工經驗，或者就能登上經理的崗位，再積累5年的經理經驗，或者可以再上一層做CEO。

沒有紮實經驗積累的工作，幹的越多也就越是白忙活，起不到向上攀登的效果，所以，工作的時候一定要一步一個腳印的踩踏實。

願每個職場人，都能在職場的大海裡掌好自己命運之船的舵，虛心請教，不懼挑戰，勤於思考，善於總結，最後快速累積豐富的工作經驗，成為職場新一代的“弄潮兒”。

在工作或者生活中，我們常常會遇上各種各樣的突發狀況或棘手問題。解決這種問題，需要的就是你隨機應變的能力了。若是反應快，快速找到問題根源，解決主要矛盾，你肯定會被老闆認定為有能力的人，他當然會重用你。

其實，隨機應變的能力強是情商高的一種表現。如果一個人情商很高的話，他在職業上的發展會順利很多。一般來說，職場中，真正的高手，都能把這4件事處理好，你做得如何？

1. 客戶刁難

客戶是上帝，這是很多人在工作時被教育的第一句話，因為客戶是我們的財源，是保證我們收入的“金主”。只有讓客戶開心滿意了，才算把工作做好了。

但是，客戶可不是什麼人都能拿下的，他們有各種各樣的要求和問題，哪裡不如意，就會把合作給取消。

所以，如果遇上刁難的客戶，你還能夠把彼此的關係處理好，還能讓他覺得滿意。那麼，你的交際能力一定很強，情商一定高。
 

2. 領導發火

領導發火了怎麼辦？是頂回去還是默默忍受呢？很多人在這個時候常常會不知所措，不知道做什麼。

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而情商高的人不一樣，他們知道根據不同領導的性格來解決這件事。碰上性格強硬的領導，就立馬認錯服軟，遇上講理的領導就耐心解釋。總之，絕對不會讓領導因為公事對自己不滿意。
 

3. 同事陷害

職場上，勾心鬥角的事情太多了。所以，必然也存在一些喜歡用陰招的人，即使你沒有做過壞事，他們同樣會陷害你。

對於這種情況，高情商的人一般能做到這麼兩點：第一，他們能分辨出誰好誰壞，讓自己避開別人故意挖的坑，堅決不上當；第二，萬一被人陷害了，他們肯定會給予反擊，堅決不會吃啞巴虧。因為他們知道，一旦忍氣吞聲，下次還會被欺負的。
 

4. 工作出錯

金無足赤，人無完人。人難免會有粗心大意出差錯的時候，不同的人對於犯錯有不同的處理方式，正是這些方式的不同，就可以看出一個人情商的高低了。

犯了錯，造成了損失，這是無法改變的事實，領導肯定會不高興，你必須要承認自己的錯誤，做好保證和挽救措施。

最不明智的做法就是推卸責任，想要狡辯，這樣的做法很令人反感。不論是領導還是同事，都會看不起你。
客戶刁難、領導發火、同事陷害、工作出錯，職場中，最怕你不會處理這4件事，你遇到過幾件？

為人下屬是每個人必須經歷的階段，但是我們要知道我們是“為人下屬”並不是“為人奴隸”，對於在職場中老闆的過分要求應該要勇敢說“不！”

特別是一些老闆特別喜歡佔用員工休息時間，在你非工作時間給你發送“加班”信號，在這個時候你該如何回應？是唯唯諾諾答應了？還是有勇無謀直截了當說不？其實都不是，一個真正職場老員工懂得通過這兩招，漂亮地拒絕加班，同時還不會讓老闆對你產生反感！

化被動為主動，搶先匯報工作

有的人可能看到老闆的信息“有空嗎？”就意識到有不好的事情來了，因為老闆肯定不會約你去喝茶呀，一定是有事情交代給你，想佔用你的私人時間。

有的人選擇直接不回复，等到回到家或者大晚上回復一句“不好意思老闆，剛才沒看手機，在外面。”這種態度不可取，老闆雖然沒有先用到你的時間，但是會通過這件事情覺得你是一個偷姦耍滑的人，你在老闆心中的印象就大打折扣了。

聰明人的回复應該是這樣：

先下手為強，回答老闆時，匯報自己的工作：“老闆您好，我一會就有空了，今天整理報表，還差幾個文檔沒有規整，規整好了就行了，大概一個小時就可以。老闆您這邊有什麼事情要吩咐嗎？”

這樣一來老闆就知道你現在在忙，也有心思想幫他做事，但他卻不好意思在這個時候差遣叫你了。如此你就在回絕老闆的過程中，佔據了先機和主動，巧妙“躲過一劫”。

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同時這樣回答也可以避免老闆找你可能真的有急事，如果事情比較大的話，老闆自然會讓你放下手頭的工作。如果你在一開始選擇了不回复，那就等於錯過了立功的好機會，用自己的前途在賭，後果是不可挽回的！

先入為主：表明情況，不正面回答

回复老闆一定要及時，這樣才是一個好員工。如果老闆有事找你，你實在想推脫那隻有表明情況，相信在今天也不會存在那種不講人情的老闆了。

有一回我和朋友出去玩，老闆突然來任務，讓我把另外一個同事的資料改一改。這根本就不是我的工作，而且我那時既不在公司也不在家，身邊臨時也找不到可以辦公的工具。好好的周末遇上這樣的事情，是誰都會有些生氣。

但是作為一個混跡職場多年的老手，我知道不能傻乎乎地直接懟老闆。

於是我想了一招，“老闆實在不好意思，今天家裡有個朋友結婚，讓我給當伴娘，我這在化妝呢，估計抽不開身。老闆您看等我忙完了行麼？大概晚上十點可以。”

有時候把理由編一編，稍微符合真實的情況，不至於太糊弄老闆，一般的老闆聽了就不會再為難你了。

職場中，老闆佔用你的私人時間的確不對，但是有的時候也是因為“能者多勞”，如果老闆是看中了你的能力，那就不妨多做點，因為一個能救急的屬下，絕對是每個上司都青睞的對象。俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，士兵成為將軍的道路是不會安逸的，多訓練，多工作，多解決難題，是每個人一步步走上領導崗位所避不開的過程。如果不是實在走不開，答應老闆的加班也無傷大雅。但是老闆如果是個讓員工加班成癮的“週扒皮”，那以上的兩個方法肯定你能用得著！

時間過得總是很快，眨眼有些人就已經步入了中年，到中年的時候，有很多中年人還在想自己年輕時候做的，是他們認為自己年輕的時候做的，有些事實在是太愚蠢了，等到變成中年人時，你才發現自己離當初的理想和願望已經越來越遠了，
而且進入中年，你的做事風格和為人處事都會隨著社會而發生了改變，再也不像從前那樣，其實很多剛進入社會的小白都不太會處理一些事情，在與人交際，這一方面也有些弱，接下來就讓我們一起來參考一下一些中年人的意見吧。

不能將自己的願望來強迫在孩子身上，很多人認為自己已經老了，沒有能力和時間去奮鬥了，他們想要完成自己的夢想，只能依靠自己的孩子，但是這種想法是錯誤的，因為我們不能干預孩子們的健康成長。所以面對孩子們的選擇的時候，我們還是不要去插手，因為孩子們的選擇是他們所喜歡的，我們沒有權利來進行干預，每個人都有他們自己的一個選擇生活的方式，我們不能去影響孩子的一些正確的做法或者決定，因為，任何人都不想自己被管束，誰都想要自由的生活。
 

將自己的未來都寄在他人身上的這種想法，建議那些中年職場的人不要選擇這條路。因為你已人到中年，無論你怎麼工作肯定都有十年以上的工作時間了，而在這十年內你肯定或多或少都換過一些領導。可能你在每一個領導身上都抱有一點點的希望，覺得他有可能會看重你，給你升職或者加薪的機會。但是在職場中，每一個人其實都只顧著自己的升職，並沒有一些人會將你的事情當做自身的事情去處理。也因此，你要選擇自己去努力奮鬥，而不是將希望寄予在別人身上。
 

我們不能把自己做的事來強迫讓朋友做。一件自己要做的事情，我們不能讓朋友來替你做，讓朋友幫一點忙還是可以的，因為我們從小就知道自己的事情只有自己才會好好做，如果我們任何事情都依靠別人的話，那麼你的朋友也只是會變得越來越少，知道救自己的人只能是自己沒有人能夠救你，同時我們也要清楚，是每一次朋友的觀點都和你的觀點相同的，那些不相投的朋友還是不要交往了，雖然說朋友多了多條出路，但是如果朋友影響你的話還是不交罷了。
 

每一個中年人在生活當中肯定都避免不了和別人會有一些衝突。無論是自己的妻子，還是自己身邊的朋友，同事，可能在面對妻子的時候，你覺得自己是一個男人應該先低頭讓著對方。那你在工作當中遇到和別人發生衝突，也不要等待著對方先去開口化解這份矛盾，而是要自己主動去處理，這樣能夠給別人展現出你的風度，也會給別人留下一個好印象。在生活當中沒有人喜歡生氣，都或多或少因為一些外在的因素導致會和別人發生衝突，而在面對這些衝突的時候，自己先開口，也是一種風度。

漲薪關鍵在於職位，未來的2016年這些工作漲薪最快！！

記得剛上初中那會兒，

有一次班會，主題是：

長大了，我要成為什麼樣的人！

同學們的回答都很高大上：

科學家、醫生，甚至太空人、大明星……

（相信不少夥伴都經歷過這一幕！）

（其實，這樣萌的工作也不錯）

可當我們一天天長大，直至步入社會時，許多人當年的「目標」逐漸趨於現實。常聽說，咋就找不到活少、錢多、離家近的工作呢？團妞兒相信一分付出一分收穫，目標和夢想都可以有，因為真的不只是「萬一」，堅持就會有結果。

扯遠了，

咱先說說眼前的事兒吧。

年底了，大夥兒實際點的願望，

不就是明年荷包能更鼓點麼。

但行業有區分、職位有高低，

有些職業工資一漲再漲，

有的職業命中注定明年還得默默搬磚。

近日有媒體盤點了2016年最有可能漲薪的10大工作崗位，

一起來看看那些金牌工作吧～

榜單如下，排名不分先後

手機app開發人員

網絡工程師/網絡開發人員

初級監察助理

信息安全管理師

運營風險管理師

財務總監

資深財務經理

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金融業務合伙人

管理會計師

資格會計師

漲薪最快幾乎被IT和財務瓜分

觀察整張榜單，會發現這樣一個有趣的現象：2016年漲薪最快的職業幾乎被IT行業職位和財務職位瓜分，唯一漏網的還是金融領域的。

未來IT和財務類職位是否會成為搶手、熱門職業，從而促成整個行業的薪酬快速上漲呢？高頓職業發展研究中心研究員認為，IT、財務職位薪酬快速走高和這兩個行業在目前經濟中的重要地位有直接關係。目前大多數國家都處於經濟轉型階段，高水平財務崗位作為企業支撐需要被發揮出更高的作用。

其實，這些你也要知道

中國漲薪最慢的七個職業

沒有一種工作是活少、錢多、離家近的！

「中國漲薪最慢的這7大職業」，你的工作位列其中了嗎？

1、生產線操作工

長期偏見下，藍領工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產企業的一線操作工。雖然近年來由於藍領工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經有明顯增長，但總體來看，他們的薪水還是處於整個社會中低水平。

2、 酒店服務人員

韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國內酒店業一線服務人員，如保安、門童、客房服務人員等，薪水一直在低位徘徊，而且想要從一線上升到更高的職位並不容易。

3、收銀員

餐飲、超市等服務性行業薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術含量可言，流動性極大。

4、護士

緊張敏感的醫護關係，單調枯燥的工作環境，恐怖的「三班倒」工作制……研究發現，醫療行業中的護士雖然具有一定的專業性，但並非醫療機構的核心人員，工作內容枯燥，且發展空間狹窄。

5、文員

門檻低，核心競爭力低。可替代性很高，老闆自然不願意開出高薪來請人。

6、行政助理

看了《杜拉拉升職記》後，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，並非像電影里的那麼浪漫。工作繁雜，薪水自己看著都心酸……

7、網編

可以說，這是網絡時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著電腦，拚命編輯，只要瀏覽量上不去，網編的血壓就該上去了。

大家還記得金銀斧頭的故事嗎？這次女神變聰明了…

在遠古的大陸上有座湖泊，湖旁有東西兩座森林，各住著一位樵夫。
兩位樵夫每天過著砍柴維生的生活，有天兩位樵夫砍柴砍累了，
不約而同來到了湖旁邊喝水，邊喝邊聊天，誰知聊著兩人一言不合，
竟拿斧頭打了起來，一不小心，兩人的斧頭都掉進了湖泊裡。

這時湖底亮出一道白光，出現了一位女神。

樵夫們見狀，都直覺聯想到了金銀斧頭的故事，
這時女神開口說話了：「我知道你們在想啥！你們以為我會因為你們掉了斧頭，就送金銀斧頭讓你們去賣錢嗎？別傻了！天底下沒有這種不勞而獲的事情。」

東西樵夫發現被看穿了，感到很不好意思。

「但你們倆都丟了斧頭，我做神的也不好意思見死不救…這樣吧！
我這有兩把斧頭， 一種金斧頭，號稱拔刀千樹斬，只要揮砍一次，就能砍倒50顆樹；
而另種銀斧頭，砍任何樹都需花上兩倍的時間，但用銀斧頭砍下的柴，能比一般木柴燃燒長兩倍的時間。
這兩種斧頭只能用三年，且不能賣錢，
三年後就會變回一般的斧頭，你們一人只能選一把，說吧！你們誰要哪把？」
 

金斧頭揮一次就能砍倒50棵樹；銀斧頭砍一棵樹要2倍時間，但砍下來的柴能多燒2倍時間。

你會選哪一把？

東樵夫毫不思考，大喊著說：「女神！女神！我要金斧頭！我要金斧頭！」

女神就扔了把金斧頭給他，西樵夫看了看東樵夫，想了一下，決定選擇銀斧頭。
 

東樵夫拿到金斧頭後，十分興奮，每天只要揮一次，就可以收工下班。
金斧雖然一次可砍50顆樹，但他每次只能背1/3顆樹柴回家，
剩下的樹，在日曬雨淋下，很快就受潮腐化掉，根本沒有用處。
 

而西樵夫拿著銀斧頭，辛苦砍下的柴薪，
因為品質比一般木柴好，且燃燒時間又長一倍，很快打響了知名度，
讓各方有錢人都來跟他買，賣價也跟著水漲船高。

很快三年過去了…

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西樵夫三年內靠著努力賺得了一筆財富，也為自己生活做了相當的改善；
東樵夫則發現森林即將無樹可砍，自己卻還是一樣窮。
 

東樵夫感到十分後悔害怕，不知如何是好。
就在此時，西樵夫出現了在他身邊，向他說道：
「你選錯了斧頭，才會讓你變成現在這樣，你的東森林已經沒有樹了。
依照國家法律，東森林的人是不能到西森林來砍樹的，
不過朋友一場，我允許你到我的西森林去砍樹，不去舉發你。
但你必須要多幫我砍一份，連我的份一起砍。」
 

就這樣，東樵夫為了生存，從此後每天到西森林為西樵夫砍柴了。
 

這個故事告訴我們三個啟示──

1. 學會看懂趨勢很重要

西樵夫見到東樵夫拿到金斧頭的當下就已經知道，東樵夫的森林將來一定會面臨匱乏。
如果你目前工作的產業趨勢已經慢慢走向衰微，甚至已是夕陽產業，
那就應該要開始積極尋找培養你的銀斧頭了，而不是坐以待斃。

不論是經營投資或創業，必須能預測到後面必然到來的結果，才能做出正確的決定。

2. 賺的久比賺得快重要

很多人做生意或投資事業只想著賺快錢，當然賺快錢不是不好，
但在賺錢的同時，如果不能觀察趨勢、居安思危。

在未分辨商機是曇花一現的風潮還是真正有潛力的趨勢前，
就貿然投入太多資本，或使自己太過安逸，完全倚靠這一條資金收入這些都是非常危險的。
 

有天若產業或投資，因環境因素遭逢鉅變時，將會變成一無所有，
而每月的開銷壓力仍會不斷侵蝕著你的存款。
 

3. 要懂得建立機制讓系統去幫你賺錢

任何一個成功的生意人，都不會整天拿著斧頭砍樹的，
他們一定會借用趨勢，幫他建立起某種機制，
讓系統去幫忙賺錢，才能幫自己建立起非工資收入，賺回自己的時間。

別羨慕別人怎麼總能賺大錢，
那是因為用「對」的方法賺錢，才能賺得多也賺得久。

分享給身邊的人看到，祝新的一年大家都能賺大錢唷！