投資巨頭淡馬錫擔憂監管不確性!短期內不考慮投資加密產業

由新加坡政府掌控的投資公司淡馬錫,近日對加密貨幣投資發表看法。有鑒於監管因素,過去曾花費鉅資投資 FTX 的淡馬錫,短期內不會想再投資加密產業。

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淡馬錫投資長:當前很難進行加密投資

根據 CNBC ,淡馬錫投資長 Rohit Sipahimalani 於昨日 (11) 在新加坡舉行的新聞發佈會表示:「在當前的環境下存在很多監管上的不確定性,我們很難再進行投資和交易。」

在過去一年,SEC (美國證券交易委員會) 遭受大量加密機構的抱怨,認為 SEC 沒有制定合適的準則讓他們有所依歸。但在此情況下,SEC 於過去數月採取了多次執法行為,大型交易所如及 皆以違反證券法為由,遭到 SEC 起訴。

「如果你有正確的監管框架且我們對此感到滿意,若有合適的投資機會,我們沒有理由不考慮它。」Sipahimalani 說道。

但有鑒於現況,淡馬錫不會放心對交易所進行投資,或是開始投資任何加密貨幣,Sipahimalani 表示:

「我們從未試圖投資加密貨幣。即使是對 FTX 的投資,也僅是對交易所的投資,這使我們能夠獲得基於費用的收入,而無需考慮資產負債表風險或任何交易風險。」

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淡馬錫談 FTX,試圖投資顛覆性技術

在 FTX 於去年 11 月申請破產後,在 2021 年 10 月到 2022 年 1 月期間,花了約 2.75 億美元投資 FTX 的淡馬錫也於同月。

而在今年 5 月,淡馬錫在內部審查後,儘管沒有發現投資團隊的不當行為,仍宣布團隊及相關高管需承擔共同責任,並做出的處分。

在昨日,Sipahimalani 也對投資 FTX 一事作出解釋,其表示 FTX 是淡馬錫早期投資戰略的一部分,投資新的顛覆性技術,並期待能從中獲益。

「我們正在尋找下一個贏家,當它們爆發時我們可以加倍投資。其中許多公司最終成為我們投資組合的核心部分」Sipahimalani 說道。

阿里巴巴及美團兩大中國企業便是淡馬錫早期投資的公司。不過從結果來看,對 FTX 的投資確實是失敗了,儘管淡馬錫聲稱做了 8 個月的盡職調查,仍然無法完全排除風險。

但對於這間投資巨頭來說,早期投資的比例不會超過總體投資組合的 6%,對 FTX 的投資也只佔其 4,030 億總值的 0.09%,因此相較於實際損失,對聲譽造成的損失似乎更嚴重。

衍伸閱讀

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這九個信號,說明這個人跟你共事是真心的!

在職場上,同事之間相互幫襯配合,各自的工作才能更好的開展,也只有同事之間的默契,才能共同進步,從而抓住一些脫穎而出的機會,但並不是所有的同事都這麼想,畢竟大家存在一種競爭關係,所以,同事之間的心也很難讓人猜透,特別是面對一些利益的時候,這種微妙的關係更加複雜,稍有不慎就可能陷入到同事給你設的陷阱之中,所以,尋找到一起共事的同事就顯得尤其重要,如果出現這五個信號,說明你的同事看好你,並且想和你一起共事:

【1】願意告訴你別人說你的壞話——這是向你表示忠誠的最實在的表達,這樣的同事和朋友值得你去信賴,
當然前提是這個人沒有也向別人說此類話的習慣,也就是我們平常說的愛多嘴的人。

【2】開始私底下來往頻繁——這是要與你成為知己的節奏,通過私底下一來二往的接觸,很容易就能判斷出來這個人可不可以交往成知己,也能更全面的了解他與交往的目的性。
 

【3】願意向大家展示他與你關係就是好——也就是當公眾場合上需要示好的時候,他們非常主動的表示你們關係非常好,並且有一些動作,比如給你帶早點,幫你捎東西等等。

【4】對你的需要有求必應——不管你的需求是大是小,這個人從來不會拒絕你的請求,哪怕他很忙,也會先緊著你的事辦,這種情況通常是你們的關係好到一定程度了,可以相互信任與託付了。

【5】開始和你一起規劃——比如規劃你們的未來,規劃你的職業生涯,規劃你們的事業等等,對於這些事情主動的與你商量並且徵求你的意見,這種情況,說明你們之間的關係已經很深厚了,可以私一些比較敏感的事了。

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【6】上下班願意和你一起進進出出——關係都一這個份上了,你也就不要顧忌什麼了,有什麼事就相互照應著,相互幫襯著,共同渡過一起成長的日子吧。
 

【7】願意和你一起跳槽換工作——這種情況說明你們關係已經非常鐵了,把命運都放在一起了,遇到這樣的哥們式朋友或者同事,你就偷著樂吧。

【8】開始讓你接觸他的私生活——這個時候從他的內心裡已經把你當作最好的朋友,感悟已經在到知己的地步了,已經不把你當作外人了,如果關係保持良好的話,你也要打開心扉迎接人家才對。
 

【9】當機會出現的時候力挺你出面——這是非常義氣的舉動,面對這種情況的時候,不要先接受他的義氣,先判斷一下這樣的機會是你最適合還是他最適合,如果他更合適,把機會讓給他對你更有利,因為關係處到這個份上,只有他更好,你才能更好,反過來也一樣,只有你更好,他才能更好,所以面對機會的時候,誰更合適,就給誰,千萬不可自私到見機會就上的境地。

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同事之間的三多三少三要三不要

在職場上,與同事相處的越融洽,你幹起工作來越順手,你的職業發展會越順利,所以,同事之間要注意三多三少,三要三不要,以便相互之間配合協作:

一、同事之間的三多

【1】多邊際——在工作中的邊際問題,通常是三不管的事,論職責應該是由某個同事管,但這個同事沒有想到或者遺漏,這個時候一定要提醒同事,如果來不及提醒,必須幫同事把這個邊際問題臨時補上,然後告訴同事,多邊際的思維與習慣,可以幫你思考更全面的問題,讓你快速成為職場的佼佼者。

【2】多請教——向同事請教,不僅可以增加彼此之間的感情,還會給同事以謙虛好學的印象,即便你平時沒有太多複雜的問題向同事請教,也要找一些託辭多向同事請教,特別是一些老同志,聽小編的話肯定不會錯,別小看這一個小動作,可以大大的提升你在同事們眼中的地位。

【3】多背後邀功——當你發現同事做了一些好事,或者有成績的時候,要多在領導面前說同事的好話,甚至可以替同事邀些功,記住,背地裡做的效果更好哦。

二、同事之間的三少

【1】少幫閒忙——所謂幫同事的閒忙,就是同事會把自己份內的事託付給你做,偶爾一次可以,很多老員工,通過這種方式欺負新員工,把自己份內的事分配給其它同事,所以,這種閒忙還是少幫,有些事,你一幫,可能以後這個事就是你的,久而久之,你給自己增加了很多的工作量。

【2】少扯私事——與同事相處時,無論討論工作也好,還是閒嘮嗑,切忌不要扯個人的私事,特別是別人的私事,遇到多嘴的同事,及時的迴避,或者找個理由結束閒嘮嗑。

【3】少結私怨——同事之間的關係是介於朋友與親情之間的特殊關係,只要你在一個單位工作,就要與同事打交道,不像朋友之間,如果你們之間發生點矛盾,兩個人的關係終止了,你很少再見到他,而同事則不同,天天在一起,所以一定不要與同事結私怨,哪怕同事對你進行挑釁,也要迴避,只要你沒有害人之心,小編相信,同事之間的恩怨還是比較好解決的。

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三、同事之間的三要

【1】要保持分寸——在職場上,一定不要與某些同事關係超過一般,甚至情同哥們,即便你們關係好,在公開場合也要迴避,如果在公開場合你表現出與某些同事關係不一般,對你個人的影響是非常大的,所以,必須與同事保持適當的距離。

【2】要打小報告——這裡指的小報告,是指你在做工作匯報時,或者向領導匯報工作時,一定要多替同事說好話,你的業績離不開同事的幫忙等,你越是大度的把功勞往同事身上推,領導對你的印象越好,你的人緣也會越來越好,對促進你的職業發展極其有利。

【3】要公開讚揚——說同事好話的時候,同事幫你忙的時候,一定要把你的感謝大聲的說出來,讓更多的人知道,特殊情況除外,比如,你與某些同事有過節,或者幫你圓場等等,要低調。

四、同事之間的三不要

【1】不要怕尷尬——很多人幹工作的時候,放不開手腳,怕觸及同事的工作,或者引起不必要的尷尬,小編覺得,你只管大膽的干你的工作,只要是真正工作上的事,尷尬也無妨,凡是計較的同事,說明其心胸狹窄,我們不必對這樣的同事有過多的顧慮,如果心胸寬廣的同事,不會計較這些事的,所以,不要怕尷尬,大膽的干,從同事的反應中,可以看清一些同事的真面目。

【2】不要接私活——這個毛病很多人犯,就是上班時間幫同事幹私活,這個是絕對禁止的,同事幹私活本來就影響不好,你再幫人家幹,有拍馬屁恭維的嫌疑,讓領導發現了,還會受到批評。

【3】不要太老實——如果在職場上,你太老實了,一定會受到欺負,所以,要大大方方的與同事相處,你越是有底氣,越是有個性,同事對你越好,只要你沒有壞心眼,就不要過於老實,同事說什麼是什麼,沒有主見,必須適當的發個小脾氣,學會說“不”。

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職場暗語:領導的這5個表現,說明已經把你當成自己人了

職場中,獲得領導的信任十分重要,可是很多時候,明明已經通過自己的努力,
獲得了領導的賞識,但由於自己曲解了領導的信號,導致功虧一簣。

注意了,以下五種信號說明領導已經認可你,並把你當成自己人了:

領導在公開場合:某某,去我辦公室拿個文件信號一:領導當著自己的領導使喚你,比如端茶倒水,取文件等。
領導也是人,在他自己的領導面前,他也想表現得自己在部門裡很有威望,
因此下意識裡,會優先指揮自己人。

信號二:在部門會議上,也會批評你,但批評你的一般都是小問題,比如開會遲到。
據說蔣介石常打罵下屬,但非親信不打,打了之後必重用。
領導罵你,未必是壞事,看罵的原因和性質

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信號四:遇到棘手的問題,先找你商量。
比如部門出現大的工作失誤,領導也會一時慌了手腳,
如果領導第一時間找你商量,證明領導認可你的能力,並且信任你。
領導在遇到困那時,會先找自己信得過的下屬商量

信號五:私下里有時會和你閒聊,甚至開開玩笑,這同樣說明他信任你,對你沒什麼戒備,並且想進一步了解你。

明白並及時接收這些信號,有助於更好地配合領導做好工作,別傻乎乎地領導一批評就反彈,白白浪費上位的好機會。

職場同時也是江湖以上這些並非什麼職場厚黑,完全是人之常情,假如有一天你做了領導,你多半也是如此。
只要把握一條,領導不是為了拉攏下屬作姦犯科,沆瀣一氣,筆者認為無可厚非。

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駕馭下屬的四個金律,掌握了,永遠不被動

每位領導要想駕馭好自己的下屬,必須使用一些手段方法,
也就是我們通常講的領導力和管理手段,給大家分享幾個駕馭下屬的經典金律,
如果掌握了這些金律,管理起來才不被動。

【1】光明正大,才能讓下屬徹底的信服——很多人喜歡用一些卑劣的手段,讓自己的下屬屈從,不僅讓自己的威信漸失,而且會讓下屬給你的爭鬥由明變暗,你會更麻煩,更難管理,所以要想取得下屬的徹底信任,一定要做到光明正大,多用陽謀而少用陰謀。

【2】永遠不要和下屬下棋——每一位下屬僅僅是一顆棋子。領導和下屬的關係永遠是棋和棋子的關係,你一定要把自己定位為一個下棋的,而你的下屬永遠不要讓它越積越大,和你探討如何下這個棋上。也就是所有的局必須是自己親自來,否則的話你就被下屬牽著鼻子走。

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【3】想要利用的人,必鬚髮自內心的對她好——其實你用再多的手段,你想利用別人,別人心裡面也很清楚,只有征服別人的心,別人才心甘情願的被你利用,所以,你要想利用人家,一定要拿出自己的真心去對人家好,而不是表面的應付,更不是採取行政命令式的,那樣只能會讓你的下屬,表面上和你一條心,暗地里永遠和你僵持著。

【4】讓下屬獲得榮譽感,才是自己的榮耀——想讓自己取得管理上的成功,就必須讓你的下屬獲得榮譽感,該表揚的表揚,該分配利益的,就毫不保留的分配下去,有權不使,過期作廢,就是這個道理。只有讓自己的下屬獲得充分的榮譽感,讓她感覺到跟著你幹,有奔頭,跟著你幹,有面子跟著你幹,有利益,你說誰不願意讓你利用,誰不服從你的管理,誰不相信你呢?

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上班沒精神怎麼辦6個妙招招解決心理疲勞

上班沒精神怎麼辦6招解決心理疲勞很多上班族天天喊著“心好累”,在長期保持高壓的狀態下,
人的精神很容易就出現懈怠,
甚至是出現不想上班的情緒,這就是一種心理疲勞的表現。
那麼在我們出現不想上班的情緒的時候,
要怎麼調節自己的心理,達到重新對工作充滿熱情的狀態呢?

什麼是心理疲勞?

心理疲勞是指因長期精神緊張、反复的心理刺激及惡劣的情緒影響逐漸形成。
如果不能得到及時的疏導化解,時間一長,會導致心理障礙、心理失控甚至引發心理危機,精神上萎靡、恍惚甚至精神失常,產生多種身心疾患,像緊張不安、動作失調、失眠多夢、記憶力減退、注意力渙散、工作效率下降等,以及引起諸如偏頭痛、蕁麻疹、高血壓、缺血性心髒病、消化性潰瘍、支氣管哮喘、月經失調、性慾減退等身體疾病。

心理疲勞沒有一定的預警性,它是不知不覺潛伏在人們身邊,而是一點點的積累,積累達到了一定的時間,達到一定的“疲勞量”,便會引發疾病,所以經常容易被人們忽視。

6個妙招擺脫心理疲勞

1、培養對工作的興趣

  興趣的產生與大腦皮層上的興奮點相聯繫,對從事感興趣的工作不易疲倦,而對從事沒興趣的工作易於疲勞。在工作中,如果發現自己對本職工作和一些科目不感興趣,也不必緊張、憂慮而形成思想負擔。應想辦法努力培養自己的興趣。

2、適當給自己休息

  研究表明,想要提高工作效率,有兩點是至關重要的:爆發式的工作方式,以及將休息時間編入日程。大西洋月刊發表了一個神奇的公式:工作52分鐘,休息17分鐘。將你的任務按優先順序排列好,然後依次為其製定計劃。

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3、做事情要有計劃

  工作的時候要有明確目的。無論從事什麼活動,一定要確立行動的目標,這樣才能不斷激勵自己,以取得預期的成功。

4、吃點水果緩解心情

  研究表明,檸檬、橘子這類水果散發出的刺激性味道能夠提高警覺性。把他們當零食來吃還能夠滿足你每日的維C需求量,對健康也是好處多多。

5、提高自己的心理承受能力

  提高抗干擾能力,培養多種興趣,積極轉移注意力。調整完善自己的人格和性格,控制自己的波動情緒,以積極的心態迎接工作和挑戰,對待晉升加薪應有得之不喜、失之不憂的態度等等,通過這些以提高自己的抗干擾力。

6、體育鍛煉不能少

  可以做比較舒緩的運動,例如與孩子玩耍,每天10分鐘以​​上。這是健康生活的底線,否則肥胖、糖尿病等代謝性疾病會找上門來。或者是放棄電梯,上下班的時候經常走樓梯,一天兩次,也會得到鍛煉。如果你的辦公室在高樓的話,就不妨坐電梯到中間,剩下的一半路就由自己走。

  也可以做中強度運動,如跳踏板操,每天30分鐘。想要改變不良的生活狀態,對健康有一定的促進作用,這個運動強度是必須的。這個運動可以在上班族們每天晚上看電視或者是休閒的時候做,這樣就不會浪費很多額外的時間。

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朋友創業,千萬不要去幫忙!職場老油條總結出來3點原因很現實!

導語:每天分享職場小故事,職場技巧,歡迎留言評論!

俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵,同樣的不想創業的員工不是好員工。
職場上同樣如此,經常會碰到這樣的情況,朋友有點小資金,想自己去創業,
但苦於招不到人,往往就會從同學,朋友中,讓他們去幫忙,
那麼這種情況下,到底要不要去幫忙呢?

小王最近就碰到這種情況,也是非常鬱悶。2年前,小王在一家公司工作,認識了當時的領導小李,小王乾了一年之後,就辭職到外地去工作了。最近小李打電話給小王,說自己在創業,叫小王和他一起來幹,不會虧待他。小王心想小李乾活穩重,能力也行,比較靠譜,於是就答應了。
 

結果小王到小李那新公司的時候,才發現根本和小李說的差別非常大,完全是一個小作坊,當時說的租了多大的一個辦公室。既然來了,肯定就不能走了,畢竟相互信任,合同當時都沒有寫。最開始打雜一個月,知道一個月後,小王才正式開始工資,努力幹了2個月,也知道剛創業的辛苦,工資連提都沒提過。
 

可是前幾天,小李跟小王說,因為別人答應的投資沒下來,這2個月的工資就先給小王1000塊錢,叫他體諒下。小王當時沒多想,可後來仔細一算,不對啊,自己都來了3個月了,怎麼就2個月的工資,最開始幫忙打雜的1個月難道就沒有了嗎?真是越想越生氣,被朋友坑慘了,現在進退兩難,走吧,小李都說了,沒錢,拿不到,不走吧,啥時候是個盡頭。

小王和20年職場經歷的朋友說起的時候,朋友總結了3點原因為什麼不要去朋友公司幫忙?
 

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1、創業風險太大

剛創業,一般招不到新員工,於是很多人就會從以前同事中,想方設法把他們騙過來,同時許以利益。
這種情況下,如果公司賺錢了還好,要是不賺錢,他的任何承諾和利益都是假的。

2、朋友之間不好明算賬

很多創業小公司,叫你去幫忙,很多時候你替他付了款,還不太好意思跟他提,特別是一些小錢的時候。
同時,如果朋友跟你說,最近沒賺錢,工資晚點給你,你還真不好意思拒絕。
但不拒絕的後果就是自己吃啞巴虧。

3、學不到東西

創業型公司,沒有高人帶,根本就學不到東西,很多時候就是一個勁瞎折騰,對自己職業規劃完全沒好處。

你們是否也有過這樣的經歷,是如何看朋友創業叫你去幫忙的呢?

 

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遇上這幾種情況別馬上離職,要不然後悔莫及

離職這件事可以說是每個人職業發展過程中必經的一件事情,
一次正確的離職,可以讓自己上一個台階,
如果一次錯誤的離職,只會讓自己白白丟失一份好的工作,甚至是喪失掉一次好的職業發展機會。
衝動是魔鬼,離職前一定要想清楚再行動。

【1】直屬上級離職

最傻的事情就是自己的領導離職了,然後自己也跟著離職。有些人容易把哥們義氣跟職場工作混為一談。覺得自己的上司離職了,自己跟上司的關係也不錯,在公司沒有了人照應,也沒什麼意思了,然後就一起跟著離職。說不定上司離職後,是跳槽到更好的企業,自己可就自身難保了。

【2】公司業務轉型

公司業務轉型對一個企業來講,是很正常不過的事兒。一個企業在發展過程中,避免不了需要對經營的業務進行調整,這些調整可能會損害到某些員工的個人利益,但這也是不可避免的。如果遇到業務調整,也不一定是一件壞事,自己需要先摸清楚具體情形再決定是否要離職。

【3】被上級領導罵

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不少人經不起別人一句兩句說教,自己有一顆玻璃心,覺得受了天大的委屈一樣,然後就辭職不干了。如果可以想明白的話會發現,不管自己跳槽到哪個企業,都是一樣的,如果自己不改變,永遠無法從根本上解決問題。一定要記住,自己受的委屈跟自己的收入成正比。

【4】公司經營困難

公司遇到經營困難的時候,才是最需要人才的時候,也同樣是考驗一個員工對公司是否忠心的時機。如果公司稍有一點不順,自己就馬上離職,說不定就會喪失掉一個很好的工作機會。在公司最難的時候,能跟大家一起扛過去的,才有資格跟大家一起享福。老闆也一定會記得你。

【5】個人生活原因

要把生活跟工作分開,不要把生活跟工作混在一起。如果把生活中的情緒帶進工作,就得不償失了。

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港務公司契作稻田邀請學童歡喜收割 培力農業永續生力軍

【今傳媒/記者李祖東報導】港務公司為響應聯合國永續發展SDGs15目標「保育和永續利用陸域生態系統」概念,特別於7月10日由盧展猷副總經理率領同仁,並邀請臺中梧南國小師生現場體驗割稻樂趣。未來,這些港務公司所契作之石虎米包裝也會放上企業商標,作為參訪伴手禮或餽贈客戶禮品。

本次活動所收割的稻米為港務公司在3月9日於苗栗石虎田流域種下的秧苗,經過100多天自然成長,已茁壯成飽滿的金黃稻穗,此次特邀學童一齊收割,除了希望使學童瞭解農夫耕種辛勞及石虎保育之重要性外,亦期望透過體驗活動將環境友善的種子向下扎根於學童心中。

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大夥頂著豔陽天,專注地聆聽專業農夫講解稻穗收割技巧,學童們第一次捲褲挽袖下田當農夫,雀躍的心情顯現在每張小臉上,即便彎腰割稻動作不俐落,仍然繼續努力地收割一把把黃澄澄的成熟稻穗。割稻體驗進入尾聲後,港務公司協請農家為學童們準備一頓豐盛的「農家特色收割飯」,感謝老天爺賜予的豐收並體會盤中飧粒粒皆辛苦,人人皆應時刻珍惜平常吃的米飯。

盧展猷副總經理表示,由港務公司同仁種下秧苗,再邀請孩子們一起分享收割的成就與喜悅,象徵環境友善及生態保育的永續傳承,期許大家重視農業與生態共存議題,共同為台灣環境永續盡一份心力。

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半導體供應鏈關鍵大廠新應材 加碼投資高雄20億二期正式動土

【今傳媒/記者李祖東報導】提供半導體前段先進製造工程與後段先進封裝關鍵化學品的材料供應商新應材股份有限公司,今(10)在南科高雄園區舉辦高雄廠二期工程開工動土典禮,投入超過20億元,預計2024年完工、2025下半年試產,以擴大第一期廠生產規模及產品線,並專注在「原料合成、純化、自有配方」等三大核心能力,貫穿這些努力,期望突破台灣半導體材料仰賴國外廠商的情況,為國內半導體先進製程指標廠商量身開發更多客製化的材料。

高雄市長陳其邁、經濟部長王美花、南科管理局長蘇振綱及多家業界大廠均到場,與新應材董事長詹文雄一同為新廠的動土進行見證。陳其邁市長對於詹董事長的遠見和決策表示欽佩,加碼投資高雄,讓南部半導體供應鏈形成完整生態系。

新應材董事長詹文雄指出,台灣的半導體先進製程技術領先全球,新應材則憑藉豐富經驗成為台灣少數能夠提供半導體前段先進製程和後段先進封裝等關鍵化學品的材料供應商之一,並專注於黃光微影材料的製造。從2020年就加快擴廠的步伐,在南科高雄園區的整體投資計劃超過了35億元,打造一個「半導體先進製程材料」生產基地,為台灣半導體材料自主之路貢獻一份心力,並以成為台灣半導體產業的領頭羊之一為目標。

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經濟部長王美花說明,台灣半導體產業具有國際競爭力,不僅整體產業供應鏈完整且擁有最先進研發的技術,例如:台積電AI晶片的研發、量產仍是以台灣為最重要的基地。今天新應材二期動土更是有實質意義與象徵,新應材從面版光阻製造廠,不斷創新研發出先進製程所需的黃光微影材料,是台積電留在台灣最關鍵的因素。高雄優勢在於設備、材料廠商群聚,通過持續完備南部半導體S廊帶。

高雄市長陳其邁表示,積極推動產業轉型,持續與中央配合推動南部半導體S廊帶政策,加速各大廠商的進駐,也期盼與中央持續合作,未來讓高雄市部分工業區朝擴大用地等進行調整,提供更多產業用地,促進廠商進駐,打造更為完整與韌性的半導體產業生態。期待新應材新廠完工後,能成為半導體先進材料鏈的First Choice,「感謝詹董事長,市府一定會提供最好的服務、做產業最強的後盾。」

高雄市經發局長廖泰翔指出,新應材是一家專精於半導體及顯示器特用化學材料,一直致力於研發TFT-LCD光阻材料、Micro-LED、 CIS影像感測器及半導體光學元件材料等領域,投入與努力,已成功成為全球重要的供應商。加碼投資高雄不僅象徵公司成長,更進一步代表台灣半導體產業發展與升級,預期新應材高雄整體投資計畫,未來將創造60億產值。同時經發局也支持新應材於高雄的發展,透過促產投資補助土地租金、房屋稅及員工薪資等。此外,投資高雄事務所也將持續提供最好的單一窗口服務,為投資者提供全方位的支持與幫助,歡迎更多大廠投資高雄。

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