「喂，你最近點呀？好耐無同你見面啦，不如出黎食個飯呀？」

「無啦啦約我出黎 …. 想定係 sell 保險呀？」

這天 Vanessa 拿起電話打給了一個多年沒見的 hi bye friend，卻沒想到對方竟然一下子就識破了她的意圖。沒錯，Vanessa 約這位朋友出來就是要 sell 保險。為了開單，Vanessa 已經把電話簿裡所有的電話都打了一遍，但似乎開單之路依然未見曙光。

「開唔到單，今個月又要咬底薪！唉，我話哂都 BBA 畢業呀，點解會淪落到同啲中五學歷既人一齊做保險經紀」

當初在大學時雄心壯志要做金融才俊的 Vanessa，萬萬沒想到自己會落得如斯田地。

還記得幾年前，Vanessa 還是個中學生。和身邊的同學一樣，Vanessa 對「BBA」充滿幻想。幻想只要讀個 BBA，就可以入 ibank、跨國企業做中環白領精英、金融才俊、賺大錢。幻想自己穿上名牌晚裝、拿著香檳，在瑰麗豪華的宴會廳裡說著流利英文與洋人高層把酒暢談。年輕人自小就耳濡目染，以為一個 BBA 學位，可換來飛黃騰達，換來上流社會的入門卷。「BBA」這三個字，令到多少中學生趨之若鶩。

Vanessa 很懂事很努力讀書，希望一圓自己的 BBA 夢。最終她也如願以償，考上了大學的 BBA 學系。

「同學你好呀，我係今屆商學院既候選內閣成員，我叫 Vanessa 呀，請問你係咪讀 BBA 架？」

為擴闊圈子，Vanessa 選擇了上莊。這天，她穿上黑絲短裙套裝，在大學廣場裡宣傳自己的莊。

「我 ….. 我讀 Engine 架」

面對那剛經過廣場，身穿白波鞋、Uniqlo 鬆身運動褲、背書包的 Engine 男，Vanessa 依然面帶笑容。

「唔緊要啦，我都送個文件夾俾你呀，記得 like 我地支莊既 Facebook page 喎」

憑這標準的宅男裝束，中學生都知道他不可能是讀 BBA 的，Vanessa 又怎會看不出。只不過調皮的 Vanessa，總是喜歡耍這些 Engine 毒男，從心底裡看不起他們，認為他們是「無發達」的 Engine 佬。特別是當穿著這一身似是只有 BBA 學生才有資格穿的黑色西裝 look，在猶如小型社會的大學校園內，更令 Vanessa 顯得鶴立雞群。

每年的大學開放日，一眾快將升大學的中學生和怪獸家長們搶破頭地去聽商學院的學科講座。幫商學院做 helper 的 Vanessa，看著其他學系的攤位無人問津，背後自然恥笑一番。有時見到網上有人說 Engine 仔在 BBA 人面前抬唔起頭，Vanessa 都會心中暗爽，然後虛偽地留言一句：

「雖然我讀 BBA，但我唔認為自己特別叻，我覺得 Engine 都有好多叻人」。

真心？這麼看得起 Engine，那為何當年 Jupas 選科時將 Engine 放在 A3 這個水泡位置？

「學校黎緊會有新既商學院大樓落成，來年亦會有好多大型活動，我地會繼續投放大量資源俾商學院」

開放日的尾聲，校長在講台上宣布會斥巨資建造新的商學院大樓，撥款數以百萬元為 BBA 同學舉辦炒股票比賽、創業比賽這類活動。學校對 BBA 的重視，更令 Vanessa 在其他學系的人面前有股強烈的優越感。在學校裡自以為是高人一等，不可一世，其實對社會的狀況渾然不知。對未來依然充滿美好幻想的 Vanessa，沒有意識到自己原來是多麼的無知，多麼的天真。

「You have not been short listed for interview」

當看到這封 email 時，Vanessa 雙眼通紅，木無表情，因為這是最後一家拒絕她的投資銀行。踏入大學生涯最後一年，Vanessa 與所有大學生一樣都忙著找工作。作為一個進取的 BBA 學生，Vanessa 自然是將所有的 ibank 和跨國企業的高薪職位都應徵了，只可惜也全都落榜了。

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「Vanessa，我啱啱收到一個 offer，但係中小企黎既，你話我應唔應該 accept 住先呀」

眼見其他同學應聘到的工作都是一些普通的公司，一心要做金融才俊的 Vanessa 怎會將這些公司放在眼內。但當時間一分一秒的過去，當最後一個學期都過去了，Vanessa 還未找到一份她認為是金融才俊的工作時，就如待字閨中但又諸多要求的剩女一樣，應該「做住先」還是「繼續等」？她自己也很迷茫。

「呢兩個新聞主播，又唔係讀 BBA 出身，佢地憑咩入 ibank，憑咩代表 ibank 上電視講財經呀」

看著電視上的財經節目裡，那兩位現在當上投資銀行董事的前新聞主播，Vanessa 看不透。寒窗苦讀十幾年考上 BBA，你以為容易嗎？無返幾條 A 或者 5** 都唔駛旨意入 BBA 呀！為甚麼 ibank 會選她們，而自己就連面試的機會都沒有。心灰意冷的 Vanessa，這時候想起之前收到一位舊同學的短訊。

「Vanessa，你搵到工未呢？如果未有既話，有無興趣試下做保險呀」

幾年後，Vanessa 一邊做保險行業一邊繼續應徵自己心目中的金融才俊工作，但仍然徒勞無功。這天，下班後帶著疲倦的身體回家途中，碰見了他。

「Hi Vanessa，好耐無見呀」

「Hi，呀 …. 係呀好耐無見，你依家點呀，返緊咩工呀？」

他，是當年那在大學廣場裡害羞地拿了 Vanessa 文件夾的 Engine 毒男，Vanessa 依稀認得他，但記不起他的名字。畢竟大學時期，裙下之臣眾多，區區一個 Engine 毒男，Vanessa 怎可能記得他的名字。

「我係間建築公司做工程師呀，呢張係我卡片」

詳談之下，知道他畢業後當上了工程師，工作了幾年已經月薪四萬。以前的 Engine 毒男，現在已是個事業有成，脫去稚氣的成熟男人。

「係呢 Vanessa 咁你依家返咩工呀？」

「我做緊保險呀」

Vanessa 拿出自己的卡片給他，看著卡片上印著「財務策劃經理」這看似金融才俊的頭銜，但實際上卻是個日日找人買保險，還要被人問候母親的保險經紀。簡單來說，即是 Sales。Vanessa 都心感尷尬，以前取笑人家做 Engine 佬賺不到錢，現在卻發現原來人家的前途和錢途都比自己好得多。以前都是別人氹自己，而自己還高高在上的看不起人家，當時的 Vanessa 絕對想不到自己將來會淪落到要如此低姿態的求人買保險，而且這個人還是以前把 Vanessa 當成女神看待的 Engine 毒男。

「係呢，你 …. 有無諗過襯後生買返份保險呀？」

曾經，以為讀了 BBA 之後就是金融才俊，可以飛黃騰達，但原來到最後，自己只是個 Sales。

曾經，以為其他人在 BBA 人面前會抬不起頭，但原來出到社會後，抬不起頭的，其實是曾經天真的自己。

一個公司，有一定量的人才流動是正常且需要的，但特別大的異常流動，作為管理者一定需要好好反思下。正好人力資源中有個專業名詞叫“員工的離職徵兆”，當出現以下表現時，說明員工可能有離職的傾向。

一、員工對工作出現持續的懈怠

當一個員工某段時間突然對工作出現懈怠，尤其和平時的工作狀態相比明顯異常時，你需要關注了。

這位員工是否家中出了狀況？還是情感上遇到了挫折？等等。

如旁敲側擊不明情況的，很有可能是該員工有了離職的傾向。

從心理學的角度，人們認為某件事情與自己即將脫離關係時，會出現滿不在乎、責任鬆懈等現象。

這也好理解，畢竟都已經打算離開這個公司了，為啥還要如此拼命呢？

至於為什麼員工還沒提出來，最大可能是沒有落實好新工作吧。

二、員工經常拿著手機悄悄打電話

公司裡，你有沒有遇到過一些同事，正和你一起開著會，接了一個電話就神神秘秘跑出去說話，好一會才回來，神情也有些不自然。甚至類似的情況發生好多次。

那麼，很可能這個員工已經在聯繫新工作了，例如有獵頭找他介紹工作或投遞簡歷的公司HR給他打電話通知面試等。

最好的印證方法，就是隔天這個員工立馬要來請假了，當然請假理由會很普通，看病、家中處理事情等等。

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三、員工在公司裡打聽工資

有些員工此前都不怎麼喜歡八卦工資，突然最近開始到處打聽收入的問題，並且打聽的還不僅僅是自己公司裡頭的情況，也包括外部競爭對手啊等等。

這也是個離職的信號，因為員工離職要換新工作，他必然需要預計自己的身價能達到多少，外部的行情如何等等。

除了向身邊的同事打聽，員工還會自己悄悄地上網查詢薪酬行情。

例如我曾經在某部門辦事路過他們員工電腦附近時，看到有位女同事在查詢一些職位的收入信息，我想她也不是HR，理論上不需要關心外部的工資水平，最大的可能就是她自己準備離職了。

一個月之後，果然這位女同事遞交了辭職申請。

四、無論有什麼表現，公司更應關注人才“選用育留”的機制

以上只是列舉了幾種常見的員工離職前的表現，但我覺得即便你了解了所有的可能性，員工要離職，你又能怎麼辦呢？

所以關鍵還是企業自身要建設好人才的“選、用、育、留”機制。

人力資源圈子裡常說的四個“留人”，即制度留人、薪資留人、情感留人、文化留人。

有好的人才生存的土壤，即便有人走，外面還有更多優秀的人希望進來，所以你還擔心什麼呢？

俗話說閻王容易打發，小鬼卻特別難纏。相信大家都應該知道，在公司裡等級越高的領導往往面對下屬越是和藹可親。而且在公司裡天天都是笑嘻嘻的，完全不得罪人的那種樣子。
而那些芝麻大小的官，卻經常擺出一個自己什麼都不怕的樣子。這種人在公司裡完全很難去相處打交道，而且和他一起工作配合起來也是非常的困難。還經常在工作上搞一些莫名其妙的名堂，胡亂坑害別人。大多數人應該都有過這樣的經歷吧。而接下來將要說幾個在職場中能夠幫到你的話語，讓身在職場的人都能夠避免被這種人坑。

一、要學會“狠”

大家應該都知道，在職場中有三個要素需要我們去學習。而其中之一就是要狠，但是“狠”那可是有不同的含義的。第一個就要先學會對自己足夠狠，可能我們經常會遇到一些難以去理解的事情，而且還是不容拒絕的事情，又或許要拍上級的馬屁，然後努力成為上級的心腹，雖然說可能會有些難為情，但這也是你在職場中生存下去的一個方法。而另外一個就是要對別人狠。只要有人不長眼色觸碰到了你的底線，那就一定不能容忍，因為一再的受到別人的欺負，就會給別人留下一個你非常好欺負的印象。所以一定要堅持自己，受到一些欺負是要狠起來。
 

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相信很多人都知道悶聲發財這個詞語，而且很多人也在現實生活中確實都是這樣幹的。但它其實是有兩層意思存在的的。第一層含義是要學會去低調的做人，還要低調的去做事，才能夠安心的實現自己的理想，那肯定是最好的。要明白，一般情況下高調的人出現的問題也最多，因為你完全不知道暗中有多少人在使絆子。第二層則是要懂得隱藏自己。不要經常告訴別人你在做什麼，一個人悄悄地悶聲發大財，也就不會有人去跟你分享這些利益，因此，最大得利者肯定就是你自己了。
 

在職場中，只要你沒有走到公司的最高層，那你就應該要明白，只要有功第一個就應該先給你的領導。其實就是說要讓你將自己得來的利益和你的領導所分享，而他拿了你的好處，肯定就會在工作中處處為你考慮，然後為你謀求一些利益。而如果你的領導在你這裡完全沒有得到過什麼好處，那你怎麼能指望別人能給你好處呢？只有互利共生，你才能夠在這個公司裡生存下去，才能被領導所看到，然後就能走在公司有很好發展的機會，就可以讓別人去眼紅你。

職場上誰都想做那個人見人愛人緣好的人，但是大多數人的功夫都沒有修煉到位，
如果你沒有這樣的本事，那請記得千萬不要讓自己成為令別人反感的人，職場上這四種人最讓人反感，來看看有你嗎？

*****【1】“蝸牛”人——做事拖拉，沒時間觀念*****

你會發現他們做什麼事情都特別的拖拖拉拉，有些人天天上班遲到做工作，今天拖明天，明天拖後天，一點時間觀念都沒有，好像所有的事情，在他們看來都不重要，但是，他們又有自己特別的技能，公司又不能把這類人辭退，這一點讓人最焦心了。如果你的同事中也有這樣的人，那記得要多提醒他們幾遍，以免耽誤你的工作，到最後挨罵的還是你。

*****【2】“狐狸”人——過於圓滑，喜歡狐假虎威*****

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職場上還有這樣一類人，他們做什麼事情都很圓滑，並且喜歡拿著雞毛當令箭，仗著自己跟上司老闆關係好，就開始在那狐假虎威，其實肚子裡一點貨都沒有。這樣的人後台關係一般比較硬，就算反感他們也不要表面上表現出來，要不然你可能吃不了兜著走。

*****【3】“老鼠”人——膽小怕事，為人懦弱*****

這類人也比較令人反感他們很膽小怕事為人懦弱，是大家眼中的老好人，做什麼事情都規規矩矩，從不會去做那些出格的事。這樣的人不會樹敵，但卻得不到老闆的待見。一個不留神，可能就會被老闆給辭退了。

*****【4】“烏龜”人——遇事就躲，不敢承擔責任*****

這類人可能是大家最不喜歡的，有了功勞就趕緊去搶，出了事情就趕緊躲起來，不敢去承擔責任，屬於自己的責任永遠推卸在他人身上，特別會狡辯。如果你遇到這類人的時候，做工作一定要時刻都給自己保留證據，以防將來無緣無故的給人背了黑鍋還不知道。

公司請你來做什麼？請你來是解決問題而不是製造問題
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
【問題就是你的機會】1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
誰能最後享受到勝利成果？第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
只為成功找方法，不為失敗找藉口第一段
你的責任就是你的方向，
你的經歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運。
第二段
複雜的事情簡單做，你就是專家；
簡單的事情重複做，你就是行家；
重複的事情用心做，你就是贏家。
第三段
美好是屬於自信者的，
機會是屬於開拓者的，
奇蹟是屬於執著者的！
你若不想做，總會找到藉口；
你若真想做，總會找到方法！
對領導而言:愛他就嚴格要求他!1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，
      使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，
      因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，
      因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，
      因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標准養了一群小綿羊、老油條，小白兔。
      這是對下屬最大的不負責任!因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。

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有不少的職場人員，在工作中總是被身邊的同事欺負，很多時候都不知道自己錯在哪裡?
自己平時的工作，都能很好的完成，與同事們相處的時候，自己也不會主動去招惹別人，
但還是有些人喜歡欺負自己;
下面就為大家分享三個容易被欺負的原因，有需要的朋友們趕緊來看看吧!

一、在工作中不懂去拒絕別人在職場中，有不少的人不喜歡拒絕身邊的人，這些同事在考慮一些事情時，往往會比較負責，遇到身邊的同事將工作推給自己時，常常會考慮到別人的面子，就會把這件力所能及的事情給做了，就會出現來者不拒的現象，在工作中不懂的去拒絕別人，就會在工作中形成這種習慣，
別人一有事情時，就會毫不猶豫的推在自己的身上，最重要的原因，還是你在同事們面前太好說話了，導致身邊的人才敢欺負你的;當同事們認為，欺負你是一件理所應當的事情，你就會成為大家隨意欺負的對象;因此，我們在工作中遇到這種情況時，一定要學會果斷去拒絕對方，不是自己本職的工作，一定要有自己的態度。
 

有不少的人，在與同事合作工作時，常常是死要面子，這些同事都有一個共同的特點，愛面子的人肯定會顧忌身邊人的感受，即便是讓自己吃虧，也不願意做得罪大家的事情，工作中即便是遇到不公平的事情，由於礙於大家的面子，也會憋在心裡，同事對自己有一些誇獎時，就會出現飄飄然的感覺，感覺自己做的非常對，或者自己的工作能力非常厲害，於是就更起勁的做著這些事情;大家就是抓住了你的這個特點，才敢肆無忌憚的欺負你;因此，大家在遇到這種事情時，要想不被身邊的人欺負，就一定要明白這個道理，愛惜面子只能讓自己更受欺負。

性格內向的同事，一般都是比較老實的，在工作中不喜歡和身邊的人進行交流，經常受到身邊的同事欺負時，也不知道這是別人在欺負自己，很多時候對自己的崗位職責，也是稀里糊塗的，不管領導給自己安排什麼事情，一般都會去做，就連同事交代的事情，這些性格內向的員工都去做，甚至是一些與自己工作不相干的事情也去做，久而久之成為了工作中的冤大頭，公司裡有好的事情時，往往也不會被領導想著;
因此，即便自己的性格再內向，也要在工作嘗試和大家進行交流、多溝通，遇到不公平的事情，盡量直接拒絕為好。

幾乎所有人都知道“五福臨門”這個成語，可是很少人知道“五福”所指的究竟是哪五種福。

至於福臨門的原理，明白的人就更少了。

到底“五福”是什麼呢？

第一福是“長壽”，第二福是“富貴”，第三福是“康寧”，第四福是“好德”，第五福是“善終”。

即《書經》上所記載的五福：一曰壽、二曰富、三曰康寧、四曰修好德、五曰考的終命。

“長壽”是命不夭折而且福壽綿長。

“富貴”是錢財富足而且地位尊貴。

“康寧”是身體健康而且心靈安寧。

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“好德”是生性仁善而且寬厚寧靜。

“善終”是平和有尊嚴地無疾而終。

能真正得到這五福的人，必定是平和待物的人。
“五福”合起來才能構成幸福美滿的人生，一分開可就不美妙了。

有的人富貴卻健康狀況不佳；
有的人為貧賤而煩惱；
有的人雖然富貴但十分操心；

有的人滿足於過貧賤悠閒的生活；
有的人貧賤而善終；
有的人富貴長命而最後卻遭橫禍……

人生境遇多得不勝枚舉。

單就五福的變化來說，
只有五福全部臨門才是十全十美的，
其餘的各種情況都是美中不足，是有缺陷的福。

有著生性仁善、寬厚寧靜的德，這是最好的福相。因為德是福的原因和根本，福是德的結果和表現。

以此敦厚純潔的“好德”，隨時布施行善，廣積陰德，才可以培植其他四福，使之不斷增長。