趙長鵬CZ親筆信:幣安成立六週年,展望未來三大趨勢

幣安 (Binance)  創辦人趙長鵬 (CZ) 在公司邁入六週年之際,向社群發出親筆信,表達六年來的感想,表示幣安並非一直一帆風順,並展望未來三大趨勢。

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趙長鵬 CZ 親筆信全文

親愛的幣安用戶:

正值幣安成立六周年之際,讓我們利用這個機會共同回顧過去,分享我們的故事,並展望未來。今天的幣安已經是為全球超過1.4億用戶提供金融服務的平台,且未來還將可能迎來數十億的新用戶。而所有這一切,最初都只是一個夢。

在此,我想與大家分享這段歷程中對我影響最為深遠的一些重要時刻:

一段平凡旅程的開始

六年前,在你們的支持下,幣安籌集到了等值 1500 萬美元的加密資產,開始打造幣幣交易平台。兩周後 (也即六年前的今天),幣安交易平台誕生了,當時共上架 5 種代幣,提供 2 種服務語言。彼時我們的客服團隊是向我的朋友公司借的,我們也沒有自己的市場行銷團隊。

如今,幣安已經上架了 600 多種代幣,提供 40 多種服務語言,擁有了上千人的客服團隊。現在,BNB Chain 提供了提供了從去中心化交易平台到各種儲存應用的支援。

在幣安成立兩個月後,我們就遭遇了嚴峻的考驗。2017 年 9 月4 日,中國大陸政府發布了對加密資產交易平台和 ICO 的。中國的 ICO 專案項目不得不向投資者返還資金。

禁令一出,很多 ICO 代幣價格猛跌。有幾個在幣安上架的專案甚至跌破發行價,而專案團隊也沒有足夠的資金來償付投資者。

我們的團隊經過計算後給我打了一通電話,問我要不要用幣安自己的資金來補償這些投資者。總金額是 600 萬美元,這在當時絕對不是一筆小數目,但是我們一致同意這麽做。這通電話只持續了 5 分鐘,並且當時我還是在一輛移動的火車上。幾分鐘後,我們就發布了公告, )。

當時 600 萬美元占了我們資金總額超過 40%,以占比來計的話,是幣安歷史上最大的一項支出。當時的我們還只是成立了兩個月的新創企業,還沒有實現盈利,仍在不斷燒錢進行招募、購買服務器等。

當時我唯一的想法只有:保護用戶。

果然,世界眷顧那些做正確事情的人。我們的決定收到了來自全球加密資產社群強烈的正面回饋,很多新用戶向我們湧來。一個月後,我們的用戶量就達到 12 萬,並開始實現盈利。

而且從那以後,我們一直保持著盈利。

與此同時,我們不斷建設,用戶數也不斷增長。2017 年 12 月 18 日,我收到不少朋友發來的祝福訊息。我花了幾分鐘才明白過來:就在那一天,幣安成為了全球交易量最大的加密資產交易平台,時至今日我們也一直保持著這一地位。

然而,幣安的成長並不是一帆風順的。就在幾天後,一家潛在風險投資機構向我們提起訴訟。這場官司持續了幾年,我們最終獲得全面勝利。很多資金流動比較大的網路新創企業也許無法挺過像這樣耗時較長的官司,但幸好由於有加密資產,我們建立了可持續的商業模式。官司結束幾年後,在我們的邀請下,這家潛在投資機構還成為了 Binance Labs 第二期基金的有限合夥人。我可以很開心的說,至今我們和他們仍維持著良好的關系,大部分問題都可以得到解決。

但這場官司也給幣安帶來了副作用,致使幣安無法接受來自 VC 的投資。作為一家新創企業,我們的風險有所增加,但長期來看也許會對我們有所幫助。我們得以保持了靈活、獨立的運作。

不斷變化的監理環境

2019年,我曾和亞洲一級的監理機關開會,他們明確表示不會監管加密資產。

即便到了今天,大多數國家對加密資產進行資產類別的界定仍不清晰;但從 2019 年起,就有不少新聞報道稱監理機關越來越關注加密資產。

2019 年 4 月,BitFinex 遭到了審查。我本人也完全依照監管程序設立了 Binance.US,以服務美國市場。今天,Binance.US 已經在 43 個州取得了美國 MTL 牌照 (Money Transmitter Licenses)。

我們在全球各地的營運已經證明,合規和創新是可以並行的。我們很驕傲已經在全球17個國家取得相關牌照和註冊許可,這也表明了我們支持監管的立場和在合規監管領域所作出的廣泛努力。我們相信,規章制度,尤其是致力於保護用戶、鼓勵創新的規章制度,對行業的長期發展極其重要。

有了這些規章制度,才能建設一個穩健、安全和可靠的加密資產行業。我們不僅對此持開放態度,更是渴望與政策制定者合作,共同塑造數位資產的未來。

第一個寒冬

2018年1月,我們的註冊用戶數量創下新高(一小時內有24萬用戶註冊)。而幾個月後,市場開始下行,2019年1月便來到了市場最低點,比特幣價格大概在3000美元(此前曾創下20000美元歷史高點)。

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幣安並沒有被嚇退,而是繼續建設。2019年1月,Binance Launchpad上線,並一直營運至今。

正是這個寒冬讓我們認識到審慎的財務管理有多重要。這次經驗幫助我們在2021年牛市儲蓄了足夠多的現金(加密資產),讓我們再一次挺過了2022年的熊市。

第二個寒冬

幾年後,我們在 2022 年經歷了第二次加密資產寒冬,這次寒冬比 2018 年的波動更為劇烈。但有趣的是,在 2022 年發生的幾次「災難性」事件中,幣安幾乎沒有受到什麽影響。

2018 年,幣安投資了 Terra,但一直沒有積極管理這筆投資。2022 年 Terra 開始出現問題之時,團隊問我是否要賣掉其代幣,我回答「不要賣,我們就繼續持有」。

就這樣,我們見證了,起初在 2018 年投資的 300 萬美元在 2021 年 Terra 價格頂峰時變成了 16 億美元,又在 2022 年跌至近乎 0 美元。而直到今天,我們收到的 LUNA (現在的 LUNC) 代幣仍存放在我們最初的接收地址,從未轉移過,也從未賣出過。

幣安對 3AC (Three Arrows) 並沒有曝險,我們之間沒有任何借貸或商業關系。他們在幣安設有帳戶,但其主要交易還是在 FTX 上進行。

幣安在早期階段就投資了 FTX,並也在早期完全退出了。那是在 FTX 崩潰的一年半前,也是在他們高調進行政治捐贈之前。FTX 崩塌後,我們也嘗試伸出援手。

我們簽訂了意向書(LOI)以進行深度盡職調查(Due Diligence),但很快發現我們無法進行這筆交易,這就是我們在這件事情上參與(非參與)的程度。我相信,FTX破產後必定接受了詳盡的調查,很顯然幣安與FTX並無瓜葛,否則幣安又要成為不少新聞頭條。

但即便是這樣,一些監理機關或媒體總是想把幣安和FTX組合在一起。對此,我只能說:我們不一樣。如同華爾街裡也不是每家投資公司都是馬多夫(Madoff)。

幣安也沒有投資或參與Genesis 和Celsius。Binance.US(獨立於Binance.com)曾投入1000萬美元的押金試圖幫助Voyager,但最後被迫退出競標,並且沒有拿回這筆1000萬美元的款項。

2023 年至今

2023 年,我們看到市場正在復甦,但同時產業監管也愈趨嚴格。基於 2022 年所發生的一切,這並不令人感到意外。而當監理機關把矛頭對準加密資產產業,首當其衝的就是幣安,因為我們的規模最大。因此,這也是我們的責任,以身作則並與全球監理機關共同合作,以推動行業發展。

我想再次強調,未來不會一帆風順,但我們永遠會把用戶利益放在首位。我們會繼續與監理機關合作。為了持續保護用戶、為行業爭取權益,我們也會捍衛我們認為正確的事,哪怕是在法庭上進行辯護。

展望未來

我認為未來有以下幾大趨勢。

傳統金融(TradFi)如 BlackRock、Citadel、Fidelity 紛紛大舉踏入加密市場,這也印證了這一技術和產業的發展前景,他們將逐漸推動加密資產在機構市場的普及化。由於機構投資者占據著大多數股票市場,動輒數百萬億美元的量體,哪怕只有百分之幾轉換為加密資產,也將使目前的加密資產市場量體擴大好幾倍。

DeFi 的發展將持續加速成長。更新的錢包技術將使得用戶自行持有加密資產更加容易。越來越多人會使用 DeFi 產品直接地在不同區塊鏈上進行互動。對於無法獲得傳統金融(或銀行)服務的人群,這也為他們提供了進入金融市場的管道。我堅信,再接下來的6年左右,DeFi的市場量體一定會超過CeFi。

監管會越來越清晰,受到監管的交易平台也會越來越多。雖然目前還有許多不確定性,許多國家將會以更快的速度為加密市場提供更清晰的指引。毫無疑問地,那些能夠優先做到的國家會將可享有巨大的優勢,且這種優勢會延續幾個世紀。我們正處於歷史的關鍵時刻。

用戶第一

在決定創辦幣安之前,我們已經知道我們要走一條前人沒有走過的路。但我們沒有預料到的是,社群有如此強大的力量,陪伴我們成長,也塑造和支撐了我們的每一次的嘗試與努力。你們 – 幣安的用戶 – 從始至終都是幣安最堅定不移的力量,幫助我們持續成長。

我們今天取得的每一次成功、每一個里程碑,都離不開你們的承諾與奉獻。幣安不只是我們的公司,更是一個有活力、有韌性的社群,它堅守著實現金錢自由流動的使命。

我們的旅程始於用戶,也持續受到用戶的鼓舞。我們所發布的每一款產品和服務、推出的每一次創新都是以用戶為中心。你們對我們的信任讓我們充滿了責任感,是它指引著我們打破陳規,塑造新的產業標準。

我們與用戶是共生體。用戶的真實回饋為我們指引方向,推動我們沿著正確的方向前進,也成就了今天的幣安。比什麼都更重要的是,是你們的熱情、對更好加密生態不懈的追求是我們精益求精的動力。

我永遠感激與你們共同走過這段旅程。無論是現在還是未來,你們都是幣安的核心和靈魂所在。

CZ

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https://abmedia.io/binance-cz-6-year-build-together

BlackRock執行長Larry Fink:有責任實現投資民主化

BlackRock 執行長 Larry Fink 在 7/14 財經節目中表示,BlackRock 有責任實現投資民主化,並認為加密貨幣有全球性需求。

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BlackRock 承擔實現投資民主化的責任

根據 CNBC 報導,BlackRock 執行長 Larry Fink 近期表示,該公司進入加密貨幣領域符合其更廣泛的使命目標。他在 7/14節目中指出,公司認為有責任實現投資民主化,並稱讚 ETF 的普及正在全球範圍內改變投資方式,同時表示他們只處於起步階段。

JUST IN: $9 trillion asset manager BlackRock CEO says will transcend international currencies due to global demand.

— Watcher.Guru (@WatcherGuru)

BlackRock 申請比特幣交易所交易基金引發熱潮

BlackRock 於 6 月 15 日,這一舉動不僅引發了加密貨幣市場的熱潮,也促使。

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然而,美國證券交易委員會 (SEC) 先前已拒絕了多個類似的基金申請。然而,許多加密貨幣產業人士認為,BlackRock 的參與以及提出的監控共享協議,表明情況正在改變。BlackRock 目前提出的監控共享協議合作者,正是美國交易所 Coinbase,該公司也成為其他申請相同產品企業的合作對象。

(回顧):

BlackRock 將確保進入新市場的安全性?

BlackRock 執行長 Larry Fink 曾對加密貨幣持批評態度,但他表示,客戶的興趣以及交易成本的高昂,促使 BlackRock 更仔細考慮進入這個領域。

他進一步補充說,加密貨幣可以為投資者的投資組合帶來多元化,並強調它與其他資產類別的差異化價值。此外,他還表示,由於加密貨幣的國際性,它將超越任何一種貨幣。Larry Fink 表示,正在與監管機構合作,以確保進入任何新市場的安全性與可靠性。

根據 BlackRock 第二季財報顯示,收入為 44.6 億美元,管理資產超過 9 兆美元。

(其他觀點)

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華爾街日報挑幣安六週年爆料:Binance面對法規打擊,全球大裁員千人

在幣安歡慶六週年之際,釋出獨家報導,指稱幣安前員工爆料,過去幾周已有超過 1,000 名員工離職,仍持續發生人事異動。

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幣安全球性大規模裁員,將流失三分之一員工?

華爾街日報表示,在面對美國及其他國家的監管壓力之際,交易所幣安 (Binance) 正進行全球性大規模的員工裁減。這個行動可能嚴重影響其業務運作。根據知情人士透露,過去幾周已有超過 1,000 名員工離職,而這一波的人事變動還在持續,預計 Binance 可能會失去超過三分之一的員工。

客服部門尤其嚴重,印度或將失去三十餘名員工

華爾街日報表示,據前員工爆料,這週有更多員工接到解僱通知,尤其是客服部門受到重大影響。全球裁員行動,估計將會包括印度的三十餘名客服人員。

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此前,財富雜誌也幣安美國 (Binance US) 高級主管因訴訟案相繼離職,但遭到創辦人趙長鵬否認。

Binance 發言人證實裁員,拒絕透露數字

華爾街日報表示,Binance 的發言人已經證實裁員的消息,但拒絕進一步透露具體的數字。該發言人表示,這次裁員是為了專注於提升組織中的人才密度,以確保公司的靈活性和活力。

Binance 發言人表示:「在過去的六年裡,我們的團隊從 30 人成長到了全球將近 8000 人。隨著我們準備迎接下一個重要的牛市循環,我們明確地意識到我們需要專注於組織內的人才密度,以確保我們保持靈活和活力。這不是一個縮小規模的情況,而是重新評估我們在關鍵職位上是否擁有適合的人才和專業知識。這將包括審視特定產品、業務單位、員工福利和政策,以確保我們的資源適當地分配,以反映使用者和監管機構不斷變化的需求。」

同日 (7/15) 幣安 (Binance) 創辦人趙長鵬 (CZ) 在公司邁入六週年之際,,表達六年來的感想,表示幣安並非一直一帆風順,並展望未來三大趨勢。

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NFT市場OpenSea預告引發聯想,OpenSea澄清:不是要發幣

NFT 市場 OpenSea 7/15 一張動態圖片,內容為握手標誌。在 NFT 熊市之際,社群紛紛猜想會否是 OpenSea 將發行期待已久的「代幣」呢?OpenSea 很快否認這個猜想:「不,這不是代幣。」

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靠圖片猜猜?OpenSea 想做什麼

透過搜尋 OpenSea 採用的握手圖片,發現會使用類似圖示的公司,多半與「信任」、「合作」、「安全」,被用在不同產業的求職公告、商業合作上。

OpenSea 如果也是採用相同意象,會不會也是類似的想法呢?

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網路券商 Robinhood 再裁員7%!提供 4.65% 存款高利搶市

網路券商 Robinhood 第一季虧損五億美元,宣布將再裁員 7%!並推出 4.65% 高利搶市,希望吸引更多客戶資金的投入。

因 GameStop 軋空事件而聲名大噪的 Robinhood,因主打開戶免最低金額和零手續費,吸引大量美國年輕人進入市場,而其在交易加密貨幣的擴展也十分積極,根據其第一季財報,其替客戶保管的加密貨幣較上年同期增加 36%;加密貨幣手續費占其交易收入比重,在一年來雖然歷經了加密市場的大幅下跌,也始終維持在 20% 上下 (今年第一季為 18%)。

關於GameStop 軋空事件,Netflix 有精彩的紀錄片──

在片中你也可以看到最近很紅的 Citadel 哦!

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但可惜的是,其一般行政和管理費用高達 6.47 億美元,造成第一季虧損達 5.11 億美元,細看其財務報表,支出多為與員工和管理階層的股票獎勵支出。

再度裁員,4.65% 高利搶市

2022 年 Robinhood 經歷了二輪裁員,該公司在四月裁撤了約 9% 的員工,。而根據,Robinhood 本月宣布要再裁撤 7%。

隨著美國聯準會不斷調高利率,Robinhood 在上季利息收入高達 2 億美元,幾乎與其手續費收入相當。Robinhood 也決定將高利回饋給客戶,藉此吸引更多客戶資金的投入。其 會將客戶未投資的現金轉入合作銀行,一般客戶可獲取 1.5% 的年收益率,而黃金會員 (訂閱制會員,每月月費 5 美元) 可獲得 4.65% 的高額利率。 

Robinhood 的合作銀行包含高盛、匯豐、花旗、富國等銀行,由於目前美國 FDIC 的存款保障為 25 萬美元,Robinhood 還提供了貼心的排序選項,讓客戶能照自己的喜好 (同時也排除自己原先就有存款的銀行帳戶) 安排存款存入的銀行,並達到存款保障的目的。

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https://abmedia.io/robinhood-cutting-7percent-of-employees

和領導關係再好,都不要亂了這三個分寸

在職場上混,和領導保持良好的關係的重要性,每一個人都能意識到,可是在實際的操作過程當中,往往不能夠把握好分寸,讓領導對自己有很大的意見,不管你和領導關係多好,都必須要把握好下面這三個分寸,否則的話,你就沒有真正理解和領導處關係的真諦。

【1】態度不可過於積極——積極的過了頭,你一定會成為領導欺負的對象。

在這個問題上,很多人栽了跟頭,領導佈置什麼事情的時候,態度異常的積極,甚至爭著搶著去幹事情,領導就抓住了這種人善於在領導面前炫耀的心理,把很多本不該屬於他自己職責內的事情,也安排給了這些人,如果開始的時候你很積極,後來領導再安排,你覺得不公平事情的時候,反而顯得不積極,這種態度的前後差異會讓領導對你大跌眼球,給自己的發展帶來了很大的隱患,領導會覺得你這個人變化無常,不具備可培養的價值,所以在對待領導的態度上,一定把握好尺度,不能太激進,也不能太消極,如果用一句話概括他的標準,就是在自己職責內的事情要積極的完成,職責外的事情要看領導的面子。

【2】對於公平不可事事去爭——可以表達意見,不能軟磨硬泡。

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在這件事上的分寸,很多人也沒有把握好,不接受不公平,在職場上是一個正常的態度,但是職場是一個競爭很厲害的地方,領導不可能做到絕對的公平,所以,有時候理解出現偏差也是正常的事情,如果領導的態度很堅決,就不要過分的去追究這些事情,如果一味的追著不放,領導就會覺得你這個人做事有點過分,到這個時候已經不是事情本身那麼簡單了,已經變成了你是不是給領導面子的問題,這個時候性質發生了本質的變化,可能因為你計較了一件不公平的事情,也把領導給徹底的得罪了,因為這樣的事情讓領導是很難堪的,所以把握好一個度,很關鍵。

【3】切忌不留後手——自己的能力不可一次性用完,江郎才盡終歸被嫌棄。

這個毛病很多人也會在領導面前犯,他覺得自己能力很強,於是就拼命的把自己的能力全部展現給領導,比如說他一個月能完成80萬的目標任務,經過自己的努力,可以完成120萬,於是毫無保留的就完成了,完成的過程卻異常的辛苦和曲折,領導不管你這些,就會覺得你完成120萬才是你真實能力的展現,所以,在定目標的時候就會給你定的很高,這樣就會導致你越來越被動,才不可露盡,事不可做絕,話不可說得太圓,一定要懂得給自己留一些後手才行。

https://www.102like.com/p56454.asp

態度決定視頻主播的成敗


影響視頻主播賺錢因素很多,其中之一就是視頻主播對這份直播工作的態度以及視頻主播對網友的態度。態度決定了視頻主播的成敗,也決定了視頻主播成功的高度。

視頻主播的態度是什麼?視頻主播的態度是主播內心的一種潛在意志,是主播的能力、意願、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現;態度也是一種能力。視頻主播對這份直播工作熱情,並且對待網友如沐春風,不厭其煩,這就是一種態度。  

態度是衡量視頻主播能否獲得成功的重要標準,視頻主播的能力來自於三個方面,知識、才藝和態度。無論做什麼事情,態度非常重要。激情投入到直播工作中,與麻木呆滯地機械性直播,完全不同。

一個朝著自己目標永遠前進的人,整個世界都給他讓路。反之,失敗不是因為我們不具備實力,而是我們易被環境左右,態度不正確,沒有耐心,容易沮喪的緣故。

視頻主播直播時候的工作態度決定收益視頻主播的態度直接決定了他的行為,決定了視頻主播的收益,決定了他對待直播是盡心盡力還是敷衍了事,是安於現狀還是積極進取。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功,但是成功的視頻主播都有著一些相同的態度。
現狀分析在視頻網站,每一個視頻主播都有自己的工作態度。有的人積極進取,直播時候很熱情,精神抖擻,永爭第一,總是積極的自我尋求解決問題的辦法,即使是在受到挫折的情況下也是如此;有的悠閒自在,得過且過,把網友當傻子,不求有功,但求無過;有的視頻主播牢騷滿腹,永遠悲觀失望,總是在抱怨他人與環境,要么就抱怨這個平台沒有人,認為自己所有的不如意,都是由平台造成的,常常自我設限,使自己的無限潛能無法發揮,整天生活在負面情緒當中,完全享受不到視頻主播的樂趣。
視頻主播的態度如何,在一定程度上已決定視頻主播是失敗還是成功。要改變現狀、克服困難,首先要做的就是要端正態度,沒有正確的態度,這一切就無從談起。
如何樹立視頻直播的態度敬業、勤奮、忠誠、進取是我們視頻主播應有的工作態度!

敬業就是敬重這份直播的事業,專注致力於直播,千方百計將直播工作辦好;敬業是將自己對主播、對視頻直播工作的熱愛化為奮發而持久的工作激情,為圓滿完成任務而調動自己的所有細胞,勤奮拼搏、堅韌不拔、不達目的決不罷休,這是一種精神。

如果一個人以一種尊敬、虔誠的心態對待這份視頻主播職業,甚至對視頻主播職業有一種敬畏的態度,那麼它就是敬業的。尊敬並重視自己的職業,即使付出再多也心甘情願,並能夠坦然地面對各種困難,努力去克服它們,做到始終如一,善始善終。因此,敬業也是一種人生態度,是珍惜生命、珍視未來的表現,是我們視頻主播直播工作的強大動力。

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勤奮是視頻主播走向成功的基礎,勤奮要勇於吃苦,勇於奮鬥,勇於進取。要成功就不怕苦、不怕累、不畏艱難、不計個人得失;勤奮就是對自己的視頻直播工作負責,做好工作中平平凡凡的每一件事,全心全意地、想方設法去完成每一次直播。

忠誠是人類最重要的美德。忠誠於公司,就是忠誠於自己的事業,就是以不同的方式為一種事業做出貢獻。忠誠不僅體現在主動上線直播、責任心強。對公司,對團隊,對公會家族的忠誠也是對自己能力的信任。不好高騖遠,不整日抱怨,保持愉快的心情,從善良的角度出發,從點點滴滴出發,把身心徹底融入工作,盡職盡責。
進取就是超越昨日的自我,就是要視頻主播永不滿足現狀,不懈追求向前發展。進取意味著才藝表演的進步,聊天能力的增強;意味著視頻主播佣金收入增高,粉絲增多,競爭力強。視頻主播進取精神,就要永不滿足、永不言敗,不斷向更高目標前進。視頻主播拼博進取的過程是一個前進的過程,是一個征服困難的過程,也是不斷創造新業績、實現新目標的過程。進取精神也是挑戰極限、積極向上的最寶貴財富。

我們每個視頻主播,不管直播資歷深淺,不管年齡大小,不管背景如何,要想成為優秀的視頻主播,就必須首先在自己的直播工作上敬業勤奮、忠於職守、開拓進取,展現自己的才華、提升自己的能力。

改變不了環境,但可以改變自己;
改變不了事實,但可以改變態度;
改變不了過去,但可以改變現在;
不能控制他人,但可以掌握自己;
不能樣樣順利,但可以事事盡心;
不能左右天氣,但可以改變心情;
不能選擇容貌,但可以展現笑容。
因此,適應時代需要, 改變工作態度,讓我們從現在開始。

好的心態+ 好的態度= 好的未來。讓我們所有視頻主播以此共勉!
來源  http://www.zpnzb.com/content-10-270-1.html

https://www.102like.com/p30336.asp

好上司是這樣煉成的:領導力必修

不管你的性別為何,只要你打算在職場晉升,你都得學習如何成為一個好上司。因為,好上司可以有效帶領部屬,並經由領導能力造成的績效,讓自己更上一層樓。

好上司要有以下三個條件︰領導的能力、照顧的能力,最重要的是提出卓越方向的能力。

在這多變的時代,能給予部屬明確方向,並能穩當安排與決策的人,才是受人期待的上司。職場裡真正受人敬重的上司,並不一定是一天到晚與員工嘻嘻哈哈,沒架子的那種!這種上司也許平時是大家的好朋友,但狀況真來臨時,往往會無法明快地調動安排!這種無法完成組織目標的上司,地位隨時不保,無法給人安全感;真正能讓人折服的,是帶有領袖氣質的上司,平時與員工或許有一些距離感,但不致到疏離或擺架子的地步,局勢判斷相當準確,下達命令也讓人折服。最重要的是,帶有領袖氣質的上司,員工會對他的指示產生反應,努力配合執行。

*****上司的種類*****

好上司能影響員工的效應,就像偶像在社會上所造成的影響力。

因為能適時激勵他人、予人信服的安全感,使得員工容易說一不二地熱忱付出,如此自然容易造成好的結果!此外,好的上司也必然懂得如何適時給予員工晉升與加薪等實質獎勵,恩威並施,帶人亦帶心。

上司可分為兩種:一種是“符號型”的領導者;這種人因為頭銜大、辦公室大,而自以為擁有權威,他們動輒訓斥命令,其部屬或許表面聽話,但事實上卻不見得會照吩咐做或藉故拖延。

另一種則是真正的領導者,他不見得頭銜大、也不一定有自己的辦公室,處事也不見得強勢,而是以溝通、確實與效率,來完成他的領導工作。也許他的職銜不大,但他的指令會讓人聽進去、心悅誠服的完成工作目標。

*****行使權力的模式*****

造成如此兩極化領導效果的原因,則和領導者是否能正確行使權力有關。

一般說來,領導者行使權力的模式有以下三種:第一是壓低權力型的領導者:

這種通常都是菜鳥主管,也許剛晉升成主管階級,或者是老是不習慣自己成為領導者身分的女性。壓低權力型的領導者希望能贏得別人的友誼、能讓人喜歡,因而經常不自覺地放軟身段,希望能給予部屬平易近人的感覺。

壓低權力型的領導者有很大的危機!因為,他講的話會逐漸去應有的力量,甚至因為太害怕得罪人,而減緩的決策的速度與力道,最後成為一個員工心目中優柔寡斷、沒有肩膀的沒用主管。

第二種是放大權力的領導者︰

這種人會誇大自己的權力,態度強悍,和壓低權力型的領導者相反,卻失卻該有的對人態度,典型的行為是責駡人毫不留情,而且相當自我本位,好像全世界只有他是對的一樣。

最後一種尊重權力型的領導者︰

這種上司通常使用“我們”作為溝通模式,能妥善協調上下,以期順利完成工作目標,他願意鼓勵部屬提出想法,照顧員工並可以適時提出獎勵。尊重權力型的領導者通常擁有真正的自信,所以才能廣納雅言,同時,這種上司自我督促的自覺強,能減少自我中心的行為及判斷。

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但是,如果你是一個有企圖心,對未來有理想抱負的工作者,你會希望自己這份潛能被激發,那你就需要一個好上司來帶領你,使自己心甘情願發揮能力至極限。

相同的道理,如果你身為領導者,越能激發員工發揮剩餘價值,就表示你的領導能力越強,這個公司的獲利就越大,而你個人的成就也就越可觀。

*****成為領導者的自覺*****

因此,當你有機會成為領導者,你就該有身為領導者的自覺!主管的真正權力不只是老闆給予的名銜與權位,而是員工願意配合的執行力!換句話說,上司的真正權力其實來自於部屬。良好的工作效果來自於上下之間的妥善協調。

身為領導者,要明白自己不可能完全與員工打成一片,更不可能一昧恃上壓下、強自擴張權力。

領導是目標的鎖定

套一句拿破崙曾經說過的話:領導就是一切。如何將領導的權力發揮至卓越以得到最佳效應,端看樂於學習的你。

*****以溝通帶領員工*****

許多主管常會抱怨:自己的員工不知道耳朵長在哪裡,明明已經當成急件交辦下去的事情,卻還是拖上一個多禮拜,才零零落落的交上來,罵也沒有用!

其實,人有千百種,不能要求任何人都跟我們一樣。

每個人對於工作緩急的感覺不一樣,關於緩急的定義也不相同,人與人之間訊息的傳遞,是從自己到他人,但關鍵卻在於他人於腦海中的譯碼,因此,往往我們只是傳遞了A訊息出去,卻在他人腦海上呈現了A+或A-或B,C等結果。

因此,在主管心目中的急件,可能是代表希望部屬能當日交出,或至少隔天就能看到的結果,但對於許多時間概念比較遲緩,生活步調與個性較悠閒的員工來說,一個禮拜能完成,可能已經是他大腦概念中的急了。

*****自我訓練當主管的方法*****

你是否確實下達了清楚的指示?你是否訂立了確切的時間表?你是否曾妥善瞭解員工有勝任這份工作的能力?身為主管的你,在下達指示時所必須和員工清楚溝通的事項。

很少有人會是天生的領導者,大部分人的領導能力都是後天訓練的。我建議盡可能的大量讀書,與在職場生活中細密觀察,才是最有用的方法。

觀察自己尊重與唾棄的主管,仔細比較他們之間待人處事、領導風格上的差異,職場上活生生的教材是最有用的,久而久之自然能琢磨出屬於自己的領導風格來。

https://www.102like.com/p23431.asp

每天花 1 小時 做這 3 件事,一年後 你將看見全新的自己…

如果,你 6、7 點下班,12 點睡覺。

這 5、6 個小時內,你都是如何度過的?

你大部份會看電視嗎?還是滑手機呢?

或者是說…你有其他不一樣的答案?

其實,6 點到 12 點這段時間內做什麼,

對你的重要程度超乎想象!

我們之中有太多人相信,

自己的事業、職業規劃

都來自上班 8 小時以內的努力和辛勤,

而像職業發展計劃這樣的事兒,要看老闆和公司

但現實是,對大多數人來說,

職業生涯的事,你得靠自己…

“栽培”你的,永遠只有你自己

如果你真的沒什麼進步,

你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進行“栽培”。

我們之中有太多人相信,

自己的事業、職業規劃

都來自上班 8 小時以內的努力和辛勤,

而像職業發展計劃這樣的事兒,要看老闆和公司。

但現實是,對大多數人來說,職業生涯的事,你得靠自己…“栽培”你的,永遠只有你自己

如果你真的沒什麼進步,

你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進行“栽培”。

重要的是你晚上在做些什麼

我大學的專業是,但我期望成為一名設計師。

因此,我日以繼夜地練習,

接一些無償的設計私活來提高自己的設計能力。

這花了我很長時間。

當我成為老闆之後,我已經不再需要去自己搞設計了,

因此我又重回領域。

每天,當我的孩子都睡覺後,

我開始學習這方面的知識,這又花了我很長時間,

但我已從中得到了回報。

如果我依靠上班時間上獲取到的技能,

我永遠都不會成為一名創意總監、產品經理,

或者是像今天這樣,給MBA學生講授Marketing。

我所憑藉的,都是自己給自己“上課”。

而且我認識的大多數成功人士,

走的都是這樣一條路。

我有一個歷史系畢業的朋友,但卻對技術和銷售頗感興趣。

他白天做電話銷售,晚上學習編程,

最終,他成為一家創業公司的銷售副總,

現在,已經做到了CTO了。

我還有個朋友,他獲得了政治學的學位,但對創業十分感興趣。

他學習了很多設計方面的知識,繼而創辦了一個代理公司,之後又賣掉了它,

現在,他已經拿到了風投。
對於他們來說,

晚上 6 點到 12 點間做的事情,

才真正決定了他們的未來。

很顯然,我們需要生活和工作上的平衡。

如果你有妻兒,每天晚上,你都得陪著他們。

哪怕你是單身,你也需要合理分配時間去健身、與朋友見面或者獨處冥想等等。

當然,看看電影、打打游戲也是挺好的。

但有些事情你並沒有必要去做,

比如說在Netflix上等新一季的《唐頓莊園》,

每週有14小時的時間耗在看電視上(這也是美國人看電視的平均時長)。

把時間耗在玩 CandyCrush 這種小游戲,或者是在 Facebook 刷刷高中校友的動態上,

沒有不好,但花太多時間似乎也不太好。
那麼你應該做什麼呢?

第1件事多讀書,讀啥都行

我的大學導師出生於亞拉巴馬州一個貧窮的非裔家庭中。

他考上了西點軍校,成了家裡面第一個上大學的人。

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在去哈佛念MBA之前,他是一名受過勛的軍官。

當我遇見他的時候,他已經在科泉市發展自己的事業了。

我問他,他成功最大的原因是什麼,

他回答說,因為他一直保持讀書的習慣,並且從來沒有停止過。

他相信,

若你要得到生命中想要的東西,

知識其實是關鍵所在。

他經常問面試者最近在讀什麼書。

優秀的面試者可以毫不猶豫地給出答案。

閱讀能夠給予你的,是一個良好的開端,而這,往往是你的同輩無法得到的。

相較於他人,你更可能會知道其他行業的一些策略和戰術,而這也許對你們公司很有幫助。

你能夠在組織內部傳遞你的這些知識,為你的公司創造新的可能性。

而且,你的聊天內容,也會變得更有趣。

你應該不會在社交活動的時候大談特談市場營銷的 4P 原則或者其他你從課本上看到的概念。

但你很可能會談到長尾理論,一萬小時定論。

AnthonyRobbins(美國作家、演說家)曾說,

如果你每天花1小時來學習關於某個主題的知識,

一年後,在這方面,

你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。

即使每晚你只擁有 30 分鐘的時間,一週下來,你也能讀完一本書。

你或許不是專家,但我保證,你會比你的同輩知道的更多。

第2件事跳出框框,為自己創造機會能將你所學到的知識運用到實際的工作場景中,

這僅僅是一種理想的狀態…

如果你的公司沒給你這個機會,

那就來自己創造機會吧!

你可以做一些志願者項目,它們可以為你帶來名氣,在與小組成員一起共事的過程中,
你開始學習到某項原則是如何在某個實際的行業中適用的,以及它最終是怎樣影響實際客戶的。

你學習到了如何在截止日期來臨前去執行任務,能夠從項目反饋中知道你到底做了些什麼,並從中得益。

當你還不夠強的時候,這些經驗也許並沒有什麼價值。

但若你還是個新手,

那麼這些經驗可比

你賺的那點少得可憐的錢

要有價值多了。

如果你確實能說服別人為你的勞動成果掏腰包,

那就去試試吧。但是別讓這些私活兒妨礙了你的工作。

第3件事積極構建你的人脈關係

在你的職業路上,

一個強有力的人脈關系網能讓一切加速。

如果你還沒建立起自己的人脈關係,那可要抽出相當一部分時間來做這件事了。

一張強大的關係網,有可能讓你:

接觸到聰明的朋友,並且汲取他們的意見了解到輕易很難獲得的信息和知識

幫你現在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴

或者創收機會

認識下一份工作的同事或老闆……

如果你是一名創業者,你的人脈網絡將會成為你的

早期客戶、員工甚至是資本的來源。

相較於回家,或者是去酒吧瞎逛,你還是應該找一找有沒有一些線下的聚會小組。

有許多與你職業高度相關的小團體,你應該試著去融入這些圈子。

每周,你都可以跟新認識的朋友

一起喝咖啡、飲酒或者共進早餐。
 

你還可以到 LinkedIn 上看看大家的職業發展動態,和那些可能的職場導師們建立專業連繫。

他們有可能是你下一份工作的雇主,誰知道呢?

你的人脈關系將會成為你最強有力的職場資產,既然你有時間看《中國好聲音》,

你就有時間去構建社交網絡。

改變生活從今晚開始

晚上 6 點到 12 點,你回到家,雖然身心有些疲憊,

但你是自由的,做任何事情都不必聽命於他人。

這段時間,你當然也可以像關掉辦公室的電腦一樣

關掉了你的大腦,但你也可以做一些事情,

讓你變得更聰明、能力更強、人脈更廣。

從今晚開始,每天抽出一小時來做這些事情,我保證,一年之後,

你的職業生涯將會同現在有雲泥之別。

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聰明的領導會重用這4種老實人!

1. 不和你多走動,又能體諒你良心用苦的人

無論是領導還是老實下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產生不了感情是不可能的。
這類老實人,工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧,
都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛,以更高標準、更好狀態投入工作,
用實績來報答組織的關愛,而不是靠多和領導走動來獲取什麼。

2. 不經常往你家裡跑,而是常常往基層跑的人

他們把心思和精力都放在了基層,不怕領導注不注意,就怕基層滿不滿意。

3. 不當面恭維你,但能自覺樹立你威信的人

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他們不習慣於說客套話,不會拍領導的馬屁。
在他們心中,威信不是說出來的,而是靠工作、業績立起來的。
只有老老實實做人,紮紮實實幹事,才能受人尊敬和愛戴。

4. 不向你表態,但能高標準完成工作任務的人

他們有一個重要特徵,就是不聲不響地幹,竭盡全力地幹,低調做人、高調做事。

注:該漫畫形像出自鱷魚日記本《你喜歡的樣子我都有》。

2017年,尋找自己的另一半,我來幫您脫單;請關注微信號:maybej3

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