在大部分公司中，大部分領導在提拔下屬時，從來都不會明確告訴下屬們，自己提拔人才的標準;雖然很多領導都是嘴上說說，會提拔能力強、願意努力的下屬，這些言論聽上去很公平，但是現實卻不是這樣的，一旦自己將領導的這些話信以為真，你做的事情再多，領導也不會提拔你的;只有自己了解領導用人的潛規則，才能讓領導對你感興趣，下面就來為大家分享三個升職的潛規則，感興趣的朋友們，一起跟隨來看看吧!

有些事情，領導可能只是嘴上說一說，尤其是在提拔某個下屬時，從不會提拔一些跟自己沾親帶故的人，領導說的這些話聽听就可以了，並不能信以為真;現實的職場中，這種現像還是非常常見的，不過在這種任人唯親也是有合理地方的;例如兩個下屬，一個是領導熟悉的下屬，另一個是一點都不了解的下屬，那麼領導在提拔下屬時，肯定會提拔自己熟悉的人;在領導看來，那些越是熟悉的人，肯定是清楚其能力和做事風格的，這樣自己不僅有掌控力，工作在執行上效率會更高;那些不熟悉的下屬，領導肯定是一點都不了解的，在安排一些任務時，只會讓自己有一種懷疑或者恐懼的感覺，這也是領導不輕易給升職機會的原因;只有大家經常在領導面前露臉，讓領導盡量熟悉自己才可以;所以說，領導更喜歡提拔自己熟悉的下屬。
 

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每一個領導提拔下屬的目的，都是讓這些人更好的分擔自己的任務，分擔自己工作上的壓力，提拔一些對的人，還能幫助自己管理好的工作，當一個下屬做不到這幾點時，肯定是不會受領導器重的;只有那些非常聽話的下屬，才會為領導分憂困難，替領導多分擔一些團隊中的壓力，當這個人做到無條件服從領導時，才會讓領導在工作中更省心，當你為領導分擔了壓力，自然就會受到領導的重用;只要大家仔細觀察，就能發現那些不喜歡聽話的人，不是跟領導頂嘴，就是跟領導搞敵對，雖然是有面子了，不過這些人從來都沒有升職的機會;其實大家要想得到領導的提拔，就要學會順從領導，這樣領導才會看到你的忠心，自然就會給你留著升職的機會;所以說，領導更喜歡提拔那些聽話的下屬。
 

有些聰明的領導，在提拔一些下屬時，還會考慮下屬是不是關注自己的利益，或者這個人會不會關注整個團隊的利益;領導在給下屬升職加薪時，表面上是下屬得到了好處，不過領導才是更大的收益者，如果一個下屬不能給領導利益，或者這個下屬為自己分憂，那麼這個人從來都不會被提拔的；能夠給領導帶最直接利益的事情，不是直接給領導送禮，就是給領導分憂，通過對領導的關心或者態度，表達自己對領導的服從，這些才是領導最關心的利益點，當一個人能做到讓領導這樣舒心或者省心時，那麼這位下屬就會優先被提拔;所以說，領導更喜歡提拔關注自己利益的下屬。

每一個剛剛進入職場的人，就像一張白紙一樣，只有將白紙書寫的好的人，在職場中才能夠獲得更多好機會，也就是說應屆畢業生在進入職場時，要擁有白紙的心態去做事;在現實的職場中，懂得書寫好自己的工作，不僅能夠取得領導的信任，還能在職位上不斷升職，並且得到豐厚的回報也不是難事;一個沒有將白紙寫好的人，工作中就會出現失誤，那麼領導再次安排任務時，就會考慮會不會將重要的任務交給你，同樣機會也會少一些;要想在職場中取得大的成功和稱讚，就要書寫好屬於自己的那張白紙;下面就來為大家分享，應屆生在職場中需要擁有的三種白紙狀態，來幫助大家獲得更大的成功，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

年輕人要想書寫好自己人生的白紙，在進入職場後，應該繼續保持學習讀書的狀態，這樣在工作中才能保證按質按量的輸出，大家讀得書可以圍繞自己的本職工作，以及自己的興趣愛好去讀書，這樣能夠保證你能繼續進步;大部分人進入職場後，為了改善生活質量，肯定也是努力追求進步的，那麼就不要忘記讀書，才能給自己繼續充電，你的工作的壓力可能比較大，但是也不能丟掉讀書的興趣，要明白讀書不是年齡問題，也不是時間問題，而是自己想不想繼續學習的問題;凡是想要讀書的人，肯定有空閒的時間，就會抱起書本進行閱讀，在職場打拼也是這個道理，只要有空閒的時間，就不應該忘記給自己繼續充電;所以說，即使大家的工作再忙，也不要忘記讓自己繼續讀書的習慣。

大家在職場中努力打拼，相信都有共同的目標，都希望自己能夠不斷升職加薪;當自己擁有更高的職位，才能管理更多的下屬，去做更重要的工作，為自己的公司努力做出貢獻，擁有這些想法的人，才能夠不斷的成長，作為職場新人也要書寫好這一張白紙;現實的職場中，要想實現升職加薪的目標，首先需要讓自己的工作能力變得強大，但是這個過程肯定是漫長的，是一個需要慢慢積累的過程;當我們在工作中，努力做好了每一件小事，自然就會得到領導的青睞，領導也願意給你機會升職;當大家學會用心書寫這張白紙時，你會發現自己的努力都將變得有意義，這些事情都是為了自己的未來努力的;當你擁有了強大的工作能力，以及適應職場的能力，就可以抓住任意成功的立足點;所以說，大家在工作要努力做好每一項任務，來不斷提高自己的工作能力。

在工作中擁有積極的心態，這是需要長期堅持的，積極主動的對待每一項任務;當大家接到領導安排的任務時，首先是愉快的接受領導的安排，然後立即想辦法和製定方案來執行，遇到無法實現的事情，立即向領導匯報，尋求資源上的幫助;每一個在職場中打拼的人，每天都會接收到任務，有些是能夠快速解決的事情，有些是超出自己能力範圍的事情，不過大家要明白再難的任務，也不能出現垂頭喪氣的情況，大家應該保持好積極的工作心態，告訴自己這是領導給自己的機會，要想辦法解決這個問題，才不會辜負領導的信賴;所以說，大家在工作要保持積極的工作心態，更容易得到領導的青睞。

在工作中，各司其職是我們每個人都需要明白的道理，每個人的職位權利不同，所得到的工作難易程度，以及多少也都會不一樣，我們總是覺得領導比我們工作任務輕鬆，那是因為他們有更重要的事情需要處理;現在的職場中，出現了一種非常奇怪的現象，有這麼一群人每天加班加點的工作，但是功勞利益都是其他人的，甚至連苦勞都沒有，而那些看似沒什麼事的人，當有好處的時候都會有他們的身影，你是屬於哪一種人呢?要想不讓自己的工作越做越多，你就需要反省自己，是不是沒弄明白職場的這三個道理。

第一個道理：本質工作不能盡善盡美

我們每天的工作，基本都分為本職工作和附加工作，大家總覺得，我的本職工作做好了，那麼領導自然能夠看得出我的工作能力足夠強，但是你們可能沒有考慮到“能者多勞”這個道理，你的本職工作做的好還快，那就意味著你的附加工作自然也會比別人多，因為領導並不會關心你多麼有效率，他只會看工作時間你們都在幹嘛，如果你因為自己工作效率比別人高，休息的時候被領導看見，結果就不言而喻了，所以我們在平時的時候，本職工作還是需要盡量做好的，不過也不需要時時刻刻盡善盡美，只要在關鍵時刻表現出自己的能力即可。

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第二個道理：團隊間的合作溝通一定要做好

職場如戰場的道理大家都懂，一個聰明人是不會主動挑起戰火的，他們更懂得和大家建立良好的溝通，積極參與合作，這樣才能夠得到更多的消息，同時也能贏的良好的口碑，增進彼此之間的友誼，這樣的做法，完全可以讓你的仕途一直保持順暢，畢竟我們每個人有長處，也會有短板，所以說學會合作才能夠做到取長補短，如果你不能在工作中和同事們好好合作，很容易被孤立出來，而領導一般考察某個人的時候，也會從這個方面出發，千萬不要因為自己不合群，就丟失了機會。

第三個道理：學會向不願意的事情說不

很多人總是比較矜持，這些人總是礙於面子，不會跟身邊不喜歡的事情說不，這種不懂得拒絕的性格，會間接的告訴身邊的同事你很好欺負，那麼他們就會把自己不願意做，或者是不愛做的事情直接丟給你，讓你去完成，你因為礙於面子就只能硬著頭皮接下來，為了不讓自己的本職工作出現問題，也就只能夠選擇加班了，但是明明是你花時間花精力做出來的成績，最後卻被別人搶了功勞，我想有不少人都吃過這個虧吧，所以不想讓自己挨累，也不想成為別人利用的對象，面對那些不公平現象，或者是不該自己的工作，一定要學會拒絕才行。

同事關係是我們無法迴避的必備品，不管味道合口不合口，你都得天天品味，同時，同事關係也是最為複雜的職場關係，如​​果處理不當，會對自己的晉升產生重大的影響，所以，在與同事相處時，一定要注意下面這些事哦，省得掉坑裡還在做好人。

一、三忌

【1】一忌幫同事幹私事——這在職場上是大家公認的大忌，不管你的理由多充分，幫同事幹私事都會被領導視為動機不純，而且當同事背叛你的時候，這就是你心術不正的鐵證，工作場合就是說工作的，哪怕是幫同事看著崗位，都要經得領導的批准，比如同事有事外出一會，讓你幫看一下他崗位上的事，本來是公事，如果不通過領導的批准，就變成了私事，不出事則罷，出一點事都是大事，性質就變了，所以，幫同事幹私事這事不能幹哦。

【2】二忌給同事交底——與同事關係再好，也不要在同事面前把自己的老底都交給同事，特別是自己過去的一些事，還有一些不為人知的工作上的失誤與隱瞞等等，多少人壞事就壞在這上面，到同事收拾你的時候，會讓你乖乖的聽話，別忘了，你們是競爭關係哦。

【3】三忌與同結成同盟串通在一起——這種事更是應該避免的，不要被同事的山盟海誓所迷惑，這種串通在一起逼領導的事，或者逼單位的事無一有勝算的，你最後一定會成為犧牲品，沒有例外。

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二、三注意

【1】注意不留下口實——平時與同事協調工作也好，一起做事也罷，千萬把尾巴收拾乾淨，別給同事留下一些口實，特別是你工作出現失誤，說話說錯，或者其他異常的事情，要第一時間向領導匯報，在職場上不要抱有僥倖心理，你的事一定會到領導那裡，與其給同事留下口實，還不如大大方方的找領導匯報，表明自己的態度，這樣就能清清白白的做人了。

【2】注意競爭公開化——不管同事把你當作公開的對手還是你們的競爭已經公開化，在你所有的行為裡面都要保持著相對低調的風格，他無論如何給你鬥，你都忍為主，一定要注意自己的修養，不能讓別人看出來你們之間好像有很大的仇一樣，不管他如何對你，你都要以禮相待，不要讓競爭公開化影響你對他的態度。

【3】注意同事異常舉止行為——如果你的同事對你有明顯的異常舉止行為，說明他對你做了一些虧心事，比如明顯的與你說話不自在，與你配合的時候心虛等等，這些是能明顯感受到的，這種事一出，你就要心裡做好充分的準備了，一定要事發生，不管是告你的狀，還是找你的麻煩，反正有事。

• 上班雖說是為了掙錢，但掙錢的方式又分為波動式的和穩定式的。今天這兒掙一點，明天那兒掙一點，是波動式的。安穩可持續地通過一種方式掙錢，是穩定式的。這下你明白，為什麼那麼多人都渴望穩定的工作了吧？

想穩定式地掙錢，也不難，只要做好5件事就能實現：

1、發現你的天賦

天賦，是你通往成功的一扇大門。你可以另闢蹊徑找別的大門，但放著為你已經打開的大門不進，顯然是沒事找不痛快。

是人，都有天賦。發現你的天賦，試著把它放大，你就會覺得做什麼都易如反掌。什麼穩定不穩定，什麼有沒有前途，都與你無關了。

做與天賦無關的事，或許你也能穩定地工作，安心地掙錢，但未必會做得開心自如，不得不付出比做與天賦相關的事更大的努力和堅持。

面對困難和阻撓時，人又極其容易做出放棄的行為。所以起頭沒起好，忽視天賦的存在，是你工作不穩定，前途渺茫的直接原因。

2、練就一技之長

顯然，這裡說的是你的專業。專業是你天賦的延伸，也是放大的結果。能不能工作穩定，就看你的延伸和結果做的如何了。

專業過硬的人，在哪裡都不瞅吃喝，但前提是在天賦的基礎上，能選一個好專業。不然專業過偏，就會影響就業和前途。

容易在職場找到工作的人，無一不都是佔了專業火的優勢。沒有一技之長，別說穩定的工作了，可能連工作都找不到。

一技之長更出眾更明顯，可確保你工作中的地位更牢固更持久，那你覺得你現在的一技之長可以達到這個標準嗎？

3、堅持知識充電

再硬核的專業，也需要不斷的充電。想靠老本，早晚要坐吃山空，被淘汰。那還談何穩定與前途呢？所以要有學習的心態和行動。

今天你很強，不代表你會一直強下去。專業同樣如此，說長江後浪推前浪也不是沒有道理的。總有磨刀霍霍，想要超越你的人。

你不學習，不充電，就會成為他人的刀下鬼。再穩定的工作，到時候也會瞬間變得搖搖欲墜，危機重重。

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所以要珍惜到手的工作，別因為知識的匱乏損失穩定的機會。等丟了再想找回來的時候，可就不會那麼輕鬆容易了。

4、多去享受失敗

失敗是你成長的機會，有成長就會有收穫。收穫越多，在工作中表現的就越有底氣，含金量也會更高，你還害怕失敗嗎？

沒有失敗，談何成功呢？想工作穩定，就先要經歷不穩定，知道了為什麼不穩定，就知道了該如何穩定。

誰一開始就工作穩定了呢？不都是慢慢由不穩定到穩定的嘛。不懂得享受失敗帶來的成長，成功就不會輕而易舉地降臨。

5、交往不同的人

工作，不是你一個人的工作，是你跟一群人的工作。那麼想工作穩定，你得學會跟不同的人交往。能力挺高，交往不給力，工作就很難穩定。

不管什麼樣的工作，你想穩定下來，需要的不僅僅是老闆的認可，還有同事的包容。缺哪一個，都會影響你工作的穩定。

為什麼老有人受不了同事的排擠而主動選擇離開呢，而且這個人的工作能力還不一般？就是因為交往的問題。

處處做對，跟和諧相處，哪一個對工作更有利？相信不用過多思考，你都知道選哪個吧！那你現在的交往能力又如何呢？

沒有一個在職場上成為精英的人，不是在這5件事上做的足夠出色，才工作穩定，前途無量的。你現在下手，還不晚。

人嘛，太早要求穩定，也不算好。容易提前進入舒適區，用不了多久，還得跳出來，不跳，就要被淘汰。

但要求一份穩定的工作，通過做好以上5件事是可以滿足的，而且不管你是做什麼工作的，都能獲得夢寐以求的工作。