職場就是一個江湖，既然是江湖，就有各種各樣令你防不勝防的招數。不知你是否被一些陰招給害慘過？但是道高一尺魔高一丈，下面列出一些常見的陰招，並教你如何破解！

一、送人手雷，順便拉弦。

有時候你真的做錯了什麼事情，別人會好意的提醒你。

更有甚者，會幫你想好說辭，讓你盡快給老闆一個電話或解釋，別人幫你解釋不方便。

其實別人早已經告狀告得上司想弄死你，只是缺你主動上鉤。

這時候如果你想得不多，一個電話撥回去，正中別人下懷。你準備什麼理由，早被別人差穿。

火藥桶就差你自己點炮了。

【破解大法】

別人真的告狀告到死的話，也不差你一個電話了。你打過去，那叫自首情節。你不打過去，那叫肇事逃逸。有人提醒你犯錯絕對是好事兒。只不過有些人看到你的錯誤只會偷偷跟老闆說看你出醜，而有些人會偷偷跟你說幫你遮掩。至於一邊跟老闆說一邊又你說的，這人腦子進水了麼？怕你不知道是他告狀的麼？

打小報告的人都是小螞蟻，他們怎麼做對你來說一點都不重要。

出錯了，先想著怎麼降低或者彌補損失。如果你把事兒抹平了，那個打小報告的人，領導肯定看不上。

如果你搞不定，遲早會被發現，三觀不正的人可以先想想能不能嫁禍，或者找個墊背的，再找領導解決，先認錯，再商量。

出錯是正常的，總是出錯才是失常的。不管有沒有那個小螞蟻，總出錯的人就不該留在公司裡。

二、利益糾纏，拉你下水。無心亮相，背中一槍。

有時候同事突然希望你幫他一個忙，譬如周末一起加個班或是晚上一起約業務上的人吃個飯。

其實根本沒有加班的必要，去了也是瞎呆著。

但同事會把你的散漫和走馬觀花當做積極努力匯報給上面。你說一句“還好”，同事翻譯成“非常滿意”，匯報上去。

實際上，同事和業務單位很多利益分配早談好了，叫你去一來掩人耳目，二來做個黑鍋隨時請你背。

【破解大法】

掩人耳目這種屬於贈人玫瑰手有餘香，成人之美，我是不會拒絕的。

但是背黑鍋這個，是要證據的，為什麼判定我有責任，有幾分責任，這種不是隨便說的。要給我黑鍋就要我有責的證據，這種證據往往在郵件裡。所以看郵件要仔細，答應別人事情，也要斟酌。明明什麼都沒有承諾，吃吃飯吹吹牛，這黑鍋我怎麼背？

何況，同事會匯報，你就不會嗎？

同事請幫忙這種事情，一般能去就去，應了就是人情，下次你也能找他幫忙。就算人家找你扯虎皮的，你不去人家利益分配不是也談好了麼，不去也不會改變什麼。

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三、將在外，它正好造謠。

當你出差或是在外連續處理業務時，有些人會利用距離和溝通不便給你穿小鞋。

等你回到公司，還來不及抱怨路途辛苦和在外的不順心，細枝末節的錯誤已經壓在你身上。

名為治平無事，實為不測之隱患。

你還傻傻的不知道，以為別人想你的勞苦功高。

【破解大法】

首先，這年頭距離和溝通不便不是問題，手機微信通訊軟件都給我開著，有事兒奪命連環call。

其次，皇帝親征還有太子監國呢，偶爾出差的人，出差前就該找個人全權代理你不能處理的事情。這個人有時候是你老大，有時候是能頂樑的。你說找不到？哎喲你平時是有多不會做人，辦公室裡連個心腹都沒有。

另外，為什麼回公司要抱怨路途辛苦和外面的不順心？不會顯得你很無能麼？

要說，但不要抱怨。說說事情有多複雜，客戶有多不好搞。最後一定要補一句：不過老大你放心，我一定盡量給你辦的妥妥的。

四、看破不說，包藏禍心。臨門一腳，釜底抽薪。

有時候你做的事情，難免有小偏差。

同事看出來了，就是不說，而是對你的工作非常肯定。

等到你的錯誤越來越大，你找別人double check也無效時，

你總以為自己是對的。

緊要關頭，同事當著領導面跳出來指責你哪裡做的不好。

已經釀成大錯或是連帶著要惹禍，你是哭破天也沒人管了。

【破解大法】

同事永遠沒有指出你錯誤的義務。看笑話是本分，告訴你是情分。

所以才說對上級匯報有多麼重要！當你做一個比較大的工作的時候，必須始終記得把每一個工作進度跟領導匯報，看上去是尊重領導，但實際上是找領導給你墊背。

這樣萬一捅了簍子，這些進度都是領導自己審查過沒發現的，他也有責任，他為了隱藏自己的責任不得不替你一起把屁股擦了。

要是項目好了，就說這個領導決策英明，要是項目死了，就說自己組織無力替領導背黑鍋。萬一黑鍋太大背不動壓死了，就把領導同意的文件郵件扔出來，可以保命。

其實，以上問題其實只是表象，真相是，為什麼總有人不得人心、總會被欺負？為什麼他出錯的時候沒有人幫忙遮掩？為什麼你總是孤立無援？你的答案是什麼？一起交流！

我是媛來思語，職場高管/職業生涯導師，歡迎關注我！升職加薪有套路！

俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無。 ”這句話用在職場，也頗有道理。

我有個朋在這方面吃虧很多，究其原因，所謂的“心直口快”——嘴上不設防也是重要的因素。

他性格比較急，為人誠實耿直，交人交心，有什麼說什麼，從來不藏事，在單位里人緣還不錯，自認為混的還行。同時，學歷在他們單位里相對也較高，工作上努力踏實，總能積極完成工作任務，還能對領導的一些工作提出合理的意見建議。照理說，這樣的干部早就提拔到更重要的崗位上啦，在更大的平台“海闊憑魚躍”才對。

但是，現實給了他一個又一個大巴掌（順便說一句，他在體制內工作），他在一個部門裡做副手近十年，十年來，一步台階也沒有邁上去。每一年的單位年底考核——選拔後備幹部、每一次的提拔重用——升職加薪，都沒有他的份兒。日子一天天熬過去，他曾經看不起的那些人，好多都提拔調動，有了更好的發展。

他有一個特點，也是混職場的大缺點，就是“嘴不穩”，藏不住事兒。自己的事兒、家庭的事兒、領導的事兒、單位的決策、同事之間的矛盾等等，經常一吐為快，尤其是對所謂不平事兒，對一些混體制的潛規則，總是以一副“眾人皆醉我獨醒”的莫名優越感評頭論足，指點江山。

殊不知，這年頭單位裡有幾個傻子？別人學歷和工作能力可能不如你，但有一點比你強，就是“掩面藏心”，心裡擱得住事兒，做事有手段。他呢，遊蕩在自己的江湖里總不自知，對朋友的提醒不以為然，總覺得自己能力和學歷在那兒擺著，肯定會遇到伯樂。又一個殊不知，他混的是體制，也許他最看重的，就是最不值錢的。他平時的口無遮攔，往往成為別人攻擊他的關鍵點，在重要的關口，單位的競爭者會將他說的某些話添油加醋的說給領導聽，尤其是有些攻擊領導的“諍言”，領導會喜歡他嗎？所以，他總會成為輸家，他嘴裡的“小人”們，最後都是“小人得志。”

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為了避免和諧，他的故事就這麼點一下。

其實，無論在公司中還是在體制單位內，有人的地方就會有江湖，就會有爭權奪利、勾心鬥角的事情發生，咱們可以回憶一下，每遇內部有人事上的升遷調動或是單位的年底考核時，同事見面亦多是面具臉、殭屍臉，說兩句話是言不由衷，場面尷尬。其中又有人鑽營奔走、挑撥離間、添油加醋，流言滿天飛，搞得人心惶惶。

經驗告訴我們，為了在一個團隊中立足和發展，我們除了做好工作，維持好和領導的關係之外，最重要的就是守住自己的成果，不被單位裡的某些“小人”陷害。

這就是職場上的較量，如果要想在博弈中勝出，每個人都要有自己的底牌，這個底牌可能是教育背景，可能是家庭背景，可能是經濟背景等等，底牌不到最後，絕不能洩露。想不輕易露出底牌就要以靜制動，或是乾脆置之不理。即使你必須亮出真相，也最好不要什麼都和盤托出。不要讓你的里里外外一覽無餘，小心謹慎是靠緘默來維持的。

惡意中傷者總是瞄准我們的痛處和弱點，而這些人很可能就是你的好朋友好同事。心懷惡意者總是想辦法刺痛我們的傷口，從而刺探我們的真實想法。應對的最好辦法就是置之不理，將自己的家庭的工作的矛盾和煩惱隱藏起來，不讓你的弱點暴露出來，避免被對手利用。

也許你會像我的朋友一樣，比較討厭這種不能痛快發洩的隱藏，覺得活得好累好虛偽，覺得人與人缺乏信任，覺得這樣的人生很痛苦，是的，確實沒啥意思。可是，為了不成為別人成功的犧牲品，不被人中傷和利用，不因自己的痛快而給自己招來無妄之災，更為了我們有一個更好的發展，我們必須遵守這一職場潛規則——防人之心不可無！！！

日本最近就推出了一支麥當勞廣告，而且不是廣告他們的食物，而是要募集打工的人！

來源  https://www.youtube.com/watch?v=5e-zAljAgqs

很多人都把自己看成是單純的打工者，把公司的錢當成是老闆的錢，把公司的事情當成是老闆的事，結果是讓公司和自己無任何瓜葛。這種心態會讓你的效率降低，影響到你的工作成果，最終也會影響到公司的發展。公司發展不好，對你會有好處嗎？當然沒有！你在公司中工作，公司的發展就是你的發展，公司和你是息息相關的。

如何像老闆那樣去熱愛公司呢？有兩點是相當重要的：一是以老闆的心態對待工作，對工作精益求精；二是把自己視為公司的老闆，像呵護自己的孩子那樣去呵護企業。

以老闆的心態對待工作，就要像老闆一樣，把公司當成自己的事業。如果你是老闆，你一定會希望員工能和自己一樣，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老闆提出這樣的要求時，你就應當積極努力去做，用心去做，創造性地去做。有了老闆心態，你就會成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於接受的人，從而也是一個可託大事的人。因為一個為公司盡職盡責完成工作的人，往往已經把這份工作看成是自己的事業，自己的事業是公司事業的一部分，公司的事業也就是自己的事業。

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你只有用“老闆心態”工作，把公司當成是自己的公司，像老闆那樣珍惜和愛護公司，凡事講究效率、節約、效果，才會使自己的工作效率進一步提高，也讓自己的工作成果更加優秀。老闆會因為你給公司帶來了效益，給公司的發展貢獻了力量，而把你當成是自己人。即使老闆對你的努力熟視無睹，那麼你也不要覺得自己吃虧了，你在用“老闆心態”要求自己工作時候，已經得到了歷練，具備了一個老闆的思維，讓你獲得了一筆很大的財富。

對待工作更要有老闆的心態，把你受僱於人的思想拋之腦後，把公司看成是自己的事業，讓你的每一個工作都為公司節約成本、帶來效益。只有這樣，你才會超越自我，實現更高的衝刺。

如果你在公司中只是得過且過，對待工作不認真、不負責，也不關心公司的發展和命運，只是為了拿薪水而工作，你永遠不會得到老闆的認同和賞識，更不會得到重用，那麼你將會是一個永遠的打工者，不會有出頭之日。反之，如果你像老闆一樣為公司著想，你就會知道自己應該怎樣工作，要做什麼樣的工作。儘管你現在不是老闆，但是你身上所具備的老闆素質，會促使你成功，讓你跳出打工者的角色，成為一名真正的老闆。