月份: 2023 年 1 月

職場厚黑學：小人得志很常見，職場上對付小人有這兩種方法

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在中國五千年的歷史中，出現了太多小人得志的事件，
在特定的時代背景下，小人得志絕非偶然。
在職場上，任何公司都有這樣的人。
有很多你看不慣的小人，他們可能是巧言令色的，也可能是油嘴滑舌的。
在付出同樣的努力下（甚至付出的遠不及我們），小人獲得的比我們多，相比之下更能達到目的。
他掌握了人性的很多弱點，用一些“上不得檯面”的手段去爭取屬於我們的利益，
由於他們可以接近領導並向領導示好，所以更容易獲得成功。

他們總有捷徑

經過總結，我發現小人一般具備這樣幾個特點。
第一、他們沒有信仰，小人從來不信仰也不信任什麼東西，奉行我即真理，利益即真理的信念。
其次、他們沒有骨氣。小人的一切行為和最終目的都是為了個人利益的最大化。
因此，無論誰給他好處，他都會巴結，對於強權的暴政，他們往往是一副奴才嘴臉。
他們的目的是獲得這個主子的好處。
第三，他們沒有感情。他們對任何人都不感激，表現出來的只是演技罷了。
一旦你得罪了他們，落井下石，恩將仇報將是他們對待你的拿手好戲。
他們行為的具體表現為，他們著重的拍領導馬屁；將同事的功勞據為己有；
當面一套，背後一套，告密；
落井下石，唯恐天下不亂，一朝得勢，公報私仇。

當面一套，背後一套

面對小人的時候，很多人採取被動措施：我將冷眼看螃蟹，看你橫行到幾時。殊不知，幾千年曆史證明，被動等待並非良策，反而是消極的一種表現。眼不見心不煩固然可以，但每個公司都有小人，避無可避。我們必須要變得聰明，靈活應對每一件和小人打交道的事情。

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我認為對待小人或在生活中遭遇小人，可主要採取以下兩種方法。第一，著重打造自己的業務能力。對待小人，討好接近沒有任何作用，反而我們要保持不卑不亢的態度。證明自己非“可欺”。另外，擁有遠超小人的能力，他們會向你靠近，企圖獲得你的認可，此時可以藉力打力。讓他們從心理上認可你。第二、敬而遠之，少接觸，不得罪。說話不說深，順著他的意思，不拓展，認可他。和領導與同事相處過程中，小人自己知道同事是怎麼看待自己的，所以他更希望被認可。另外，你不清楚，小人甚麼時候可以得志。萬一上位，一定會公報私仇。為了一件某些沒必要的小事，何必招惹他？歷史上，唐朝宰相盧杞十個不折不扣的小人。著名書法家顏真卿和他同朝稱臣，向皇帝上書參盧杞。最後被盧杞報復致死。小人沒有氣量！

落井下石

當然，一旦不可避免的會發生衝突，那麼我們必須要靈活應對。毛主席說，階級鬥爭是要看對象的。誠然，有的人我們不能用常規的手段去對待。以彼之道還之彼身。亮劍之所以被很多人喜歡，並不是因為他完全還原了歷史事實，而是我們看到了軍官另一面的特點。李雲龍充滿義氣，他靈活不按常規地對事對人，包括反突圍和霸占楚雲飛槍在內的很多片段都說明了這點。魏和尚被土匪殺了之後，正常情況下，一個理性的人一定不會像他那樣做。我們深信，對付土匪就用該用這種非常規的方法，常規方法不奏效。否則你還會喜歡李雲龍嗎？你還能感受到這快意恩仇嗎？

你們遇見過這樣的小人嗎？說出來一起交流。

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職場老油條的秘訣：誰同我搶功，我就讓他吐出來

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職場裡最令人討厭的行為，莫過於一些人喜歡“搶功”。

這類人極愛在領導面前表現，卻又好吃懶做，大多也都沒什麼能力。
這類人最喜歡欺負的，就是新來的小白。

我有一位朋友，前段時間剛進入一家醫藥公司實習，而帶他的師傅就是這樣一個喜歡“搶功勞”的人，遭遇隔三差五的被搶，到底應該如何應對呢？

*****1.不要浮躁，淡然處置*****

很多人一發現自己的功勞被搶，往往忍不住發脾氣。

比如前兩天我刷到一個小視頻，裡面的女主辛辛苦苦把電腦修好，結果領導發現電腦被修好的時候，她的同事立馬站起來：“是我修好的，某某剛才什麼也沒做。”女主默默看了一眼同事，然後就一腳把電腦踢掉了。

這樣的處理方式看著很解氣，但無論如何，在公眾場合發脾氣，甚至打砸東西，肯定是不對的。

即使最後真的澄清了功勞確實是你的，你不理智的後果都會留給別人不好的印象。
遇事首先要冷靜，分析得失。

如果只是擦擦桌子，修修電腦，複印個文件等這樣的小事兒，如此“功勞”並不算什麼真功勞，大可不必計較。

這種功勞只需要注意時間場合，在幹活的時候讓老闆和其他人都看到就可以了。

*****2.凡事留一手*****

真正要提防的，是一些和收入相關的功勞，比如一個營銷項目。
在策劃項目的時候，不用急於把自己的核心創意全盤托出，一些好點子，實施時的好辦法，不要私下和同事交流，應當在大家開會或者領導在場時討論。

比較重要的工作成績，要責權分清，注意自己工作的時候保密，爭取自己掌握工作的解釋權，這樣只有你知道工作的細節，別人是搶不走功勞的。

*****3.懂得挖坑*****

如果是做營銷工作的朋友，我們常常會聽到一句話：“要不斷的製造問題，然後解決問題。”
其實所謂製造問題，就是挖坑。

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比如在一個方案實行過程中，向你的客戶承諾達到多少購進量，可以給予多少獎勵金額。

這個時候如果你的項目讓這些喜歡搶功勞的人搶走了，你的承諾就是一個坑！

他們不是總負責人，填不了坑，自然會乖乖把項目還給你。

當然用這樣的方式你一定要事先想好給客戶的獎勵從哪裡來，一般而言只要你的項目投入產出比可觀，你的領導或者老闆會樂於支持。

*****4.埋雷*****

如果搶你項目的是你的直接領導，那麼前面的方式就不太管用了，這時候只能選擇“埋雷”這個方式。
大多數情況下，公司管理層都是正直的人，喜歡搶下屬功勞的領導還是很少見的。

如果你運氣實在太差碰到了，可以如此應對。
所謂“埋雷”，就是故意在項目裡埋下隱患，讓項目一定出問題。

當然，你也得先想好解決問題的辦法！

這時，如果項目中途被搶走，必然出現問題，搶你項目的人會被拉去批評！

最後他一定會把責任推卸給你！

而這時你就可以游刃有餘的去把問題解決掉，把項目完成。
如果你的領導還沒有吸取教訓，你讓他踩幾次雷，最後的結果不在乎兩個：搶你功勞的人走人，或者你代替他成為領導。
搶功勞是職場裡慣常的坑，無論做什麼工作，害人之心不可有，但防人之心要時時記得，
如果你的功勞總是被搶走，你也要好好反省一下自己的做事方式，是不是很多地方有漏洞。

你身邊有沒有這樣的人呢？

說來聽聽。

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職場你與你討厭的人相處，記住這6個字，不但心情愉快，而且不留閒話！

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職場你呆的時間久了。同樣什麼人你都會遇見到。

有好人，有小人，自然也有你討厭的人。與這些你討厭的同事如何相處？

記住這6六字，這樣不但你自己開心，而且還讓別人覺得你情商高。

*****第一，不鬥*****

有些人在職場中。

如果遇到自己不喜歡的同事，要么就橫眉怒對。

要麼，就想盡一切辦法，要把他搞走。

有句話叫，成年人看利益，小孩只看對錯。

但是，在你要出招把別人搞走之前。

我想問你一件事。

你討厭他，但是他對你的利益有沒有傷害？

如果沒有的話那麼你討厭他。

他又沒惹到你，你動手對付他。

不但，同事覺得你心胸狹隘。

而且，你有把握一擊必中，把他搞走嗎？

別到時候搞自己，人沒搞走，自己麻煩事一大堆。

會討厭他，他愛幹嘛就乾嘛，你也不用出手把他給逗走

鬥爭，未必是解決問題最有效的辦法。

你與這些你討厭的同事相處。

不要主動去挑起爭鬥。

因為沒有利益。

如果他不惹你，不傷及你的利益。

你就當他不存在。
 

*****第二，不合*****

我以前很討厭一個領導。

但是，他級別比我高。

你讓我去搞他，恐怕，人家先把我搞的服服帖帖的。

雖然很討厭他，但是有的時候還是要一起工作。

但這個時候，就是就事論事。

不把自己的個人感情帶進去。

其實這個很難得。

如果說你討厭一個人。

那麼，你看這個人，總覺得他到處看著都面目可憎。

這是人心理上的認知偏差。

在同一個公司討厭某個同事不要緊。

最不爽的就是，明明討厭他，而且還要和他一起共事。

所以，這個時候就是要把工作和個人情感分開而來。

其實我就見過很多領導、老闆。

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哪怕再討厭一個人，但是在談事的時候，照樣談，從來不帶入個人情感。

把事情談完了，辦完了，然後轉頭就是罵，這個人不是個東西。

同樣你也可以。

討厭歸討厭，幹事歸幹事。

分開而論。

如果你把工作和個人情感混在一起。

那麼，不但你事情幹不好，而且人際關係也會一塌糊塗。
 

*****第三，不怪*****

就如同開頭說的那句話，林子大了什麼鳥都有。

職場中，有老人走，必定有新人進來。

自然是什麼樣的人都有。

有句話說，你可以選擇自己成為什麼樣的人，

但是你沒法辦選擇你身邊會出現什麼樣的人。

誠然如此，工作中、生活中，

必定會出現那些小人以及你討厭的人。

但是你因為你單位上因為有你討厭的人在，你就跳槽嗎？

你不能老是盯著這些人看。

還有其他的同事，做人、做事還不錯。

對於這些你討厭的人，你要有一種見怪不怪的心理。

就好像，夜路走的多了必然遇到鬼一樣。

既然你自己自己知道，一定會遇到這樣的人。

那麼，你也就順其自然了。

退一步來說。

哪有十全十美的人呢？

就算是你自己盡力去應和別人。

可是總有人看不爽你，道理是一樣的。

所以，對於這些你討厭的人，別老想著他們。

就當做，你每天出門必定會見到的垃圾桶。

他在與不在，你都還是要過日子。

生活和職場就是一面鏡子。你對他怎麼樣？他反過來對你怎樣。

面對你討厭的同事，你沒必要去跟他鬥。

更沒必要去生那個氣。只要他不上級你的個人利益。

那麼那些你討厭的人，他們愛幹什麼就乾什麼。

就算你想收拾他們，自然還有別人出手。

你在邊上看戲就行了。

—— END ——

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【沒花紅、沒加薪，沒關係?!】這個沒有，那個也沒有，員工們竟然沒有發瘋，還竟然說了……

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你們接受得到公司沒賺錢就不起薪或花紅的說法嗎？今天，帶你們進入社區，聽取打工一族們怎麼說。 「 起薪和花紅需要分開說。如果說一家公司沒賺錢，沒有花紅這個是很平常的事情。不過，如果一年一次都不甘願起薪的話，那麼員工每次和老闆拼OT錢都不計較了，怎麼一年一次的調薪都不給員工呢？調薪不需要很多，那麼只是RM100 – RM300之間，都很好了。員工其實也不只是想要拿公司的福利，不過也請不要虧待肯為你賣命的員工。公司有沒有賺錢，員工不是盲的。 」 Ms Vivien 在受訪時這麼表示。

」 如沒花紅，我勉強還可接受。不過如果就連起薪都沒有的話，我會很生氣。畢竟員工工作除了為了3餐，同時也別忘了員工也有付出啊！如果公司真的沒賺錢，哪怕提高我們的員工津貼或福利也不會過分吧！ 」 Mr Hanson 這麼表示。 「 公司沒賺錢就甭起薪和給花紅這個說法，我個人還算中立。如果一家公司沒有賺錢，也代表沒有額外的錢來回饋員工，不過，每當佳節的時候尤其是新年，沒花紅沒起薪，紅包就肯定不可以少了！如果連紅包都沒有的話，我相信我會立即辭職，趕快登錄鐵飯網找工作了！哈哈！」 Ms Elison 在受訪時這麼表示。

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小編對：公司沒賺錢就不用起薪，這個說法有所保留。不是說小編怕老闆看到而不支持。而事實是，如果一家公司沒賺錢，確實沒有額外的錢來獎勵員工。不過，一家公司在怎樣的沒賺錢，基本的員工獎勵還是應該要有的，比如說員工大餐、紅包和提高員工的福利。相信這些開銷也不會是一筆大開銷吧！ 所以，你們能夠接受這個殘忍的：沒賺錢就不起薪藉口嗎？

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這10件事看似雖小，卻容易得罪領導，你做過幾件？

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職場工作，每個人都會有自己的領導，領導是與我們工作關係最緊密的人。想要職場道路通暢，首先你要有搞定領導的本事。

如何與領導相處是每個職場人的必修課。然而，不同的領導則有不同的相處模式，無法拿固有經驗給你套用，需要你不斷地觀察和總結。

但不同領導的職場忌諱就大致相同，作為員工，尤其是剛踏入職場的小白來說，最好要提前了解這些忌諱，避免栽坑。

以下10件小事看似雖小，卻往往最容易得罪領導，請盡量避免，否則你很可能會在職場上吃虧的。

1、不懂禮貌

即便是再平易近人的領導，都會在乎禮貌問題。

職場工作，禮貌是人與人之間相處的基本原則，更何況是對領導。有的人可能會覺得領導脾氣好，相處久了就開始就沒大沒小，甚至開始指責領導。

要知道領導終究是領導，他的好脾氣雖然可以不與你計較，但是在為人處世這一欄你就被打上了不及格的烙印，一些重要的機會就不會給到你。

2、抱怨

領導最討厭的員工就是抱怨型的員工！

愛抱怨的員工誰都不喜歡，滿滿地負能量。有的員工是抱怨成自然，每接到一個新任務總是習慣性地說兩句，但事情又不得不做。既然接受了領導安排的任務且無法推掉，為何不給領導積極的態度呢？

有兩位設計師，一位工作速度比較慢，一位工作速度比較快，兩人工作質量都差不多。但是同事更喜歡找速度比較慢的設計師做圖，因為這位設計師的態度好，每次接到工作單時總能熱情地應答。

工作速度比較快的設計師在接到工作單時，總是要抱怨幾句，且表現出厭煩的表情，久而久之大家都不願意找他做事，最後領導把他淘汰了。

3、抬槓

在公眾場合與領導抬槓就是對領導權威的一種挑戰，特別是領導的領導也在場的時候。

不要為你逞一時之威而感到慶幸，後面的路還長，讓領導下不了台，你也吃不了什麼好果子，除非你不打算在這家公司工作了。

在公共場合即便是對領導再有意見，都要壓制，實在忍不住就私下找領導一對一的溝通，但要注意表達方式，多站在領導的立場去表達，這樣才不容易得罪領導。

4、不忠

忠誠是一個員工的基本素質要求。

一個不忠於領導的下屬，在其他領導面前說領導的壞話，或成天嚷嚷著要跳槽或換崗，這種員工領導巴不得他趕緊離開，想要獲得更大的發展空間是不可能了。

所以，如果你想要跳槽或調崗，不要在團隊內瞎嚷嚷，要直接跟領導提。一旦提出，就盡快行動起來吧。

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5、大嘴巴

不要在背後議論領導的私事，比如領導的家庭、生活習慣、三觀等等。

有的員工特別喜歡挖掘領導的各種秘密，然後在同事之間傳播。更壞的是變相傳播，無中生有，若被領導知道，小心有被開除的風險。

6、與“敵人”走太近

在職場每個人都有可能被貼上派系的標籤，如果你和領導的死對頭或者競爭對手走太近，很容易讓領導誤會你有叛變的可能。

再加上與“敵人”走太近，一不小心就可能洩露了信息，這樣領導就會對你有戒備心理。所以，一定要搞清楚你們的競爭對手，以及與領導對立的人都有哪些，與他們保持距離。

 

7、死板

領導不喜歡只會做事，卻不會思考不會做人的員工。

有個案例，一位員工從哈爾濱出差上海，機票特價500元，火車臥舖490元，他選擇坐臥舖，原因是公司規定普通員工出差的交通工具為火車。

選擇坐飛機他可以一天內完成工作，回到居住的城市。而選擇坐火車，他需要花費大半天的時間在路上，且還需要在上海住一晚。但這位員工因害怕違反公司規定，沒有請示領導，就選擇了坐火車出行。

結果，其他幾位出差的同事第二天都回到了公司，只有他還在上海，領導知道後認為他處事太死板了，不會變通。

8、被告知

如果你的直屬領導是通過其他人的途徑才知道你準備離職了，他會開心嗎？

當你要離職時，不要讓領導成為最後一個知道的人，最好第一個告訴他。即便是要離開，也不要輕視領導的作用，因為未來你的新工作還可能需要他的推薦。

9、與領導走太近

與領導相處要把握分寸，不要走得過近，不要以為你跟領導之間沒有什麼秘密是件好事，當這個領導調走或出現了問題時，你的處境就會很艱難了。

盡量保持一定的距離，也給雙方多一些退路，別讓自己的職場生涯捆在某一位領導的身上。

10、蠻幹

有的員工在接收到上級指派的任務時感覺不清晰，但是又不想再進一步的請示清楚，於是就開始蠻幹。

其實，提前請示既是一種防禦，也是對領導的尊重。這件工作如果做好了還好，做不好領導完全可以讓你背責任。

但如果你有請示領導，過程中的進展也有與領導溝通，那麼結果即便不好，領導也不會過於責怪你。

以上與領導相處的10個忌諱你是也否觸犯過，都得到了哪些教訓？

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氣質正妹女主播分享主播工作背後的「超級真面目」，網友一看都驚呼「也太辛苦了」！

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新聞主播總是呈現專業又光鮮亮麗的一面給觀眾，但其實主播檯下的辛苦卻鮮少人知。

民視主播劉方慈(藝人劉香慈的妹妹)日前在臉書上和大家分享她在主播台下的真面目。

由於主播必須站著播新聞，所以公司準備一只大木箱讓她墊高，照片中的劉方慈便赤腳站上去。

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當進新聞帶或廣告時，劉方慈就蹲在木箱上看稿、順稿，
她寫道，「不是幾分的設備就做幾分的樣，我們只會呈現最好的一面給你們！」

網友看見照片後紛紛留言，「天呀，主播是這樣蹲的！」、

「原來是這樣播報新聞的！」、「穿裙子還這樣蹲，真是辛苦了！」

來源：蘋果即時｜Facebook (劉方慈 Crystal Liu)

每個工作都有它專業及辛苦的一面，一起把主播的「真面目」和朋友分享吧！

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用人之長，容人之短

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人無完人，每一個人都有自己的優點和缺點。在一個企業當中，員工的職能也可以分為不同的等級。他們或許非常的適合在這個崗位上工作，但是性格有缺陷；或許工作認真，但是技能達不到。管理者很少能夠找出既合心意又有合格技能的員工。問題員工的存在是每個管理者都要面對的難題。能否統馭各種性格的人才，形成團隊堅實的競爭力量，從而擊敗商場上的對手，就要看管理者容人的度量了。森林之所以繁茂，是因為生物的多樣性，公司的昌盛也要依賴各種各樣的人才。管理者要能夠以大胸懷容人，根據員工的特點對他們進行管理。我們先來分析一下員工的類型。

1.合格又合適的員工

這一類的員工在企業當中所佔的比例較小。他們有過硬的專業技能，遵守公司的規章制度，適合在崗位上工作，能圓滿完成公司下達的任務，往往能創造出驚人的業績，可謂是公司一直追求的人才。但即使這樣的員工也可能存在著不小的問題，他們很容易因為自己的業績驕傲自滿，覺得公司離不開自己，覺得領導的才能還不如自己，從而對職位產生不滿。雖然他們看似比較”完美”，但是管理者也要小心應對，運用情感管理等方法加強這類員工的忠誠度。

2.合格但不合適的員工

在招聘的時候，人才型的員工很受管理者的青睞。而工作一段時間之後，員工陸續出現了各種各樣的問題，比如說：不遵守公司規定，有道德問題或者性格有缺陷等，讓管理者很頭痛。裁掉的話捨不得他的才能，但是他的不良行為又在員工當中造成了不健康的影響。管理者可以私下找他們談話，看看員工本人對自身的缺點意識到多少。一般情況下，在談話結束之後員工都會有所改變。

當然有的人性格很偏執，這種情況下，如果他的才能是公司急需的，而他的缺點又是可以忍受的，比如他的家離公司很遠，堵車原因老是遲到；他喜歡在崗位上不受拘束，做與工作無關的事情；他有潔癖；他的個人衛生遭到其他人的抗議等等。管理者在這些事情上就可以不必較真，適當放寬政策，放他一馬，當然是在他完成工作的前提下。如果因為這些毛病而耽誤了公司的重要事情，那就不能手下留情了。如果缺點過多，而員工極其自負，絲毫沒有要改正的意思，管理者可以多派其他的員工觀摩學習他的技能，之後他的去留就任由其意了。

3.合適但不合格的員工

管理者應該花費一定的精力投入到這一類員工的培訓上，因為他們有望成為合格又合適的員工。他們雖然在某一方面不太突出，但是他們有良好的溝通技能和學習技能，他們能夠按時工作，遵守公司規定。這些都彌補了他們其他方面的不足。既然是職業技能上的欠缺，那就要著手培養他們的職業技能，讓他們掌握公司所需要的東西，成為合格又合適的員工。

4.不合格也不合適的員工

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這類員工既不符合公司的文化要求，也沒有突出的專業技能，對於公司來說，就像一塊可有可無的”雞肋”。管理者要適時裁掉這些人，從而使自己的人才戰略更加明確。

在員工身上存在著各種各樣的問題，管理者對此一概而論是不可取的，區別對待才是上策。在選擇員工的問題上，管理者就像一把剪刀，剪去不適合的、不合格的，留下的就是企業真正需要的人才。有些員工的缺點不太明顯，或者對工作沒有造成任何的影響，那管理者就不要沒事兒亂發掘，把一些隱晦的毛病給擴大化，增加員工心理上的負擔，這樣就適得其反了。高明的管理者不但能夠用人之長，更是能夠容人之短，甚至化短為長，使各類人才為我所用，給他們發展的空間，使他們有乾事的舞台。擁有容人之心的管理者，才能撐起企業的未來。

有些員工在剛進入公司的時候沒什麼問題，但是在工作一段時間之後，他們漸漸出現了一些毛病，甚至許多原本不存在的因素也一併納入了員工的缺點當中。大多數員工的缺點是在公司不合理的規章制度下養成的，所以管理者也要適時改變公司不合理的規定，從而有效地減少員工的”短處”。

有些員工有能力完成工作，但是沒有工作的主動性，非要領導催著趕著才去實施，屬於”光說不干”型。出現這樣問題的時候，管理者應該首先問問自己：”我是不是有類似的現象？我是不是有擱置的工作？”領導者的言行往往會給員工造成很大的影響。如果管理者懶惰，員工也就會理直氣壯地推脫工作，也有可能明面上跟管理者對抗。“你不是也沒有完成嗎？憑什麼要求我？”員工會這樣質問領導。所以在工作方面，管理者要給員工樹立正確的榜樣。

有的時候員工並不是天生的懶惰，往往是公司的規章制度有漏洞，讓員工有空子可鑽，所以才造成了原本勤奮的員工工作懈怠。所以在分配任務的同時，管理者也要明確告訴員工完成的時間，這可以起到鞭策員工的作用。當然這是強硬的解決方法。增加員工工作的主動性還需要管理者善於給員工找到工作的動力，為他們確定心中的目標，這樣就從根本上解決了員工”光說不幹”的問題。

管理者的容人多少決定著一個企業當中精英團隊人數的多少，也決定著企業能否贏得商場之戰。當員工出現問題的時候不要總想著是員工的責任，其實有的時候是公司的製度出現了不合理，才迫使有些員工絞盡腦汁來”應付”。所以管理者要從多方面來看待這些問題，忌諱通過一次小事兒就對員工產生不良的印象。人都會犯錯，但也會改變，員工的錯誤需要管理者的包容為他提供改正的機會。當然管理者也會因此順利贏得員工的忠心。

不同類型的員工也有不同的性格，同類型的員工的先天性格也是多樣的。有的員工是天生外向型，比較情緒化，喜歡標新立異，他們的思維靈活，敢於實踐，敢於創新，有大膽的想法和實踐的熱情，但他們往往不拘一格，不愛遵守公司陳規，往往成為”問題員工”。對待他們，管理者首先要審視公司的規章制度，是否束縛了員工的創造性。沒有問題的情況下再跟員工進行溝通，盡量使他們遵守公司的規定，不要採取強硬態度，否則就會造成員工創造性的流失，對於公司來說，也是一種巨大的損失。公司首先應該肯定其創新的思維方法，在不影響大局的情況下，給他一定的舞台讓他按照自己的方式工作。

有的員工則相反，他們的性格沉穩，喜歡埋頭苦幹，不喜歡交流，在吃飯時自己獨坐，和同事保持距離。這樣的員工甚至比外向型的員工更加難以掌握。但是他們有很多的優點，他們堅持原則，能很好地完成工作內容，時刻有冷靜的頭腦等。管理者首先應該尊重員工的性格特點，不能採取疏遠或者過分親近等態度，應該一視同仁，放開胸懷兼容各種性格的員工。在管理各類型員工的時候，管理者可以採取放任的態度，有時”以不變應萬變”，也不失為一種良策。

管理者的包容之心不僅僅在於包容這些具有特長和缺點的員工，還要包容個性較強的員工、囂張跋扈的員工、沉默寡言的員工等等。管理者要善加規劃，給不同個性的員工安排不同的職責，重要的是，管理者要能夠包容他們的特點。不能看到不順眼的員工就給小鞋穿，這樣的做法有可能把隊伍清理成”清一色”，但是隊伍的發展和創造能力就會下降。所以管理者要具有容人之心，不僅是一種內在的心理品質，更是一種外在的行為，要讓員工看到你的包容之心，員工才會發揮他們的特長，為組織工作。

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商周「碳競爭力100強調查」出爐！台灣供應鏈減碳壓力大！

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由商業周刊舉辦之「2022碳競爭力高峰會」盛大舉行，線上及線下高達千人共襄盛舉，一同關心碳排淨零議題。(圖/商業周刊提供)

記者周蘭君/採訪報導

全台首份針對上市櫃公司進行評比的「碳競爭力100強調查」出爐！商周於（12/9）日舉行「2022碳競爭力高峰會」，除公布調查結果，同時，也邀請各產業表現優等的企業進行授獎儀式。結果顯示：連護國神山台積電、電子五哥廣達等股市常勝軍，也被甩出榜外！

在此次調查中，商周以五項指標：碳生產力、碳排增加率、減碳承諾渡、管理階層、範疇三碳排等企業公開的永續年報數據作為評分依據，並邀請各領域專家評選出全台碳競爭力100強的企業，包括含友達光電董事長彭双浪、台達品牌長暨基金會副董事長郭珊珊、中鼎集團董事長楊宗興、福壽董事長洪堯昆、雲品國際董事長盛治仁等企業出席，分享企業減碳的挑戰與方法，共商台灣減碳壓力的解決之道。

行政院副院長沈榮津特別到場，感謝獲獎企業在碳排淨零上的努力。(圖/商業周刊提供)

行政院副院長沈榮津也特別出席高峰會，感謝獲獎企業持續發展碳排淨零技術，為國內低碳產業發展樹立典範。商周內容長曠文琪同時表示「很驚訝不到兩年時間，台灣有如此多的企業把原先認為是壓力的減碳變成競爭力，」證明了減碳不等於讓效率降低、成本上揚，甚至還能夠將減碳轉為獲利的商機。

減碳，被稱作未來的綠天鵝，原因在於，全球品牌商，如Apple、Google、微軟、Meta等，宣布2030將達到碳中和目標，台灣政府也宣布2050年必須達到淨零排放，愈趨嚴格的碳排，無疑提高經營成本。

商周也對調查企業進行問卷填答回訪，一百四十家企業回覆問卷的結果發現，尚有高達109、七成企業，未制定內部碳定價、六成未制定供應鏈減排計畫，此外，還有近三成企業，至今沒有設定任何淨零或是碳中和目標。

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世界銀行碳定價領導聯盟主席莫里西奧·卡爾德納斯(Mauricio Cárdenas)透過連線進行高峰會對談，莫里西奧建議各大企業一定要盡快針對內部碳定價來訂定減碳目標，未來投資人及消費者都將根據企業在碳排淨零上的政策規劃及貢獻進行評估及選擇。

商業周刊內容長曠文琪肯定百強企業將減碳的壓力轉化成競爭力、甚至從中拓展商機。(圖/商業周刊提供)

日本財經媒體《鑽石周刊》，就評論這波減碳壓力為「脫碳地獄」，只要不減碳，就會面臨接不到訂單的困境，也將被排除在全球競爭的行列當中。

「友達自2008年就做出綠色承諾，因為面板業是高污染高耗能產業，這是我們長期來的痛點，」友達光電彭双浪董事長分享，友達減碳是從痛點出發，進一步解決高耗能、高排廢的問題，因此，他們成了該領域專家，更把節能排廢的技術獨立成子公司友達宇沛，變成一間年收十億的新生意。

另外，台達品牌長暨基金會副董事長郭珊珊也表示台達電子從2017年開始訂定台達科學減碳目標，並提前在2021年(原訂2025年)通過了 SBTi核可。「台達電旗下21棟廠辦，拿到綠建築認證，為此，我們也併購相關公司，把技術化成解決方案，替客戶取得相關認證，」她說。

台灣愛立信總經理周大企則表示，為達成碳排淨零目標，愛立信與供應商合作推動供應鏈脫碳，預期在2030年達成減少50％供應鏈排放量(相較2016年)。

台灣，作為許多電子、傳產等供應鏈重要國家，面對全球大品牌商的減碳要求，已經不能再等，透過此次碳競爭力高峰會的討論結果，能發現這些企業，成功把壓力化成競爭力，這背後不僅只是成本，更是商機，台灣企業應要以不同角度思考這盤減碳生意，才能在這場減碳競挑戰中永續經營。

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雲林有愛Happy購　幫助身障團體過好年

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雲林縣有愛Happy購─身心障礙團體年節禮盒展售會登場。(圖∕雲林縣政府提供)

記者楊青琪/雲林報導

雲林縣政府10日上午在虎尾鎮布袋戲館前廣場，舉辦「雲林縣有愛Happy購─身心障礙團體年節禮盒展售會」，搭配消費滿額扭蛋送大獎活動，希望吸引民眾購買，並呼籲社會大眾在過年送禮，能夠給予身障團體最直接的支持，幫助身心障礙朋友們可以自力更生，實現夢想。

副縣長謝淑亞表示，春節是傳統親友間餽贈送禮的旺季，身障團體特別製作年節伴手禮，希望大家能夠多多支持選購。身心障礙者因身體或心理的缺陷，使得有些動作或反應不如一般人快速，因此每推出一項產品都需要經過長時間的訓練和學習，許多看似簡單的動作，他們都必須一而再、再而三的反覆訓練，為的就是證明他們也能靠自己的努力賺錢。現場不但有吃的、喝的，也有日常生活可使用的手工皂、洗碗精、手工餅乾、咖啡……等，這些產品都是身心障礙者努力用心的證明，也期盼大家能將愛心化為實際行動，表達對他們的支持。

謝淑亞指出，今年因為受到疫情的影響，無法四處促銷擺攤，也無法提供試吃活動，使身障團體和及庇護工場的銷量受到很大的衝擊，目前的訂單量嚴重不足，明年過年又特別早，這些團體所照顧的弱勢身心障礙者及其家庭，都擔憂著明年能否好好過年，希望藉由今天的活動讓社會各界看到他們的努力。

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現場產品包括：圓夢庇護工場的喜望禮盒、聽語障福利協進會的春日QQ雪花餅禮盒、聲暉協進會的牛軋糖禮盒和金健康庇護農場的樟湖茶禮盒。另外，財團法人慶興基金會緣享蘭花場的蘭花組盆，每盆蘭花都是由智能障礙學員從養花到組盆一步步完成；小天使發展協會的手工餅乾豐餘禮盒，引導心智障礙者由被服務者轉變成服務者，在老師的指導下製作各式手工餅乾、果乾，讓他們真正去感受生命中該擁有的肯定、尊重。

社會處長林文志表示，「優先採購」是身心障礙者權益保障法中明訂的項目，目的就是希望社會各界能夠給予身心障礙朋友更多的支持與鼓勵。縣府多年來持續使用公務預算及公益彩券盈餘分配款補助來協助這些身心障礙團體，並協助身心障礙朋友們走入人群，達到社會融合的目的。感謝高捷金屬門有限公司、壯勇企業股份有限公司、唐得企業股份有限公司、永寬化學股份有限公司及連續多年優先選購身障團體產品的彰源企業有限公司等企業拋磚引玉，也希望社會大眾能多多給予他們支持，讓愛心不受疫情與景氣的影響。

民眾如想採購相關產品，可上網搜尋「雲林縣優先採購平台」，或逕向各身心障礙團體和庇護工場洽詢，亦可電洽雲林縣政府社會處身心障礙福利科，洽詢電話：05-5523442陳小姐。

身障團體推出年節應景的伴手禮，歡迎民眾多多選購。(圖/雲林縣政府提供)

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「2022高山茶都．嘉義-茶．時尚」開幕　茗服時尚秀掀高潮

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伊林名模展現12套以茶為靈感創作的茗服時尚大秀，縣長翁章梁和主持人黃子佼壓軸登場。(圖/嘉義縣政府提供)

記者蔡佳坊/嘉義報導

「2022高山茶都．嘉義-茶．時尚」10日在嘉義中埔鄉農會金蘭分部盛大登場，縣長翁章梁與主持人黃子佼等人共同參與開幕儀式，時尚CEO溫筱鴻率領伊林名模，展現12套以茶為靈感創作的茗服時尚大秀掀起高潮；今年的策展規劃有別於以往，主視覺呈現時尚風貌，將茶文化融入時裝、燈飾、風景及舞台，吸引許多民眾、網紅打卡朝聖。

茗服時尚大秀邀請溫筱鴻帶領6位新銳設計師與伊林娛樂、趣放娛樂的名模共同展演。設計師簡國彥以茶金為主題所設計的服飾，以一金一綠重量級的禮服，述說寶島臺灣「茶金」的故事；設計師王子欣的服飾主題為「茶敘」，服裝以台灣茶色與沖茶視覺為靈感，飄逸的袖擺與螺旋波浪版型作為主要設計；設計師柯瑋倫的服飾主題訂為「茶寂」，以中長版與短版搭配長背心的服飾，呈現茶業文化在臺灣承先啟後的流長。

設計師葉佳靜以飲盡歲月、流動的星空茶為主題進行設計，引用自茶農的描述，將銀河般的星空帶入服裝中使其呈現流動的樣貌；設計師黃聖堯所設計的服飾，以茶葉至茶湯的變化為靈感意象；設計師謝怡君設計了兩款服飾，以手工縫製的金色亮片刺繡代表金萱獨特的奶香氣，花香的部分則轉化為數位印花於裙身，第二款靈感概念來自於臺灣原生種「紫芽山」，手工縫製的亮片刺繡則代表茶葉，紫色的面料則呈現「紫芽山茶」嫩芽於夏天時呈現紫色的樣貌。

台灣茶文化透過設計師以茶為謬思創意發想，幻化為厚重的冬季衣物，就像是嘉義縣暖暖的人情味，溫暖包裹身心。茗服時尚秀的最後，由翁章梁穿著時尚茶服(茶主人服飾)和黃子佼壓軸登場，以茶主人身分，敬邀各界民眾與品茶愛好者，一同前來「2022高山茶都．嘉義-茶．時尚」，品茶、看展、逛茶文創品。

伊林名模展現12套以茶為靈感創作的茗服時尚大秀，縣長翁章梁和主持人黃子佼壓軸登場。(圖/嘉義縣政府提供)

活動期間想品茗的民眾，可至「茶．風格館」憑券預約室內茶席，民眾可以在2號服務台以10元購買紀念茶杯兌換免費品茗券，每天有5場品茗會，每日限量200張品茗券，請記得提前購買，才能獲得免費品茗券。今年的紀念茶杯為小巧的大口徑瓷杯，可以在現場品茶使用，作為日常茶杯更是物超所值的選擇，歡迎大家一起來收藏屬於「嘉」的記憶。

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除了「茶．風格館」外，現場還有6個場館和1個戶外場區。「茶．時尚主題館」是由陳俊良設計師主力創作的主題館，開幕當天茗服時尚秀的秀服都會在主題館展出；「茶．態度館」安排嘉義五大社區展演嘉義縣南北茶道，南道石棹、隙頂茶區的熱情好客，與北道太和、瑞里、瑞峰茶區的溫潤內省都各有態度；「茶．無限館」邀請茶藝老師趙蘭清及瓷器彩繪藝術家徐瑞芬在八角亭以四季窗景呈現生生不息的樣貌，強調茶文化之於生活的重要性，要以茶雅心把文化傳承下去；「茶．生活ABC館」販售豐富多樣的茶文化創意商品，共譜一場多元嘉義茶文化的風采。

戶外舞台將最具時尚符號的「Ｔ台」搬到會場，10日至18日活動期間安排平日1場、假日2場的舞台演出，邀請表演團體與都會時尚風格樂團以音樂相伴。

配合時尚主題的農業處場區以時下流行的手搖飲、特調吧、精品咖啡、亮點茶莊做深入介紹，高山茶、咖啡、青農、農村特色產品、地方美食、休閒農業園區共94個攤位、1個休閒農業專區共同展銷，讓您一次收穫嘉義縣最豐富的農特產品。

嘉義縣以「高山茶都．嘉義」成功打造茶文化都市品牌，堪稱國內最具指標性之大型茶文化盛會之一，創新茶文化的體驗，吸引年輕族群參與及認識茶文化。

這次邀請的東裝時代設計師陳俊良，就是擅長以時尚詮釋經典及融合古今中西，具有搶眼的視覺和態度，也能感受文化底蘊的回甘。

今年茶博會加入時尚元素，結合4位設計師與藝術家、4大茶藝協會與5大茶社區，建議遊客安排2天小旅行，深入了解嘉義文化底蘊，品味嘉義獨特的時尚茶品味，絕對是一趟精緻的文青之旅。

「2022高山茶都．嘉義-茶．時尚」正式開幕。(圖/嘉義縣政府提供)

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「2022高山茶都．嘉義-茶．時尚」開幕　茗服時尚秀掀高潮

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