在職場上，我們常聽到「獅子不是不能低頭，是你不給台階下」這句話。這句話道出了人際關係中一個深刻的真相：即使是強勢的人，也需要被尊重和理解。
許多人在面對上司或強勢同事時，常常感到無所適從。他們或許會選擇硬碰硬，結果兩敗俱傷；或者一味退讓，最終失去自我。但真正的高手懂得，溝通不是零和遊戲，而是創造雙贏的藝術。
心理學研究顯示，即使是地位高的人，內心也渴望被認可。當你給對方適當的尊重和空間，他們反而更容易接受不同意見。關鍵在於如何巧妙地搭建那個「台階」。
舉例來說，當你需要反駁上司的意見時，與其直接說「你錯了」，不如說「我理解您的考量，同時也有一個想法想請教您」。這種方式既表達了不同意見，又給了對方足夠的面子。
在東方文化中，「面子」概念尤為重要。懂得維護他人面子的人，往往能在職場上走得更遠。這不是虛偽，而是成熟的處世智慧。
溝通專家建議，在表達不同意見前，可以先肯定對方的部分觀點。這種「三明治溝通法」能有效降低對方的防衛心理。先給予認可，再提出建議，最後再次肯定對方的價值。
值得注意的是，搭建台階不是一味討好。真正的溝通高手能在維護關係的同時，堅守自己的原則底線。他們懂得何時該柔軟，何時該堅定。
現代職場越來越重視情商能力。那些既能表達自我，又能照顧他人感受的人，往往能成為團隊中的潤滑劑和領導者。他們明白，強勢不等於有效，柔軟不等於軟弱。
下次當你遇到溝通僵局時，不妨想想這句話：獅子不是不能低頭，是你不給台階下。試著為對方也為自己搭建一個優雅的台階，你會發現，許多看似無解的問題，其實都有轉圜的餘地。
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