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聲明：
感覺之前可能沒表達清楚，導致評論區很多夥伴誤會了，我依然在職，只是身邊的朋友一個個的離開讓我有很大的觸動，所以才寫下這篇文章，以下所有內容均為個人感受與意見，與公司無關
1.寫點情懷
平日里都是分享技術的，但是最近做的最多的一件事卻是送別，挺悲傷的一個詞，我個人不太喜歡，但是現在整個大的環境都不太景氣，眾多企業紛紛倒閉，一批批工人，白領被迫失去了工作，其中也不乏我自己所在的職業：程序員。特別的從去年年底至今，依舊活着的公司大部分也是苟延殘喘，大幅度的“優化”員工，而我自己身邊的朋友，送走了一批又一批，自己的感觸挺深的，所以想把這段時間的經歷寫成文字，當做是解壓了。
2.親身經歷
在現在這家公司幹了接近三年了，剛進來時，整個IT部分是700多人，當時業務發展速度很快，很多業務線需要技術做數據支撐，那時公司處在上升期，所以不斷的在擴張技術團隊去滿足各種業務需求，頂峰時期，技術團隊達到了1200多人，各種項目也是琳琅滿目(姑且這樣形容吧，算是對好的一種嚮往)，自己也有參与到不同的項目中，也學到了挺多東西，交到了很多朋友，樂此不疲。但是好景不長，伴隨着互聯網寒冬以及疫情的到來，從去年年底到現在，身邊很多朋友陸陸續續都離開了，舉一個印象比較深刻的例子：
去年五月份開始，我們領導找我組建一個新的項目團隊，做3D應用相關的開發，當時結合了公司的業務和市場反饋，經過簡短溝通后說干就干，然後就開始對相關技術做調研(因為在這之前完全沒做過3D應用的開發)，剛開始只招聘了一個技術，之前有做過相關工作，來了之後形成了一個三人小組，開始做硬件選型，做競品分析(當然也在學習別人的優勢)，做關鍵技術的攻克，兩個月後領導拿着我們費了九年二虎之力的一個demo去找老總，估計就是一頓前(連)景(哄)展(帶)示(騙)了，項目被公司看好，覺得可以投入人力和更多的資源，將其形成真正的產品。然後就開始招聘技術，產品，3D建模師，UI設計師等等搭建技術團隊，到9月份形成了一個9人組成的項目小組開始立項，走產品化流程，從一個demo到真正形成一個產品確實也需要走很多路，由於應用較為特殊，我們從硬件開始準備，期間用到的技術棧(包含但又不僅僅是):電機，樹莓派，Python，Nodejs，.NetCore，Unity3D，Aws眾多雲服務(MySQL,Redis,SQS,負載均衡器,CDN,S3,EC2等等)，過程可以用過五關斬六將來形容，解決了很多技術上的難點，也做了一些以前沒有做過的嘗試，直到12月份項目上線可第一個版本，大家都覺得鬆了一口氣，畢竟過程雖然很波折，但是大家都很充實，一起擼代碼，一起加班，一起解決困難，一起喝下午茶，一起打鬧，有時會為一個問題爭執不休而鬧情緒，有時也會因為一點點小的突破而哈哈大笑，確實留下了很多珍貴的回憶。上線后也收到了很多反饋，後續也在對線上版本進行不斷的迭代優化，從上線到過年一個多月的時間里，一直頻繁的在發版本，雖然大家都覺得被各方大佬孽的很慘，但是依然幹勁十足。年後由於疫情，大家都開始在家遠程辦公，但是面對一次次的延遲上班的通知，大家可能心裏多少都有些想法，但是該來的總會來，遠程辦公的第二周，領導就通知說，現在疫情給公司帶來了較大的影響，為了維護公司的正常運轉只保留核心技術團隊，而我們剛上線兩個多月的項目也被迫就此夭折。而我也親自參与到了項目的下線整個過程，心裏很不是滋味，畢竟就像是十月懷胎后剛出生的嬰兒，還希望它能健康長大的，但是深深的明白，在職場沒有人會去談這些感情感性的東西，都是以結果，收益為導向。
項目被砍了，人員自然也是公司關注的焦點，各種名義開始大幅度的優化人員，而我所在的項目組，除了我和我領導兩個人轉到了另外一個團隊，其他所有的小夥伴都開始了離開的行程，收到了很多工作交接，送他們一個個的離開，這種場景雖然嘴上會說沒關係，走到哪裡都是朋友，但是內心裏多少還是有點不舒服，畢竟一起留下了諸多回憶，難免會有所傷感。而這個例子只是N多個項目小組的一個縮影，由於在公司做過很多項目，認識的人也不少，最近收到他們的消息，陸陸續續的都離開了，再放眼望去，三年在技術團隊認識的一些人現在依然在的，寥寥無幾了，也是最觸動自己的地方。
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3.大環境不好，怎麼破局？
3.1 不管程序員是不是吃青春飯，相對其他行業來說，程序員的薪資還是有優勢的，就我們公司，開發年薪50W的不在少數，由開發上升為管理崗的年薪過100W的也是存在的，哪怕是青春飯，那麼是否能在有限的時間裏面提升自己，讓自己更有價值，也能為以後打下好的基礎。
3.2 互聯網更新迭代的速度是很快的，幾年就會興起一股潮流趨勢，一會人工智能，一會區塊鏈，一會中台等等，很多開發者會去追隨這些比較流行的物種，當然了解前沿知識是好事，但是不在少數的開發者會盲目的去跟風，一會做前端，一會做後端，一會小程序，一會人工智能，各種技術棧說起來都會，都用過，但是不精，知其然，不知其所以然。並不是說了解這些東西不好，只是我們要有個度，不能盲目，一味追隨可能讓自己浮躁，忽略了知識體系的積累，從而使自己失去了核心競爭力。
3.3 之前面試我自己有個習慣，在結束時一般面試官會問自己有沒有什麼是想了解的，這個時候我通常會問：咱們公司的核心競爭力是什麼？其實這句話用在我們自己身上也很合適，我們自己的核心競爭力，優勢又是什麼呢。我覺得很重要的一點就是不斷學習，快速成長，只有當我們自己保持一個較快的成長速度，那就可以跟別人拉開差距，並持續將差距最大化，這樣我們才能在競爭中保證自身的優勢，最差也能立於不敗之地。
3.4 如果你現在的工作很安逸，通常都不是什麼好事，這意味着一切按部就班，然後慢慢在消耗我們的上進心和鬥志，扼殺我們的創造力，這也是經常大家都懂的溫水煮了青蛙的道理；同時也意味着我們慢慢失去了競爭力，也會因為太安逸，讓我們變得膽怯，以至於在遇到更好的機會時，我們會猶豫不決… 職場上得懂得居安思危。
4.共勉
希望所有的程序員們也包括自己，做一個有擔當，有理想，有抱負的好青年，帶着寫程序的初心，從“hello world”寫到”change the world”，一起加油吧！
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