職場中,3件吃力不討好的事,知道越早越好!

職場中,很多事未必受累就會贏得掌聲,相反,可能會引起周圍人不滿。
很多人,拼命做事,乾了很多吃力不討好的事,到頭來一場空;
而有些人努力做產生良好口碑的事,進而不斷升職加薪。
職場中,有些事你做得好,沒人過問。但出差錯,遺患無窮。3件吃力不討好的事,你做過哪個?

*****1. 當業餘活動組織者*****

業餘活動的組織者,聽起來高大上,實屬吃力難討好的苦差事。組織地出色,皆大歡喜;稍有疏漏,好印象全丟。

剛入職時,我努力保持活躍,希望早日被領導看中。為此,我努力爭取,終於擔任公司英語活動的組織者。

英語是公司極其重視的技能,為此我自鳴得意。英語活動每週一次,需要徵集主持人、演講者等等眾多角色,剛開始乾得有聲有色,活動順利進行,一切如故。

活動辦久了,我逐漸發現難以維持。每次在公司徵集主持人等角色,都是耗費自己的人情去邀請,久而久之大家認為活動是為了配合我。其實,這種活動是公司為了提高大家英語技能而設,我只充當了小小的組織者。

為此,每次邀約時,我都極為客氣謙卑,生怕活動遺漏一期。大家也都認為是為我幫忙,我的人情逐漸在公司耗光。記得同事小劉跟我說:“這次我當主持人,純屬為了幫助你,下次我可不想當了”聽到此種話語,我的內心猶如刀絞。

日子一天天過去,有一期活動現場投影儀出現了故障,為此現場的領導對我大加不滿。

領導私下問我:“每次活動提前調試設備不?彩排不?真不知道以前你怎麼組織活動的”這位領導極少來參加活動,而我支支吾吾也不好過多解釋。畢竟領導耳中,解釋就是找藉口。

組織活動一年,我耗費掉公司大部分人情。如果活動順利進行屬於正常,稍有差錯,大小領導抱怨不停,我為此身心俱疲。

當業餘活動的組織者,雖然能讓領導認識你,但這種吃力不討好的工作,接受時還望多方思索、考量利弊。

*****2. 幫領導幹雜活*****

領導事務繁忙,有些雜事會交給下屬處理。雜事處理地精當,實屬正常;出現差錯,領導很難再次信任。

記得,有次領導著急開會,對我說:“幫我看著電話,有人來電的話你就說我不在,告訴他我的手機號。”說完,領導便匆忙去開會,而我也沒把它當回兒事,繼續工作。

果然,10分鐘後打來一個電話。對方問領導在不在,我按照領導說:“您好,領導在開會。”對方說:“可否告訴我手機號?”我按照領導吩咐便給了他電話。

半小時過後,又來了一個電話,我按照相同的步驟給了這個人電話。

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本以為萬事大吉,結果領導開完會心情有點不悅。

領導批評我說:“你咋把我手機號給了那麼多陌生人?害得我開會期間手機總響,影響總經理講話。”我說:“領導,我都是按您吩咐辦得。”

領導說:“我吩咐?我的意思是如果對方有急事,就告訴他我電話。顯然,你告訴的這些人都是推銷產品的代理商……這麼簡單的常識都不知道。”

“可是…您…”我本想說:領導您又沒提前告知哪些情況需要給手機號,我也怕耽誤您事。

可是再次被領導打斷:“趕緊工作去吧,小事都做不好,下次多長點心。”

是啊,職場中很多小事,領導未必把細節全告訴我們。我們反复揣摩,若搞砸了,職場便諸事不順。

幫領導干雜活,看似很輕鬆,實屬吃力不討好的事。我們無法洞悉領導真實想法,一旦搞錯,便惹來領導的不滿。

*****3. 做逞能者*****

逞能者,往往在新員工身上比較明顯,他們急於表現,到頭來碰了一鼻子灰。

小閃在一家大型國企的分公司工作,自己學了一點PPT技能便四處賣弄。工作半年,公司大部分人都知道他會PPT,他為此深感自豪。

有一次,分公司總經理需要去總部匯報工作,正為PPT事情發愁。
此時,小閃的主任便將小閃推薦給總經理。總經理喜出往外,認為公司總算招到了實用型人才。

小閃聽到後既高興又憂鬱,高興的是總經理終於看中自己,憂鬱的是平時的宣傳言過其實。
為此,小閃不得不硬著頭皮接受任務。一天天過去,小閃也焦頭爛額,從未做過大型PPT匯報的他,四處求醫也沒有好的效果。

最終,交稿時間到,他來到總經理面前展示製作樣本。令領導大為吃驚的是頁面風格與匯報不搭,領導為此又氣又惱。
小閃因此給領導和同事們留下浮誇的印象,職場道路走得愈發艱難。

職場中,謙虛低調最為重要。如果名氣大於實力,在職場中很容易一招走錯,全盤皆輸。逞能接受任務,這種吃力不討好的事,盡量少做。

當業餘活動組織者、幫領導干雜活、做逞能者,3件吃力不討好的事,知道越早越好,以免搞砸了影響職場晉升。

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